код и цели освидетельствования ввк

Код и цели освидетельствования ввк

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

1. Утвердить Инструкцию по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности (прилагается).

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2011 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2011 г.

Инструкция
по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности

I. Общие положения

2. Психологический отбор в органах безопасности организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Психологический отбор является составной частью системы психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности в органах безопасности, одним из видов профессионального отбора кадров.

При определении профессиональной пригодности оценивается уровень развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств, необходимых для достижения приемлемых показателей в конкретной профессиональной деятельности, и склонность человека к данному виду деятельности.

4. Целями психологического отбора являются:

а) определение профессиональной пригодности кандидатов к конкретным видам служебной деятельности, работы и обучению в образовательных учреждениях по конкретным специальностям;

б) определение наличия у кандидатов факторов риска, препятствующих поступлению в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения.

В процессе психологического освидетельствования проводится комплексное обследование с применением психологических и психофизиологических методик, определяется соответствие уровня развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидатов профессиональным требованиям, осуществляется прогнозирование успешности освоения профессии, эффективности осуществления служебной деятельности или работы.

6. Профессиональные требования устанавливаются на основе психологического анализа служебной деятельности, работы. При этом различаются общие и специальные профессиональные требования.

7. Общие требования (приложение № 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем гражданам, поступающим в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения независимо от специальностей, направлений обучения.

Содержание специальных требований определяется особенностями конкретных специальностей, направлений обучения.

8. На основании профессиональных требований формируются комплексы психодиагностических тестов, которые используются для определения уровня развития профессионально важных качеств.

К специалистам по психологическому отбору относятся военнослужащие и гражданский персонал органов безопасности, имеющие необходимый уровень профессионального образования и замещающие должности, по которым должностными регламентами предусмотрено осуществление мероприятий по психологическому отбору.

10. Если штатом территориального органа безопасности не предусмотрено подразделение психологического отбора, то в составе военно-медицинского подразделения этого органа предусматриваются должности отдельных специалистов по психологическому отбору.

II. Порядок направления на освидетельствование

Образец письменного согласия приведен в приложении № 2 к настоящей Инструкции.

В случае отказа кандидата от освидетельствования этот отказ подтверждается его письменным заявлением.

12. Основанием для проведения освидетельствования является направление (приложение № 3 к настоящей Инструкции).

14. На освидетельствование в установленном порядке направляются:

а) граждане, поступающие в органы безопасности на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, а также на работу на воинские должности;

б) граждане, поступающие в образовательные учреждения.

Освидетельствование граждан, поступающих в орган безопасности на работу на должности гражданского персонала, проводится по решению начальника органа безопасности на основе предложений подразделения кадров.

III. Порядок проведения освидетельствования

15. Процесс освидетельствования включает:

а) подготовительную стадию (регистрацию кандидатов, вводный инструктаж, оформление учетной документации);

д) завершающую стадию (описание и анализ результатов обследования, оформление документации).

16. При проведении освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к службе на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым предусматривает осуществление оперативно-боевой деятельности, проводится дополнительное обследование, включающее оценку функционального состояния организма и физической работоспособности кандидатов.

Специалист, проводящий освидетельствование, должен удостовериться в личности кандидата путем проверки указанных документов.

18. Кандидаты, прибывшие на освидетельствование, регистрируются в журнале регистрации психологических освидетельствований (обследований) и выдачи заключений о профессиональной пригодности (приложение № 4 к настоящей Инструкции).

Первая и вторая страницы протокола заполняются кандидатами собственноручно.

20. Протоколы регистрируются в журнале регистрации протоколов психологического освидетельствования (приложение № 7 к настоящей Инструкции).

21. В процессе тестирования применяются комплексы психодиагностических тестов, соответствующие целям освидетельствования, указанным в направлении.

22. Тестирование проводится в первой половине дня. Перерывы делаются на 10 минут через каждые полтора-два часа работы.

23. Результаты тестирования приобщаются к протоколам, а кандидатам сообщаются дата, время и место проведения беседы.

24. Целью беседы являются выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, установление событий, которые повлияли на формирование личности, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

25. При необходимости уточнения данных, полученных в процессе тестирования и беседы, кандидаты направляются на дополнительное тестирование, о чем делается запись в протоколе.

27. В случаях недостаточной определенности данных, полученных в процессе обследования, не позволяющих сделать однозначные выводы о профессиональной пригодности кандидатов, подразделениями кадров по запросу подразделений психологического отбора представляются дополнительные материалы, характеризующие указанных лиц (характеристики, отзывы).

28. Специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.

