дресс код для сотрудников рнкб

Платье для сотрудников банка

Эскизы стильной униформы для сотрудников банка

Эскизы платьев для работников банка

Видео нашей работы

В нашем ателье можно заказать пошив униформы для персонала по индивидуальным лекалам. Корпоративная форма разрабатывается в соответствии сочетания фирменных цветов компании. Изготовленные на заказ корпоративные костюмы идеально сидят на любой фигуре. Дизайнеры и мастера готовы предложить классические решения, обыгранные модными деталями, а также креативные идеи, которые эффектно и по-деловому выделят ваш банк среди конкурентов.

Также в нашем каталоге представлена большая коллекция готовых эксклюзивных решений, что позволяет подобрать женские и мужские комплекты в соответствии фирменной цветовой гаммы. В каталоге представлены классические и трендовые модели блузок, юбок, сарафанов, брюк, блейзеров, жилетов, рубашек. Каждая выделяется оригинальным кроем и стильным дизайном.

Сложность делового банковского стиля в том, чтобы грамотно подобрать вещи для верха и низа. Сотрудники должны выглядеть интересно, при этом строго и статусно. Мы знаем о деловой моде всё и даже больше, с радостью поможем подобрать вещи для комплектов, которые будут абсолютно отвечать фирменному стилю вашей компании и импонировать персоналу.

Плюсы стильной корпоративной униформы для банка:

Корпоративная форма для банка «под ключ»

Наше профильное ателье полного цикла. Разрабатываем несколько образцов дизайна для выбора и утверждения заказчиком. Конструируем лекала. Подбираем ткани. При необходимости выполняем вышивку логотипа. Отшиваем оптовые партии в широкой размерной сетке. Доставляем заказ клиенту.

Одежда для банка на заказ: преимущества для наших клиентов

Жилетки для мальчиков из эстрадного джазового оркестра Апрель-бенд | Пошив утепленного пальто

Отзыв банка по выполненной работе

По фигуре село все идеально. Ничего не сборит, длина как надо. На любые фигуры. Ткани есть шикарные.

Источник

Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?

Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.

Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.

Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.

Что такое дресс-код

Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.

Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников

Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.

В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.

Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:

То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.

Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.

Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе

Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.

Требования могут быть такими:

Нельзя требовать от сотрудников:

Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.

Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.

Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.

Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.

Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.

Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.

Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.

Что будет, если не соблюдать дресс-код

Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.

За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:

Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.

Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.

Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник

14 предметов одежды, которые не стоит носить работнику банка

Как правило, все попытки банков по введению дресс-кода терпят крах. Стоит только вспомнить тот курьез, которым обернулось стремление Nomura запретить «лак для ногтей вызывающих расцветок» или «юбки с глубоким разрезом» в 2009, а также дресс-код UBS, изложенный на сорока страницах, включавший в том числе предписания по допустимым «колготкам и белью» из 2011. Кажется, банкам было бы проще разрешить сотрудникам носить все, что тем угодно.

И тем не менее, новый исполнительный директор Barclays Джон Макфарлейн взялся за дело всерьез. В своем официальном письме он провозгласил запрет на сланцы в лондонском отделении банка. И это притом, что официально в Barclays c уществует традиция Super Casual Fridays — почти то же самое, что и обычная неформальная пятница, но допускающая самые вольные проявления повседневного стиля одежды.

Все это может ввести в заблуждение. Из чего же должен состоять гардероб банкира в условиях постоянно меняющегося дресс-кода? Начнем от противного – ниже приведены 14 вещей, которых вам не стоит надевать на работу ни при каких условиях.

1. Рубашки с короткими рукавами

Когда жара в самом разгаре, рубашка с коротким рукавом может показаться не самым плохим вариантом. Как рассказывает сотрудник отдела кадров одного из крупнейших банков, стажеры не единожды получали выговор за короткий рукав. В Nomura же платье без рукавов является однозначным поводом отправить сотрудницу домой. Длинный рукав остается стандартом в сфере финансов. Даже если за окном далеко за 30 по Цельсию.

2. Пестрые рубашки

3. Шорты из костюмной ткани

4. Открытая одежда

5. Обувь с открытым носом

Сланцы и сандалии пугают не только Джона Макфарлейна. Дресс-код UBS однозначно запрещает любую обувь с открытыми носами. Также носов касается и одна из внутренних поговорок: «Никогда не носи обувь, которая тебе мала. Улыбка не должна превращаться в ухмылку ».

6. Юбка выше колена

7. Юбка ниже лодыжек

Излишняя длина тоже не будет уместной ни в одном банке. Дресс-код UBS гласит: «Оптимальная длина юбки — до середины колена, допустимая — до двух дюймов ниже колена (мерять от середины)».

