дресс код в мтс фото
Корпоративный стиль в одежде
Фирменный стиль одежды (дресс-код)
Приведем несколько точек зрения на такое проявление фирменного стиля организации, как одежда сотрудников, манера одеваться.
Дресс-код (англ. dress code — кодекс одежды) — форма одежды, требуемая при посещении определенных мероприятий, организаций, заведений.
В организациях особенное внимание уделяют форме одежды во время событий, связанных с принятием важных решений (например, деловые переговоры), на успех которых в том числе может повлиять внешний вид сотрудников. Нередко также регламентируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе, и перечень неприемлемой одежды (например: шорты, декольтированные платья, шлепанцы, кроссовки). Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в банках и ресторанах.
Как известно, термин «дресс-код» изначально возник в Великобритании, но быстро распространился по всему миру. Он используется для обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к определенной профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда. Как утверждается, подобающий внешний вид сотрудника играет немаловажную роль в доверии клиента к фирме в целом, демонстрирует состояние дел в компании, показывает уважение к деловым партнерам и клиентам. Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения могут предусматриваться санкции.
«Если вы хотите достойно выглядеть, прежде всего, оцените обстановку, в которой вам предстоит действовать, и ваших потенциальных партнеров по общению. Хотите ли вы покорить окружающих, продемонстрировать свой более высокий, чем у других, статус? Ваша цель — «вписаться» в определенный круг, сойти за своего в новой компании? А может быть, вам важно получить новую работу или установить отношения с деловым человеком? Ответьте для себя на эти вопросы, прежде чем начнете перетряхивать платяной шкаф.
Психологи давно установили, что существуют параметры одежды, производящие определенное впечатление на наших партнеров по общению. Правильный подбор элементов костюма позволяет создать благоприятное впечатление, вызвать доверие к себе, убедить других в вашей надежности, компетентности, состоятельности». Вот что пишет о значении нашей одежды консультант по вопросам имиджа Уильям Сорлби, автор книги «Ключи от власти»: «Нет, наверное, второй такой сферы человеческой деятельности, где наше положение и образ жизни проявлялись бы столь откровенно, как в нашей манере преподносить себя окружающим через свою одежду… От того, как вы решите себя упаковать, будет зависеть, станут ли слушаться вас другие люди, сможете ли вы руководить ими, а то и вертеть по своему усмотрению».
В ряде отраслей, чтобы исключить элемент излишней вольности (собственный выбор порой подталкивает людей надеть нечто весьма экстравагантное), ввели так называемую «нестрогую униформу». При этой системе работникам предлагается на выбор некоторый ассортимент костюмов и экипировки, а они должны купить то, что им больше подходит, и ходить в этом на работу, так что в итоге это смотрится как своего рода униформа. (Работники авиакомпаний и персонал ресторанов быстрого обслуживания носят униформу; служащие некоторых банков, где в ходу «нестрогая» форма одежды, выглядят примерно как люди, собравшиеся для совместных занятий спортом.)».
«Даже в рамках одной фирмы предполагается, что ваша манера одеваться будет зависеть от должности и работы, которые вы выполняете, т.е. секретари, агенты по сбыту, рабочие у конвейера, менеджеры, вице-президенты и президент должны выглядеть по-разному… У представителей каждой профессии существуют свои понятия о правильной одежде. Одно дело, когда вы работаете только сам на себя, другое — если трудитесь в небольшой фирме, третье — в крупной корпорации». «Стиль одежды зависит и от того, в какой части страны вы работаете, в крупном ли городе или в глубинке… В маленьких городках или в сельской местности условностей, как правило, меньше…»
Одежда — это, кроме проявления фирменного стиля, и элемент организационной культуры, и фактор имиджа, репутации компании или профессии, и вид символов, связанных со статусом, принадлежностью, успехом.
Приведем описания нескольких дресс-кодов. Court, dress — придворное платье, диктуется соответствующим двором;
Semi-formal (Smoking, Le Smoking) — женщинам — коктейльные платья (предпочтительнее днем) или вечерние платья (предпочтительнее вечером), мужчинам — смокинг с темной бабочкой (днем может потребоваться Stroller — чуть менее формальная разновидность Morning dress);
Informal (Cocktail (old-style) or Business attire) — деловые костюмы;
Smart casual (Business casual (old-style), Cocktail (new style), Executive Casual, Corporate Casual) — женщинам — слаксы, джинсы или юбка с блузой или водолазкой, допустимы модный ремень, пиджак, куртка или свитер в зависимости от общего стиля, ботинки или туфли на среднем каблуке обуваются на колготки или чулки. Допустимы украшения, такие как серьги, но они, как и все остальное, должны гармонировать с костюмом. Мужчинам — брюки (иногда джинсы) и рубашка с длинным рукавом (можно без галстука), свободные туфли типа мокасин, обутые для ношения с костюмом, ремень обязателен. Возможна спортивная куртка (не ветровка);
Business casual (Dressy, Resort Casual, Country Club, Casual chic, Semi-casual, Neat casual) — женщинам — капри, длинные шорты или тканевые брюки (обычно не джинсы или брюки из тяжелой хлопчатобумажной ткани) с поло; мужчинам — рубашка или поло и хлопчатобумажные брюки с ремнем и свободными туфлями.
