кладовщик код по профстандарту
Профстандарт кладовщика
Унификация квалификационных требований к профессиям началась в 2016 году и продолжается сегодня. При этом существуют различные справочники типа ЕТКС, ЕКС, которые провоцируют ряд вопросов, ответ на которые может дать не каждый работодатель. В статье рассматривается профессиональный стандарт кладовщика. Кроме него, внимание уделяется анализу изменений в законодательстве, а также процессу повышения квалификации работника на этой должности.
Нормативные документы по профстандартам
Прежде чем рассматривать профстандарт кладовщика, стоит изучить законодательство и определить нормативные акты, регулирующие процесс применения стандартов в целом.
Он проходит в соответствии с Федеральным законом N 236, дополнившем ст.195.1 ТК РФ. Позднее нормативная база была значительно расширена. Так, сегодня действуют:
Рассматриваемые стандарты – это единая характеристика квалификационных требований, предъявляемых к конкретной профессии или должности.
Профстандартизация вовлекает в участие крупные объединения работодателей, выдвигающие проекты требований для наиболее востребованных профессий. После обсуждения и внесения изменений Минтруд утверждает профстандарт, что позволяет сделать единой квалификацию профессии, а также программы обучения в ВУЗах.
Преимущество профессионального стандарта:
Профессиональный стандарт полезен как для работодателя, так и работника. Последний может быстрее найти работу и иметь примерное представление о выдвигаемых к себе требованиях, карьерном росте.
Кроме унифицированных требований, по-прежнему действуют ЕТКС, ЕКС. При этом нужно заметить, что ТК РФ в некоторых статьях ссылается на необходимость следования этим документам (к примеру, ст. 57, 143,144, 195.1 и 330.2).
Должность кладовщика по классификатору
Каждый из упомянутых документов является вспомогательным для работодателя. К примеру, ЕТКС может помочь выполнить требования ТК РФ в части составления штатного расписания, выбора корректной формулировки структурных подразделений, названий должностей, разрядов рабочих и т.д.
Работники складских помещений также упомянуты в справочниках. Так, по ЕТКС кладовщик характеризуется как рабочий 1-2 разряда. Функциональные обязанности:
Список не является исчерпывающим, подробное описание профессии кладовщика ЕТКС содержит в 1 выпуске.
Общее руководство складскими помещениями предприятия выполняет заведующий. Он контролирует работу кладовщиков и других работников, вовлечённых в погрузочно-разгрузочный процесс. По ЕТКС заведующий складом также должен:
Заведующий относится к категории руководителей. Его труд оплачивается выше, но при этом значительно возрастает уровень ответственности как за работников, так и за хранимый товар.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР) также предназначен для унификации квалификационных требований. Кроме этого, справочник применяется для разрешения вопросов, связанных с оценкой количества персонала, учетом состава и распределением кадров по категориям и т.д. Код кладовщика по ОКПДТР – 12759.
Требования к квалификации кладовщика
Законодательство устанавливает определенные правила отбора кандидатов. Работать кладовщиком может любой совершеннолетний, однако, потребуется опыт работы в от 1 года (особенно – в строительстве). Данное требование регламентировано профессиональным стандартом N 16.034 «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями».
К кандидату предъявляется обязательное наличие оконченного среднего профессионального образования. При этом соискатель должен знать актуальное законодательство, а также обладать определенными навыками и умениями. К примеру:
Владение данными навыками проверяется в течение испытательного срока и необходимо для качественного выполнения обязанностей. Работодатель также должен обучать работника, контролировать процесс повышения квалификации.
Повышение квалификации и аттестация
Обучение кладовщика, равно как и любого работника, обязательно. Предприятие должно выполнять и контролировать этот процесс. Это достигается путём разработки графика, издания приказов, положений в соответствии с законодательством.
Повышая квалификацию, кладовщик увеличивает свой разряд, что сказывается на размере заработка, условиях труда. Вместе с этим работник приобретает новые знания складского дела, что поможет качественно выполнять рабочие обязанности.
Заключение
Таким образом в статье рассмотрены квалификационные требования к профессии кладовщика согласно принятому профстандарту. Работодатель должен оформить трудовой договор с помощью действующих справочников, а также использовать их данные для подготовки ДИ и программы повышения квалификации.