8. Поношенные футболки

9. Жилетка на виду

Помните, вы работаете в банке, а не на телешоу. Вы наверняка встречали синие и зеленые костюмы на сотрудниках банка, но здесь позиция UBS однозначна: костюм должен быть угольно-черным, черным или темно-синим.

11. Платья из полупрозрачных тканей

12. Платья с открытой спиной

13. Цветные ботинки

В Nomura не любят не только цветной лак, но и вообще относятся к цветам с подозрением. Исторически сложилось так, что коричневые ботинки неуместны в костюме сотрудника банка. Стоит ли говорить об иных цветах, кроме черного?

14. Гетры

Источник

Западные традиции и российская основательность

В целом дресс-кодом принято считать форму одежды, которая необходима при посещении некоторых мероприятий, организаций, но зачастую правила дресс-кода обозначают и нормы ношения одежды в офисе.

Общественная практика предписала банковскому дресс-коду быть транслятором именно делового стиля одежды: консерватизм сферы деятельности диктует строгие правила сотрудникам финансово-кредитных организаций. Впрочем, профессиональные стилисты настаивают на том, что именно банковского дресс-кода не существует. По их мнению, есть просто корпоративный стиль одежды, принятый в той или иной организации, и банки, которые являются обычными коммерческими структурами, здесь не исключение. Тем не менее едва ли найдется еще одна сфера деятельности, профессионалам которой требовалось бы так же тщательно следить за своим деловым гардеробом.

Ничего цветного и кричащего!

Опрос представителей дочерних структур иностранных финансово-кредитных организаций показал, что западные традиции, предписывающие банковским работникам придерживаться делового стиля, в целом соблюдаются. Правда, поскольку Россия традиционно относится к числу стран, не слишком приверженных этикету, то наблюдается тенденция к упрощению и демократизации одежды служащих финансово-кредитных организаций.

В российском БИНБАНКе дресс-код фронт-персонала строго регламентирован. Об этом рассказал старший вице-президент банка Дмитрий Митбрейт: «Для данных сотрудников деловой стиль подразумевает соблюдение принципа «белый верх, темный низ», одежда должна быть без рисунка и полосок, обувь должна быть закрытой, на невысоком каблуке». В данном случае следует отметить, что даже строгий классический стиль допускает ношение одежды в мелкий рисунок, не выделяющийся на основном цвете изделия. Речь идет обычно о полоске, клетке, реже о рисунке «елочка» или «гусиная лапка». В этой связи можно заметить, что БИНБАНК подошел к соблюдению делового стиля сотрудниками фронт-офисов более чем серьезно.

Как привить любовь к дресс-коду?

Директор департамента по работе с персоналом Абсолют Банка Татьяна Григоренко отмечает: «В банке официально приняты три основных корпоративных стиля: униформа, предназначенная для сотрудников операционных, кассовых подразделений, менеджеров-консультантов, деловой стиль для специалистов иных клиентских подразделений, условно-деловой стиль для остальных служащих банка, на которых не возложены обязанности по соблюдению делового стиля и униформы». Подобное четкое структурирование правил дресс-кода призвано исключить из делового гардероба сотрудников такие вещи, как прозрачные блузы, узкие юбки, джинсы, футболки с рисунком и галстуки кричащих расцветок. В Абсолют Банке действуют разнообразные методы стимулирования и поощрения работников, например возможность написания эссе на тему: «Дресс-код? Я за!». Особенно прилежным в соблюдении дресс-кода сотрудникам предлагаются шопинг и консультации экспертов в области делового стиля и имиджа.

Старший вице-президент, директор департамента по работе с персоналом банка «Ренессанс Кредит» Елена Логинова рассказала о стремлении руководства кредитной организации соответствовать некоторым модным тенденциям: «Правила дресс-кода для отделений появились в нашем банке пять лет назад, после ребрендинга. Мы периодически их пересматриваем. Например, совсем недавно было принято решение изменить форму корпоративных галстуков у мужчин. Они стали более узкими, что отражает текущие тенденции современной моды».

Сравнение правил дресс-кода российских и иностранных банков привело к неожиданному выводу: отечественные банки, как преемники западных традиций, зачастую соблюдают правила дресс-кода даже более ревностно, чем их иностранные «коллеги».

Источник

Человек в футляре

Белый верх, черный низ, корпоративный платок или галстук на шею. Примерно так можно охарактеризовать требования российских банков к корпоративному стилю одежды своих сотрудников. В кредитных организациях считают, что наличие символики в одежде позволяет клиентам идентифицировать банковских служащих в отделениях, а самих работников приобщает к общекорпоративным ценностям и единым правилам поведения.

Если верить руководителям кадровых служб российских банков, то в кредитных организациях уделяют повышенное внимание внешнему виду сотрудников. Это и понятно: встречают у нас по одежке, а выбирают сердцем. Поэтому очень важно сразу понравиться клиенту, внушить ему доверие и уважение. В противном случае не будет ни клиента, ни его денег. Считается, что проще добиться желаемого с помощью правильно подобранного имиджа и одежда здесь играет едва ли не самую важную роль.