В чем преимущества собственной корпоративной одежды?
Создание собственного фирменного стиля в корпоративной одежде приносит массу значимых выгод. Это достаточно эффективное вложение средств, оказывающее весьма позитивное влияние на развитие компании. Можно даже сказать, что появление уникальной корпоративной одежды у фирмы говорит о качественно новом витке ее развития. Ведь фирменная униформа серьезно влияет сразу на несколько очень важных факторов, от которых зависит успешность любой организации.
Имидж компании
Прежде всего, корпоративная униформа работает на создание позитивного имиджа компании. А имидж, в свою очередь, влияет на отношение потенциальных клиентов и партнеров, которые всегда отдадут предпочтение сотрудничеству с более серьезной организацией. Хорошо продуманная корпоративная одежда, выполненная с использованием корпоративных цветов и логотипов, становится важной частью формируемого образа солидной фирмы.
Внутренняя реклама
Стильная корпоративная униформа помогает сотрудникам чувствовать себя комфортнее и увереннее на рабочем месте. Фирменная одежда вводит ненавязчивый дресс-код и помогает сплотить сотрудников фирмы, так как они чувствуют себя частью единого коллектива, выполняющего общие задачи. А если руководство компании не поскупилось на разработку дизайна одежды, то красивая и элегантная фирменная униформа может быть предметом гордости сотрудников. Так формируется положительный внутренний имидж организации, оказывающий самое позитивное влияние на мотивацию сотрудников.
Внешняя реклама
Идеальный вариант – когда корпоративная одежда является узнаваемой, то есть прочно ассоциируется с цветами и символикой компании. Такая фирменная униформа сама по себе является хорошей рекламой, так как визуально закрепляет определенный образ организации в умах клиентов и партнеров. Кроме того, хорошо узнаваемая униформа дает возможность проводить эффективные промо-акции. Даже если при этом используется не корпоративная униформа, а специальная промо-одежда, выполненная в том же стиле. Главное, что потенциальным покупателям достаточно одного взгляда, чтобы узнать в промоутерах представителей конкретной фирмы.
Заметность сотрудников
Благодаря использованию корпоративной одежды, ваши покупатели, клиенты или партнеры смогут сразу увидеть сотрудника компании. Особенно это актуально для офисных работников, продавцов, сотрудников ресторанов, гостиниц и т.д.
Какой должна быть корпоративная одежда?
При создании фирменной одежды нет особых ограничений в вопросах использования разных тканей, всевозможного декора и стилевых направлений. Однако существуют определенные критерии, которым должна удовлетворять правильно разработанная корпоративная одежда.
Узнаваемость бренда
Как уже говорилось, корпоративная одежда должна быть узнаваемой. Для этого практически всегда при разработке фирменной униформы используются корпоративные цвета и символы. Одним из обязательных элементов можно назвать логотип компании, нанесенный тем или иным способом на видное место. Кроме того, в отдельных случаях для улучшения узнаваемости может быть использован сам покрой одежды.
Мода и стиль
Использование модных тенденций также может быть полезно при разработке корпоративной одежды. Однако здесь важно помнить, что мода – барышня капризная и изменчивая, поэтому к различным новомодным явлениям в фирменной униформе нужно подходить очень взвешенно и аккуратно. Лучше всего, когда те или иные модные решения не являются излишне «кричащими» и хорошо согласуются с фирменным стилем компании.
Практичность и эргономичность
Корпоративная одежда должна быть удобной и практичной, чтобы сотрудники в течение дня чувствовали себя комфортно. Если из-за специфики деятельности одежда подвергается частым стиркам, это необходимо учитывать при подборе тканей.