Отдельное внимание стандарту нужно уделять предприятиям, которые по закону обязаны его использование использовать. Невыполнение требований может обернуться штрафными санкциями как для компании, так и отдельных должностных лиц.
Профстандарт кладовщика
Профессиональный стандарт кладовщика помогает в определении обязанностей специалиста и аспектов его квалификации. Он носит обязательный характер в государственном секторе, а в частном его использование строится на добровольной основе. Работодатели применяют его для актуализации кадровой документации и предъявления требований к уровню знаний и умений специалиста.
Нормативные документы по профстандартам
Ниже приведен список основных законодательных актов, регулирующих применение стандартов для профессиональной деятельности:
На основании данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны:
В иных случаях, как указано в ч. 2 ст. 195.3 ТК, они нужны работодателям для предъявления к сотрудникам квалификационных требований – и тогда они используются на добровольной основе. Для организации они дают следующие преимущества:
Внимание! Пока сохраняют актуальность классификаторы профессий ЕКС и ЕТКС. Если у них возникают противоречие с положениями профстандартов, то работодатель сам может выбрать приоритетный документ.
Что содержится в профстандарте кладовщика
Профессиональный стандарт 16.034 был утвержден Минтрудом в 2019-м году. Среди прочих должностей он содержит характеристики профессии кладовщика.
Начальная часть документа включает общую информацию: вид экономической деятельности, её группу и цель по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.
В следующей части изложены сведения об обобщенных профессиональных функциях и их составляющих (простых функциях). Документ насчитывает 3 обобщенных функции и 15 их составляющих. Так, обобщенная функция по ведению складского хозяйства состоит из трех частей: приемка материалов, их выдача и учет, а также обеспечение контроля за сохранностью материалов. Для функций приводятся уровни сложности и коды.
Третья часть включает подробную характеристику профильных обязанностей специалиста. Для каждой из обобщенных функций даны следующие сведения:
Так, выполняющий функцию по ведению складского хозяйства должен иметь среднее профессиональное образование или среднее образование, но с дополнительным обучением по профилю должности. Также у него должен присутствовать опыт работы в строительстве от года. Дополнительно ему полагается проходить переподготовку раз в 5 лет.
Для составляющих приведены следующие данные:
Например, составляющая «Приемка и хранение строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования» включает:
Заканчивается документ списком ответственных за его написание.
Внимание! В документе нет информации по многим должностным параметрам: правам сотрудника, его полномочиям, основам взаимодействия с коллегами и руководителями. Для освещения этих моментов обычно используют должностную инструкцию.
Процесс применения профстандартов
Для беспроблемного применения профстандартов в деятельности организации рекомендуется следующий порядок действий:
В результате проведения рассмотренных мероприятий работодатель может предъявлять подчиненным корректные требования по повышению их квалификации, отсеивать несоответствующих по качеству кандидатов и проводить аттестацию сотрудников на твердой правовой основе.
Как правильно выбрать код выполняемой функции в СЗВ-ТД: инструкция для бухгалтера
С 1 августа 2021 года Пенсионный фонд принимает сведения СЗВ-ТД по новой форме. Главное новшество — обязанность заполнения графы «Код выполняемой функции» всеми работодателями. Заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010–2014 (МСКЗ-08). Указывается кодовое обозначение работы сотрудника. При этом необходимо ориентироваться на фактически выполняемую работу, а не на должность сотрудника, прописанную в трудовом договоре. Не всегда получается сходу определить правильный код.
Что означает код выполняемой функции
Код представляет собой пять цифр в формате «ХХХХ.Х». Первые четыре — это код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий ОКЗ-14. В классификаторе указаны коды не конкретных должностей или профессий, а обобщённых групп занятий.
Первая цифра кода обозначает основную группу, первая и вторая вместе — подгруппу, первая, вторая и третья — малую группу, все четыре цифры — начальную группу. Пятая цифра — контрольное число.
Рис. Что означают цифры в коде выполняемой функции
Как выбирать код в классификаторе
Предположим, нужно определить код выполняемой функции для семи работников, по которым компания сдаёт СЗВ-ТД (главного бухгалтера, расчетчика зарплаты, менеджера по подбору персонала, специалиста по охране труда, сторожа, кладовщика и водителя). Одних она принимает на работу, других увольняет, третьих переводит.
