103 код в расчетном листе

Коды зарплаты в расчетом листе в 2020 году

Какие коды зарплаты ставить в расчетном листке в 2020 году? Приведем таблицу с кодами.

Требвоания к расчетному листу по зарплате 2020

Расчетный листок можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были следующие данные:

Форму расчетного листка утвердите приказом руководителя в учетной политике (единого банка расчетного листка по з/п в 2020 году не существует).

Коды в расчетном листке: зачем они?

ТК требует уведомлять работника именно о составных частях заработной платы, т. е. должен быть виден и понятен тип дохода, а не его код. Работник должен понимать где оклад, где отпускные, где больничный итд. Как вариант – может приводить коды доходов и их расшифровку в самом расчетном листке. Другой вариант – ознакомить работника с кодами под роспись.

Таблица с кодами

Законодательством коды для расчетного листка по зарплате не зафиксированы. Поэтому коды зарплаты работодатель может разработать с учетом собственной системы кодировки или, к примеру, обратиться к кодам видов доходов, используемым при составлении справки 2-НДФЛ.

Коды доходов, которые нужно отразить в справке 2-НДФЛ, приведены в Приложении N 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@, например:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источник

Расшифровка кодов начисления заработной платы

Расшифровка кодов начисления заработной платы дает возможность работникам узнать, за что произведены те или иные выплаты, указанные в расчетном листе. Из публикации читатель узнает о том, что представляет собой расчетный лист, какие требования предъявляются к его оформлению, и какие коды используются для обозначении различных начислений работнику.

Расчетный лист: понятие и требования, предъявляемые к его составлению

Расчетный лист – это документ, который составляется работодателем с целью информирования трудящегося о начислениях, которые ему причитаются. Обязанность составления расчетных листов вытекает из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан ежемесячно доводить до сведения трудящихся в письменном виде:

Важно! Закон не содержит обязательных требований к содержанию расчетного листа и порядку его оформления. Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать бланк данного документа и утвердить его локальным актом.

Какое числовое значение определяет код дохода «зарплата»? Иные коды, применяемые в расчетном листе, справке 2-НДФЛ

Расшифровка кодов заработной платы в расчетном листе осуществляется с помощью сведений, которые содержатся в Приложении № 1 к Приказу ФНС России «Об утверждении кодов…» от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Данный нормативный акт определяет не только коды заработной платы, но и коды иных выплат, а также налоговых вычетов. Для заработной платы присвоен код 2000.

Кроме того, для отображения доходов, связанных с трудовой деятельностью, которые отражаются как в расчетном листе, так и в справке 2-НДФЛ, используются следующие коды:

Полный перечень кодов доходов можно посмотреть ниже:

Виды кодов, которые используются при заполнении справки 3-НДФЛ

При заполнении справки 3-НДФЛ используются иные коды доходов. Они закреплены в Приложении № 4 к Приказу ФНС России от 24.12.2014 N ММВ-7-11/671@. Применяется 10 кодов:

Благодаря приведенной расшифровке, можно определить состав денежных сумм, полученных от работодателя, а также правильно заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ.

Источник

103 код в расчетном листе

Очень специфическое использование при промежуточных расчетах премий.

Не использовать. (При работе считаются равными 530-533

Оплата по окладу тарифу

Оплата за работу в выходные дни

Оплата за работу сверхурочно

Оплата подростковых часов

Оплата за работу в праздничные дни

Оплата больничного листа

Оплата декретного больничного

Специальная северная надбавка

Компенсация за неиспользованный отпуск

Оплата за руководство практикой

Вроде выходное пособие

Очередной отпуск из ФЗП (текущего месяца, если используется разбиение по месяцам)

Удержание малосемейного налога

Исполнительный лист, специфика при формировании расч листков и при пром расчете премии.

Удержание с сбербанк

Удержание профсоюзных взносов

Балансирующие копейки текущего месяца в удержаниях

Сумма к выплате предыдущего первого промрасчета

Балансирующие копейки текущего месяца в удержаниях при пром расчете

Оплата за работу в ночную смену (доплата в 40 %)

Доплата за работу в вечер, если введена надбавкой, то для организации 2-го типа, такая надбавка будет рассчитываться перед всеми другими надбавками

Специальный случай северного больничного

Оплата за работу в вечернюю смену

Доплата за неотработанный ночной час

Отпуск из ФЗП будущего месяца

Алименты, которые обрабатывается как 100% сберкасса

Удержание кассы взаимопомощи

Образовавшийся информационный долг

Копейки пришедшие с прошлого месяца проводящиеся по начислению

Отпуск за свой счет

Итого начислено при расчетах промежуточных премий

Что-то при групповом промежуточном премировании

Отпуск из ФМП текущего месяца (при разбиении кодов по месяцам)

Надбавка для управления процентом прогрессивки, расчет по такой надбавке не производится.Прогресс считается из процента, указанной в такой надбавке.

