без строгого дресс кода

Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?

Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.

Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.

Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.

Что такое дресс-код

Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.

Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников

Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.

В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.

Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:

То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.

Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.

Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе

Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.

Требования могут быть такими:

Нельзя требовать от сотрудников:

Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.

Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.

Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.

Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.

Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.

Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.

Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.

Что будет, если не соблюдать дресс-код

Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.

За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:

Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.

Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.

Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник

В офис без дресс-кода: 8 способов одеться стильно на работу

Если дресс-код – не про ваш офис, вы можете позволить себе разнообразие в нарядах. И это здорово, ведь именно об этом мечтает каждая модница!

Ну, а мы поможем вам одеться в офис, не нарушая правил приличия и сохранив собственную индивидуальность. Скорее листаем нашу подборку актуальных офисных сетов!

Лаконичность в цветовой гамме приветствуется в любом офисе. Практически монохромный сет, состоящий из базовой водолазки и удобных туфель может позволить себе каждый. Вы же попробуйте добавить нотку оригинальности разбавив темный монохром контрастным принтом. В нашем случае – белый горох.

Современный деловой стиль весьма лояльно относится к джинсам, но все же лучше всего в стенах офиса они смотрятся с рубашкой и пиджаком. Да, и никакой спортивной обуви, вы все-таки не на прогулку в парк собрались.

Черно-белая гамма – классика офисного стиля. Интересные детали в виде декора на блузе, фактурные туфли и кожаная куртка вместо пиджака оживят образ, придав ему выразительности.

Если ваше руководство настолько лояльно, что не запрещает носить рваные джинсы на работу, вам крупно повезло. Но все же, не стоит злоупотреблять. Оставьте их для не приемных дней, когда нет наплыва клиентов. Все-таки представление об офисном стиле у всех разное. Да, и обувь исключительно на каблуке!

Беж просто идеален для офиса. В сочетании с черным, белым и серым цветом он смотрится по-офисному сдержанно, но не скучно.

Модные нынче брюки с завышенной талией легко впишутся и в деловой стиль. Вы даже можете позволить себе укороченный топ или свитер, но так, чтобы не мелькала оголенная поясница.

Еще один лук в черно-белом цвете. Строгая клетка смотрится здесь легко и непринужденно. Достаточно стильно будет смотреться и контрастный бант на блузе или галстук – выбирайте, что вам ближе.

Неплохой вариант в офис и широкие брюки в модном цвете. Легкий свитер станет отличной альтернативой привычной блузе. В такой сет весьма органично впишутся акцентные туфли и сумка, но только не переборщите с ярким цветом.

Красивый маникюр на осень: 7 дизайнов, которых не отвести глаз

Лето позади — неоновые лаки, радужный френч и фрукты на ногтях можно забыть до следующего теплого сезона. Пора подумать об осенних нейл-артах. Кленовые листья и тыквы мы советуем обходить стороной — теперь это дурной тон и безвкусица. А вот что действительно стоит сделать на ноготках в сентябре, так это френч, абстрактный дизайн, геометрию или витраж. Собрали для вас 7 красивых и стильных идей маникюра на осень 2021.

Френч-градиент

Этой осенью американский мастер Chaun Legend искушает преданных поклонниц классического френча оригинальным френч-градиентом в карамельных оттенках.

Суть трендового нейл-арта заключается в переходах цвета от ногтя к ногтю. Обычно полоска на ногте большого пальца раскрашивается шоколадной или кремовой, а последующие ноготки — на пару тонов светлее или темнее, в зависимости от цвета на первом пальце. В результате получается конфетно-кофейный градиент.

Френч на 50% процентов

@nailartbyqueenie @nolas.nails

Классический френч

Этой осенью эпатажная нейл-мастер Мэй Каваджири переметнулась на сторону классики и в честь Каннского кинофестиваля сделала актрисе Хейли Стенфилд обыкновенный френч. Предлагаем и вам последовать примеру Хейли, если френч-градиент или половинчатый дизайн кажутся вам чересчур вычурными. С классикой на руках вы будете стильной в любое время года!

Лаконичные стразы: по одной на ноготок

Лаконичные дизайны от Бетины Гольденштейн — привычное явление для мира нейл-индустрии. Этой осенью мастер не изменила своим принципам и в честь ежегодного бала Met Gala сделала теннисистке Эмме Радукану прозрачные ногти с единичными стразами на каждом из них. В тандеме с костюмом от Chanel чемпионка выглядела самой стильной в торжественный вечер. Но и одного маникюра в стиле Гольденштейн будет достаточно, чтобы выглядеть самой модной этой осенью.

@betina_goldstein

Абстрактный дизайн от Кайли Дженнер

Нейл-арт светской львицы уместно смотрится на ногтях миндалевидной формы, стилетах и острых ноготках. Если и вы тоже любите изящные длинные ноготки, вас непременно стоит попробовать звездный маникюр.

@chaunlegend

Витражный маникюр

Витражная роспись на ногтях визажиста семьи Кардашьян Ариэль — это что-то новенькое в мире нейл-индустрии. Техника напоминает аквариумный дизайн, где в полупрозрачном геле проглядывается декор. Однако тут солирует покрытие: глянцевое, яркое, похожее на самое настоящее стекло. Осенью витраж в красно-желтых и оранжевых оттенках будет играть особенно ярко, поэтому мы советуем попробовать эту технику хотя бы на парочке ноготков.

Геометрический нейл-арт с хаотичными волнами

Инстаграм нейл-студии The gel bottle пестрит яркими ней-артами с извилистыми полосами и крутыми волнами. Предлагаем вам позаимствовать у них свежую идею для маникюра и тоже сделать себе американские горки на ногтях — они и смотрятся красиво, и настроение поднимают.