29. Если в процессе тестирования и беседы не выявлено противопоказаний к служебной деятельности или работе, кандидатам сообщаются дата, время и место проведения ОИП.

30. Проведение ОИП в процессе освидетельствования направлено на проверку информации, сообщаемой кандидатами, выявление факторов риска:

а) злоупотребления спиртными напитками;

б) употребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача;

в) участия в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ;

г) противоправных контактов с членами преступных организаций;

д) участия в незаконном обороте оружия;

е) участия в деятельности запрещенных общественных объединений;

ж) совершения уголовно наказуемых деяний*(3);

з) сокрытия или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;

и) контактов со специальными службами и организациями иностранных государств;

к) попыток поступления в органы безопасности на службу, работу в интересах запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций;

л) злоупотребления должностными полномочиями*(4).

31. Проведение ОИП в процессе освидетельствования возлагается на специалистов по психологическому отбору, прошедших обучение и допущенных к самостоятельной работе на полиграфе.

32. Процедура ОИП включает следующие основные этапы:

а) изучение информации, полученной в процессе психодиагностического тестирования и индивидуальной психодиагностической беседы;

б) предтестовая беседа и подготовка вопросников для проведения тестирования на полиграфе;

в) инструктаж о порядке проведения тестирования на полиграфе и установка датчиков;

г) проведение тестирования на полиграфе;

д) предварительная оценка данных, полученных в процессе тестирования на полиграфе;

е) послетестовая беседа (проводится в случаях, если по результатам предварительной оценки данных выявлены факторы риска);

ж) обработка и оценка данных, полученных в процессе тестирования на полиграфе;

з) оформление заключения по результатам проведения ОИП.

33. В заключении по результатам проведения ОИП должны быть отражены: фамилия, имя, отчество и дата рождения кандидата, дата проведения ОИП, модель полиграфа, перечень проверявшихся факторов риска, перечни вопросов (вопросники), данные, полученные в процессе предтестовой, послетестовой бесед и тестирования на полиграфе, выводы, фамилия, имя, отчество специалиста, проводившего ОИП.

34. Заключение по результатам проведения ОИП приобщается к протоколу и используется для подготовки заключения о профессиональной пригодности кандидата.

IV. Порядок оформления заключений о профессиональной пригодности

35. На основе анализа информации, полученной в процессе обследования, специалистом по психологическому отбору, проводившим беседу, оформляется заключение о профессиональной пригодности кандидата.

36. Заключение о профессиональной пригодности должно содержать систематизированное описание результатов обследования (описательная часть заключения), вывод (или выводы) и рекомендации*(5).

37. В описательной части заключения о профессиональной пригодности должен быть представлен психологический портрет, раскрыты индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности.

Описание различных аспектов личности при составлении психологического портрета проводится с учетом взаимосвязи психологических качеств в целостной структуре личности. В описательной части указываются также факторы риска, выявленные в процессе ОИП. Если факторов риска не было выявлено, в заключении делается соответствующая запись.

Текст описательной части должен быть составлен ясно, последовательно, без использования специальных терминов. Описательная часть должна логически обосновывать вывод (или выводы).

38. В выводах указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретной специальности, виду служебной деятельности или работы.

Критериями определения категорий профессиональной пригодности кандидатов являются наличие или отсутствие факторов риска и уровень развития профессионально важных качеств.

39. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебные и профессиональные задачи, в том числе в сложных условиях деятельности.

40. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется средний уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий в установленные сроки овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно решать служебные и профессиональные задачи.

41. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется ниже среднего уровень развития профессионально важных качеств, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно решать служебные и профессиональные задачи в обычных условиях, но не обеспечивающий успешного выполнения должностных обязанностей в сложных условиях деятельности.

42. К третьей категории профессиональной пригодности могут быть отнесены также кандидаты, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска.

Решения о профессиональной пригодности кандидатов, у которых при высоком или среднем уровне развития профессионально важных качеств выявлен один фактор риска, принимаются с учетом содержания фактора риска, уровня развития профессионально важных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.

43. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития профессионально важных качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять должностные обязанности, либо выявлен фактор риска.

44. Текст заключения о профессиональной пригодности оформляется в протоколе и печатается на специальном бланке (приложение № 8 к настоящей Инструкции), при этом на указанном бланке проставляются дата регистрации и номер соответствующего протокола.

45. Заключение о профессиональной пригодности подписывается специалистом по психологическому отбору, проводившим освидетельствование, и начальником подразделения психологического отбора, скрепляется печатью «Для справок и документов».

46. Заключения о профессиональной пригодности передаются сотрудникам подразделений кадров под расписку в журнале регистрации психологических освидетельствований с проставлением печати «Для пакетов» или штампа подразделения кадров.