Корпоративная одежда для разных сотрудников
Чаще всего фирменная униформа бывает двух видов. Это корпоративная одежда для персонала и офисных сотрудников, которые непосредственно контактируют с партнерами и клиентами, и одежда для всех остальных работников предприятия. Разумеется, основное внимание уделяется проработке фирменного стиля одежды для сотрудников, работающих с клиентами. Отдельные фирмы предпочитают заказывать разные варианты корпоративной одежды для каждого подразделения своей компании. Некоторые организации создают варианты фирменной одежды для разных категорий сотрудников (продавцы, менеджеры, администраторы и т.д.).
Полный комплект или отдельные элементы?
Далеко не всегда фирменная униформа включает в себя комплект одежды. Иногда компании предпочитают выделять своих сотрудников с помощь тех или иных элементов гардероба. Например, галстуков, бейсболок, футболок, шарфиков, жилетов и т.д. Что именно выбрать – полный комплект корпоративной одежды или отдельные элементы фирменного стиля, каждая фирма решает на основе своих целей, особенностей и финансовых возможностей. Разумеется, пошив комплектов фирменной одежды обходится гораздо дороже, чем пошив корпоративных галстуков или пошив корпоративных платков, но и смотрится полноценная униформа несравнимо солиднее и серьезнее.
Наиболее экономичный вариант создания корпоративной одежды – нанесение фирменных знаков и логотипов на готовые изделия. При правильном использовании корпоративных цветов и продуманном расположении символики, можно добиться достаточно хорошего эффекта.
Дресс код в мтс фото
[Д.] дресс код, подходящий скорее для банка и госучреждения, а не для салона связи. До 2019 года девушкам и вовсе полагались каблуки, а попробуйте ка на них 10 часов походить? Ах да, сумму на покупку белой рубашки и классических брюк в настоящее время компания не компенсирует.
Опять таки, некоторых соискателей могут завернуть то лицом не вышел (слишком нерусское), то усы или борода, то опыт работы в Ашане.
Но самое важное даже при графике 5/2 все смены десятичасовые, об этом надо помнить! В том же «Связном» строго 9 часов от начала до конца.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»
Коллектив большой, не все личности приятные, вообще хотелось бы большей строгости внутриколлективных отношений, а то некоторые еще не выросли, уже мнят себя руководителями. Но это ладно, я справляюсь. Из минусов еще могу отметить необходимость носить корпоративную форму, знаю, что это часть корпоративной политики многих работодателей, но я чувствую себя прям болванчиком каким то.
Самая большая сложность набрать сотрудников. И раньше было трудно искать по настоящему мотивированных на результат людей, а теперь нужны еще и вакцинированные. Но мы справляемся. Две девушки работают по году, пришли сразу после локдауна. Их напарники часто меняются, к сожалению. Хотя мне кажется, ничего сложного нет. Знания, нужные в работе, быстро усваивают все. Проблемы начинаются, когда надо ра.
Ну как на любой работе есть свои минусы. Для меня самыми раздражающими вещами в мтс стали форма и необходимость убирать помещение салона. Я и дома то некогда не убираюсь, а тут полы мыть надо постоянно, зимой снег разгребаем, весной окна моем – в общем, не на это я рассчитывал, когда шел сюда работать. А про форму и говорить нечего – это уродство все за километр узнают.
Семь причин прийти на работу в контактный центр МТС. И остаться
Работа в контактном центре воспринимается зачастую как временная. Но такое отношение справедливо не всегда. У молодых людей, которые приходят в контактный центр МТС, появляется немало возможностей для развития и предпосылки для того, чтобы не покидать компанию. Во многом потому, что МТС — это далеко не только мобильная связь, а работа здесь — это далеко не только контактный центр, хотя с него действительно можно начать. Рассказываем подробнее.
Если вам уже исполнилось 18, вы живёте в Набережных Челнах, Рязани, Барнауле, Ульяновске, Самаре, Орле, Нижнем Новгороде, Смоленске или Краснодаре — начните карьеру в контактном центре МТС.
Ваша зарплата
Официальная, стабильная, вовремя. Вы можете планировать будущее, взять, к примеру, кредит, не переживать о больничном или отпуске. Прозрачная система бонусов даёт возможность увеличить доход более чем на треть по сравнению с базовым окладом.
И ещё: при успешном прохождении тестирования после первых двух месяцев работы мы выплачиваем бонус «за дополнительные знания» — 4 500 рублей. Реферальная программа «Приведи друга на работу в МТС» позволит заработать ещё 5 000 рублей, если вы порекомендуете работу у нас своему знакомому, а он последует вашему совету.
Карьера: мы хотим, чтобы вы росли
Мы понимаем, что вам интересны не только деньги, но и профессиональная самореализация. В МТС просто сделать карьеру.
Вы можете развить свои рабочие и управленческие навыки, взяв на себя больше обязанностей и ответственности в вашем отделе. И тем самым тоже увеличив свою зарплату.