@chaunlegend @the_gelbottle_inc @the_gelbottle_inc @chaunlegend

Наша подборка красивых нейл-артов подошла к концу. Надеемся, вы не забыли сохранить себе парочку из них, чтобы вдохновить ими вашего мастера и сделать что-нибудь похожее. Признавайтесь, какие дизайны приглянулись?

5 пар осенней обуви, которые можно купить сейчас и носить годами

Мода ужасно скоротечна. Однако чтобы выглядеть стильно, совсем не обязательно гнаться за самыми горячими новинками и каждый сезон обновлять гардероб. Качественная обувь — это инвестиция в будущее. Хотите, чтобы она служила как можно дольше? Вот 5 пар осенней обуви, которые можно купить сейчас и носить годами.

Источник

Мини-гид: 7 основных видов дресс-кода

Мероприятия с заявленным дресс-кодом у многих вызывают замешательство и панику. Как правило, специальные требования к одежде прописываются в приглашении или на сайте организатора и обозначаются на английском языке. При этом любой дресс-код имеет свой список ограничений и предписаний. Вот семь основных стилей одежды, о которых стоит знать, чтобы чувствовать себя уверенно и не попасть в неловкое положение.

Это самый строгий из существующих дресс-кодов. Его требования не изменились с середины прошлого века. White Tie используют на официальных приемах в посольствах, балах, встречах с первыми лицами государств, бракосочетаниях титулованных особ и вручениях премий. Для таких мероприятий следует выбирать длинные вечерние платья, закрытые туфли на каблуке и перчатки выше локтя. Декольте прикрывают шалью или палантином. Волосы при этом необходимо уложить так, чтобы лицо оставалось открытым. Дополнить образ можно миниатюрной сумочкой или клатчем. White Tie не допускает бижутерии — выбирайте только драгоценные камни и металлы. Если их нет, лучше отказаться от украшений. Чтобы наглядно представить стиль White Tie, можно пересмотреть сцену ужина в «Титанике».

Еще один официальный и торжественный, но менее строгий и более распространенный дресс-код. Black Tie отлично подходит для театральных премьер, праздничных приемов, новогодних и свадебных вечеринок. Чтобы соблюсти правила этого дресс-кода, вам потребуются закрытые туфли на каблуке и вечернее (или коктейльное) платье длиной ниже колена. Декольте — на ваш выбор. Важное правило — избегать чересчур ярких цветов и агрессивных принтов. Волосы рекомендуется собрать в аккуратный пучок или сделать пышную прическу с крупными локонами. Завершить образ можно клатчем из шелка и ювелирными украшениями. Кстати, вместо драгоценностей в случае с Black Tie допустимо носить качественную бижутерию. Примеры таких нарядов — на снимках знаменитостей с красных ковровых дорожек.

Полуформальный дресс-код, который предусматривает более свободный выбор одежды. Его устанавливают для званых ужинов, корпоративов или семейных торжеств с большим количеством гостей. Основное требование: ваш наряд должен соответствовать тематике мероприятия и не быть слишком откровенным. Если событие проходит днем, отлично подойдет брючный костюм, короткое элегантное платье в светлых тонах или ансамбль «юбка-топ». При этом совсем не обязательно надевать обувь на каблуке. Обратите внимание на стильные лоферы, броги, балетки или босоножки на плоской подошве. Для вечерних корпоративов лучше подобрать темное коктейльное платье средней длины. Сделайте повседневный макияж в нежных нюдовых тонах с акцентом на губы и подберите к наряду небольшую сумочку.

Business Best и Business Traditional — типы делового дресс-кода, которые выбирают для ответственных бизнес-встреч, переговоров, деловых приемов, крупных конференций и презентаций. Чтобы соответствовать этому стилю, выбирайте одежду благородных и сдержанных оттенков с неглубоким вырезом. Она должна быть строгой, стильной и аккуратной. Например, хорошо подойдет брючный костюм с белоснежной блузой или платье-футляр и жакет в тон. Задача Business Best в том, чтобы деловые партнеры не отвлекались на детали одежды друг друга. Также здесь будет уместна закрытая обувь на небольшом устойчивом каблуке высотой 3–5 см, из аксессуаров допустимы шелковые шейные платки неброских цветов, наручные часы и маленькие ювелирные украшения. Длинные волосы рекомендуется собрать в гладкий пучок или хвост.

В отличие от Business Best, неформальный деловой стиль Business Casual не ставит строгих рамок и предполагает свободу выбора. Он уместен в офисах с нерегламентированным дресс-кодом, а также подходит для так называемой «свободной пятницы» и собеседований. Чтобы соответствовать Business Casual, не обязательно носить строгий классический костюм. Главное, чтобы наряд выглядел элегантно и стильно, а также отличался высоким качеством материалов и пошива. Лучше всего подойдет удобная одежда, которая не стесняет движений и не мешает работе. Например, темные прямые джинсы, тканевые брюки, однотонные топы с жакетами, платья без глубокого декольте длиной до колена или юбки с трикотажем. В плане обуви этот стиль тоже дает свободу. Обратите внимание на туфли-лодочки, балетки, ботильоны, оксфорды.

Если событие начинается днем, а заканчивается около девяти часов, скорее всего, в приглашении будет заявлен дресс-код Cocktail. Его используют на вечеринках, фуршетах, премьерах фильмов, корпоративных банкетах и званых ужинах с большим количеством участников. Одежда определяется темой мероприятия и временем года. Самый популярный вариант — коктейльное платье. Любой длины, цвета и фасона. Чаще всего его сочетают с закрытыми туфлями на высоком каблуке и тонкими колготками либо чулками. Вместо платья для таких мероприятий можно подобрать костюм с брюками или юбкой, дополнив его небольшой сумочкой (клатчем), лаконичными ювелирными украшениями или дорогой бижутерией. Особых требований к прическе и макияжу здесь нет — выбирайте то, что лучше всего подходит к вашему образу.

