Что такое этический кодекс гта 5 рп

Важно Этический кодекс

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.

Emma Glorious

Cur. State/Government/Helpers Сервер InSquad

Глава 1. Основы этического кодекса.

1.1 Этический кодекс – описывает основные принципы соблюдения профессиональной этики, как членами правительства, так и сотрудниками всех государственных структур штата.
1.2 Основная цель данного кодекса – условно определить позицию государства относительно жителей и позицию слуг государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях. Проект реализуется для создания основанной на доверии и честности связи между государством, правительством, национальной гвардией, здравоохранением, правоохранительными органами и жителями всего Штата.
1.3 Все предоставляемые в данном кодексе позиции и принципы относятся без исключения ко всем представителям государственных структур, вне зависимости от религии, занимаемой должности.
1.4 В случаях, которые не описывает данный кодекс – любой подчиненный государственного аппарата действует в соответствии с базовыми общепринятыми правилами человеческой этики.
1.5 Общие условия ознакомления с кодексом: Для эффективной и бесконфликтной работы государственных организаций – сотрудники знакомятся с данным кодексом, подписывая трудовой договор.
Примечание: Невыполнение принципов и статей этического кодекса несет штрафные или дисциплинарные наказания, осуществляемые руководством или надзирающими министерствами. Лица, подпадающие под действие «Закона о неприкосновенности должностных лиц» не освобождаются от соблюдения кодекса и контролируются губернатором. В случае нарушения трудовой этики со стороны губернатора – штраф приводит в действие Генеральный прокурор.

2.1 Основные принципы профессиональной этики представляют собой список основных черт работника и принципов его работы вне зависимости от должности. Любой работник на рабочем месте, и для поддержания имиджа правительства вне него, должен руководствоваться данными принципами:
2.2 В основе работы представителя государственной структуры – развиваться и развивать представляемую организацию во всех ее актуальных сферах добровольно.
2.3 Работник на рабочем месте всегда действует в интересах государства и общества. В случае конфликта интересов не имеет права действовать эгоистично.
2.4 Работник должен быть честен с работодателем и самим собой, и что важнее всего – честен по отношению к обществу, которому служит.
2.5 Любой работник действует на основе равенства всего общества, не показывая неблагоприятного отношения к людям с более низким социальным статусом, или не прислуживая интересам людей с более высоким социальным статусом.
2.6 Полученную в ходе профессиональной деятельности информацию любой служащий государства не использует в личных целях.
2.7 Уважение к обществу и к коллегам – основополагающая черта любого государственного служащего. Служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерствам всего общества.
2.8 Важная деталь работы каждого представителя государственных организаций – смелость. Смелость действовать и высказывать своё мнение, когда это приемлемо. (соблюдая субординацию и выражаясь в культурной манере).
2.9 Служащий осуществляет работу с максимальной точностью, честностью и профессионализмом, опираясь на свои знания, профессиональный опыт и общепринятые нормы.
2.10 Главное в работе каждого государственного служащего – вежливость. Вежливость как по отношению к коллегам, так и к жителям. Не только лицом к лицу, но и используя домашние страницы и официальные каналы связи. Под вежливостью подразумеваются и уважительные обращения к любым лицам, проживающим в штате.
2.11 Главное моральное преступление против жителей штата – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.
2.12 Государственный служащий при общении с жителями штата обязан общаться уважительно и на “Вы”, избегать использование нецензурной лексики, словосочетаний оскорбляющих честь и достоинство. Избегать любых действий, жестов, умаляющих авторитет государственной власти.

3.1 Работник действует профессионально, в соответствии всем изданным государством кодексам и нормативным актам, уважая внутренние законы остальных государственных организаций.
3.2 Работая, служащий создает представление жителей о представляемой государственной организации, потому должен избегать ситуаций, в которых негативно влияет на общественное лицо правительства и государства.
3.3 Работник использует рабочее время эффективно и интенсивно, всегда ставя в приоритет интересы государства прежде своих.
3.4 Представитель государственной организации всегда отвечает за своевременное и качественное выполнение поставленной задачи.

