управление персоналом обучение в чите
Управление персоналом:
Обучаясь по данному направлению, Вы получите универсальную систему экономических, управленческих и психологических знаний.
Обучение на данном направлении обеспечивает получение профессиональных знаний:
Другие вузы края не предлагают подготовку в области экономики и нормирования труда.
Окончив наш ВУЗ
по направлению «Управление персоналом» Вы можете работать в:
Управление персоналом организации, Рынок труда, Основы организации труда, Оплата труда персонала, Психология управления, Психологические методы подбора и оценки персонала, Методы социологических исследований в управлении персоналом, Активные методы социально-психологического обучения, Психологические технологии в управлении персоналом,Основы кадровой политики и кадрового планирования и др.
Для всех поступивших обязательная на первом курсе, на последующих по желанию на факультативных занятиях.
Закрепить и практически применить полученные знания студенты могут в ходе производственной и преддипломной практики.
В настоящее время студенты проходят производственную и преддипломную практику на различных предприятиях и в организациях города и края.
Заключены договора на прохождение практики с такими предприятиями:
ООО «Выставочный центр Забайкальский»
ФГУП ВГТРК ГТРК «Чита»
ГУЗ Краевая клиническая больница
ООО «Макавеевский пицекомбинат
УФПС Забайкальского края Филиал ФГУП «Почта России»
Читинская ОТШ ДОСААФ России
Министерство промышленности и энергетики Забайкальского края
Краевое государственное учреждение «Сретенский лес»
ОАО «ТГК-14» филиал Читинская генерация
Читинский ОСБ №8600
ЗАО «Народное предприятие Читагражданпроект»
Читинская дистанция пути Забайкальской железной дороги- филиал ОАО «РЖД»
Администрация муниципального района «Газимуро-Заводский район»
НГЧВВ-2 «Борзинская дистанция гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения»
Администрация муниципального района «Красночикойский район»
Государственная лесная служба Забайкальского края
ОАО «Черновский овощевод»
МУЗ ЦВЛД «Феникс-Чита»
Государственная служба занятости населения Забайкальского края
Управление судебного департамента в Забайкальском крае
Государственная служба занятости населения Забайкальского края
Вы можете работать:
Приемная комиссия ЗабГУ
Приемная комиссия ЗабГУ
38.03.03 Управление персоналом
| Вступительные экзамены | Форма обучения | Срок | Бюджетные места | ||
| Русский язык (40) | Обществознание (45) или История (35) | Математика (Профильный уровень) (39) | Очная | 4 года | 0 |
| Очно-заочная | 4,5 года | 0 | |||
| Заочная (только на базе высшего образования) | 5 лет | 0 | |||
Образовательные программы:
Квалификация: Бакалавр по направлению подготовки «Управление персоналом».
По желанию студента предоставляется возможность обучения по заочной форме с использованием дистанционных технологий.
Будущие профессии: специалист кадрового отдела/службы управления персоналом/службы социальной защиты населения, кадровый аудитор, event-менеджер (организатор мероприятий).
Выпускники трудоустраиваются: в кадровые агентства, корпорации, холдинги, государственные и муниципальных органы власти, тренинговые фирмы, консалтинговые компании, банки, промышленные, торговые и транспортные компании, страховые службы, туристические фирмы, на биржи труда.
Область профессиональной деятельности выпускника включает:
Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:
Выпускник в различных сферах своей профессиональной деятельности решает следующие задачи:
Особенности профессиональной деятельности выпускников по образовательной программе «Рекрутмен»:
Рекрутинговая деятельность заключается в создании условий для заполнения вакантных рабочих мест в организации компетентными специалистами, соответствующими своими качествами требованиям работодателя. Рекрутер — это специалист по набору персонала, занимающийся поиском претендентов, определяющий требования к кандидатам, осуществляющий первичный и вторичный отбор персонала.
Профессиональные знания и умения рекрутера позволяют ему ориентироваться в трендах и перспективах современного рынка труда, выявлять потребности работодателей, определять потенциальные источники поиска кандидатов и сегменты поиска, эффективно организовывать и планировать кампанию по массовому подбору, использовать современные технологии оценки и отбора персонала, оказывать профессиональные услуги по предоставлению временного персонала.
