дресс код работников сбербанка

Российские компании отменяют дресс-код для сотрудников

Сотрудники консалтинговой компании «Делойт СНГ» тяготились дресс-кодом. Консультантам рекомендовалось приходить в офис в пиджаках, рубашках и строгих ботинках сдержанных цветов, джинсы можно было надевать только по пятницам, рассказывает лидер по развитию персонала компании Анастасия Лебедева. На внутреннем сайте компании сотрудники писали, что строгий деловой стиль в одежде уже устарел и многие крупные компании – клиенты «Делойта» отказываются от дресс-кода, продолжает она. Некоторые сотрудники вовсе бойкотировали правила. Они приходили на работу в костюмах более свободного кроя из мягких тканей, в пуловерах и мокасинах, вспоминает Лебедева. Весной 2019 г. руководство «Делойта» провело дебаты среди работников, большинство выступили за отказ от строгих правил, и компании пришлось отменить рекомендации. Теперь консультанты могут приходить в офис в джинсах в любой день недели – если у них нет встреч с клиентами, поясняет Лебедева. Отказ от дресс-кода – общемировой тренд, считает она. Недавно от строгих требований к внешнему виду сотрудников отказался и британский офис «Делойта».

Большинство офисных сотрудников в России (73%) считают пиджак и галстук старомодной и чересчур официальной одеждой для современной компании, показал опрос 861 человека, проведенный компанией Regus. 88% опрошенных полагают приемлемым ходить на работу в джинсах, 64% – в футболках. А 10% даже хотели бы являться в офис в спортивных костюмах, еще 12% – в шлепанцах.

Чаще всего против дресс-кода высказывается молодежь – они предпочитают более комфортную одежду, которая оставляет простор для самовыражения, говорит директор управления по работе с персоналом КПМГ Оксана Пудова. В КПМГ много сотрудников моложе 30 лет, поэтому компания смягчает дресс-код – сотрудникам, если у них не назначены встречи с клиентами, разрешено приходить в офис в повседневной одежде, по словам Пудовой. Молодые специалисты отказываются носить костюм из протеста – они не хотят быть похожими на своих 40-летних начальников, отмечает руководитель HR-департамента Antal Russia Анна Чивилева.

Крупные работодатели тоже смягчают дресс-код. В центральном аппарате Сбербанка, где большая доля молодежи и IT-специалистов, дресс-код очень неформальный, носить костюмы не обязательно, говорит представитель банка. На корпоративном сайте банка сотрудник может заказать офисную одежду с символикой Сбербанка и это приветствуется руководством, уточняет он. Более свободный дресс-код повышает лояльность сотрудников, считает представитель Сбербанка. «Хоум кредит» отменил дресс-код в 2015 г., рассказывает вице-президент по управлению персоналом банка Галина Вайсбанд. Сейчас сотрудникам разрешено ходить в офисе в сандалиях, джинсах и тапочках, утверждает она. Даже топ-менеджеры «Хоум кредита» приходят в офис в джинсах, футболках поло и кедах, отмечает Вайсбанд. В Альфа-банке раньше тоже был регламент внешнего вида сотрудников, но теперь в нем нет необходимости, рассказывает директор по персоналу банка Марат Исмагулов. В компании «Мегафон» разрешено приходить в офис в шортах, говорит представитель оператора.

Во многих компаниях требования к внешнему виду – чистая формальность, за нарушение правил сотрудников никто не наказывает (хотя по закону имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности), говорит руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина. По ее словам, требования к внешнему виду могут быть описаны в правилах о внутреннем трудовом распорядке, которые сотрудники подписывают при приеме на работу. На бумаге все строго. Некоторые компании вставляют в правила распорядка запрет приходить на работу в ярких костюмах, блузках с глубоким декольте, а также рекомендации регулярно принимать душ и пользоваться дезодорантом, знает юрист. А крупная российская страховая компания выложила на корпоративном сайте фотографии, как должен выглядеть работник в офисе.

Однако полностью отказаться от дресс-кода все равно нельзя, признаются опрошенные «Ведомостями» работодатели. Сотрудники, выезжающие на переговоры и встречи, обязаны переодеваться из джинсов и футболок в деловые костюмы, отмечают представители банков. В «Мегафоне» дресс-код действует в отношении сотрудников, работающих с органами власти, партнерами и клиентами, говорит представитель оператора. Выезжая на встречу, работники «Мегафона» обязательно надевают костюм и галстук: деловой дресс-код влияет на имидж компании в глазах партнеров, поясняет представитель компании.