«Банк — это деньги, а все, что касается денег, должно быть аккуратным, предельно ясным и доверительным, — утверждает генеральный директор компании «Европейская Академия Имиджа» Андрей Попов, который ведет свой блог на портале Банки.ру. — Вот вам и принцип: клиентские подразделения должны выглядеть идеально и действовать четко и профессионально». Схожего мнения придерживаются и сами банкиры. Например, Наталья Майдукова из ВТБ 24 считает, что внешний вид работника должен подтверждать безупречную репутацию организации, эффективную работу и высокое качество клиентского сервиса.

Бытие определяет сознание. Предполагается, что одежда строгого покроя, сдержанных тонов и беджик на груди помогут сотрудникам осознать свою принадлежность к компании, где они работают. «Соблюдение основных рекомендаций в части выбора одежды уже означает принятие корпоративной культуры организации в целом, — говорит начальник департамента по работе с персоналом МДМ Банка Ольга Березкина. — Если сотрудник разделяет ценности банка, его миссию, основные тезисы, то, безусловно, будет стремиться соблюдать рекомендации своего работодателя в том числе и при составлении офисного гардероба».

Наконец, еще одна причина завести свой корпоративный стиль в одежде — это подвигнуть сотрудников лучше работать. По словам Андрея Попова, в расслабленной одежде сложнее мотивировать себя на офисный труд. В банке необходима рабочая атмосфера. Поэтому регламентация внешнего вида должна затрагивать все подразделения банка.

Самые жесткие требования к внешнему виду предъявляются, как известно, к тем сотрудникам, которые работают с клиентами. «Все зависит от характера работы, — рассказывает директор по управлению персоналом Райффайзенбанка Алексей Иодко. — Коллеги, которые дают презентации и ведут переговоры с нашими крупными партнерами, максимально консервативны: пиджаки, галстуки, строгие цвета. Те, кто работают с розничными клиентами в отделениях, могут выбирать из всего разнообразия фасонов и цветов, но в рамках делового стиля».

О том, как нужно одеваться, наносить косметику и какие выбирать украшения, потенциальных сотрудников банков информируют еще при приеме на работу. Во многих кредитных организациях существуют специально разработанные для этого инструкции.

В ВТБ 24 деловой стиль одежды предполагает элегантность, практичность, минимализм, отсутствие пестроты, яркости и декоративной отделки (кружева, декоративные пуговицы, стразы). Предпочтительны однотонные цвета для костюма и обуви. Что касается аксессуаров, то и здесь главные требования — это умеренность и консерватизм: допускаются только классические часы, ремень (без декоративных элементов), запонки, брошь, браслет. Также в банке обращают внимание на длину юбок, глубину декольте и плотность ткани.

Корпоративный стиль Смоленского Банка был разработан в 2009 году. В том числе прописаны и строгие рекомендации относительно стиля одежды сотрудников. Для фронт-офиса обязательно: белый верх, темный низ, фирменный галстук или шейный платок. И в целом опрятный, ухоженный вид. Схожие требования и в Юниаструм Банке. Непременное условие — наличие беджей у всех сотрудников фронт-офиса, говорит вице-президент по маркетингу Маргарита Герасимова.

Впрочем, не в каждой кредитной организации требуют от своих сотрудников носить корпоративные знаки отличия. Например, в ЮниКредит Банке не используют специально разработанных элементов одежды для сотрудников фронт-офисов, для их идентификации клиентами достаточно беджиков. «Что касается платков, галстуков и других элементов корпоративной одежды, то здесь существует правило: или делать дорого и очень качественно, или не делать вообще», — считает директор департамента розничных продаж ЮниКредит Банка Юлия Мельц.

По мнению Андрея Попова, для создания своего фирменного стиля банковским сотрудникам недостаточно одних платочков и шарфиков. Важно качество одежды и аксессуаров сотрудников, их необходимо научить инвестировать в свой внешний вид деньги и время.

Работа в банке действительно накладывает серьезные обязательства на сотрудников, особенно на тех, чьи зарплаты не слишком высоки. «Качественный костюм может стоить примерно половину месячного дохода менеджера по работе с клиентами, — говорит руководитель группы маркетинга и анализа банковских услуг портала Банки.ру Екатерина Пешкова, много лет проработавшая в Сбербанке и Межпромбанке. — Эти траты никак не компенсируются руководством банка. Тем не менее приходилось идти на расходы, ведь на встрече с клиентами просто нельзя выглядеть непрезентабельно».