Первая цифра кода
Основные группы занятий систематизированы не по видам деятельности, а по уровню квалификации. На него указывает первая цифра кода. Например, для двоих расчётчиков зарплаты с разным образованием код выполняемой функции будет различаться.
У расчётчика с высшим образованием первая цифра кода будет 2 «Специалисты высшего уровня квалификации», а со средним образованием — 3 «Специалисты среднего уровня квалификации».
Для семи сотрудников из нашего примера первая цифра кода в зависимости от уровня квалификации будет такой, как показано в табл. 1.
Таблица 1. Первая цифра кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Первая цифра кода выполняемой функции
Основная группа занятий
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Специалисты среднего уровня квалификации
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты высшего уровня квалификации
Специалист по охране труда
Специалисты высшего уровня квалификации
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и обслуживанием
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
Вторая цифра кода вместе с первой
Две первые цифры вместе — подгруппа основной группы занятий. Они указывают на вид деятельности работника. В нашем примере для семи работников они будут такими, как в табл. 2.
Таблица 2. Две первые цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Две цифры кода выполняемой функции
Подгруппа основной группы занятий
Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Средний специальный персонал по экономической и административной деятельности
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в сфере бизнеса и администрирования
Специалист по охране труда
Специалисты в области науки и техники
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности
Служащие в сфере обработки числовой информации и учёта материальных ценностей
Водители и операторы подвижного оборудования
Третья цифра кода с первыми двумя
Три первые цифры вместе — малая группа. Они показывают глубокую специализацию. Например, для главного бухгалтера — 121 «Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью».
Для остальных работников нашего примера три первые цифры кода выполняемой функции смотрите в табл. 3.
Таблица 3. Три цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Три цифры кода выполняемой функции
Малая группа подгруппы основной группы занятий
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Средний специальный персонал в сфере финансовой деятельности, учёта и обработки числовой информации
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в области администрирования
Специалист по охране труда
Специалисты в области техники, исключая электротехников
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности
Служащие, занятые учётом материалов и транспортных перевозок
Водители грузового и пассажирского транспорта легковых автомобилей, фургонов и мотоциклов
Четвертая цифра кода
Четыре цифры кода вместе определяют начальную группу занятий работника. В ней самая большая детализация выполняемой функции. Например, для главного бухгалтера код выполняемой функции — 1211.1 «Управляющие финансовой деятельностью».
Четыре цифры кода выполняемой функции работников из нашего примера и пятая — контрольное число, приведены в табл. 4.
Таблица 4. Все цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Все цифры кода выполняемой функции
Начальная группа занятий
Управляющие финансовой деятельностью
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по охране труда
Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
Служащие, занятые учётом, приёмом и выдачей товаров на складе
Водители легковых автомобилей, такси и фургонов
Как проверить, что код выбрали правильно
Чтобы убедиться, что правильно подобрали код, посмотрите в классификаторе описания групп занятий. В них перечислены характерные работы и обязанности для групп данного уровня.
Для начальных групп в классификаторе есть примеры занятий. Например, для кода выполняемой функции 3313: ассистент бухгалтера и помощник бухгалтера.
Если описание не подходит к трудовой функции работника, посмотрите рекомендацию классификатора ниже примеров занятий. Для кода выполняемой функции 3313: бухгалтер — 2411, помощник актуария — 3314, бухгалтерский служащий — 4311.
Если сомневаетесь, правильно ли выбрали код выполняемой функции, можно проверить себя по профстандарту по должности работника. В разделе I «Общие сведения» посмотрите таблицу «Группа занятий». В ней есть коды из классификатора. Например, вот какие коды указаны в профстандарте «Бухгалтер», утверждённом приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.
Руководители учреждений, организаций, предприятий
Управляющие финансовой деятельностью
Служащие по бухгалтерским операциям и учёту
Конечно, профстандарт может быть не утверждён для конкретной должности или профессии работника. Её может не быть и в классификаторе. В этом случае все равно ориентируйтесь на основные характеристики трудовой функции в классификаторе.