Госкомпании вообще не планируют смягчать требования к внешнему виду сотрудников. Например, в РЖД традиционный деловой костюм обязаны носить все работники офисов холдинга с понедельника по пятницу, одежда должна быть выглаженной, чистой и опрятной, говорит представитель РЖД. Обязательный дресс-код необходим крупным компаниям для дисциплины и соблюдения должностной иерархии, считает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина. Надевая костюм, человек принимает на себя определенную социальную роль и настраивается на выполнение конкретных задач – в этом большой плюс дресс-кода, говорит она. По мнению Макарушкиной, если в компании нет задачи создавать новые продукты и искать креативные решения, то нет и необходимости смягчать правила. Тем более что отмена дресс-кода может вызвать проблемы – сотрудники часто не знают меры, опасаются работодатели. Одежда не должна отвлекать от непосредственной деятельности, указывает Пудова из КПМГ. Собеседники должны сосредотачиваться на предмете разговора, а не на пестром узоре или веселой надписи на футболке, говорит она.

Источник

Здравствуйте, дорогие друзья!

Я надеюсь, что ни у кого не возникнет вопроса «почему отзыв без фото?»

В наше время люди не хотят, и даже боятся показывать свои карточки и им будет точно неприятно, если я буду фотографировать банкомат. Как-то неприятно это, я прекрасно понимаю!

Сейчас столько способов отьема денег, что диву даёшься, стоит включить любой новостной канал.

Владельцем их карточки я стала 3 года назад, много чего полезного могу рассказать)))

Внешний вид сотрудников

У них дрес-код, что не может ни радовать в наше время!

Согласитесь, что было бы совсем неприятно встретить сотрудника в спортивном костюме, в речи которого преобладают слова: круто, ну, чего, отвали, не знаю.

Или сотрудницу, которая ходит в мини юбке и с боевым раскрасом на лице.

Зайдя в любой филиал банка, вы увидите персонал в деловых костюмах и с улыбками на лице.

Говорят они всегда вежливо

Прошло время, когда они могли ответить : «я одна, а вас много! «

Удобства:

В некоторых банках появились туалеты для клиентов. А также кулеры со стаканчиками

Но, к сожалению, пока не во всех. А только в крупных.

В каком Сбере лучше заводить карточку?

Но не всё так просто! Не во всех Сбербанках есть такая услуга, а только в больших.

Например, на Арбатской или Менделеевской.

А все ли бесплатные услуги вам нужны? Как бы не вышли боком!

Когда я оформляла карточку, мне сказали подойти с телефоном к девушке у стойки.

Она взяла телефон, карточку и стала что-то делать!

Но мне вовсе не надо было привязывать карточку к телефону!

Мне проблемы не нужны! Слишком уж много хитрых схем развелось.

Мне, конечно, всё вернули в исходное положение, но имейте в виду, что без вашего спроса могут что-то делать с вашей карточкой со словами :»это же бесплатно! «

Банк может взять ответственность за ваши деньги, начиная с суммы 30000 рублей, стоит такая услуга 1500 в год.

Что вы хотите её подключить, надо сказать сотруднику, она распечатает вам документы на подпись.

Но я не думаю, что вернут деньги в тот же день. Начнётся расследование.

Может вы перевели эти деньги на счёт подруги и решили обогатиться за счёт банка?

У меня лично такие суммы на карточке никогда не лежали.

К сожалению, сейчас государство стало за нами следить и они могут заинтересоваться вопросом:»откуда у меня столько денег на счету, если официальная зарплата в 3 раза меньше? Может я сдаю квартиру, и не плачу налоги? Работаю на бандитов? Или чего похуже? «

​​​​​​Спасибо за внимание, дорогие друзья!

Источник

Кто читал мою страничку наверное обратил внимание, что я много лет работаю в банковской сфере.

Как-то в далеком 2010г я находилась в поиске работы в банке.
Резюме размещала на Hh.

Позвонили мне из рекрутингового агентства Мен Пауэр и пригласили на собеседование в Сбербанк (м. Кожуховская).