Сферой применения профессиональных сил выпускника могут стать службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления, организаций и предприятий промышленных, торговых, транспортных, банковских и других сфер деятельности, службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства, организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Особенности профессиональной деятельности выпускников по образовательной программе «Документационное обеспечение и учет персонала»:
ДОУ – вид обеспечения управления предприятием, который включает фиксацию, передачу и хранение информации о состоянии предприятия и управляющих воздействий по изменению ее состояния. Выпускник владеет принципами работы с документами на всех уровнях управления, организацией документооборота предприятия, оптимизацией документооборота, способен эффективно применять прогрессивные технические средства сбора, обработки, анализа информации, совершенствования работы аппарата управления.
Местом работы выпускников могут стать службы документационного обеспечения управления и отделы кадров различных организаций и учреждений: органы государственной власти и местного самоуправления, государственные организации, коммерческие предприятия. В зависимости от структуры и масштабов деятельности организаций возможны широкие перспективы карьерного роста, включая такие должности руководящего состава, как управляющий делами, начальник секретариата, общего отдела, заведующий канцелярией, руководитель службы делопроизводства, начальник отдела кадров или руководитель отдела персонала.
Особенности профессиональной деятельности выпускников по образовательной программе «Управление профессиональным развитием персонала»:
Управление развитием персонала направлено на повышение эффективности использования трудового потенциала и связано с реализацией комплекса мероприятий, среди которых обучение персонала, активизация потенциальных возможностей работника, укрепление духа творчества и с оревновательности в коллективе, планирование потребности в кадрах, организация адаптации, проведение тренингов, работа с кадровым резервом, формирование организационной культуры.
Выпускник способен формировать структуру системы управления профессиональным развитием персонала в организации; разрабатывать алгоритм процессов профессионального развития персонала; формировать перечень компетенций для отбора на должность; определять степень пригодности соискателя на должность; формировать технологическую и методологическую базу процессов аттестации персонала; организовывать кадровые мероприятия по профессиональному развитию персонала; определять потребность в обучении персонала; планировать и организовывать и контролировать процесс обучения персонала; разрабатывать, внедрять технологии управления карьерой; описывать и формировать алгоритм служебно-профессионального продвижения персонала; планировать, организовывать работу с кадровым резервом; планировать и организовывать профессиональное развитие руководителей; организовывать работу по индивидуальному профессиональному развитию персонала организации.
Выпускник может быть востребован в организациях различных организационно-правовых форм собственности и сфер деятельности (торговой, промышленной, транспортной, научно-исследовательской, сельскохозяйственной и др.). В организации деловая карьера выпускника предполагает такие должности, как начальник (специалист) службы Управления по работе с персоналом, начальник (специалист) отдела кадрового делопроизводства, службы подбора кадров, отдела кадрового планирования, отдела обучения и развития персонала, специалист по льготам и компенсациям, HR-менеджер, бизнес-тренер. Областями, в которых могу работать выпускники, также являются консалтинговые компании, бизнес-школы, тренинговые центры, корпоративные центры обучения и развития персонала.
Управление персоналом обучение в чите
Сотрудники ЗабГУ смогут повысить квалификацию на базе МФТИ
Краевая компьютерная школа ЗабГУ объявляет набор учащихся
ЗабГУ объявляет конкурс на замещение должностей ППС
Система гарантий качества образования
Кафедра управления персоналом
Адрес: ул. Баргузинская 49а, ауд. 02-114, 02-116
Электронный адрес: zabgu@yandex.ru
Телефон: 45-66-45
Заведующий кафедрой: Казарян Ирина Рафаэльевна
История кафедры
Кафедра управления персоналом была образована в феврале 2007 г. в связи с открытием специальности «Управление персоналом» в Институте Экономики и управления, созданного в 2003 г. в Читинском государственном университете, который был переименован в дальнейшем в Забайкальский государственный университет. Открытие и лицензирование специальности «Управление персоналом» было инициировано в рамках Президентской программы образования в сфере экономики, менеджмента, управления. Выделившаяся в отдельное структурное подразделение кафедра управления персоналом под руководством Ирины Рафаэльевны Казарян начала активную деятельность по подготовке специалистов, обладающих комплексом необходимых компетенций по управлению персоналом в органах государственной и муниципальной власти, бюджетных учреждениях, предпринимательских структурах. Среди первых выпускников кафедры были не только студенты очного обучения, но и студенты дополнительного профессионального образования, многие из которых по окончанию вуза достойно пополнили ряды управленческих кадров в организациях г. Читы и муниципальных районов Забайкальского края.