Это свободный и непринужденный дресс-код, который подходит как для рутинных рабочих собраний, так и для корпоративных вечеринок, деловых встреч вне офиса или концертов. Smart Casual ориентирован в первую очередь на комфорт и не имеет четких требований, а потому определяется характером мероприятия и личными предпочтениями. Такой стиль предполагает множество вариантов для создания повседневного образа. Главное, чтобы одежда была функциональной, практичной и качественной. Это могут быть стильные брюки, джинсы классического кроя, водолазки, лаконичное платье, облегающий топ, юбка, туфли на плоской подошве, ботинки или кроссовки. Кроме того, в образе приветствуется многослойность. А вот чего стоит избегать, так это «рваных» джинсов, глубокого декольте, длины мини и массивных ювелирных украшений.

Источник

ДРЕСС-КОД в офисе:

стереотипы, правила,
случаи на рынке и тренды

Если вам не все равно, в чем можно и в чем нельзя ходить на работу, добро пожаловать в наш двуликий мир под названием #БОНТОН#МОВЕТОН.

Каким должен быть идеальный деловой костюм? Есть ли поблажки в кодексе офисной одежды в жаркое время? Что делать, если официально дресс-код нигде не прописан?

Словом, сегодня — все про офисный стиль одежды!

Человеку свойственно самовыражаться, в том числе через одежду. Он хочет быть максимально свободным в выборе того, что носит. Даже на работе.

И если человеком движет стремление к свободе выбора, комфорту и индивидуальности, то работодателем движут другие цели. Ему необходимо установить правила, поставить рамки, чтобы работе и репутации его компании ничто не угрожало.

Однако отсутствие дресс-кода — это серьезное конкурентное преимущество компании в глазах соискателя, особенно соискателя-миллениала.

Об этом говорит исследование Superjob. Опрос среди работающих россиян показал, что определенный рабочий стиль в одежде соблюдают лишь 40% респондентов. Однако это вовсе не значит, что оставшимся 60% без дресс-кода живется легче.

Стереотипы

Бывает и так: дресс-кода вроде бы нет, но у руководства есть свое видение того, как должен выглядеть сотрудник его компании. И иногда это видение не блещет логичностью.

Байки про дресс-код
и начальников-самодуров

Когда природа не наградила статным ростом, начальник-самодур может запросто лишить вас удовольствия носить в офис обувь на каблуках. Этот случай реален.

В одной компании ввели запрет на капроновые колготки плотностью больше 40 ден (Как это проверяли, лучше не представлять, но работало). А в другой фирме за их отсутствие лишали премии.

Есть и такие своды дресс-кодов, где прописано все, вплоть до того, как часто необходимо подстригать кончики волос при длине ниже плеч, и какова должна быть длина ногтей.

Один горе-начальник запретил в офисе зеленый цвет, так как наивно полагал, что именно он приносит убытки его компании. Отказывали и соискателям с зелеными глазами.

Директор-веган (мы ничего против не имеем, спокойно!) заявил, что в офис никто не должен приходить в кожаных изделиях.

А еще бывало такое, что однажды сотрудница блондинка перекрасилась в рыжий и получила предупреждение от руководства. Аргумент: все рыжие — ведьмы.

У вас когда-нибудь спрашивали на собеседовании знак зодиака? Есть история, где штатный(!) астролог давала рекомендации по оптимальному сочетанию цветов в одежде в зависимости от звезд.

Правила и виды офисного дресс-кода

Как в новом офисе чувствовать себя комфортно и в то же время вписываться в установленный компанией дресс-код? Что такое идеальный деловой костюм? Как выглядеть на пять с плюсом на очень важных переговорах? Как своим видом излучать успех компании, которую вы представляете?

Приведем основные схемы, которые помогут с ответами на эти вопросы.

Это самый строгий и элегантный вид дресс-кода. Его можно встретить в банках, в сфере страхования и на высших постах в менеджменте. Здесь установлены очень жесткие рамки в выборе одежды.

В основе образа делового мужчины — идеально сидящий костюм, начищенная обувь и незаменимые детали.

К счастью, со времен разработки свода правил много воды утекло, и обязать вас носить жилет под пиджак уже никто особо не стремится, хотя прекрасная половина человечества до сих пор утверждает, что костюм-тройка смотрится куда более солидно. Цвета: черный, темно-синий, темно-серый, темно-коричневый. Чем светлее тон ткани, тем более неформальным считается костюм!

Если встреча действительно деловая, а клиент серьезный, то мужчина должен быть в строгом костюме-двойке глубокого оттенка синего, серого, коричневого или черного, рубашке на 10-15 тонов светлее костюма или классической белой сорочке. В галстуке в тон костюма и классических начищенных ботинках, чей цвет не спорит с костюмом.

Хотите креатива — отрывайтесь на галстуках. Но тоже в меру, яркий однотонный галстук интересной фактуры и ширины — вот максимум, который позволит вам строгий офисный дресс-код. Психоделические ромбы и уж тем более принты с героями из любимых комиксов и мультфильмов, как ни жаль, приберегите для Хеллоуина.

Отдельная тема — носки! Во-первых, их не должно быть видно. Во-вторых, тут как с галстуками, никаких ярких цветов, активных полосок, жизнеутверждающих цветов первой незабудки и прочих подростковых вольностей. Если вы хотите произвести нормальное впечатление, оставьте дурачество за стенами офиса!

Кстати, про носки!