Пришла и первым делом меня отправили в комнату, где усадили за компьютер.

Там мне пришлось сдать тест на Iq без подготовки, без ручки-бумаги, телефоном также пользоваться было нельзя.
Я справилась, все ок.

Далее последовало несколько собеседований, в т. ч. с моим непосредственным руководителем.

На этом собеседовании мне была предложена з/п намного выше, чем я просила в резюме. Как мне пояснили, сам оклад у них не высокий, но есть квартальная и годовая премия по итогам работы.

В общем, меня взяли на работу и сказали, чтобы я шла оформляться в Hr.

В Hr меня встретила молодая девушка, одетая не по дресс-коду, вульгарного вида.

При принятии документов хамила через каждое слово и была явно не в духе.

Увидев, что я указала в анкете, что у меня есть Диплом с отличием, начала с остервенением замазывать это место в анкете и мне выговаривать: Ну кому сейчас нужен ваш Красный диплом? Никому! Зачем ЭТО писать? Вот у меня нет никакого красного диплома! Зато есть связи, прекрасная работа и прекрасная з/п!

Далее она докопалась до того, что я не предоставила временную регистрацию в Москве.

Данный документ не значился в Списке документов для устройства на работу в Сбербанк, поэтому я его и не принесла. О чем я ей и сообщила.
Также, я ей вежливо сказала, что во всех банках Москвы, где бы я ни работы с меня никто никогда не просил ни прописку, ни временную регистрацию в Москве, т. к. это нарушение законодательства РФ. На что она сказала, что я вру и такого не может быть, что прописку требуют везде и бла-бла-бла.

Через пару недель мне звонят из агентства Мен Пауэр и сообщают, что мне в работе отказано, якобы не прошла проверку СБ.

Для меня это был шок!

У меня сохранился номер телефона в СБ.
Я позвонила мужчине, который меня собеседовал и спросила по какой причине он мне отказал. Он был ошарашен и сказал, что он мне дал «Добро», мол, никакого негатива нет и сказал, что будет сейчас разбираться с кадрами.

Минут через 5 звонит сотрудник Мен Пауэр и начинает на меня орать в трубку:
-Что вы везде названиваете? Вам отказано и всё!

Я:
-Нет не всё! Для чего вы врете, что мне отказал СБ? Отказа не было! Он мне сам об этом сказал!

Я:
Мне дальше на работу в другой банк устраиваться и, если мне отказали по какому-то негативу, то мне важно понять из-за чего именно. Иначе мне может вообще в банковскую сферу больше не суваться?

Она:
Хорошо, я скажу! СБ сказал, что звонил на вашу и там дали негативную характеристику.

Я:
Но это же бред! У меня прекрасные отношения с руководством и они мне обещали отличную характеристику, если она понадобится в будущем.

После этого я звоню обратно в СБ и спрашиваю:
-А вы звонили на мою предыдущую работу?

Он отвечает:
-Нет, а что?

Я:
-Мне не только что озвучили, что вы мне отказали из-за негативной характеристики с предыдущего места работы.

После этого я позвонила своей бывшей начальнице и она сказала, что ей никто по мне не звонил.

Т. к. Начальнице отдела я понравилась и она мне предложила хорошую з/п, а СБ по мне негатива не нашел, то напрашивается вывод, что я чем-то не понравилась сотруднику Hr и она могла написать какую-то гадость обо мне.

Источник

7 лайфхаков современного офисного дресс-кода

Тим Ильясов

Мода в стиле Zoom

Дресс-код в период удалённых совещаний

Не стоит стремиться к соблюдению всех формальностей и надевать галстук, классическую рубашку и костюм, если вы участвуете в совещании по видеосвязи из дома. Даже если в «обычной жизни» вы предпочитаете строгий стиль, домашнему интерьеру галстук будет «перечить», и вы будете выглядеть странно. Лучше выбрать business casual (читайте подробнее о стиле ниже): мягкий пиджак и рубашка из ткани «Оксфорд» с воротничком на пуговицах. Также хороший выбор — трикотажные вещи в классическом стиле: водолазки, джемпера, кардиганы.

Не стоит пренебрегать нижней половиной вашего образа. Вдруг вам понадобится встать во время конференции, и «треники» или шорты окажутся в кадре. Моя рекомендация — удобные мягкие джинсы или брюки-чиносы, слаксы из тонкой шерсти или из хлопка.