47. После завершения оформления протоколов и внесения необходимых данных в учетную карточку протоколы передаются на хранение, а учетные карточки включаются в алфавитном порядке в учетно-справочную картотеку, которая ведется как переходящая.

VI. Порядок использования результатов освидетельствования

51. Заключения о профессиональной пригодности используются при подготовке проектов управленческих решений по кадровым вопросам и приобщаются в личное дело кандидатов.

Использование информации о результатах освидетельствования кандидатов допускается только в служебных целях.

52. Заключение о профессиональной пригодности действительно в течение двух лет со дня освидетельствования. Днем освидетельствования считается дата регистрации протокола.

53. В случае необходимости по решению начальника органа безопасности на основе предложений подразделения кадров повторное освидетельствование может быть проведено до истечения двухлетнего срока. При этом подразделение кадров представляет в подразделение психологического отбора характеристику кандидата и информацию, отражающую обстоятельства, вызвавшие необходимость досрочного повторного освидетельствования.

Повторное освидетельствование до истечения двухлетнего срока может быть проведено также в случаях, когда требуется определить профессиональную пригодность кандидата к иной специальности, иному виду служебной деятельности, работы, чем при предыдущем освидетельствовании.

54. С целью оценки качества применяемых комплексов психодиагностических тестов по запросу подразделений психологического отбора подразделениями кадров представляются отзывы о служебной деятельности военнослужащих (приложение № 9 к настоящей Инструкции).

55. В случаях, когда по результатам повторного освидетельствования с целью определения профессиональной пригодности к той же специальности, виду служебной деятельности, работы выносится иное заключение о профессиональной пригодности кандидата, чем при предыдущем освидетельствовании, обоснованность изменения категории профессиональной пригодности должна быть подтверждена комиссией по рассмотрению результатов освидетельствования. При этом в протоколе делается соответствующая запись, заверяемая подписями членов указанной комиссии.

Комиссия по рассмотрению результатов освидетельствования назначается начальником органа безопасности. В ее состав включаются специалисты по психологическому отбору.

56. При необходимости в случаях затруднения в оценке результатов освидетельствования либо оспаривания выводов, содержащихся в вынесенных заключениях, протокол с пояснительной запиской, отражающей суть затруднений или разногласий, по решению начальника органа безопасности направляется на рассмотрение комиссии, назначаемой начальником Центральной лаборатории.

57. Если по результатам рассмотрения материалов, указанных в пункте 56 настоящей Инструкции, выявляются нарушения установленных требований, начальником Центральной лаборатории принимается решение об отмене заключения о профессиональной пригодности и назначается новое освидетельствование.

VII. Методическое обеспечение и подготовка специалистов по психологическому отбору

58. Методическое обеспечение деятельности специалистов по психологическому отбору осуществляется Центральной лабораторией.

60. После утверждения организационно-методических рекомендаций, методических и учебных пособий по психологическому отбору они регистрируются в реестре методик и направляются в подразделения психологического отбора для практического использования.

VIII. Материально-техническое обеспечение

62. Обеспечение подразделений психологического отбора служебными помещениями, средствами вычислительной техники, оргтехники, иными материальными средствами осуществляется обеспечивающими подразделениями органов безопасности.

63. Материальные средства для подразделений психологического отбора в соответствии с имеющимися нормами могут самостоятельно приобретаться органами безопасности при наличии финансовых средств на эти цели.

64. Обеспечение компьютерными программами для проведения психодиагностического тестирования осуществляется Центральной лабораторией по заявкам органов безопасности.

IX. Порядок учета, хранения, выдачи и уничтожения документов, оформляемых в процессе освидетельствования

65. Журналы регистрации освидетельствований, журналы регистрации протоколов и учетно-справочные картотеки регистрируются в журнале, предназначенном для регистрации дел, журналов и картотек, которые поставлены на учет при заведении без включения в номенклатуру дел.

66. Журналы регистрации освидетельствований, журналы регистрации протоколов и учетно-справочные картотеки хранятся в сейфах сотрудников, ответственных за их ведение.

67. Протоколы, а также полиграммы и видеозаписи процесса ОИП на магнитных носителях, систематизированные по годам, в порядке нумерации протоколов, хранятся в сейфах или запирающихся шкафах в специально выделенном для этого служебном помещении.

68. При проведении повторного освидетельствования протокол предыдущего освидетельствования изымается из хранилища и приобщается к протоколу очередного освидетельствования как приложение, о чем в журнале регистрации протоколов, в котором он был учтен ранее, делается соответствующая запись.