А вот канадский премьер Трюдо, похоже, думает, что смешные и необычные носки — это признак успеха.

Путь к соблюдению делового стиля прекрасной половины человечества еще более тернист. Подчеркнуть свои достоинства и не выйти за рамки этикета — дело подчас нелегкое. Для женщин в бизнесе, при всей красоте ног, мини-юбки — стопроцентное табу. Облегающая и полупрозрачная одежда — туда же! Яркие, броские ткани — туда же!

Деловой дресс-код для женщин разработан специально для того, чтобы не слишком выделяться на фоне офисных служащих противоположного пола, но в то же время не стирать гендерные грани. Так что в классическом понимании ваш костюм должен быть все-таки с юбкой-карандаш ниже колена. Дальше оцениваются только общие пропорции: силуэт, посадка костюма, его качество, цвет.

Кроме того, нам нельзя демонстрировать белье контрастных цветов, его детали (да-да, лямки, в том числе прозрачные, абсолютно не допустимы) Все просто: если хотите прослыть акулой бизнеса, никакой публичной демонстрации, вы же не активист движения за свободу женщин в годы его расцвета. Отвоевывайте свои права делами, а не «эпатажными» выпадами в виде черного белья в тандеме с белой блузой.

Идеальный вариант, если женщина придет на встречу в костюме-двойке с юбкой (брюками) или строгом платье-футляре с закрытыми руками и юбкой на 10-15 см ниже колена. В классических лодочках на каблуке, высота которых не превышает 10 см. Волосы должны быть уложены и собраны. Голливудские локоны, увы и ах, оставляем для встреч с друзьями вне офиса.

Считается, что все состоит из мелочей, поэтому даме стоит не забывать подобрать сумку под случай, а мужчине — часы и визитницу, например. Однако есть мнение, что эти правила можно отнести к устаревшим. За последние 6-7 лет аксессуары почти утратили свою важность. Ведь сегодня потенциального партнера не удивишь новой моделью смартфона, более того, выставление своего благосостояния напоказ может играть не на вашей стороне. Скромность, господа, никто не отменял!

Родился из слияния строго делового дресс-кода и демократичного casual. И если до распространения casual в серьезных компаниях мы еще не дошли, в отличие от родины Цукерберга, то BC активно набирает популярность.

Этот стиль — набор четких правил для сотрудников серьезных корпораций. Позволяет одеваться удобно, элегантно и выглядеть презентабельно в любой ситуации. Конечно, в BC все немного проще.

Более легкомысленный, чем деловой, BC позволяет женщинам создать оригинальный и разнообразный гардероб. Здесь можно комбинировать предметы одежды, дополняя их аксессуарами и быть всегда «в своем настроении», а не вечно стальной Ангелой Меркель.

Образ в этом «нарядно-повседневном» стиле представляет собой сочетание легкой элегантности и спорта. Smart от того и зовется умным, что сближает несочетаемые, на первый взгляд, понятия. А также дает возможность в одном и том же наряде зайти после офиса на вечернее мероприятие.

Smart casual на пике популярности в молодых динамичных фирмах, так как дает свободу движения, сохраняя нарядность.

Презентабельно, но не строго.

Подходит для офисной работы, которая не предполагает контакта с клиентами, или в креативных областях.

В некоторых фирмах существует так называемая «пятница в стиле Casual», когда каждый может прийти на работу в обычной одежде. А у особо творческих такая пятница — 5 раз в неделю. Но даже в самом демократичном стиле есть правила и недопустимые вещи.

Мужчинам разрешено почти все! Позволим себе исключить совсем уж дырявые джинсы с бахромой. Здесь продолжает действовать принцип «оксюморона»:

В основе удобство, практичность и элегантность. Этот стиль очень облегчает поиск ответа на «гардеробные вопросы». Долой платье-футляр и юбку-карандаш. Свободу!

В новом коллективе не пытайтесь сразу выставить всю свою индивидуальность напоказ. Присмотритесь, как одеты ваши новые коллеги, попробуйте подстроиться под привычный для этого офиса стиль. Второй вариант — одеваться консервативно. Будьте скромнягой и раскрывайте вашу душу байкера постепенно.

Лидеры мнений

Что о дресс-коде думают те, кто ежедневно облегчает нам жизнь, создавая колонки о моде и стиле на страницах ведущих глянцевых журналов? Обратимся к лидерам мнений.

Дресс-код — это определённая форма одежды, которая соответствует духу и специализации компании, в которой вы работаете. Часто то, как вы одеты, может повлиять на ход развития событий в переговорах и принятие важных решений.

Коко Шанель говорила: «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление». Поэтому при первой встрече особенно важно, как вы выглядите. Но и на следующих не расслабляемся!

Бонтон: Если вы юрист или финансист, вам не обойтись без строгих идеально сидящих костюмов, как брючных, так и с юбками. Если вы представитель творческой профессии, то дресс-код — это ваш личный вкус и стилистические предпочтения.

Моветон: В моей практике нет плохих примеров дресс-кода. Прерогатива работы в фэшн-индустрии — его отсутствие. Скорее можно наблюдать отсутствие вкуса и уважения к окружающим. Например, колготки в +30 (глухие чёрные и бежевые с чрезмерной лайкрой), резиновые вьетнамки, слишком открытые спины и глубокие декольте, шорты, больше напоминающие нижнее белье.

Нужно понимать, насколько строгий в компании дресс-код. Если речь идет о политике, бизнесе и т.д., и т.п., то, конечно, ни голых ног, ни кричащих принтов здесь быть не может. Если вы принадлежите к творческой интеллигенции, то тут можно многое позволить, даже пренебречь самим дресс-кодом.