Избегайте вещей с логотипами и яркими принтами. В «видеоформате» они приковывают больше внимания, чем обычно, отвлекают.

Используйте пудру! Это совет, конечно, для женщин в первую очередь, но на самом деле и мужчинам немного пудры не помешает. Нас же гримируют и пудрят перед выступлением по телевидению? Так и тут. Особенно, если вы включаете лампу рядом с компьютером, чтобы не вещать из темноты, — при таком освещении лицо начинает блестеть.

Деловой дресс-код претерпел за последние 20 лет существенные изменения. Он стал более разнообразным и менее строгим. В офисном стиле стало больше спорта: сегодня уже никого не удивляет сочетание костюма и кроссовок. Вся мужская линия вошла в женский гардероб. Женщины надели брючные костюмы, широкоплечие пиджаки, классические ботинки и мужские рубашки.

Сегодня чётко очерченный и закреплённый дресс-код существует лишь для сотрудников государственной службы и дипломатической сферы. В большинстве компаний нет формально прописанных требований к внешнему виду сотрудников. Поэтому, когда мы говорим о дресс-коде, то имеем в виду как минимум пять или даже шесть разных стилей.

Самый строгий дресс-код — business best («дорогой деловой костюм») — и его менее строгая разновидность business traditional («традиционный деловой костюм») востребованы у участников сложных переговоров на государственном уровне и на международной арене. Этот стиль предполагает тёмно-серые и синие костюмы и у женщин, и у мужчин. В сочетании с белыми рубашками у мужчин и голубыми, белыми, бледно-розовыми рубашками — у женщин. Минимальный набор аксессуаров, обувь только чёрная или тёмно-коричневая. Никаких ярких пятен, даже галстуки business best должны быть тёмно-синими, серыми, бордово-красными, на крайний случай — тёмно-зелёными, без сложных узоров.

Кроме этого, мы можем выделить более свободные варианты дресс-кода. Это и business casual («деловой повседневный стиль»), и business creative («креативный деловой»), а в женском варианте это ещё и business fashion («модный деловой»). В последнем соединяются модные тенденции и деловой стиль.

Представители разных отраслей экономики отдают предпочтение тем или иным стилям. Максимально лояльный и casual дресс-код в ИТ-сфере. Если вы придёте в хайтек-компанию в костюме при галстуке, то на вас посмотрят как на дурачка, потому что внутренний и негласный дресс-код подразумевает кэжуальный стиль. Даже банки отличаются друг от друга стилем одежды. Есть банки, где принято одеваться стильно, модно, быть «денди», есть и такие, где приветствуется более формальный стиль, существуют чётко прописанные правила.

Но при всём разнообразии современного дресс-кода есть важные правила, которые применимы ко всем деловым стилям. О них не стоит забывать.

Итак, правило номер один: мягкий трикотаж не может быть основой делового стиля. Ни при каких обстоятельствах. Очень часто мы видим, как в офисах, где принят деловой стиль, носят джемперы, свитеры, водолазки. Но они могут существовать только как «подложка» под пиджак. Кардиган совсем отменяется как офисная одежда у мужчин; у женщин чуть больше свободы — допустим кардиган без жакета, но он должен быть плотной вязки, длиной ниже талии, закрывающий линию бедер.

Правило номер два: важно помнить о правильном выборе цветовой палитры. Слишком яркие цвета выглядят вызывающе. Красные платья или красные костюмы у женщин, слишком яркие галстуки или темные рубашки у мужчин — серьёзные ошибки делового стиля. Мужчины часто забывают, что тёмно-синяя или чёрная рубашка не может быть частью делового костюма.

Третий важный закон делового стиля — правильно подобранная длина одежды. Среди наиболее часто встречающихся ошибок — слишком короткие юбки у женщин и брюки у мужчин. Это может быть красиво или модно, но не вписывается в деловой стиль. Деловая юбка всегда заканчивается где-то в районе колена. Она может быть ниже колена, может закрывать верхнюю часть колена, но не должна быть выше линии колена. Брюки у мужчин могут быть чуть укороченными и совсем не обязательно должны закрывать каблук ботинка. В идеале они должны доходить до середины «пятки» ботинка.