4.1 Руководитель отвечает за благоприятные условия для развития своих подчиненных и возглавляемых организаций и подразделений.
4.2 Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей в ущерб жителям штата.
4.3 Руководитель не позволяет вмешательства в дела возглавляемой им, государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
4.4 Руководитель обязан выслушивать инициативу работников и обращать на нее должное внимание. Правильно высказанная инициатива не ставит под сомнение компетентность руководителя.
4.5 Запрещено принимать на службу в ряды правоохранительных органов ( работа с доступом к вооружению ) людей с судимостями запрещающими работу в государственных структурах и любым процентом наркозависимости.

7.1 Каждый сотрудник государственных структур имеет право на обжалование взыскания либо наказания через свое непосредственное начальство, либо в случае отказа принять обжалование имеет право подать иск в окружной суд, который выносит решение о законности взыскания.
Решение в пользу истца не несет уголовный характер и влечет за собой судебный штраф в казну правительства и моральную и материальную компенсацию со счета сотрудника выдавшего решение о наказании.

8.1 Спецотделы федерального бюро, детективы LSPD/LSSD имеют право отклоняться от требований установленных настоящим законом, когда это требуется для удачного проведения контрольной закупки, внедрения, сбора доказательств о деятельности криминальных организаций или ОПГ, после письменного одобрения на проведение данных мероприятий прокуратурой штата.

Расцветки: Черная. Серая, Бежевая, Белая.

Источник

Рассмотрено Этический кодекс Штата Сан-Андреас

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.

Jonathan Byers

1. Общая характеристика кодекса

1.1. Этический кодекс штата Сан Андреас (далее – кодекс) – описывает основные принципы соблюдения профессиональной этики, как членами правительства, так и сотрудниками всех государственных структур штата.
1.2. Основная цель данного кодекса – условно определить позицию государства относительно жителей и позицию слуг государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях. Проект реализуется для создания основанной на доверии и честности связи между государством, правительством, национальной гвардией, здравоохранением, правоохранительными органами и жителями всего Штата.
1.3. Все предоставляемые в данном кодексе позиции и принципы относятся без исключения ко всем представителям государственных структур, вне зависимости от занимаемой должности или ранга.
1.4. В случаях, которые не обозначает данный кодекс – любой подчиненный государственный служащий действует в соответствии с базовыми общепринятыми правилами человеческой этики.

2. Основные принципы профессиональной этики

Основные принципы профессиональной этики представляют собой список основных черт работника и принципов его работы вне зависимости от ранга. Любой работник на рабочем месте (и для поддержания имиджа правительства вне него) должен руководствоваться данными принципами:

2.1. В основе работы представителя государственной структуры – развиваться и развивать представляемую организацию во всех её актуальных сферах добровольно.
2.2. Работник на рабочем месте всегда действует в интересах государства и общества. В случае конфликта интересов не имеет права действовать эгоистично.
2.3. Работник должен быть честен с работодателем и самим собой, и что важнее всего – честен по отношению к обществу, которому служит.
2.4. Любой работник действует на основе равенства всего общества, не показывая неблагоприятного отношения к людям с более низкого социального статуса, или не прислуживая интересам людей с более высоким социальным статусом.
2.5. Полученную в ходе профессиональной деятельности информацию любой служащий государства не использует в личных целях.
2.6. Уважение к обществу и к коллегам – основополагающая черта любого гос. Служащего. Служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерствам всего общества.
2.7. Важная деталь работы каждого представителя государственных организаций – смелость. Смелость действовать и высказывать своё мнение, когда это приемлемо (соблюдая субординацию и выражаясь в культурной манере).
2.8. Служащий осуществляет работу с максимальной точностью, честностью и профессионализмом, опираясь на свои знания, профессиональный опыт и общепринятые нормы.
2.9. Главное в работе каждого государственного служащего – вежливость. Вежливость как по отношению к коллегам, так и к жителям. Не только лицом к лицу, но и используя домашние страницы и официальные каналы связи. Под вежливостью подразумеваются и уважительные обращения к любым лицам, проживающим в штате. В исключительных случаях при проведении спец. операций для деморализации противной стороны (бандитов, преступных группировок) Сотрудники FIB, PD, SD, NG, спец.агенты USSS имеют право выйти за рамки этического кодекса (2.9) Т.е. не быть вежливыми применять ненормативную лексику, манипуляции, повышать голос, оказывать психологическое давление ( в рамках внутреннего устава структуры организации)
2.10. Главное моральное преступление против жителей штата – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.