Поблажки дресс-коду чужды, поэтому всем, кто вводит корпоративный дресс-код, стоит понимать, что необходимо предусмотреть раздельные раздевалки для мужчин и женщин, где сотрудники смогут сменить свои летние платья или зимние телогрейки на то, что соответствует правилам. Иначе есть все шансы, что сотрудники будут «мухлевать», а это довольно быстро приведет к провалу.

Бонтон: Белая блуза и юбка-карандаш спокойного оттенка, классические лодочки и собранные волосы уместны всегда и везде. А вот латекс оставьте для карнавальной вечеринки.

Моветон: Если сильно обобщать, то не стоит носить глубокие декольте, вырезы, чулки в сетку, замысловатые принты, откровенные наряды, — в общем, все то, что смутит вас и в обычной жизни. А дальше частности, частности, частности.

Случаи на рынке: Компании

IT-компании никогда не смотрят, во что одет человек. Если человек успешен и эффективен, нельзя загонять его в какие-либо рамки, будь то дресс-код или рабочие часы. Важен результат работы, а не искусственные ограничения. Так считают в Mail.Ru Group.

У нас на каждом этаже своя внутренняя культура. Много сотрудников, любящих носить одежду с символикой продуктов, с которыми работают — это удобно и, в последнее время, модно. К слову, например, Мирослава Дума появилась на Парижской неделе моды в кепке Google.

В нашем офисе сотрудники также любят ходить в свитшотах «Юлы», футболках «ВКонтакте» и с рюкзаками Mail.Ru Group.

Есть этажи, где дресс-код продиктован внешними встречами. Людей в костюмах можно встретить в инвестиционном направлении. При этом никто не говорит о костюме-тройке: скорее, это просто что-то более классическое, чем street wear. Важно сказать, что у нас в офисе каждый день проходит множество мероприятий: от бизнес-конференций до премий блогеров и официальных приемов. Поэтому часто можно встретить сотрудников в самой разной одежде.

У нас может быть, например, договоренность о том, в чем лучше выйти на интервью. Но даже в этом случае дресс-код должен подчеркивать индивидуальность спикера: нельзя нарядить человека, у которого рок-н-ролл в душе, в костюм банкира и думать, что зрители этого не заметят.

У каждого сотрудника есть возможность хранить свои вещи на работе: не только пиджак для деловых встреч, но и форму для занятий фитнесом в спортзале на втором этаже офиса, или удобные джинсы, чтобы проехаться на велосипеде с работы домой. У нас есть бесплатный прокат велосипедов и самокатов для сотрудников, который пользуется популярностью.

В Mail.ru Group в принципе нет такого понятия, как моветон в дресс-коде, потому что характер проявляется и в одежде, в том числе, а мы любим людей с ярким характером.

«Приходить на работу одетым» — несложное правило, которое появилось благодаря девушкам в бикини. Есть все-таки у нас вечное желание делать из работы нечто большее: иногда это второй дом, а иногда — пляж. И чтобы «пляжа» больше не случалось, в «Яндексе» появилось это забавное правило.

«Яндекс.Маркет» унаследовал подход к дресс-коду от «Яндекса». В одежде для наших сотрудников есть одно единственное правило — важно приходить на работу одетым. Это правило было много лет назад сформулировано одним из основателей «Яндекса» Еленой Колмановской. По одной из легенд, правило появилось, когда летом девушки решили позагорать в купальниках на офисном балконе, чем сильно помешали работать мужской части офиса.

Сейчас в офисе можно встретить сотрудников с самыми разными предпочтениями в одежде — кто-то выбирает классические деловые костюмы, кто-то приходит в шортах и тапочках. В основном сотрудники выбирают комфортный стиль — джинсы, удобную обувь. Также многие с удовольствием носят брендированную одежду с логотипами разных сервисов — футболки, толстовки, шапки.

Когда много лет назад я устраивался на работу в «Яндекс», мой будущий руководитель повел меня показать наш дата-центр. Мне тогда очень запомнилось, как он шел в домашних тапочках по снегу. Думаю, и сейчас комфорт в одежде — это то, что отличает нашу внутреннюю культуру. Кому-то удобно в тапочках, кому-то даже босиком. На моей практике не было случаев, чтобы мы как-то ограничивали какого-либо сотрудника в выборе внешнего вида или рекомендовали какую-то определенную одежду.

В большой компании-операторе есть общий свод правил дресс-кода. И главный пункт кодекса: чтобы одежда не отвлекала от работы. Из рассказа директора по персоналу мы узнали, что «отвлекающие нарушения» случаются, как правило, в летнее время.

В компании нет строгого дресс-кода, но рекомендован офисный стиль. Это, прежде всего, аккуратность, сдержанные тона, строгость в классическом своем проявлении. При этом индивидуальность каждого сотрудника не теряется, а наоборот, подчеркивается присутствием аксессуаров и приглушенно-ярких цветов.

О нарушениях. Были примеры, когда человек систематически нарушал офисный стиль одежды. Чаще всего это случается летом, когда хочется одеваться максимально легко. Например, надеть шорты, бриджи или сарафан.

Как показывает практика, одного разговора вполне достаточно, чтобы человек начал следить за своим внешним видом. Таких случаев, чтобы приходилось прощаться с «нарушителем» офисного порядка, к счастью, не было.

О бонтоне и моветоне: Мы допускаем стиль casual, и не только по пятницам. Если нет встреч или переговоров, то джинсы и поло можно увидеть на коллегах любой должности. В сильную жару одежда из натуральных тканей, тонкие блузы с закрытыми плечами не заставят «жариться». Аналогично обстоят дела и с рубашками. Тем более, что у нас хорошая система вентиляции, и регулярно включаются кондиционеры в опенспейсе.