Классические мужские пиджаки тоже не должны быть короткими: обычно они закрывают линию ягодиц. Женские жакеты могут быть короче или длиннее в зависимости от костюма.

Стоит также отметить, что офисная работа не предполагает рубашек с коротким рукавом. Это одежда для досуга и прогулок. И самая большая нелепица — ансамбль из рубашки с коротким рукавом и галстука!

Продолжая разговор о длине женских юбок, обратим внимание на четвёртое правило делового стиля: одежде с сексуальным подтекстом в офисе не место. Совершенно неуместными на рабочем месте выглядят укороченные юбки, глубокие декольте и туфли с открытыми пальцами, а у мужчин — рубашки с расстёгнутыми двумя верхними пуговицами. Такой выбор подразумевает, что люди стремятся выстроить какие-то личные отношения вместо того, чтобы работать.

Ещё одна распространенная ошибка при выборе летней одежды — это льняные вещи. Правило номер пять гласит, что носить льняные вещи в офисе нельзя. После пяти минут носки одежда из льна превращается в мятое уродливое нечто и поэтому не может существовать в деловом пространстве.

Шестое правило касается украшений и аксессуаров. Говоря об украшениях важно отметить, что они не должны быть «ценниками». Если вы не пытаетесь доказать своим внешним видом, что дела у компании идут лучше, чем может показаться, то роскошное колье лучше оставить для вечернего приема.

Седьмое правило касается обуви. В женском варианте возможны туфли на плоской подошве и на каблуке, туфли-лодочки и обувь из мужского гардероба: лоферы, оксфорды или монки. Они могут быть чёрными, коричневыми, тёмно-зелёными, синими, бежевыми, пастельных тонов, но точно не красными и лучше неяркими. Кожа должна быть матовой, но не лакированной, бархат тоже под запретом, бархатные туфли — для вечера или дома. Монки, оксфорды или дерби нужно носить с брючным костюмом. Хотя возможен и вариант с юбкой, если они на небольшом каблуке.

Мужчины могут носить и оксфорды, и дерби, но оксфорды — более формальный вариант. И если лоферы могут быть для женщины деловой обувью, то для мужчин они таковой не являются. Кожаные лоферы мужчины могут носить, только если в офисе принят стиль business casual.

Источник

Как я работала в Сбербанке

Судьба занесла меня в организацию под названием Сбербанк несколько лет назад, и хотя на текущий момент я там уже не работаю, воспоминания иногда берут, да и накатывают. Сразу прошу прощения за несколько сумбурное изложение моих мыслей, но вдруг и мой опыт окажется кому-нибудь полезным при выборе дальнейшей деятельности.

Начну свою историю я наверное с того, что расскажу о том, как я всегда мечтала работать в банковской сфере. Мало кто из моего окружения понимает такое странное стремление, но зародилось оно довольно давно, когда на последнем курсе института я попала на практику в один крупный банк. Несколько месяцев я пребывала там в состоянии полнейшей эйфории и желания остаться там навсегда, но так случилось, что нагрянувший финансовый кризис не позволял банку взять в штат ещё одну дополнительную единицу, свои имеющиеся-то висели под угрозой увольнения, поэтому по окончании практики расставались мы с моим отделом со слезами на глазах, а я ещё и с уверенностью, что когда-нибудь обязательно буду работать в банке.

После этого я ушла в совершенно другую сферу, где проработала несколько лет, но душа просила большего и я вернулась к поискам. Поиски, как я тогда наивно думала, окончились успешно, после пары собеседований меня приняли в главный банк страны, а точнее в его головной офис в нашем городе. Этот офис не предполагает обслуживания клиентов (исключения составляют особые вип-клиенты, но об этом чуть позже), там находится именно весь, скажем так, мозг банка, куда стекается информация со всех городских и областных отделений.

Офис находился в исторической части города, а поскольку период моего пребывания в Сбербанке пришёлся на весну, когда было уже тепло и светило солнышко, то моим любимым занятием было выходить в обед гулять по набережной и любоваться городским пейзажем. Очень быстро эта часть для стала для меня лучшей за весь рабочий день, но обед имел способность быстро заканчиваться и приходилось снова возвращаться ТУДА.