Если определить код так и не получается, обратитесь с письменным запросом в Минтруд или ПФР. Именно ПФР будет контролировать, чтобы код выполняемой функции в СЗВ-ТД был в верном формате «ХХХХ.Х».
Для СЗВ-ТД подходит сразу несколько кодов выполняемой функции. Какой выбрать?
Бывает, что у сотрудника есть сразу несколько трудовых функций. Необходимо определить на какую функцию у сотрудника тратится больше времени, код этой функции и выбрать.
Пример. Бухгалтер совмещает обязанности кассира со своими обязанностями. Поскольку бухгалтерской работы у него больше, в графе 6 отчёта СЗВ-ТД укажите код для бухгалтеров — 2411.6.
Или такой пример. В небольшой компании специалист по кадрам занимается и подбором персонала, и ведением кадровой документации. Поскольку работы с документами у него больше, в графе 6 отчёта СЗВ-ТД у него будет код выполняемой функции специалиста по кадрам — 4416.6 «Служащие по ведению кадровой документации».
Коды выполняемых функций лучше определить заранее. Так вы быстрее заполните СЗВ-ТД при приёме или увольнении сотрудника. Ведь отчёт нужно сдать быстро — не позднее следующего дня с даты издания приказа.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Профессиональный стандарт кладовщика склада
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональный стандарт кладовщика склада». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ниже приведен список основных законодательных актов, регулирующих применение стандартов для профессиональной деятельности:
На основании данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны:
В иных случаях, как указано в ч. 2 ст. 195.3 ТК, они нужны работодателям для предъявления к сотрудникам квалификационных требований – и тогда они используются на добровольной основе. Для организации они дают следующие преимущества:
Внимание! Пока сохраняют актуальность классификаторы профессий ЕКС и ЕТКС. Если у них возникают противоречие с положениями профстандартов, то работодатель сам может выбрать приоритетный документ.
Профессиональный стандарт кладовщика
Для беспроблемного применения профстандартов в деятельности организации рекомендуется следующий порядок действий:
В результате проведения рассмотренных мероприятий работодатель может предъявлять подчиненным корректные требования по повышению их квалификации, отсеивать несоответствующих по качеству кандидатов и проводить аттестацию сотрудников на твердой правовой основе.
С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.
Среди должностей, к которым теперь применяются профстандарты, встречается и должность кладовщика. Однако необходимо при этом учитывать, в какой именно сфере работает этот сотрудник. Дело в том, что хотя профстандарты и описывают среди прочего предполагаемые названия должностей, в некоторых документах они дублируются. В частности, должность кладовщика упоминается в следующих профстандартах:
Схожесть используемой терминологии обусловлена тем, что оба профстандарта описывают профессии, связанные именно с логистикой — обеспечением производства необходимыми изделиями и материалами, а также с их временным хранением.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Прежде чем рассматривать профстандарт кладовщика, стоит изучить законодательство и определить нормативные акты, регулирующие процесс применения стандартов в целом.
Он проходит в соответствии с Федеральным законом N 236, дополнившем ст.195.1 ТК РФ. Позднее нормативная база была значительно расширена. Так, сегодня действуют:
Рассматриваемые стандарты – это единая характеристика квалификационных требований, предъявляемых к конкретной профессии или должности.
Профстандартизация вовлекает в участие крупные объединения работодателей, выдвигающие проекты требований для наиболее востребованных профессий. После обсуждения и внесения изменений Минтруд утверждает профстандарт, что позволяет сделать единой квалификацию профессии, а также программы обучения в ВУЗах.
Преимущество профессионального стандарта:
Профессиональный стандарт полезен как для работодателя, так и работника. Последний может быстрее найти работу и иметь примерное представление о выдвигаемых к себе требованиях, карьерном росте.
Применение профессионального стандарта обязательно, если это установлено законодательством для конкретной профессии.
Кроме унифицированных требований, по-прежнему действуют ЕТКС, ЕКС. При этом нужно заметить, что ТК РФ в некоторых статьях ссылается на необходимость следования этим документам (к примеру, ст. 57, 143,144, 195.1 и 330.2).