Еще раз заострим внимание на том, что внешний вид должен показывать, что ты аккуратный, внимательный, ответственный и честный человек, и тебе можно доверять.

Многие скажут: «Да зачем он нужен, этот злополучный дресс-код. Нет ничего лучше, чем рваные джинсы и футболка.

Но. cмотрим и сравниваем фото.

Случаи на рынке: Агентства

В агентстве Adventum нет понятия дресс-кода, и допускается многое. Однако есть определенные табу на уровне «здравого смысла». Зимой, например, нужно всегда иметь сменную пару туфель или кроссовок на работе. Это гигиенично и опрятно. А вот летом здесь запросто можно встретить сотрудников в шортах, рассказывает HR-директор.

Дресс-код влияет на восприятие самого себя. Когда руководитель приходит на встречу в костюме, то тон его голоса и подача информации меняются на более официальные. Если же он придет в футболке и рваных джинсах, то и поведение будет более расслабленным — casual.

На моей практике был случай, когда сотрудница приходила на работу в латексе. Смотрелось это очень странно и наводило на размышления о том, зачем она это делает.

Один из сотрудников каждый день приходил в разных футболках. Их было много, но со временем они изнашивались, появлялись дыры. Сам он не обращал на это внимания, но коллеги, а тем более клиенты, конечно, замечали.

Однажды на выездной встрече с партнером мы увидели, что все сотрудники, приходя на работу, надевают тапочки. Так они хотели сохранить домашнюю атмосферу на работе. Этот подход необычен, но, к сожалению, неприемлем для компаний, плотно работающих с клиентом.

Для меня строгий дресс-код — сдерживающий фактор при выборе работодателя. У меня татуировка во всю руку. Я не стесняюсь ее показывать, и дресс-код в нашем агентстве позволяет это делать. Но, чтобы не отвлекать клиентов и коллег на встречах, я ношу рубашки с длинным рукавом. В жаркую погоду его длина может доходить до середины предплечья.

Если в компании свободный дресс-код, это не значит, что нужно одеваться как попало. Выбор одежды должен соответствовать логике и здравому смыслу. Важно, чтобы не только агентство и коллеги создавали для тебя комфортную атмосферу. Нужно поддерживать ее, прислушиваться к мнению остальных. За частичку свободы самовыражения мы платим частичкой ответственности перед окружающими нас людьми.

Начнем с того, что фирменный стиль RCG — шотландская клетка. А это, как минимум, про гордость и свободолюбие! А еще это Fashion. Все эти пазлы соединяются в одно целое и в подходе к дресс-коду сотрудников.

Готовясь к встрече с клиентом, мы, в том числе обсуждаем наш внешний вид. Изучаем корпоративную культуру компании, в которую едем, и менеджеров, с которыми планируем встречу.

К примеру, если мы едем в банк, то будем придерживаться более строгого стиля, а если в офис молодежного бренда — оденемся в их стиле. Почему? Потому что первый контакт всегда визуальный, и он много значит для дальнейшего выстраивания отношений. Тебе с первого взгляда должны начать доверять, а то, как ты одет, напрямую дает подсознательный сигнал твоего соответствия ситуации, месту и людям, с которыми происходит взаимодействие. Также это показывает, насколько понимаешь бренд, с которым планируешь работать, близок ли он тебе.

У меня в офисе есть несколько комплектов одежды для «экстренных» встреч, что не раз меня выручало.

За свою карьеру я успела поработать в компаниях как с дресс-кодом, так и вовсе без него. Помню, что для меня было большим стрессом сразу после официального стиля в одежде переходить на свободный дресс-код. В течение трёх месяцев мой гардероб полностью переменился, и сейчас мне уже трудно представить необходимость снова носить жакеты, юбки-карандаш и собирать волосы в пучок.

Я думаю, что есть сферы деятельности, где дресс-код по-прежнему необходим. Это банки, госструктуры, возможно, нефтегазовые компании. Но я не вижу особого смысла во введении строгого официального дресс-кода для сотрудников рекламного агентства. Вообще наша корпоративная культура достаточно свободная: можно приходить с любыми домашними животными и приводить детей на целый день — то есть делать то, что обычно считается отвлекающим фактором в офисе.

Тему дресс-кода компании мы отдельно проговариваем с секретарями, потому что секретарь на ресепшн — по сути, лицо компании. В презентации мы особо останавливаемся на внешнем виде. Говорим, что в RCG не существует ограничений или определенных требований по дресс-коду, главное, чтобы внешний вид подчеркивал индивидуальность. Чем ярче ты выглядишь — тем лучше! Макияж, стильная, модная, яркая одежда — это не пожелание, это требование: сотрудник RCG не может выглядеть серой мышкой! Сразу после этого слайда мы объясняем, что «стильно, модно и ярко» — необязательно дорого, и даём ссылку на гид по брендам молодежного масс-маркета.

В ивент-студии «abd: Entertainment» были мысли внедрения дресс-кода. Представьте себе, что на вашем празднике в детально продуманных одеждах не только гости, но и организаторы. Красиво — иметь свой собственный стиль. Однако, опасность, что он упростит и стандартизирует творческие порывы ивентологов, не дала задуманному осуществиться.

У нас каждый человек — индивидуальность, и мы не можем зажимать его в рамки — это во-первых. А во-вторых, у нас все ивент-менеджеры — девушки, да и в целом, коллектив больше женский, а у девушек с дресс-кодом вообще сложно: этой нравится одно, той — другое. Здесь все сложно.

У нас есть определенные требования к внешнему виду сотрудников, отправляющихся на деловую встречу. Например, если речь идет о презентации проекта, то естественно, на менеджерах не должно быть ничего, что будет отвлекать от предмета встречи. Здесь всегда строгий деловой стиль.