Не хотите довольствоваться границами контактного центра? Мы — за. Учитесь, набирайтесь опыта, мы предоставим все возможности для вашего профессионального роста.
Обучение новому: за счёт компании
В МТС есть собственная виртуальная академия, в которой можно учиться дистанционно. Лучшие эксперты с опытом в цифровых образовательных технологиях, гибкий график обучения, понятная практика и, главное, ваши перспективы — всё это доступно с первого дня работы.
Удобный график: вы сами его выбираете
В контактном центре МТС предлагается несколько вариантов рабочего графика: 2/2 или 5/2, с утра или вечером, полные смены или несколько часов в день. Выстраивайте жизнь по-своему, зарабатывая в крупной компании. Мы заинтересованы в том, чтобы у вас было много интересного и важного и вне работы.
Дресс-код: мы не указываем вам, как одеваться
Вам не нужно отказываться от собственного стиля. Нравятся рваные джинсы и не хочется вынимать пирсинг? Мечтаете набить «рукав» или выкрасить волосы в розовый? Ничего из этого не станет препятствием к успешной работе в контактном центре МТС. Мы по одёжке даже не встречаем.
Бонусы всем сотрудникам: ничего бесполезного
Мы дадим вам бесплатную сотовую связь, медицинскую страховку со стоматологией, компенсируем ваши затраты на абонемент в спортзал. А ещё есть скидки на смартфоны, аксессуары и другие спецпредложения для своих. Всё это доступно даже новым сотрудникам.
Поддержка личного тренера: вы не будете одни
Стресс, вызванный общением с расстроенными клиентами, — риск, который есть в любом контактном центре. На такой случай вам всегда будет доступен специалист, задача которого — помочь вам психологически разрядиться, преодолеть, а лучше — предотвратить эмоциональное выгорание.
«What Women Want»: исследование женственности и ответ на вечный вопрос в шоу первого театра-кабаре в Москве
Узнали, что из себя представляет постановка уникального театрального пространства Crave и о чём она. А ещё поговорили с создателями проекта про дресс-код, планы театра и выяснили, удалось ли им понять, чего хотят женщины
«What Women Want» — это симбиоз французского кабаре и танцевального театра с элементами современной хореографии, медиа-арта, цирковой акробатики и вокального исполнения. Точнее всего формат постановки характеризует термин из традиции французского кабаре-театра — revue, что означает набор сцен, объединённых общей темой. Однако «What Women Want» — это не просто последовательность номеров, а полноценное драматургическое действо, объединённое общей сюжетной линией, которую артисты выстраивают и развивают на протяжении всего шоу.
Crave Theatre Moscow — не совсем театр в привычном понимании слова. Зрители приходят сюда не столько за ярким шоу нового формата, сколько за особым ощущением праздника. К деталям в театре относятся с особым вниманием: от галантного швейцара в красной ливрее и обворожительных хостес до элегантных интерьеров и сервиса высочайшего уровня.
Организаторы рекомендуют прибыть за час до начала шоу — в ожидании представления можно насладиться беседой под аккомпанемент рояля, попробовать авторские коктейли и закуски в фойе бара и погрузиться в чувственную атмосферу театра-кабаре. А в 18:30 откроются двери, и зрителей пригласят в камерный зал, где уже происходит маленькое действо с джазовым исполнением кавер-версий мировых хитов. Здесь можно расположиться на мягком диване за столиком для двоих с приготовленным ледяным игристым в качестве комплимента.
Помимо дресс-кода и общих правил посещения театра существует ещё одно, пожалуй, самое главное — полностью отключиться и насладиться представлением.
Чтобы разобраться во всех тонкостях, мы поговорили с создателями проекта — Василием Козарем, хореографом и постановщиком шоу «What Women Want», и Олегом Кулуховым, основателем и генеральным директором театра Crave.
Чем вдохновлён театр Crave и как он переосмысляет историю кабаре
При упоминании кабаре сразу вспоминается парижская классика Le Crazy Horse de Paris — гламурный клуб, основанный в середине прошлого века, или Moulin Rouge — одна из достопримечательностей французской столицы, куда приходят посмотреть знаменитый канкан. Сегодня из чисто мужского развлечения с эротическим уклоном кабаре превратились в места, доступные для семейного посещения.
В России этот жанр тоже всегда присутствовал, только в очень небольших количествах и реализациях, считает создатель театра Crave Олег Кулухов. Но специалистов среди людей, кто действительно «горит» этим, не так много. «Как сказал Джеймс Браун: «Часть меня сейчас во всей музыке». Так и c кабаре — его часть и влияние есть в каждой постановке современности».