Законодательство устанавливает определенные правила отбора кандидатов. Работать кладовщиком может любой совершеннолетний, однако, потребуется опыт работы в от 1 года (особенно – в строительстве). Данное требование регламентировано профессиональным стандартом N 16.034 «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями».
К кандидату предъявляется обязательное наличие оконченного среднего профессионального образования. При этом соискатель должен знать актуальное законодательство, а также обладать определенными навыками и умениями. К примеру:
Владение данными навыками проверяется в течение испытательного срока и необходимо для качественного выполнения обязанностей. Работодатель также должен обучать работника, контролировать процесс повышения квалификации.
Обучение кладовщика, равно как и любого работника, обязательно. Предприятие должно выполнять и контролировать этот процесс. Это достигается путём разработки графика, издания приказов, положений в соответствии с законодательством.
Согласно профстандарту N 16.034. кладовщик проходит переподготовку не реже одного раза в 5 лет.
Повышая квалификацию, кладовщик увеличивает свой разряд, что сказывается на размере заработка, условиях труда. Вместе с этим работник приобретает новые знания складского дела, что поможет качественно выполнять рабочие обязанности.
Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:
Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.
| Обеспечение эффективности деятельности предприятия питания, производство продукции и обслуживание потребителей |
| 1210 | Руководители учреждений, организаций и предприятий | 1315 | Руководители малых предприятий общественного питания, ресторанов и гостиниц |
| 1225 | Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) предприятий общественного питания и гостиниц | ||
| (код ОКЗ ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Профессиональный стандарт кладовщика склада
Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Как такового понятия «должностная инструкция» в законодательстве нет, поэтому не существует и ее строго установленного образца. Организации вправе самостоятельно разрабатывать шаблон документа, а также менять его в зависимости от обстоятельств. На разных предприятиях обязанности сотрудников, находящихся на аналогичных должностях, могут несколько отличаться, но основные положения всегда примерно одинаковы.
2.13. Участвовать в оптимизации рабочей деятельности склада с целью уменьшения затрат по хранению и транспортировке товароматериальных единиц, и введению в производственную деятельность современных коммуникационных средств связи и необходимого программного обеспечения.
Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты. Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками. Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.
Применение профессиональных стандартов для кладовщиков вводится с 1 июля 2021 года. Однако в обязательном порядке применяться эти документы должны лишь в следующих случаях:
Очевидно, что в первую очередь профессиональные стандарты для кладовщиков будут применяться в государственных и бюджетных организациях. Кроме того, трудовое законодательство указывает, что даже в тех компаниях и фирмах, где применение профстандартов не является обязательным, содержащиеся в них нормы могут использоваться в качестве основы для составления должностных инструкций и иных документов, определяющих квалификацию работников.
С того момента, как было объявлено о введении профстандартов, среди работодателей начали распространяться слухи, что теперь работников, не соответствующих требованиям к квалификации, можно будет увольнять. На самом деле ничего подобного ожидать не следует.
Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.
Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других. Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.
В результате требования профстандарта выступают лишь как ограничение для недостаточно квалифицированных работников, желающих занять эту должность. Если же уже работающему кладовщику не хватает знаний и навыков, переводить его на другую должность можно будет лишь в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Профстандарты складское хозяйство
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Обеспечение работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда | Код | А | Уровень квалификации | 5 | |||||
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||||||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||||||||
4.1. Ответственная организация-разработчик
Профстандарт заведующий хозяйством 2021 утвержденный правительством рф
Но если есть опыт и умения, они вполне могут заменить недостаток образования.
Нужно только эту замену, т.е., соответствие работника выполняемой работе, отразить в документе. Каком? Наверное, приказ для этой цели не подходит. Все-таки оценочные действия мы должны производить комиссионно.
Поэтому, нужно провести либо полную процедуру аттестации (с комиссией, протоколами, графиками, локальным актом и т.д.), либо свою «приватную» оценку, но тоже комиссией.
Документом, подтверждающим соответствие работника профстандарту, будет протокол, из которого видно, что комиссия установила наличие у работника всех необходимых профессиональных навыков.
Кстати, что такое «профессиональный навык»? Такого термина нет в законе.
Не возникают ли расхождения в названии должностей с новым ШР? Те ли навыки мы проверяем при приеме? Какие умения и знания оцениваем при аттестации?