Очередной отпуск из ФЗП сверх будущего месяца

СпбГТУ оплата науки

Отпуск из ФМП будущего месяца (при разбиении кодов по месяцам)

Отпуск из ФМП сверхбудущего месяца (при разбиении кодов по месяцам)

Сторонний подоходный налог

Сторонний пенсионный налог

Зарезервировано для северных больничных

Итого к выплате прошлого месяца по начислению (тип 351) см. Правило.

Итого к выплате прошлого месяца по удержанию (тип 351) см. Правило

Отпуск по уходу без оплаты

Используются при расчетах промежуточного премирования

Пособие от 1.5 до 6-ти лет

Оплата доп дней отпуска из ФЗП

Оплата доп дней отпуска из ФМП

Месячный оклад при промежуточном премировании

Ночные из второго источника финансирования

Вых и праздн из второго источника финансирования в 2-ом размере

Вых. И праздн дни из второго источника в 1-ом размере

Оплата школьного отпуска (тип 4)

Отрыв от работы для повышения квалификации

Надбавка за выслугу лет

Прогул (из документа отрыв)

Праздничные из ТРВ

Межрасчетное перечисление в банк. Записывается при пром расчете отпусков в Межрасчетную выплату, если есть 100% Сбербанк.

Материальная выгода по займам

Отпуск по доп. дням на детей

Отпуск по доп дням вредность

Сверхурочные по суммированному учету рабочего времени

Вечерние из второго источника финансирования

Оплата по среднему из второго источника финансирования

Доп отпуск по первому среднему, при вкл. Правиле доп отпуск отдельно по двум средним

Компенсация при увольнении из второго среднего

Доп отпуск по второму среднему, при вкл. Правиле доп отпуск отдельно по двум средним

До. Отпуск по второму среднему только учебный

Вых пособие из второго среднего

Сверхурочные по 150%

Сверхурочные по 200%

2-й доп отпуск по первому среднему, при вкл. Правиле доп отпуск отдельно по двум средним

3-й доп отпуск по первому среднему, при вкл. Правиле доп отпуск отдельно по двум средним

Компенсация доп отпуска из первого среднего

Компенсация доп отпуска из второго среднего

Компенсация 2-го доп отпуска (на детей) из первого среднего

Компенсация 2-го доп отпуска (на детей) из второго среднего

Компенсация 3-го доп отпуска (вредность) из первого среднего

Компенсация 3-го доп отпуска (вредность) из второго среднего

Выплата зарплаты по 0 учету

Суточные до 100 руб

Суточные до 700 руб

Специально пособие, готорое платится за часы по графику 9898 по периодам оклада.

Простые больничные из себестоимости

Декретные больничные из себестоимости

Итого к выплате прошлого месяца по начислению (тип 351) см. Правило

Итого к выплате прошлого месяца по удержанию (тип 351) см. Правило

Надбавка премия, которая будучи введенной с документа надбавка, начисляется на надбавки с учетом их изменений + оклад.

Копейки прошлого месяца по удержанию (красным)

Компенсация подоходного налога военным

Удержание депонируемой суммы

Единый социальный налог

Фонд социального страхования

Федеральный фонд медецинского страхования

Территориальные фонды медицинского страхования

Страховая часть ПФР

Накопительная часть ПФР

Для возможных других фондов

Удержание аванса на карточку

Подоходный налог 3%

Подоходный налог по 2-й таблице

Подоходный налог по 3-й таблице

Почтовый сбор с алиментов

Если имеется документ разовое удержание с кодом 790, то 100% сберкасса обрабатывается особым образом – перечисление в сберкассу формируется в размере процента, указанного в разовом удержании с кодом 790.
Если сберкасса не 100%, то разовое удержание 790 не обрабатывается.