3.1. Работник действует профессионально, в соответствии всем изданным государством кодексам и нормативным актам, уважая внутренние законы остальных государственных организаций.
3.2. Работая, служащий создает представление жителей о предоставляемой государственной организации, потому должен избегать ситуаций, в которых негативно влияет на общественное лицо правительства и государства.
3.3. Работник использует рабочее время эффективно и интенсивно, всегда ставя в приоритет интересы государства прежде своих.
3.4. Представитель государственной организации всегда отвечает за своевременное и качественно исполняет свои обязанности.

4. Этика руководства

4.1. Руководитель отвечает за благоприятные условия для развития своих подчиненных и возглавляемых организаций и подразделений.
4.2. Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей в ущерб жителям штата.
4.3. Руководитель не позволяет вмешательства в дела возглавляемой им, государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.
4.4. Руководитель обязан выслушивать инициативу работников и обращать на неё должное внимание. Правильно высказанная инициатива не ставит под сомнение компетентность руководителя.

5.2.1 Для мужчин. Служебный костюм, форма. Деловой костюм, брюки, строгие джинсы, рубашка, не яркий джемпер, однотонное поло.

5.2.2 Для женщин: Служебный костюм, форма. Женский деловой стиль, неяркие тона, брючный костюм, классические джинсы.

5.2.3 Ношение дресс-кода для сотрудников FIB / USSS при обязательном согласовании с Федеральным правительством. ((Одобрение куратора фракции))

Исключения: Сотрудники Министерства труда и социальных служб (Подразделение Event), могут использовать яркую одежду и свободный деловой стиль.
Так же после окончания рабочего дня установленного внутренним регламентом организации дресс-код можно не соблюдать.

5.3.1 В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах, кроссовках. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая или слишком нарядная одежда. Исключаются сандалии и шлепанцы. ( Исключения : Сотрудники Detective Bureau, CID CRIME).
5.3.2 Для мужчин, украшения из металла и бижутерия. (наручные часы разрешены)
5.3.3 Любые татуировки, если они нанесены на лицо, шею и/или кисти рук. Татуировки, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и меньшинств, а также татуировки бандформирований ( Исключения: сотрудники DB, CID CRIME под прикрытием).
Примечание: изображения костей/черепов/скелетов не являются татуировками, призывающими к суициду. Сотрудникам Emergency Medical Service запрещено иметь подобные татуировки в силу специфики рабочих обязанностей.
5.3.4. Для служащих National Guard не участвующих в непосредственном взаимодействии с населением штата, разрешены татуировки на теле кроме, татуировок призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющих чувства верующих и нацменьшинств, а также татуировки бандформирований.
5.3.5. Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения. Запрещена окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик( Исключения: сотрудники DB, CID CRIME под прикрытием).

Статья 6. Меры пресечения и наказания

За нарушение этического кодекса предусмотрены следующие виды взысканий:

Источник

Рассмотрено Этический Кодекс

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.

Enzo Neumann

ГЛАВА I
Общие положения
​

1.1 Цель данного Кодекса заключается в регламентации поведения и формировании облика государственного служащего на момент исполнения им его профессиональных обязанностей.

1.2 Соблюдение профессиональной этики является обязательным для работников и руководителей всех государственных органов штата Сан-Андреас.