Из официального разъяснения:
«Штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, документы, содержащие критерии отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, а также документы, включающие аналогичные требования и положения, утверждаемые работодателем, являются локальными актами.
Приведение локальных актов, кадровой документации и трудовых договоров в соответствие с новыми требованиями профессионального стандарта (при его наличии) может осуществляться работодателем в части наименования должности, трудовой функции и квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам их замещающим».
Вроде бы то же самое, как вы думаете?
К категории «ограничения» относятся также и квалификационные ограничения.
Таким образом, получается, что если в стандарте есть требования к квалификации, то название профессии, должности берется из стандарта или классификационного справочника.
Этот порядок действовал и ранее – по отношению к квалификационному справочнику, а в декабре 2012 года появилось дополнительное требование по соответствию наименования должностей профессиональным стандартам.
Важно помнить, что Федеральный закон № 122-ФЗ вступает в силу 1 июля 2016 года, поэтому в течение оставшегося времени нужно:
Однако для иных должностей в сфере логистики (например, для диспетчера или для отвественного за погрузо-разгрузочные работы), наличие опыта работы строго обязательно.
Для того чтобы в полной мере соответствовать требованиям профстандарта, соискатель должности кладовщик должен всего лишь освоить несложные программы профессиональной подготовки. Особенно это актуально для заведующего складом, поскольку в его подчинении может оказаться несколько сотрудников.
Для того, чтобы соответствовать требованиям, которые предъявляются к должности кладовщика, необходимо иметь достойные личностные характеристики.
Профстандарт заведующего складом
призван описать требования, касающиеся квалификации этого работника и исполняемых им трудовых функций. Однако в использовании этого профессионального стандарта есть свои особенности — попробуем разобраться с ними.
Какими профстандартами руководствуется кладовщик?
Трудовые функции кладовщика
Где могут применяться профстандарты для кладовщиков?
Могут ли уволить кладовщика, не соответствующего профстандартам?
Законодательство регламентирует профстандарт кладовщика и заведующего складом для применения в государственных и бюджетных организациях. Частные компании не обязаны использовать данные документы, но могут брать за основу некоторые нормы, при составлении должностных инструкций.
С июля 2016 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.
Независимо от способа оформления документа, в нем содержатся разделы, включающие общие положения, перечень должностных обязанностей, прав и ответственности.
Стоит учитывать, что инструкция, разработанная с учетом профессиональных стандартов, должна содержать требования к необходимым знаниям и умениям для выполнения возложенных обязанностей.
При корректировке обязанностей в ДИ (должностную инструкцию) можно вносить изменения.
Важно! Не стоит составлять именную должностную инструкцию кладовщика, так как при смене сотрудника документ придется утверждать вновь. ДИ можно оформить в качестве самостоятельного документа или приложения к трудовому договору. Порядок внесения изменений в таком случае будет разный.
Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
Минтруда России. Заведующий складом, кладовщик (трудовые функции)
Заведующий складом должен знать:1) номенклатуру и основные характеристики строительных и вспомогательных материалов и оборудования;2) порядок учета, приемки, выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования;3) стандарты и технические условия на хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования;4) порядок списания и учета строительных и вспомогательных материалов и оборудования;5) правила складского учета и составления материальных отчетов движения грузов, а также первичных документов;6) правила проведения инвентаризации строительных
Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.
Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
В 2014 году Министерство труда Российской Федерации ввело обязательные к исполнению положения с четким описанием градации уровней квалификации для работников следующих должностей:
Все пункты данного положения отражены в министерских приказах № 721 и № 972 (соответственно).
Оба стандарта актуальны для логистики и строительной сферы. Логистическая отрасль нуждается в специфическом оборудовании и инструментарии, который должен храниться в строго определенных условиях.
Поскольку перевозки грузов — это сложный, многоступенчатый процесс, он нуждается в тщательной технической подготовке с привлечением спецтехники и профильного оборудования. Строгая регламентации работы склада способствует сохранности материальных ценностей в безупречном состоянии.
Что касается строительной отрасли, то от степени сохранности материалов, предназначенных для работ на объекте, зависит дальнейшая комфортная эксплуатация возводимого комплекса (жилищного или социального).