Надбавка, которая считается всегда как часовая оплата из оклада * кол-во часов из надбавки*кол-во дней из надбавки

Источник

Коды в расчетном листе: расшифровка

kody_v_raschetnom_liste_rasshifrovka.jpg

Похожие публикации

В обязанность работодателей входит уведомление работников о размере начисленной заработной платы и произведенных удержаниях из нее. Такое требование указано в ст. 136 ТК РФ. Поэтому, перед получением зарплаты всем сотрудникам должны быть выданы на руки расчетные листы, в которых эти сведения подробно изложены. Законодательством не утверждена специальная форма этого документа, поэтому работодатели вправе разрабатывать ее самостоятельно.

Если с начисленными и удержанными суммами сотрудники еще могут самостоятельно разобраться, то коды в расчетном листе вызывают у них немало вопросов. Для чего нужны такие коды и как их расшифровать? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Коды в расчетном листе

Форма расчетки утверждается работодателем. В ней должны присутствовать как показатели начислений, так и удержаний за месяц, обозначенные либо словами («оклад», «премия», «НДФЛ» и т.д.), либо специальными кодами. Для различных видов выплат и удержаний работодателем должны применяться отдельные коды. Для внесения кодов в расчетном листе должны быть предусмотрены специальные графы. Расшифровка расчетного листа по заработной плате даст возможность понять, за что именно каждому сотруднику были произведены те или иные выплаты и что конкретно было удержано.

Обязательно ли должны быть в расчетном листе коды или названия всех составных частей зарплаты (оклад, надбавки, коэффициенты и т.д.)? Да, обязательно. В ч. 2 ст. 136 ТК РФ указано, что работодатель может использовать самостоятельно разработанный бланк расчетного листа. При этом важно, чтобы работник был проинформирован именно о составных частях зарплаты, т.е. должен быть виден и понятен тип каждого начисления, составляющего доход работника за месяц.

Расшифровка основных кодов

Зачастую кодировки доходов в расчетке берутся из справки 2-НДФЛ. Следует отметить, что работодатели имеют право использовать не только общепринятые шифры, но и коды собственной разработки. Важно, чтобы рабочий персонал был ознакомлен с расшифровкой таких кодировок. Это можно сделать двумя способами:

указав расшифровку в самом бланке расчетного листка;

издав локальный нормативный акт, в котором будут перечислены действующие кодировки и их расшифровка, и ознакомив с ним всех сотрудников.

Коды в расчетном листе, соответствующие кодам для справок 2-НДФЛ, имеют следующее значение:

2000 – начисленная зарплата за выполнение трудовых обязанностей;

2010 – выплаты по договору ГПХ;

2012 – отпускные выплаты;

2300 – пособие по временной нетрудоспособности;

2530 – зарплата в натуральном выражении;

2720 – стоимость врученных подарков;

2762 – материальная помощь при рождении ребенка, усыновлении;

1010 – выплаченные дивиденды.

Расшифровка разделов документа

Расшифровка расчетного листа может потребоваться не только в отношении кодов, но и в отношении его основных разделов. Каждый раздел содержит определенную информацию:

«Начислено». В этом разделе отображают сумму выплат, начисленных сотруднику. Сюда относится начисленная зарплата (в разбивке на оклад, надбавки, коэффициенты и т.д.), премии, выплата отпускных, больничных и любые другие начисления.

«Удержано». Данный раздел включает суммы денежных средств, которые удержаны с начисленных доходов – НДФЛ, алименты, суммы в возмещение ущерба и т.д. Указывают основания для удержания: действующее законодательство, исполнительные листы, заявление работника или приказ генерального директора.

«Выплачено». Здесь отображена сумма, которая выдана работнику ранее как аванс. Также в этом разделе может содержаться информация о других ранее произведенных выплатах, например, отпускных.

«К выплате». В данном разделе будет указана общая сумма денежных средств, которую сотрудник должен получить на руки в день зарплаты. Из нее уже будут вычтены все удержания и ранее выплаченные суммы.

Все показатели доходов и удержаний в расчетке могут обозначаться как словами, так и цифровыми кодами.

Значение расчетного листа для работников

Работники нередко вспоминают о своем праве на расшифровку расчетного листа только тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем из-за неправильно начисленной и выплаченной зарплаты. Если дело доходит до судебного разбирательства, у сотрудника организации должны быть при себе документы, с помощью которых он сможет доказать факт неправильного начисления заработной платы. Расчетный лист является именно таким документом.

Ценность расчетного листка для работников вполне очевидна. Он помогает четко понять, из каких составляющих формируется их заработная плата. Внимательно изучив расчетку, можно своевременно обнаружить несоответствие начисленной зарплаты с условиями конкретного трудового договора. Чтобы выяснить спорные моменты, сотрудник компании имеет право обратиться в бухгалтерию. Здесь ему должны подробно объяснить порядок начисления его заработной платы, а если будет обнаружена ошибка в начислении, необходимо провести перерасчет и доплатить сотруднику денежные средства.