69. Для проведения оценки качества применяемых комплексов психодиагностических тестов, а также при обжаловании результатов освидетельствования, протоколы по решению начальника подразделения психологического отбора могут временно изыматься из хранилища и выдаваться под роспись в контрольной карточке (приложение № 10 к настоящей Инструкции), которая заводится при изъятии протокола из хранилища.

70. Подлинники протоколов представляются в Центральную лабораторию по соответствующему запросу, в порядке осуществления методического контроля деятельности специалистов по психологическому отбору.

71. Выдача протоколов кандидатам, их родственникам или иным лицам, а также передача протоколов в другие подразделения органов безопасности (за исключением случаев, указанных в пунктах 56 и 70 настоящей Инструкции) не допускаются.

73. В подразделении психологического отбора формируется массив персональных данных на жестком диске, содержащий сведения о результатах психологического освидетельствования.

X. Отчетность о проведении психологического отбора

74. Подразделения психологического отбора ежегодно к 20 января представляют в Центральную лабораторию отчеты о результатах работы за предшествующий год.

*(1) Пункт 5 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475, № 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348, № 46, ст. 4537; 2001, № 7, ст. 620, 621, № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631, № 21, ст. 1919, № 26, ст. 2521, № 30, ст. 3029; 2003, № 1, ст. 1, № 8, ст. 709, № 27, ст. 2700, № 46, ст. 4437; 2004, № 8, ст. 600, № 17, ст. 1587, № 18, ст. 1687, № 25, ст. 2484, № 27, ст. 2711, № 35, ст. 3607, № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763, № 14, ст. 1212, № 27, ст. 2716, № 29,ст. 2907, № 30, ст. 3110, 3111, № 40, ст. 3987, № 43, ст. 4349, № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 22, № 11, ст. 1148, № 19, ст. 2062, № 28, ст. 2974, № 29, ст. 3121, № 41, ст. 4206, № 44, ст. 4534, № 50, ст. 5281; 2007, № 2, ст. 362, № 16, ст. 1830, № 31, ст. 4011, № 44, ст. 5280, № 45, ст. 5418, № 49, ст. 6074, № 50, ст. 6241; 2008, № 30, ст. 3616, № 49, ст. 5746, № 52, ст. 6235; 2009, № 7, ст. 769, № 18, ст. 2149, № 23, ст. 2765, № 26, ст. 3124, № 48, ст. 5735, 5736, № 51, ст. 6149, № 52, ст. 6404; 2010, № 11, ст. 1167, 1176, 1177, № 31, ст. 4192, № 49, ст. 6415; 2011, № 1, ст. 16); часть пятая статьи 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 15, ст. 1269; 2000, № 1, ст. 9, № 46, ст. 4537; 2002, № 19, ст. 1794, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 156, № 27, ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 10, ст. 763; 2006, № 17, ст. 1779, № 31, ст. 3452; 2007, № 28, ст. 3348, № 31, ст. 4008, № 50, ст. 6241; 2008, № 52, ст. 6235; 2010, № 31, ст. 4207, № 42, ст. 5297; 2011, № 1, ст. 32); пункт 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237) (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 38, ст. 4534, № 42, ст. 5008; 2000, № 16, ст. 678, № 27, ст. 2819; 2003, № 16, ст. 1508; 2006, № 25, ст. 2697; 2007, № 11, ст. 1284, № 13, ст. 1527, № 29, ст. 3679, № 35, ст. 4289, № 38, ст. 4513; 2008, № 3, ст. 169, 179, № 13, ст. 1251, № 43, ст. 4919; 2009, № 2, ст. 180, № 18 (ч. II), ст. 2217, № 28, ст. 3519, № 49 (ч. II), ст. 5918; 2010, № 27, ст. 3446; 2011, № 4, ст. 572).

*(2) ОИП проводится в случае успешного прохождения предыдущих стадий освидетельствования.

*(3) Кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах пункта 30 настоящей Инструкции.

*(4) При освидетельствовании лиц, не имевших на день освидетельствования трудового стажа или стажа военной службы, фактор риска злоупотребления должностными полномочиями не проверяется.

*(5) В случаях значительного превышения объема работ над пропускной способностью подразделения психологического отбора решением начальника органа безопасности, по согласованию с Центральной лабораторией, может временно устанавливаться режим подготовки кратких (без описательной части) заключений о профессиональной пригодности.

*(6) За исключением случаев, указанных в пункте 49 настоящей Инструкции.

Приложение № 1
к Инструкции (п. 7)

Общие требования,
предъявляемые к гражданам, поступающим в органы безопасности на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, работу или на обучение в образовательные учреждения

1. Достаточный уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах.

2. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость.