«Хороший деловой костюм дисциплинирует человека, помогает ему увереннее себя чувствовать, — считает главный модератор форума портала Банки.ру Андрей Максимов, работавший в РБР (ныне банк «Открытие»). — Мне было проще общаться с клиентами, они всегда обращают внимание, во что одет сотрудник банка, насколько он опрятен. Когда правила дресс-кода многое позволяют или их нет вовсе, коллектив выглядит пестро, а это не располагает к серьезному общению. Мне бы точно сложно было настроиться на решение финансовых вопросов».

Клиентам действительно важно, как выглядит сотрудник банка, соглашается специалист отдела развития бизнеса Марина Цветкова, пришедшая на портал Банки.ру из «БНП Париба Восток»: «Многие клиенты, особенно люди пожилого возраста, отмечали наличие в банке дресс-кода, им также импонировало, что мы носили корпоративные шейные платки, поэтому нас легко было отличить от посетителей. Если честно, мне было все равно, в чем ходить в офисе, — на качество моей работы и внутреннюю уверенность это никак не влияло».

Впрочем, далеко не всегда корпоративный стиль помогал сотрудникам выделиться. Редактор интерактивных сервисов Банки.ру Никита Луцкий в середине 2000-х годов работал в «Русском Стандарте» и выдавал кредиты в магазинах «Связной». «Мы должны были носить черные брюки, голубую рубашку и синий корпоративный галстук, — рассказывает он. — Что любопытно, одежда у сотрудников «Связного» была практически точно такой же, как и у нас. В итоге выглядели мы все почти одинаково».

В таких организациях, как банки, всегда нужно знать меру и не переусердствовать с желанием хорошо выглядеть на работе. В противном случае это может вызвать агрессию и зависть клиентов или, того хуже, собственного руководства. Екатерина Пешкова вспоминает, как несколько месяцев работала кассиром в Сбербанке. «Однажды я надела на работу золотые украшения, они не выглядели броско, но бабушки, стоявшие в очереди, их прекрасно рассмотрели», — говорит Екатерина. В течение дня она не раз слышала громкий шепот: «Вот — сидит вся в золоте! Да они тут наши деньги воруют!»

Также важно не слишком выделяться в лучшую сторону и на фоне своего руководства. Понятно, что нигде в инструкциях этого не написано, но все-таки не следует надевать более дорогие костюмы, чем у начальника или потенциального клиента. «На мой взгляд, суть корпоративного стиля в одежде в том, чтобы выглядеть нейтрально, не вызывать своим внешним видом сильных эмоций, — заключает Пешкова. — Я очень люблю классическую одежду, но отсутствие права надеть другое иногда очень угнетало».

Требуя от своих сотрудников безупречного внешнего вида, не все банки заботятся о том, чтобы создать условия для выполнения этих правил. Например, сложно целый день сохранять белизну своей блузки, если в отделении не работает кондиционер и нет возможности переодеться. Особенно актуальна эта проблема была прошлым летом, когда во многих регионах России стояла труднопереносимая жара. «Мы тогда приезжали на работу в майках и шортах, — говорит Марина Цветкова. — У нас хорошо работали кондиционеры, были раздевалки в отделении, там мы переодевались в офисную одежду. Но, насколько я знаю, далеко не во всех банках есть возможность переодеться».

Аналитику Банки.ру Женни Лубенец повезло меньше: «В Альта-Банке летом 2007 года у нас в офисе не было кондиционера, температура в кабинетах достигала 38 градусов. И в это время нам решили ввести строгий дресс-код. Пару дней мы ходили в костюмах, а потом потребовали сначала поставить кондиционер. Его нам не установили, и все вернулось на круги своя: сотрудники снова стали приходить на работу в шортах и футболках».

Многое, конечно, зависит и от позиции непосредственного руководства. Правила правилами, но если руководитель прежде всего видит в сотруднике человека, то и рамки корпоративного стиля не будут слишком жесткими. «Нам не нужны причесанные под одну гребенку «солдатики», а нужны личности, способные заинтересовать клиента широкими и разнообразными возможностями, которые предлагает наш банк, — говорит Алексей Иодко из Райффайзенбанка. — Если одежда помогает подчеркнуть индивидуальность — мы только за, лишь бы царили вкус и чувство меры».

Обозреватель Банки.ру Татьяна Терновская, четыре года проработавшая в пресс-службе ВТБ 24, не помнит, чтобы ей и ее коллегам предъявляли требования соблюдать строжайший дресс-код. «Вместе с тем существовало негласное правило, по которому джинсы можно было надеть на работу только в пятницу, — рассказывает Татьяна. — В остальные дни сотрудники, даже занятые внутренней работой, старались соблюдать официально-деловой стиль одежды. В конце концов, приходить в банк в спортивном костюме или пляжных шлепанцах неловко еще и потому, что в любой момент можно оказаться в одном лифте с членами правления или президентом банка, внешний вид которых всегда безупречен».

Источник