В конце 2019 года в Москве появился первый театр-кабаре — пространство Crave. В репертуаре театра — пока единственное шоу «What Women Want», которое с успехом играют примерно полтора года — прошло уже около 240 показов.
«Шоу получилось настолько многодетальным, что люди приходят по четыре-пять раз пересматривать его, и мы очень вдохновлены этим, — поделился режиссёр-постановщик Василий Козарь. — Поэтому стараемся, чтобы оно продолжало жить. По ходу сегодняшнего дня корректируем некоторые моменты, добавляем костюмы, то есть у нас это живой процесс. Не постановка, которую сделал, и она просто идёт себе и идёт. А постоянный процесс доработок, чтобы шоу становилось только лучше. Надеюсь, “What Women Want” станет чем-то вроде бродвейского бестселлера, который может идти и 10 лет. Потому что все темы, которые затрагиваются, все подсмыслы, которые там есть, будут всегда актуальны».
Над созданием проекта работало огромное количество профессионалов своего дела в каждой области. «Сейчас и не сосчитаешь, сколько людей было задействовано. Создание шоу шло в тандеме: театр строили под шоу, а шоу делали под театр — это параллельная работа, которая помогала добиться результата», — рассказал Кулухов.
Самым большим вдохновением для шоу «What Women Want» были люди, считает постановщик шоу. «В первую очередь труппа, которую мы набирали, в ней каждый — один на миллион. Артисты задавали ритм и темп тому, как будут складываться истории. Они вдохновляли собой, наталкивали на определённые образы, которые могли лучше всего передать. Второе — сам момент процесса. Он и есть вдохновение».
Шоу в пространстве Crave — не простой спектакль, а мультиформатный эстетический опыт. «Разница — в подходе к подаче идеи зрителю: мы доносим свои мысли через метафору и аллегорию, и, конечно, через развлечение», — подметил Олег Кулухов.
О чём постановка «What Women Want» и в чём её фишка
Спектакль исследует женскую сущность посредством симбиоза нескольких направлений искусства: танцевального, циркового, вокального, кукольного и мультимедиа.
«Это шоу о женщине, о женщинах вообще, — рассказал режиссёр Василий Козарь. — Об этом удивительном мире, в котором кроется безумное количество интересных граней. Их мы с командой и попробовали разгадать. Это некая “лабораторная работа”, в которой я поставил себе кучу вопросов: какая она — женщина — на самом деле, что ей нужно больше всего, что делает её счастливой.
В итоге мы пришли к одному. Конечно, каждой женщине нужна любовь. Нужно, чтобы её любили, поддержали в определённый момент, не дали ей упасть и просто обняли. Думаю, каждая женщина с этим согласится».
«Это огромный, проработанный анализ темы. Работа в жанре “ревю” — синтез современных жанров искусств, каждый элемент которого восхищает, завораживает и развлекает. Данная история — это все мысли женщины в голове, весь спектр её чувств в момент встречи с тем самым мужчиной. Всё создано через призму мужского взгляда и с иронией», — отметил Олег Кулухов.
Самая главная фишка «What Women Want» — формат контрастов, в котором на протяжении всего шоу сцены сменяют друг друга: от весёлой к драматичной, от драматичной к сексуально-динамичной.
«Мы всё время держим нашего зрителя в тонусе. Он не знает, чего ожидать дальше, — поделился Козарь. — Эффект постоянного удивления и повышения градуса, от начала, входной зоны, до самого конца».
Осенью в театре Crave готовится большая премьера, в которую привнесут новые для формата кабаре элементы искусства, в частности стендап.
Про дресс-код в пространстве Crave
Если в современный театр зачастую уже вполне комильфо ходить в джинсах и свитере, то перед визитом в Crave, скорее всего, захочется надеть всё лучшее сразу. Это позволит почувствовать себя гостем настоящего светского раута.
Здесь действует дресс-код cocktail. «Люди, которые приходят к нам, действительно ждут этого момента и стараются готовиться к нему. Берут новые платья, свои самые лучшие ювелирные изделия. На входной зоне люди сами создают особую атмосферу — чувствуешь, что вот он, праздник, который ты себе сделал на ближайшие четыре часа», — рассказал Василий Козарь.
Ещё лучше прочувствовать ту самую атмосферу позволит просмотр эпизода шоу «Серёжа и Live» — ведущий Сергей Мезенцев побывал в театральном пространстве Crave и пообщался с создателями и гостями шоу.
Автор: Регина Безгодова
Фотографии предоставлены пресс-службой театра Crave