Но перейдём к главному, к работе в Сбербанке и тому, что же эта организация представляет из себя изнутри. При устройстве на работу для новоприбывших сотрудников устраивается семинар под названием «Добро пожаловать в Сбербанк». Целый день в обучающем центре нам рассказывали о самом банке, его богатой корпоративной культуре, строгом дресс-коде и различных мероприятиях и бонусах, не забывая добавлять при этом как нам всем невероятно повезло стать частью главного банка страны. Помимо этого ещё в игровой форме давались всякие задания, которые нужно было выполнять в команде.

Но вернёмся в головной офис, после такой небольшой и полезной стажировки, начинается основная работа. Каждый понедельник на почту приходит мотивирующее письмо от президента банка с перечислением достигнутых успехов и напоминанием о том, какие мы все дружные и великолепные.

Представьте себе японскую корпорацию, где сотрудниками разрабатывается какая-нибудь полезная инициатива, чётко подходящая структуре именно этой компании, успешно внедряется и функционирует потом годами. В Сбербанке очень развита практика показывания высшему начальству своей инициативности, причём не важно насколько неуместна она будет именно по отношению к банку. Берётся например таже инициатива японской компании (как пример успеха, и не важно, что там был трубопрокатный завод, а здесь как бы банк), в ярчайших красках расписывается руководству, получается одобрение и похвала, а что там будет дальше «инициатору» дела уже нет, свой плюсик у начальства он уже получил, а дальше рядовые сотрудники его инициативность как-нибудь да разгребут и что-нибудь с этим сделают. Соответственно потом все это дело переходит под ответственность финансового департамента, который дальше вынужден создать нечто, что можно будет рассылать начальникам всех отделов банка, которые в свою очередь пойдут пинать своих подчиненных. Все это, естественно, нужно сделать очень срочно, а то и вообще вчера. Как результат бездумное сидение до ночи и ожидание пока все тебе что-нибудь да пришлют, а ты весь этот бред как-то соструктурируешь и отправишь в финансовый отдел. Что конкретно нужно сделать не объясняется потому что никто толком и не знает. Самое интересное, что в большинстве случаев информация в финальном отчете не соответствует действительности никак. Как-то раз, когда начальник строительного отдела принёс мне реальные цифры, и я их отправила дальше, на меня набросился финансовый департамент с криками (а после и мой начальник), что нельзя показывать ЭТО начальству. На мой скромный вопрос, что тогда показывать, если именно эти данные реальны, мне было сказано цифры утроить и прислать отчёт заново. Такие невероятно инициативные задачи поступали регулярно, мне приходилось трясти этим начальников смежных отделов, а они, как люди неглупые, тоже понимали, что это никому не нужная деятельность, созданная исключительно для пускания пыли в глаза руководству, поэтому оттягивали выполнения как могли и недовольном ворчали, что я им вечно мешаю работать и пристаю со всякой ерундой.

Но чтобы вы не думали, что все было прямо так неочень весело, расскажу немного и о другой стороне. Когда я только устроилась на свою должность, то в кабинете, где обитал весь мой отдел не оказалось для меня места. В результате чего меня временно посадили в соседний кабинет к начальнику смежного отдела, который отвечал за то, чтобы все везде чётко работало и не ломалось, а если и ломалось, то было мгновенно починено. Этого начальника я назвала про себя веселый сосед, человеком он оказался весьма общительным, в связи со спецификой своей работы в кабинете он появлялся редко, но когда бывал на месте, то любил рассказывать разные курьезные истории, происходящие в Сбербанке. Одну из таких историй мне довелось даже наблюдать самой, с неё, пожалуй, и начну.