Структурно профстандарт состоит из следующих частей:
Рабочие функции, предписанные перечисленным выше должностям, аналогичны.
Строгость требований Министерства труда к разработке профессионального стандарта кладовщика, задействованного в области логистики и строительства, диктуется не только дисциплинарными соображениями. Логистика и строительство — это специфические отрасли народного хозяйства, в которых большое значение отводится вопросу безопасности.
Транспортировка материальных ценностей сопряжена с передвижением спецтехники, что влечет за собой создание потенциально опасных или травмоопасных ситуаций. В этих условиях необходимо четкое выполнение профессиональных обязанностей на каждом уровне решения производственной задачи.
Структура государственного профстандарта кладовщика содержит детальный перечень обязанностей, упоминаемых в части 3-ей.
Для того чтобы соответствовать какой-либо функции, предписываемой стандартом, претендент на должность кладовщика должен иметь не только среднее профессиональное образование.
Желательно, чтобы он освоил специфические программы профподготовки. При этом требования по длительности пребывания в профессии не предъявляются.
Если эти условия соблюдены, то работник имеет право выполнять следующие работы:
В свою очередь, профессиональная деятельность по внутреннему зонированию складского хозяйства предполагает выполнение более узких работ с материальными ценностями:
Точно также профессиональная деятельность по обеспечению сохранности оборудования и материалов, а также их учету при перемещении предполагает:
Для того, чтобы соответствовать требованиям, которые предъявляются к должности кладовщика, необходимо иметь достойные личностные характеристики. Кладовщик должен, прежде всего, предъявлять высокие требования к себе самому.
Профстандарт заведующий складом 2021 утвержденный правительством рф
У претендента на должность кладовщика должно быть не только наличие среднего общего образования, но и документы о прохождении дополнительных профессиональных программ, к которым относится повышение квалификации или профпереподготовка.
Должность кладовщика не предусматривает необходимого опыта работы и специфических условий к допуску.
Тем, кто находится в поиске работы, и особенно – желающим сменить профессию или сферу деятельности, рекомендуется также убедиться в том, что вы удовлетворяете квалификационным требованиям профессионального стандарта, если он утвержден или готовится к утверждению для вашей будущей должности. Если в чем-то не дотягиваете, срочно разработайте план действий, чтобы нивелировать отставание. Возможно, для этого потребуется больше года, следовательно, старт в новой профессии или должности нужно будет сдвинуть на более поздний срок.
Должность кладовщика регламентируется двумя профстандартами:
Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой.
Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения. В первую очередь они необходимы для того, чтобы для каждой отдельно взятой должности, независимо от направления деятельности предприятия, устанавливались четкие требования по необходимому уровню подготовки работника, а также единый стандарт трудовых обязанностей.
Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты.
Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками.
Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.
Если на предприятии применяется профстандарт, работодателям легче работать с кадрами, а у сотрудников возрастает мотивация и дисциплинированность.
Кладовщик – это материально ответственное лицо, поэтому применение стандартов облегчает оценку его действий при утрате или повреждении товара или оборудования, а принятие решения о взыскании более объективным, статьи 192 и 193 ТК РФ.
Профстандарты применяются в трех сферах:
В последнем пункте можно выделить сразу несколько основных направлений:
Во всех остальных случаях требования стандартов являются рекомендательными. А это значит, что профессиональные стандарты для кладовщиков в основном применяются на бюджетных и государственных предприятиях.
Однако организации, применяющие профстандарт рекомендательного характера, успешно используют его для формирования должностных инструкций и других важных документов.
В чем заключается профессиональный стандарт кладовщика
У претендента на должность кладовщика должно быть не только наличие среднего общего образования, но и документы о прохождении дополнительных профессиональных программ, к которым относится повышение квалификации или профпереподготовка.
Должность кладовщика не предусматривает необходимого опыта работы и специфических условий к допуску. К заведующему складом требования жестче в силу его принадлежности к составу должностей, подразумевающих наличие подчиненных.
Работодатель по своему усмотрению может направить сотрудника на аттестацию, а также на курсы повышения квалификации. Делается это обычно только в крупных компаниях, которые дорожат своей репутацией и нанимают только высококвалифицированный персонал.