1.3 Данный Кодекс распространяются как на рядовых государственных служащих, так и на их руководителей.

ГЛАВА II
Принципы профессиональной этики
​

2.1 Каждый работник в первую очередь действует в интересах государства и общества.

2.2 При возникновении конфликта интересов, государственный служащий обязан воздержаться от участия в таковом во избежание проявления корысти.

2.3 Первостепенной обязанностью каждого государственного служащего является проявление честности перед собой, своим руководством и обществом, которому он присягнул служить.

2.4 Государственный служащий должен нести личную ответственность за свои действия и поступки, учитывать, что они влекут за собой соответствующую реакцию и отклик окружающих.

2.5 Отличительными качествами, которым должен соответствовать государственный служащий, являются проявление преданности, законопослушности, отваги и взаимоуважения.

2.6 В своих действиях государственный служащий должен руководствоваться публикуемыми указами и постановлениями Правительства, федеральными и региональными Законами, иными нормативно-правовыми Актами штата Сан-Андреас.

2.7 Любое проявление безразличия по отношению к жителям штата со стороны государственного служащего недопустимо и приравнивается к халатности.

2.8 Государственный служащий, при общении с гражданами штата, коллегами и другими государственными служащими, обязан вести себя культурно, обращаться исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний.

ГЛАВА III
Этика для работников
​

3.1 Работник действует профессионально по отношению внутренних законов других государственных организаций, но при этом соответствия всем изданным государством кодексам и нормативным актам.

3.2 Работник использует рабочее время для эффективного и интенсивного процесса, ставя в приоритет государства прежде своих.

3.3 Представитель государственной организации всегда отвечает за качественную и своевременную работу.

ГЛАВА IV
Этика для руководителей
​

4.1 Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей самовольно.

4.2 Руководство не позволяет нахального вмешательства в дела своей государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.

4.3 Руководство отвечает за благоприятны условия для работы и развития своих подчиненных.

ГЛАВА V
Внешний облик государственного служащего
​

5.1 Внешний облик государственного служащего свидетельствует об уровне его компетентности и соответствии занимаемой им должности.

5.2 При формировании своего внешнего облика, государственный служащий обязан руководствоваться основами делового стиля.

5.3 Прическа государственного служащего должна быть аккуратной, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты.

5.4 Государственному служащему запрещено окрашивать волосы в неестественные и яркие цвета, а также нанесение макияжа, грима и применение других средств значительно меняющих естественный облик.
Примечание: сотрудникам женского пола допускается нанесение неяркого макияжа в виде туши, помады и пудры.

5.5 Государственному служащему в процессе выполнения своих служебных обязанностей запрещено носить следующие головные уборы и аксессуары: ушки, рожки, банданы, короны, панамки, наушники, каски, шлемы, кепки козырьком назад.
Примечание: разрешены шлемы, каски, активные наушники входящие в состав служебной формы, элегантная панамка.

5.6 Государственному служащему допускается ношение украшений из металла и аккуратной бижутерии, за исключением громоздких, вульгарных и вызывающих аксессуаров.

5.7 Государственному служащему в рабочее время запрещено носить контактные линзы неестественного и яркого цвета.

5.8 Государственному служащему разрешено ношение очков для коррекции зрения как и солнцезащитных, при этом линзы очков должны быть однотонного неяркого цвета, а оправа иметь нейтральный цвет.
Примечание: допускается использовать оправу из цветных материалов и металлических сплавов.

5.9 Государственному служащему допускается наличие татуировок на теле и руках не призывающих к суициду, смерти (черепа, кости), а также не содержащих символику преступных организаций и бандформирований (оружие, бандитизм).
Примечание: запрещается наличие татуировок на лице, затылке, шее и кистях рук.