А в офисе мы практически безгранично свободны в выборе одежды. У нас могут и в спортивных костюмах ходить, и как будто через минуту выход на ковровую дорожку. Как кому удобно. Тапочки, конечно, есть. Куда же ивент-менеджеру с его нагрузками без уютных тапочек на рабочем месте?

Офис агентства HR-коммуникаций Braininglab располагается в прекрасном особняке, но его сотрудники работают из самых разных точек столицы. Зачастую рабочий день перетекает в вечеринку, ими же и организованную. Поэтому здесь вопрос дресс-кода насущен и противоречив.

Наш опыт показывает, что ни одно из мероприятий не потребовало классический дресс-код. Да и классика переходит в другую плоскость — смешение стилей «спорт плюс классика», creative black-tie — тоже отражение делового стиля.

Если ограничивать людей рамками одежды, а значит, не давать самовыражаться, есть большой риск, что продуктивность их работы упадет. Офис, как мы любим говорить, второй дом. Поэтому здесь должно быть по-домашнему уютно и ничего, помимо работы, не должно отвлекать.

У креативной команды ивентологов в гардеробе преобладает, как ни странно, черный цвет — работа на мероприятиях клиента обязывает быть незаметным, но иногда сама команда становится полноценным участником события. Например, для компании HeadHunter мы придумали концепцию цирка, и все атрибуты отражали идею. Наши сотрудники превратились в работников цирка.

В целом отношение к дресс-коду становится более демократичным, ограничений в этом почти не осталось. И да, тапочки в офисе — не моветон, а удобство сотрудника.

Да, строгие правила можно и не вводить, когда каждый сотрудник четко понимает, что нельзя, а что можно. Если каждый сознательно подходит к созданию своего рабочего облика, то и загонять в рамки никого не придется.

Рекомендации по стилю одежды мы ввели только для аккаунт-менеджеров. Ребята носят smart casual — выглядят интеллигентно и дружелюбно, без лишнего официоза. Приятный внешний вид помогает менеджерам легко найти общий язык с разными клиентами: стартапами, крупными банками, производителями мебели и IT-гигантами. Пожалуй, это единственный пример дресс-кода в агентстве.

Мы не про строгие правила, а про культуру и здравый смысл. Мы работаем в опенспейсе, в офис часто заходят гости и клиенты, вся команда на виду. В агентстве собрались ребята с хорошим вкусом и чувством стиля, поэтому дресс-код нам не нужен.

Любим, когда кто-то необычно одевается или кардинально меняет цвет волос. Это всегда вызывает оживление и наверняка станет новостью в нашем Инстаграме. Арт-директор Инесса меняется вместе с новым цветом года от Pantone. Разработчик Артем зимой радовал нас оттенками зеленого и хорошо сочетался с нашим логотипом. А тимлидер перфоманс-направления Аня — икона стиля, даже когда ходит по офису в тапочках.

Часто ребята приходят на работу в одинаковой гамме, не сговариваясь. Мы зовем это синхронизацией. Догадайтесь, какой цвет наш самый любимый. Кандидаты на собеседованиях часто спрашивают про черный дресс-код. Нет его у нас, говорим. Почему-то не верят.

В маркетинге и digital дресс-кода нет, но есть фейс-контроль, утверждают в SocialCraft. Дресс-код для подобных компаний — это чувство стиля, понимания обстановки и ведения переговоров на уровне эмоционального интеллекта. В таких компаниях вам никогда не скажут на собеседовании «у нас белый верх и черный низ». Однако и здесь встречают по одежке!

Что сотрудник должен знать, чтобы не попасть под знак «моветон» в вопросе делового гардероба? «Сначала научитесь играть по правилам, потом придумывайте свои» (Максим Батырев, «45 татуировок менеджера», глава 1). Эта цитата очень точно описывает данный вопрос.

За стратегией, креативом, дизайном и, следовательно, продажами (!) обращаются и ВТБ, и Газпром, и даже Правительство Москвы. Встречу с клиентом предугадать сложно, к ней надо быть готовым в любой момент. У таких клиентов есть дресс-код — как раз тот самый, стандартный. В летний зной, придя в офис чуть ли не в купальнике, вы рискуете попасть на подобную встречу к клиенту в составе рабочей группы, и ваш супер-ультра-модно-молодежный «лук» будет полным факапом. Креатив креативом, а работа есть работа.

Пример из практики: «Даша, сходи с ней в магазин!» — один из руководителей, с которым мне довелось поработать, иногда произносил эту фразу. Девушка пришла на собеседование к CEO в леопардовом платье. Все, ее судьба была решена. Личное несовпадение взглядов на внешний образ, и отношение складывается навсегда.

Ваш образ — это внешняя визуализация внутреннего мира и состояния. Образ сотрудников компании — это ее позиционирование вовне. Как же хочется, чтобы эти два фактора всегда совпадали и жили в тандеме. Выбирая работу, вы выбираете стиль, свой стиль.

Я, наверное, первый противник дресс-кода, так как работал несколько лет в банковском секторе (хоть я и был в отделе маркетинга, дресс-код все же приходилось соблюдать). Особенно ценно такое отсутствие условий по внешнему виду летом: сотрудники приходят на работу, в том числе в шортах и майках, а мне гораздо важнее, чтобы человек чувствовал себя комфортно, нежели соблюдал формальности, потому что так, на мой взгляд, человек будет более продуктивен.