цель аттестации – это выявление уровня знаний, навыков и умений кладовщика. С помощью нее определяется профпригодность сотрудника. Профнепригодного кладовщика либо увольняют, либо направляют на обучение. С повышением квалификации увеличивается и заработная плата кладовщика.
Все формулировки в должностной инструкции должны быть прописаны однозначно, конкретно и четко, без возможности двоякого толкования. При составлении документа следует учитывать продолжительность рабочего дня или смены сотрудника, чтобы в дальнейшем не создать ситуацию, когда работник будет не загружен или, напротив, перегружен работой.
13.02.2019Кладовщик или заведующий складом – это должность, для которой с 01 января 2021 года Минтрудом РФ были введены обязательные профстандарты.В этих документах госорганы четко регламентируют уровень подготовки работника, а также конкретные функции, которые он должен выполнять. Чтобы на практике правильно применить стандарт, нужно внимательно изучить все его требования.Должность кладовщика регламентируется двумя профстандартами:Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой.Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения.
Каков профстандарт у кладовщика?
В случае неприменения работодателем профессиональных стандартов, которые носят обязательный характер, ему могут выписать предписание об устранении нарушений, то есть сотрудники в обязательном порядке должны будут пройти аттестацию.
Также за неприменение профстандартов, согласно статье 5.27 КоАП РФ, может грозить и административная ответственность за нарушение трудового законодательства и других нормативных актов.
Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа варьируется в пределах от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2021 года в него были включены такие специальности, как:
С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.
3.2. Трудовая функция заведующего складом / кладовщика
Трудовая функция заведующего складом / кладовщика Трудовая функция Трудовая функция Наименование Код Уровень (подуровень) квалификации Приемка и хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования. 4 Организация выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования.
4 Создание условий для безопасного хранения и сохранности складируемых строительных материалов и оборудования.
4 3.2.1. Приемка и хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования. В/01.4 4 Трудовые действия Обеспечение готовности необходимой техники и территории склада для разгрузки, а также мест для складирования и хранения в соответствии с установленными правилами размещения грузов.
Организация приемки строительных и вспомогательных материалов и оборудования: разгрузка и доставка грузов на места хранения с учетом рационального использования складских площадей, облегчения доступа к складируемой продукции, ее поиска, погрузки и вывоза с территории склада. Составление картотеки складского учета, внесение в нее записи на основании оформленных в установленном порядке и исполненных первичных документов. Ведение учета остатков хранящихся на складе строительных и вспомогательных материалов и оборудования, сопоставление количества, указанного в первичных документах, с установленным лимитом расхода.
Необходимые умения Размещать на складской территории материально-технические ресурсы с учетом рационального использования складских площадей, облегчения поиска складируемой продукции и доступа к ней для погрузки и вывоза с территории склада.
Классифицировать первичные документы по поступающим на склад материально-техническим ресурсам.
Формировать и поддерживать систему учетно-отчетной документации по движению (приходу, расходу) материально-технических ресурсов на складе. Работать с компьютером в качестве пользователя с применением специализированного программного обеспечения. Необходимые знания Номенклатура и основные характеристики строительных и вспомогательных материалов и оборудования.
Порядок учета, приемки, выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования. Стандарты и технические условия на хранение строительных и вспомогательных материалов и оборудования. Правила складского учета и составления материальных отчетов движения грузов, а также первичных документов.
Методы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств. Другие характеристики — 3.2.2. Организация выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования. В/02.4 4 Трудовые действия Получение документов на выдачу строительных и вспомогательных материалов и оборудования.
Применение профессиональных стандартов для кладовщиков вводится с 1 июля 2021 года. Однако в обязательном порядке применяться эти документы должны лишь в следующих случаях:
Очевидно, что в первую очередь профессиональные стандарты для кладовщиков будут применяться в государственных и бюджетных организациях. Кроме того, трудовое законодательство указывает, что даже в тех компаниях и фирмах, где применение профстандартов не является обязательным, содержащиеся в них нормы могут использоваться в качестве основы для составления должностных инструкций и иных документов, определяющих квалификацию работников.
Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.
Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других.
Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.