5.10 Государственным служащим в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей запрещено носить сумки и рюкзаки ярких оттенков, тематикой и направленностью смерти, криминала (черепа, кости, бандитизм, оружие)

Глава VI
Ответственность
​

6.2 В случае если нарушение данного кодекса происходит в присутствии старшего по должности или званию нарушающего, то присутствующий обязан сделать замечание, и принять все необходимые меры для пресечения нарушений со стороны подчиненного или же коллеги.

6.3 Игнорирование государственным служащим нарушения со стороны его коллег приравнивается к халатности и может повлечь за собой уголовную/дисциплинарную ответственность.

Источник

Рассмотрено Этический кодекс Штата San Andreas

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.

Nick Price

Cur. 💼 FIB 💼 I 🚔LSPD🚔 Dep.Cur. 🎓GOV🎓

Статья 1.3 Данный кодекс относится без исключения ко всем представителям государственных структур, вне зависимости от занимаемой должности/полномочий и ранга.

Статья 2.1 Каждый работник в первую очередь действует в интересах государства и общества.

Статья 2.2 В случаях конфликта, каких либо интересов, работники не имеет права действовать эгоистично.

Статья 2.6 Каждый служащий осуществляет работу опираясь на свои знания, с максимальной точностью, честностью и профессионализмом.

Статья 2.7 Г лавное моральное преступление против проживающих в штате – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.

Статья 3.1 Работник действует профессионально по отношению внутренних законов других государственных организаций, но при этом соответствуя законодательству Штата.

Статья 3.2 Работник использует рабочее время для эффективного и интенсивного процесса, ставя в приоритет государства прежде своих.

Статья 3.3 Представитель государственной организации всегда отвечает за качественную и своевременную работу.

Статья 3.4 Уважительно общаться с гражданами и с сотрудниками других государственных структур

Статья 4.1 Руководитель не демонстрирует свою власть и не пользуется ей самовольно.

Статья 4.2 Руководство не позволяет нахального вмешивания в дела своей государственной организации представителей других организаций/частных лиц, не руководствующихся внутренними и общепринятыми законами.

Статья 4.3 Руководство отвечает за благоприятны условия для работы и развития своих подчиненных.

Статья 4.4 Руководство обязано выслушивать инициативу работников и обращать на неё внимание.

Статья 5.1 Внешний вид государственных служащих свидетельствует об уровне их деловой культуры, придает им уверенности в себе, отражается на карьерном росте. В одежде рекомендованы костюмы, однако классические джинсы, свитера, рубашки и поло не запрещаются. Не стоит надевать вещи, на которых видны логотипы брендов.

Статья 5.1.1 Разрешается ношение брендовой одежды, с логотипом или названием фирмы, при условии, что данная одежда будет белого либо темного цвета, на одежде не будет ярко выраженного логотипа или названия, одежда не должна нарушать статью 5.3 ЭК.

— Разрешается отходить от строгого соблюдения тона костюма;
— Разрешается использовать кроссовки с неоновой подсветкой;
— Допускается любой цвет волос, но с опрятной прической;
— Допускается ношение ярких сумок, рюкзаков;
— Допускается ношение брендовой одежды, с логотипом или названием фирмы.

Статья 5.5 Во внерабочие время сотрудник государственной структуры может одеваться в свободный стиль одежды. Однако, если сотрудник прибывает на работу после окончания рабочего дня, его внешний вид должен соответствовать настоящему Кодексу.

Статья 6.1 Ответственность за нарушение данного этического кодекса предусмотрена в виде штрафа в казну правительства, который варьируется в зависимости от нарушения.

Статья 6.2 Штраф может быть выписать сотрудниками прокуратуры Штата, Губернатором, Вице-Губернатором и судьями всех инстанций.

Статья 6.5 В случае если нарушение данного кодекса происходит в присутствии старшего по должности или званию нарушающего, то присутствующий обязан сделать замечание, и принять все необходимые меры для пресечения нарушений со стороны подчиненного или же коллеги.

Статья 6.6 В случае игнорирования нарушения коллегами нарушившего, они могут быть так же привлечены к ответственности если их халатное отношение к нарушению данного кодекса будет очевидным.

Источник