Несмотря на то, что дресс-кода нет, есть негласное условие, что те, кто едет на встречу (будь то директор по работе с клиентами или младший дизайнер), должны выглядеть по случаю. Очевидно, что если мы едем на встречу в фитнес-клуб, то можно обойтись и без костюма. Но если эта встреча предполагает участие генерального директора в возрасте 50+, то «лук» в виде рваных джинсов и футболки с «кричащим» принтом будут полнейшим моветоном и проявлением человеческого неуважения к коллегам.

Абсолютным моветоном в нашей сфере будет являться введение строгого дресс-кода. Появление у клиента всей команды при полном параде (костюм, рубашка, галстук) — тоже.

Любая одежда должна быть к месту. И уж тем более, худший элемент любого образа — грустные уставшие глаза, это может смутить клиента сильнее внешнего вида (есть кейс, когда меня попросили сменить менеджера на проекте, потому что текущий «явно устал от всего, и мы ему тоже в тягость»).

На одной из прошлых работ было категорически запрещено носить джинсы и спортивную обувь. Такой праздник сотрудники могли себе позволить только по пятницам. Для меня подобные ограничения вне зависимости от уровня строгости очень некомфортны. Мне важно чувствовать себя на работе максимально комфортно. Я вот уже 8 лет не работаю в местах, где предусмотрен дресс-код. Поэтому я даже не знаю, что считать его нарушением.

ТРЕНДЫ

Стереотип о том, что офисная одежда скучна и однообразна, уходит в прошлое. Сегодня многие бренды регулярно выпускают линейки, например, Business casual, Smart casual и т.д., и каждый может подобрать себе массу «луков», подходящих под особенности фигуры, цвет кожи и даже вероисповедание.

В 2018 году буквальная нарочитая сексуальность отходит далеко на второй план, уступая место сексуальности с приставкой Smart. Деловой костюм — это тоже сексуально, считают именитые дизайнеры, создавая свои коллекции. Офисный дресс-код сегодня не душит безликостью, а наоборот — дает возможность подчеркнуть свои достоинства.

В тренде карьеризм! Если раньше считалось логичным сначала добиться успеха, то теперь можно для начала надеть костюм успешного человека. За этой проекцией «одежды успешного человека» — будущее.

В моде не хипари и раздолбаи, а преуспевающие эмансипированные девушки и не менее успешные, подтянутые мужчины. Они не понаслышке знают о тайм-менеджменте и о том, как нужно выглядеть, чтобы им доверяли.

Дизайнеры предполагают, что деловая одежда будущего станет более эмоциональной и персонифицированной. Форма, силуэт будут стремиться к строгости, лаконичности, закрытости, выполняя роль капсулы. Подобные силуэты появятся благодаря высоко технологичным тканям — как натуральным, так и синтетическим. Цветовое решение значительно изменится и расширит рамки нынешнего делового дресс-кода за счет ярких оттенков, контрастных сочетаний, транслирующих энергию активности, целеустремленности, высоких амбиций и графичных принтов. Одежда от функциональности все больше уходит в область современного искусства и несет заряд творческой энергии.

Творческое мышление, интуиция, эмоциональность — качества, которые станут важным показателем персонального кода личности, выраженного посредством костюма. Тест «свой-чужой» в профессиональной коммуникации будет включать принадлежность не только к своей социальной, корпоративной среде, но и к кругу людей близких эстетически и ментально — то, что называется «одной группы крови». По тому, какой выбор одежды ты делаешь, можно судить о твоих предпочтениях в кино и искусстве, о жизненных приоритетах, и это будет определять успех контакта не меньше, чем навыки и образование. Тебе близко восприятие жизни Ларса фон Триера или Хайнеке, Иньяриту, Литвиновой или Руминова, ты смотришь телесериалы или живешь без телевизора, какую музыку слушаешь, как проводишь свободное время, в каких социальных проектах участвуешь? Люди будут оценивать имидж друг друга на уровне инстинкта — либо ты вписываешься в мир другого человека, и поэтому тебя нужно слушать и есть смысл что-то обсуждать и договариваться, либо ты чужой и в таком случае на тебя просто нет времени.

Очень важно не только то, что ты говоришь, — не менее важно, как ты говоришь, в каком окружении, во что ты одет. Рассуждая на тему дресс-кода будущего, приходится говорить не о прежних универсальных правилах, а о персональной системе кодирования личности через костюм, которая формируется под повестку дня, недели и формат контактов. Вы можете 3 дня из рабочей недели сидеть за проектом или заданием, не отрываясь от компьютера, затем участвовать в выставке, встречаться с партнерами или инвесторами, выходные провести на семинаре. И все это требует разных форматов — от расслабленного до формального. В условиях, когда офис для многих — это компьютер на кухонном столе, а понятие «работа» вышло за все возможные рамки, деловой костюм теряет идею создания положительного имиджа.

Деловой костюм будущего — инструмент не самопрезентации, как это было в прошлом, а самоидентификации. Он словно говорит: «Вот Я, вот мой мир, вот мои смыслы — мы можем не тратить время на выяснение близости взглядов, у всех ведь такое разное представление „о прекрасном“, давайте говорить сразу по сути — иначе она устареет быстрее, чем мы успеем переодеться».

РЕЗЮМЕ

После прочтения — применять!

Ну что, теперь вы вооружены до отказа и вряд ли попадете впросак на новом месте работы. А может быть, вы — руководитель, и наглядным примером зададите БОНТОН в своем офисе завтра же!

В следующем выпуске мы продолжим открывать двери в мир «что хорошо и что плохо», а про ДРЕСС-КОД у нас — все!

По традиции ждем ваших писем на почту abaturina@sostav.ru
с предложением будущих тем и желанием обсудить прочитанное.
Welcome!

Материал подготовили:
Автор — Алена Батурина
Дизайн — Варвара Фролова

Источник