3. Высокий уровень волевой регуляции поведения, энергичность, выдержка, смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность, высокая работоспособность.

4. Внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, чувство долга и ответственность за порученное дело.

5. Высокий уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации.

6. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем; самостоятельность, уверенность в своих силах при высоком уровне самокритичности.

7. Адекватная самооценка, устойчивая мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности.

Приложение № 2
к Инструкции (п. 11)

Образец письменного согласия на участие в проведении психологического освидетельствования

(фамилия, имя, отчество, дата рождения)

добровольно выражаю согласие на участие в проведении психологического

освидетельствования, включающего психофизиологическое исследование (опрос

с использованием полиграфа).

Перед написанием настоящего заявления я ознакомлен(а) с целями и

основным содержанием указанного освидетельствования.

Мне разъяснено, что:

а) освидетельствование может быть проведено только после моего

письменного согласия, выраженного в настоящем заявлении;

б) освидетельствование будет проводиться с целью оценки соответствия

моих психологических и психофизиологических качеств профессиональным

требованиям и определения моей профессиональной пригодности к службе,

работе в органах федеральной службы безопасности по конкретным

специальностям или обучению в образовательных учреждениях;

в) результаты освидетельствования, включая результаты опроса с

использованием полиграфа, будут переданы в подразделение кадров, которое

выдало мне направление на освидетельствование.

Причин, препятствующих моему участию в проведении психологического

освидетельствования, включающего опрос с использованием полиграфа, не

имеется, и я готов(а) соблюдать порядок его проведения.

Приложение № 3
к Инструкции (п. 12)

Направление на психологическое освидетельствование

¦ на психологическое освидетельствование № ___ ¦

¦ Направляется ______________ _________________________________________ ¦

¦ (группа учета) (фамилия, имя, отчество, год рождения) ¦

¦на психологическое освидетельствование с целью: _______________________¦

¦Заключение прошу передать _____________________________________________¦

¦ (код подразделения, фамилия сотрудника ¦

¦Начальник ________________________ ___________ ______________________¦

¦ (код подразделения кадров) (подпись) (расшифровка подписи)¦

Группы учета лиц, направленных на освидетельствование:

Приложение № 4
к Инструкции (п. 18)

Инв. №__________ _____________________

регистрации психологических освидетельствований (обследований)

и выдачи заключений о профессиональной пригодности

(наименование органа, подразделения)

3. Регистрация психологических освидетельствований начинается ежегодно с первого номера. По окончании первого тома журнала заводится второй том, нумерация психологических освидетельствований в котором продолжается в нарастающем порядке.

Приложение № 5
к Инструкции (п. 19)

Протокол психологического освидетельствования

¦ Для служебного пользования¦

¦ № ___________ «___»__________201_ г. ¦

¦ 1. Фамилия, имя, отчество:___________________________________________ ¦

¦ 2. Дата рождения_____________________________________________________ ¦

¦ 3. Образование, в каких образовательных учреждениях учился(ась), что ¦

¦ и когда окончил(а)___________________________________________________ ¦

¦ 4. Национальность (указывается по желанию)___________________________ ¦

¦ 6. Воинское звание___________________________________________________ ¦

¦ 7. В Вооруженных Силах Российской Федерации служил(а) ___ с___ по____ ¦

¦ вид вооруженных сил (род войск) _____________________________________ ¦

¦ Отсрочки от призыва на военную службу __________, когда______________ ¦

¦ на какой срок________________, причины_______________________________ ¦

¦ 8. Семейное положение_________, профессия жены (мужа)________________ ¦

¦ 9. Профессия родителей_______________________________________________ ¦

¦ 10. Занятия спортом (вид, разряд, высшие достижения: ранг ¦

¦ соревнования, занятые места)_________________________________________ ¦

¦ 11. Любимые занятия в свободное время________________________________ ¦

¦ 12. Любимые произведения художественной литературы (2-3 названия)____ ¦

¦ 13. Любимые артисты, художники_______________________________________ ¦

¦ 14. Деятели науки, общественные деятели, к которым испытываете ¦

¦ наибольшее уважение _________________________________________________ ¦

¦ 15. Участие в общественной жизни_____________________________________ ¦

¦ 16. Основные черты характера (самооценка)____________________________ ¦

¦ 17. Виды деятельности, к которым считаете себя наиболее склонным(ой): ¦

¦ точные науки, техника, гуманитарные науки, общественная деятельность ¦

¦ (подчеркнуть), другие (указать)______________________________________ ¦

¦ 18. Самочувствие в день обследования_________________________________ ¦

¦ (подпись, расшифровка подписи) ¦

¦ 19. Данные, полученные в процессе беседы ¦

Источник