История первая, почти мушкетерская

В том же здании, где мне довелось работать, располагалось особое отделение Сбербанка под названием Сбербанк Первый. Особенность заключается в том, что данное отделение предназначается исключительно для вип клиентов, которым предоставляется свой персональный банкир, отдельная переговорная комната и так далее. На территории банка есть парковка, которой могут пользоваться дорогие клиенты (в обычное время там также паркуется руководство, простым сотрудникам доступ туда закрыт). Парковка огорожена шлагбаумом, рядом с которым сидят дядечки охранники и зорко бдят. Обычно посещение отделения вип-клиентами остаётся вне поля зрения простых работников банка. Но однажды произошёл один курьёзный случай. Как я уже говорила, со мной сидел веселый сосед, по совместительству начальник технического подразделения, которому всегда звонили если что-то где-то вдруг случалось. Сидим мы как-то раз, работаем, и вдруг ему звонок от испуганного хранителя шлагбаума. Один клиент выезжал с парковки и снес напрочь этот шлагбаум. Офигевшие охранники бросились к машине разбираться, и через пару минут выяснилось, что это никто иной, как Михаил Боярский, тот самый, который «каналья!!» и «тысяча чертей!!». Задумался, перепутал педали и вместо торможения послал своего железного коня прямиком в шлагбаум. Тут надо сказать, что в нашем городе Михаил Сергеевич человек не только известный, но и довольно-таки уважаемый, поэтому никто ничего не стал ему предъявлять за этот инцидент, охранники только поулыбались и отпустили его с миром (с разрешения начальства, разумеется).

История вторая, рыбацкая

Этот забавный случай произошёл на новогодних праздниках. Представьте себе здание советской постройки где первый этаж занимают магазины, банки, рестораны и так далее, с такими высокими окнами-витринами и выступающей частью под козырьком. А выше над козырьком уже идут обычные жилые квартиры. Видела такие дома в самых разных уголках нашей необъятной, так что думаю представить будет не трудно. Итак, в квартире прямо над козырьком живет заядлый рыбак, который только-только приобрёл себе новенький красивенький бур для зимней рыбалки. Но поскольку, сами понимаете, новогодние праздники ещё в самом разгаре, поэтому опробовать этот бур в деле он ещё не успел, да и был неочень-то пока в состоянии. А бур-то красивый, блестящий, прямо манит и манит. Тут надо заметить, что зима тогда выдалась щедрой на снегопады и морозы, поэтому козырёк, располагавшийся аккурат перед окном рыбака был покрыт довольно толстым слоем снегольда. И тут нашему рыбаку приходит в голову «блестящая» идея. Недолго думая, вылезает он на этот козырёк, прихватив с собой бур, и начинает его опробовать на том самом толстом слое льда. Но как я уже сказала, был разгар новогодних праздников, и товарищ так увлекся процессом бурения, что конкретно так продырявил крышу этого козырька. А под ним, как вы уже наверное догадались, находилось отделение Сбербанка.

История третья, жизненно-поучительная

На самом деле эта история неособо веселая, но тем не менее, она заставила меня улыбнуться.

Поскольку страна у нас большая, то каждый год выбирается новый город для проведения мероприятия, и народ едет представлять свой филиал на соревнованиях. Слышала такие истории, что довольно посредственного сотрудника не увольняли с должности только потому что он неплохой спортсмен и на сбербанкиаде каждый год берет медали, чем повышает количество плюсиков для своего филиала. Cредства на сбербанкиаду выделяются просто огромные. Даже у нас в отделении был большой спортивный зал, где можно было в свободное время заниматься. Помимо этого на почту всем сотрудникам часто прилетают рассылки оздоровительного характера о том, как вредно курить, пить, есть, и вообще нужно больше бегать и за собой следить.

Но вернёмся к моей работе. Когда закончился испытательный месяц, ответственность надо мной наставника закончилась и дальше я уже была предоставлена самой себе. И тут для меня открылся новый мир. Если раньше я только удивлялась доносящимся воплям из кабинетов начальства, то теперь уже все это дело я ощутила на себе. Но обо всем по порядку.

После того как мой шок несколько прошёл, я предприняла попытку обсудить данную ситуацию со своим непосредственным начальником, на что получила ответ из серии «а что вы хотели, так везде». После такого конструктивного диалога, взвесив все за и против, я поняла, что отсюда надо валить. Надо сказать, что мое решение очень сильно удивило весь отдел и веселого соседа. Последний предлагал мне остаться и перейти в его отдел, на такую должность, где бы я тихо мирно сидела в уголке и никто бы меня особо не трогал. От предложения я вежливо отказалась, продолжать видеть эти же лица каждый день мне больше не хотелось. Отпустили меня быстро и почти без вопросов, за что им спасибо. Первое, что я сделала после увольнения, отправилась в ближайшее отделение банка, закрыла счёт и сдала банковскую карту, прекратив тем самым все отношения с этой организацией.

Так что, как говорится, ищите и найдёте. Всем удачи в поиске работы и спасибо за внимание!

Источник