Будут ли штрафы, если руководство организации не выдает рабочему персоналу расчетные листки?

Источник

Коды в расчетном листе

Расчетный лист по заработной плате

Встречаются два приятеля:

— Ты за что работаешь?

— Получать большую зарплату!

Люди работают, в первую очередь, ради того, чтобы обеспечить личные материальные потребности и благосостояние своей семьи. В России законом определено, что предприниматели и государство должны выплачивать заработную плату наемным работникам два раза в месяц в виде аванса и заработной платы.

Проверить правильность начисления зарплаты работник может, заглянув в свой расчетный лист по заработной плате. Этот документ работодатель обязан вручить при каждой выплате заработанных работником денег. Как правило, такой листок составляет бухгалтерия один раз в месяц. Он должен быть сформирован в бумажном варианте, независимо от того, производит ли предприятие выплату зарплаты в безналичном виде (перечислением на карточные счета) или трудящиеся получают деньги в кассе. Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате определяет организация самостоятельно, но их невыдача может привести к штрафным санкциям в размере от одной до пяти тысяч рублей (штраф накладывается на руководителя) или от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (для юрлица). Стандартной формы расчетного листка по заработной плате не существует. Каждый субъект предпринимательской деятельности разрабатывает его самостоятельно. Однако есть определенные требования, которые должны быть соблюдены. Главное, чтобы информация в листке должна быть понятной.

Читайте также: Повременная оплата труда – что это такое?

Расшифровка расчетного листка по заработной плате требует некоторых пояснений. Например, сумма НДФЛ не всегда составляет 13% от итога в графе «Начислено». НДФЛ не взимается с выплат по беременности. Иногда возникает у работников вопрос – почему начислен НДФЛ на выплаты по больничному листу. Платить НДФЛ с этих сумм это требования закона. Есть случаи, когда в листок включают также дивиденды. В этом случае ставка НДФЛ – 9%.

Следует иметь в виду, что в расчетных листках никогда нет сведений о перечисленных работодателем сумм в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования. Однако, наличие в нем данных об уплате НДФЛ, позволяет использовать расчетный листок как подтверждающий документ при наличии спорных ситуаций при уплате этого налога. Ниже приводится вариант расчетного листка по зарплате (образец).

Важно! Есть одно правило, о котором должны помнить руководители. Выдача расчетного листка по зарплате и его расшифровка по требованию работника — это обязанность администрации.

Интересное по теме:

Расчетные листки по зарплате – как правильно выдавать

Предназначается расчетный листок (скачать бланк можно ниже), для пояснения информации о составе заработной платы и иных начислений. Формирование документа производится отдельно по каждому работнику. Периодичность составления – раз в месяц при окончательном расчете, при выдаче авансов /отпускных выписывать расчетные листки не нужно. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом нормативных требований ст. 372 ТК. Обязательно отражение следующих данных:

Ответственному лицу работодателя необходимо не только грамотно отразить расшифровку расчетного листка по заработной плате, но и правильно выдать документ сотруднику, с обязательным подтверждением факта вручения. Опытные кадровики советуют вести учет в специальном журнале расчетных листов или предусмотреть отрывную часть со строкой для росписи физлица непосредственно в самом бланке.

Расчетный листок по зарплате – расшифровка показателей

При составлении расчетных листков необходимо отдельно отражать все суммы начислений и удержаний, а при желании выполнять кодирование данных. Объединять выплаты различного назначения не разрешается. Нормативных требований к кодам доходов законодательство РФ не устанавливает. Предприятие вправе самостоятельно утвердить кодировку. Тогда вместо конкретных выплат (зарплата, отпускные, алименты и т.д.) форма расчетного листка будет содержать только цифры-коды.

Обратите внимание! Если применяется кодирование, обо всех значениях необходимо уведомить персонал предприятия. При этом для удобства разрешается разработать свои данные или применять коды из справок 2-НДФЛ по приказу № ММВ-7-11/387@ от 10.09.15 г. Для примера внизу представлены отдельные показатели доходов.

Коды зарплаты в расчетном листе:

>Расчетный листок по заработной плате – образец

Как расшифровать и понять лист по заработной плате?

Для учета выданных документов можно вести журнал регистрации расчетного листков или ведомость учета.

Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя.

Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:

Источник