Учебная деятельность
С момента своего создания кафедра является выпускающей. Кафедра управления персоналом осуществляет профессиональную подготовку студентов по программам бакалавриата и магистратуры как очной, так и заочной форм обучения. На кафедре осуществляется подготовка по следующим профилям: Документационное обеспечение управления и учет персонала, Рекрутмент, Управление профессиональным развитием персонала. Кафедра организует и проводит курсы переподготовки, реализует программы повышения квалификации по направлениям: «Электронный документооборот», «Медиация как технология управления конфликтами», «Формирование и развитие управленческих компетенций», «Механизмы разработки управленческих решений», «Управление персоналом», «Роль руководителя в управлении», «Кадровый менеджмент», «Переговорный процесс как технология конфликторазрешения», «Эффективный руководитель».
Профессорско-преподавательский состав кафедры посредством использования инновационных методов организации учебного процесса, современных образовательных технологий на высоком научно-педагогическом уровне, способствующем формированию профессиональных компетенций, проводит занятия по таким дисциплинам, как: «Теория организации», «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Конфликты в социально-трудовой сфере», «Кадровая политика», «Современные кадровые технологии», «Кадровое делопроизводство» и т.д.
Кафедрой обеспечивается практическая подготовка студентов в организациях различных форм собственности, с которыми заключены договора и соглашения на проведение учебной, производственной и преддипломной практик, позволяющих студентам получать практический профессиональный опыт, осуществлять разработку выпускных квалификационных работ по заявкам работодателей на темы, касающиеся актуальных проблем управления персоналом. Имеет место опыт трудоустройства студентов, отмеченных и приглашенных региональными работодателями по результатам прохождения практик и защиты выпускных квалификационных работ.
Научно-исследовательская деятельность
Профессорско-преподавательский состав кафедры и студенты принимают активное участие в научной жизни вуза, формировании научного потенциала региона.
С 2014 года кафедрой управления персоналом ежегодно организуется Забайкальский кадровый форум, в рамках которого проводится ежегодная международная заочная научно-практическая конференция «Теория и практика управления человеческими ресурсами» с изданием сборника научных статей.
Ежегодно на кафедре организовываются научно-методические семинары по кадровому менеджменту, олимпиада по теории и практике управления персоналом, тренинги управленческих навыков, конкурсы студенческих научных работ.
Кафедра усиленно развивает деловые и партнерские связи с аналогичными кафедрами ведущих вузов страны. Организуются командировки студентов и преподавателей для участия в международных, всероссийских форумах, конференциях в различных городах России: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Новосибирск, Иркутск, Улан-Удэ, Хабаровск и других.
Организуются встречи с представителями крупнейших предприятий Забайкальского края, сотрудничество с которыми уже на протяжении многих лет позволяет обмениваться идеями, знаниями, практическим опытом в решении кадровых задач.
Профессорско-преподавательский состав осуществляют непрерывную работу по развитию интеллектуального потенциала кафедры посредством научно-исследовательской деятельности, разработки и опубликования учебных пособий, методических рекомендаций, научных статей в ведущих отечественных изданиях.
Преподаватели кафедры выступают в качестве экспертов, членов аттестационных комиссий, общественных советов в сфере государственной и муниципальной службы. Это способствует накоплению преподавателями практического опыта, приобщению к вопросам реализации кадровой политики в органах государственной и муниципальной власти, участию в усовершенствовании кадроведческих технологий, применяемых в Забайкальском крае.
В целях реализации программы повышения качества образовательного процесса, подготовки квалифицированных специалистов, способных самостоятельно решать профессиональные, научные и методические задачи, выявления молодых талантов на кафедре управления персоналом действует студенческое научное общество «НАВИГАТОР», члены которого являются организаторами и участниками научных мероприятий университетского, межвузовского, регионального, всероссийского уровней. Студенческое научное общество «Навигатор» уже длительное время выступает площадкой не только для реализации научного, творческого потенциала, но и совершенствования коммуникативных навыков, развития лидерских качеств, самостоятельности и инициативы студентов.
Воспитательная деятельность
Руководство и преподавательский состав кафедры активно задействованы в воспитательной деятельности, направленной на создание условий для гармоничного духовного, интеллектуального и физического развития студентов, формирование социально значимых качеств и ценностных ориентаций личности – социальной активности, патриотизма, ориентации на здоровый образ жизни, гражданской зрелости.
В целях профилактики и решения проблем, связанных с адаптацией студентов первого курса в вузе, их общей академической успеваемостью кафедрой организуются родительские собрания. На заседаниях кафедры регулярно проводится активное обсуждение итогов текущей успеваемости, результатов экзаменационных сессий, дисциплины студентов. Ведется индивидуальная работа со студентами, отягощенными семейно-бытовыми проблемами, имеющими академическую задолженность, нарушающими правила поведения в вузе. За каждой группой закреплен куратор, который выступает посредником между студентами, кафедрой и деканатом факультета.
В рамках студенческого научного общества «Навигатор» ведется приобщение студентов к этике и культуре управления, нормам делового общения.
Для поддержания корпоративной культуры университета студенты кафедры привлекаются к участию в различных мероприятиях культурно-массового, спортивного, воспитательного характера Факультета экономики и управления.
Студенты кафедры также являются участниками различных конкурсов и праздников, проводимых кафедрой управления персоналом.
Наряду с творческим развитием организуется гражданское и патриотическое воспитание студентов. Ежегодно в преддверии 23 февраля кафедрой проводятся мероприятия с участием воинов-ветеранов локальных войн, целью которых является поддержание интереса студентов к значимым историческим событиям; установление продуктивного диалога между представителями разных поколений – людьми, которые прошли испытание войной, и теми, кто только вступает во взрослую жизнь, готовится к службе в армии; формированию чувства гордости и уважения к героическому прошлому и настоящему нашей страны.
Воспитательная деятельность кафедры включает также организацию досуга, в, частности, поездки преподавателей и студентов в веревочный лагерь. Участие преподавателей в мероприятиях совместно со студентами является неотъемлемой составляющей воспитательной деятельности кафедры, способствующей формированию ее положительного имиджа, сплочению преподавателей и студентов для успешной реализации учебной и научно-исследовательской деятельности.
| Программы ОЧНО/ДИСТАНЦИОННО | Часы | Старт | Цена |
| HR-МЕНЕДЖМЕНТ | 110 | c 18.10.21 25.10.21 | 18000 |
| АКТУАЛЬНЫЕ МЕТОДИКИ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА | 24 | c 18.10.21 25.10.21 | 11000 |
| СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ СКИДКА 10% до 18.10 | 290 | c 18.10.21 25.10.21 | 33000 29700 |
| РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ NEW* СКИДКА 10% до 18.10 | 390 | c 18.10.21 25.10.21 | 55000 49500 |
| ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. MBA. СКИДКА 10% до 18.10 | 490 | c 18.10.21 | 69000 62100 |
| КУРСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА | 100 | c 18.10.21 | 16500 |
| КУРСЫ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ | 100 | c 18.10.21 | 18000 |
Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест
Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.
Главные преимущества работы специалистов по персоналу в том, что она разнообразна, насыщена общением и хорошо оплачивается. А еще данная профессия очень востребована. Учитывая высокий уровень конкуренции, hr-менеджер должен хорошо разбираться во всем процессе – от подбора до оценки сотрудников.
Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?
Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме
Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество
Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой
Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников
Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала
Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий
Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только. Онлайн-формат обучения хорош тем, что приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике. Помимо программ для начинающим и опытным специалистов, можно также обучиться на директора по персоналу.
Отзывы
Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент.
Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения
Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!!
Акции и скидки:
