код разведена в личной карточке
ОКИН: 10 — Состояние в браке
| Классификатор | Код | Расшифровка | Число дочерних элементов |
|---|---|---|---|
| ОКИН | Фасет 10 | Состояние в браке | 6 |
Уточняющие коды
Запись в классификаторе с кодом 10 содержит 6 уточняющих (дочерних) кодов.
В списке ниже указаны коды в рамках родительского фасета 10 классификатора ОКИН.
| 1 | Никогда не состоял(а) в браке |
| 2 | Состоит в зарегистрированном браке |
| 3 | Состоит в незарегистрированном браке |
| 4 | Вдовец (вдова) |
| 5 | Разведен(а) официально (развод зарегистрирован) |
| 6 | Разошелся(лась) |
Схема
Схема иерархии в классификаторе ОКИН для кода 10:
Комментарии
Что указывать, если я разведена и состою в незарегистрированном браке?
— Анастасия 13.12.2020
Последний статус. Состоит в незарегистрированном браке
— Елена 26.12.2020
Оставьте комментарий, если 1) у вас есть дополнительная информация по коду классификатора, 2) заметили ошибки и неточности, 3) хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.
Все поля формы обязательны для заполнения. При отправке комментария Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ОКИН — Общероссийский классификатор информации о населении
Классификатор ОК 018-2014 с изменением №14 от 1 апреля 2021 г.
Изменение №14/2021 ОКИН введено в действие 01.04.2021 с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 26.10.2020.
Коды ОКИН
| Фасет 01 | Пол |
| Фасет 02 | Гражданство |
| Фасет 03 | Национальности |
| Фасет 04 | Языки народов Российской Федерации и иностранные языки |
| Фасет 05 | Степень знания иностранных языков и языков народов Российской Федерации |
| Фасет 10 | Состояние в браке |
| Фасет 11 | Родство, свойство |
| Фасет 15 | Участие в войне |
| Фасет 16 | Отношение к военной службе |
| Фасет 17 | Воинские звания |
| Фасет 20 | Виды занятости |
| Фасет 21 | Стаж работы |
| Фасет 22 | Смены работы |
| Фасет 23 | Режимы работы |
| Фасет 24 | Виды отпусков |
| Фасет 30 | Образование |
| Фасет 31 | Образовательные учреждения |
| Фасет 32 | Типы образовательных организаций |
| Фасет 33 | Формы обучения |
| Фасет 34 | Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров |
| Фасет 35 | Ученые степени |
| Фасет 36 | Ученые звания |
| Фасет 38 | Виды домохозяйств |
| Фасет 39 | Семейные ячейки в различных видах домохозяйств |
| Фасет 40 | Типы частных домохозяйств |
| Фасет 41 | Статьи дохода домохозяйства |
| Фасет 42 | Направления использования совокупного дохода домохозяйства |
| Фасет 43 | Источники средств к существованию |
| Фасет 45 | Группы граждан, нуждающихся в жилой площади |
| Фасет 50 | Причины миграции населения |
| Фасет 55 | Государственные награды Российской Федерации |
| Фасет 60 | Награды СССР |
| Фасет 63 | Почетные звания СССР |
| Фасет 66 | Ведомственные награды, установленные федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации |
| Фасет 67 | Ведомственные награды в СССР |
| Фасет 81 | Экономически активное население |
| Фасет 82 | Сектора экономики при оценке занятости населения |
| Фасет 83 | Занятые экономической деятельностью |
| Фасет 84 | Занятое население по месту работы |
| Фасет 85 | Вынужденно не полностью занятые лица |
| Фасет 87 | Работа основная и дополнительная |
| Фасет 88 | Статус занятости населения |
| Фасет 89 | Занятое население по условиям трудового договора |
| Фасет 90 | Работающие не по найму |
| Фасет 91 | Срок трудового договора (контракта) |
| Фасет 92 | Дополнительная работа |
| Фасет 93 | Работа в неблагоприятных условиях труда |
| Фасет 94 | Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени |
| Фасет 95 | Занятое население по продолжительности рабочей недели |
| Фасет 96 | Причины, по которым незанятое население оставило работу |
| Фасет 97 | Лица, учитываемые в домохозяйстве |
| Фасет 98 | Лица, не учитываемые в домохозяйстве |
| Фасет 99 | Общие основания прекращения трудового договора |
| Фасет 100 | Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы |
| Фасет 101 | Обстоятельства, при которых гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе |
| Фасет 102 | Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя |
| Фасет 103 | Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон |
| Фасет 104 | Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством Российской Федерации обязательных правил при заключении трудового договора |
| Фасет 105 | Категории населения, которым оказывается содействие в сохранении рабочих мест |
| Фасет 107 | Способы поиска работы безработными |
| Фасет 108 | Продолжительность поиска работы безработными |
| Фасет 110 | Учет безработных |
| Фасет 111 | Причины снятия с учета безработных |
| Фасет 113 | Структура безработных по причинам увольнения (отчисления) |
| Фасет 114 | Структура безработных по возрасту |
| Фасет 118 | Профессиональное обучение безработных |
| Фасет 120 | Услуги, предоставляемые государственными учреждениями службы занятости |
| Фасет 122 | Категории граждан, которым оказываются услуги государственными учреждениями службы занятости |
| Фасет 125 | Структура лиц, ищущих работу, по принадлежности к занятиям |
| Фасет 126 | Структура лиц, ищущих работу, по профессиональной принадлежности |
| Фасет 130 | Лица трудоспособного возраста, не входящие в состав рабочей силы |
| Фасет 131 | Причины экономической неактивности населения |
| Фасет 200 | Категории миграции |
| Фасет 201 | Вид миграции |
| Фасет 202 | Места жительства населения в Российской Федерации |
| Фасет 203 | Основания проживания населения |
| Фасет 204 | Места пребывания населения при передвижении в пределах Российской Федерации |
| Фасет 205 | Регистрационный учет населения |
| Фасет 206 | Органы, осуществляющие регистрационный учет населения по месту пребывания и месту жительства |
| Фасет 207 | Документы, являющиеся основанием для вселения лица в жилое помещение |
| Фасет 208 | Причины снятия лица с регистрационного учета по месту жительства |
| Фасет 209 | Места, в которых ограничиваются права населения на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства |
| Фасет 220 | Категории вынужденных мигрантов |
| Фасет 221 | Беженцы |
| Фасет 222 | Причины, вынуждающие стать беженцем |
| Фасет 223 | Категории беженцев |
| Фасет 224 | Категории лиц, ходатайствующих о признании их беженцами |
| Фасет 225 | Места временного содержания лиц, ходатайствующих о признании их беженцами, и беженцев |
| Фасет 226 | Категории лиц, которые не могут быть признаны беженцами |
| Фасет 227 | Причины отказа в рассмотрении ходатайства о признании беженцем |
| Фасет 228 | Права лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи |
| Фасет 229 | Обязанности лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи |
| Фасет 230 | Распределение лиц, признанных беженцами, по возрасту |
| Фасет 231 | Права лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи |
| Фасет 232 | Обязанности лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи |
| Фасет 233 | Причины утраты лицом статуса беженца |
| Фасет 234 | Причины лишения лица статуса беженца |
| Фасет 240 | Лица, ищущие убежище |
| Фасет 241 | Категории лиц, получающих временное убежище |
| Фасет 242 | Причины утраты лицом временного убежища |
| Фасет 243 | Причины лишения лица временного убежища |
| Фасет 250 | Источники формирования средств фондов помощи беженцам |
| Фасет 260 | Вынужденные переселенцы |
| Фасет 261 | Категории вынужденных переселенцев |
| Фасет 262 | Категории лиц, которые не могут быть признаны вынужденными переселенцами |
| Фасет 263 | Права лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет |
| Фасет 264 | Обязанности лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет |
| Фасет 265 | Права вынужденного переселенца |
| Фасет 266 | Обязанности вынужденного переселенца |
| Фасет 267 | Причины утраты права на проживание в жилом помещении из фонда жилья для временного поселения вынужденных переселенцев |
| Фасет 268 | Причины утраты статуса вынужденного переселенца |
| Фасет 269 | Причины лишения статуса вынужденного переселенца |
| Фасет 290 | Лица, которым Российская Федерация предоставляет политическое убежище |
| Фасет 291 | Лица, которым политическое убежище Российской Федерацией не предоставляется |
| Фасет 292 | Причины утраты лицом права на политическое убежище, предоставленное ему Российской Федерацией |
| Фасет 293 | Причины лишения лица политического убежища, предоставленного ему Российской Федерацией |
Описание и справочные данные
Приказы и постановления
Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Обратите внимание, что показаны не все официальные документы по классификатору, а только наиболее значимые.
Приказы, касающиеся изменений в классификаторе (добавления, удаления и корректировки данных), перечислены во вкладке списка изменений.
Изменения и поправки
| Номер | Документ (основание для изменения) | Дата документа | Введение в действие |
|---|---|---|---|
| 14/2021 | Приказ Росстандарта от 26.03.2021 № 173-ст | 26.03.2021 | 01.04.2021 |
| 13/2020 | Приказ Росстандарта от 23.09.2020 N 671-ст | 23.09.2020 | 01.11.2020 |
| 12/2020 | Приказ Росстандарта от 27.08.2020 N 561-ст | 27.08.2020 | 01.10.2020 |
| 11/2020 | Приказ Росстандарта от 27.08.2020 N 560-ст | 27.08.2020 | 01.10.2020 |
| 10/2019 | Приказ Росстандарта от 29.05.2019 № 242-ст | 29.05.2019 | 01.07.2019 |
| 9/2019 | Приказ Росстандарта от 29.05.2019 N 241-ст | 29.05.2019 | 01.07.2019 |
| 8/2019 | Приказ Росстандарта от 29.05.2019 N 240-ст | 29.05.2019 | 01.07.2019 |
| 7/2019 | Приказ Росстандарта от 29.05.2019 N 239-ст | 29.05.2019 | 01.07.2019 |
| 6/2019 | Приказ Росстандарта от 23.04.2019 N 148-ст | 23.04.2019 | 01.05.2019 |
| 5/2018 | Приказ Росстандарта от 24.10.2018 N 834-ст | 24.10.2018 | 01.12.2018 |
| 4/2018 | Приказ Росстандарта от 24.10.2018 N 833-ст | 24.10.2018 | 01.12.2018 |
| 3/2018 | Приказ Росстандарта от 16.10.2018 N 782-ст | 16.10.2018 | 01.11.2018 |
| 2/2018 | Приказ Росстандарта от 01.06.2018 N 300-ст | 01.06.2018 | 01.08.2018 |
| 1/2017 | Приказ Росстандарта от 21.12.2017 N 2050-ст | 21.12.2017 | 01.03.2018 |
| 1/2015 | Поправка №1/2015 ОКИН | — | — |
Последняя дата актуализации классификатора на нашем сайте — 07.06.2021.
Скачать ОКИН
Доступен для скачивания 1 файл:
Комментарии
Пользователи сайта оставили 8 комментариев по классификатору и его годам.
Комментарии к коду 03
Почему в классификаторе нет тибетцев?
— Игорь 02.04.2021
Комментарии к коду 05
что писать если человек не владеет знаниями и.яз.
— Юлия 30.07.2021
Комментарии к коду 10
Что указывать, если я разведена и состою в незарегистрированном браке?
— Анастасия 13.12.2020
Последний статус. Состоит в незарегистрированном браке
— Елена 26.12.2020
Комментарии к коду 30
Вопрос: Какой код использовать для начального профессионального образования?
— Лариса 17.09.2020
ошибки.
например, высшее образование 18
— Екатерина 02.10.2020
Неоконченное высшее образование имеется в ОКИН?
— Наталья Николаевна 20.04.2021
Комментарии к коду 7795
А положение о награждении почетной грамотой федеральной службы воздушного транспорта можно получить?
— Владимир 12.05.2020
Оставьте комментарий, если
1) у вас есть дополнительная информация по классификатору,
2) заметили ошибки и неточности на сайте,
3) хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.
Все поля формы обязательны для заполнения. При отправке комментария Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
«Холост», «Женат», «Разведен», «Не состою в браке» – как правильно написать состояние в браке?
Семейное положение интересует всех, начиная от работодателя, который преследует свои цели, и заканчивая регистрацией на самых разных сайтах, в особенности на платформах для знакомств. Самое интересное в том, что виды семейного положения немного отличаются у мужчин и женщин, поэтому нужно быть осведомленным в данном вопросе, чтобы составить грамотное резюме.
Состояние в браке действительно играет значимую роль в приёме на работу, поэтому стоит внимательно подойти к изучению темы и разобраться во всех тонкостях, о которых пойдет речь в данной статье.
Виды семейного положения
Следующие виды семейной жизни закреплены юридически:
Незарегистрированным брак можно назвать тогда, когда женщина и мужчина живут вместе, рожают детей, ведут общее хозяйство, но при этом не зарегистрированы официально. Такое понятие появилось давно, но в юриспруденцию оно вошло недавно, так как стало очень популярным среди молодых людей.
Теперь следует отдельно разобрать семейное положение у мужчин и у женщин. Что касается официального брака или же брака, который мы называем гражданским, всё понятно. Но почему некоторые мужчины называют себя холостяками? Что значит холостой?
Всё просто — понятие «холост» и понятие «не женат» — это синонимы. Оба положения говорят о том, что мужчина не состоит в браке. У мужчин есть еще одно положение, оно совсем не позитивное, но его стоит упомянуть, так как жизнь не вечна.
Если мужчина был женат, но его жена скончалась, он становится вдовцом. У женщин положения такие же, как и у мужчин. Женщина также может стать вдовой. Если она выходит замуж, она приобретает новое семейное положение «замужем».
Единственное, что стоит отметить, так это то, что понятие «холостой» больше свойственно мужчинам, женщин называют «одинокими», но опять же так говорят не все.
Что писать в графе «состояние в браке»?
Когда вы составляете резюме, вам придется заполнить графу «Состояние в браке». Она не всегда имеет значение для работодателя, но иногда, особенно когда профессия связана с постоянными командировками, от работника требуют какого-то определенного состояния в браке.
Чаще холостой сотрудник требуется для командировок, а женатый для работ с другими странами, например, дипломату или политику желательно состоять в браке.
Хочется сказать, что проверять ваше семейное положение будут, поэтому анкета должна быть заполнена достоверной информацией. Нотариус — специалист, который найдет даже самую малую ложь.
Есть два основных положения — это женат и не женат, которые мы привыкли считать значимыми, остальные идут как дополнения и пояснения этих двух.
Но, графа «состояние в браке» требует от нас конкретного ответа, вам нужно выбрать свое положение из шести представленных. Что же писать в случае, когда вы женаты, а также чем заполнить графу, когда вы не состоите в браке?
Что писать, если я состою в официально зарегистрированных отношениях?
В графе «Состояние в браке» вам нужно поставить только цифру, которая соответствует коду по ОКИН (Общероссийский Классификатор Информации о Населении). Если вы официально зарегистрированы в браке, впишите цифру 2, именно она говорит о вашем положении.
Что писать, если я не состою в официально зарегистрированных отношениях?
Если вы не состоите в отношениях, которые закреплены юридически или вообще не состоите ни в каких отношениях, то вам стоит обратить внимание на список ниже и выбрать цифру (код по ОКИН).
Какая цифра соответствует вашему положению на момент заполнения резюме:
Есть цифра 4, которую вписывают вдовы и вдовцы, поэтому, если вы таковыми являетесь, то обратите внимание на данный код.
Коды очень легко распределены между положениями, поэтому запутаться сложно. Также тем, кто будет заполнять резюме, стоит посоветовать обратить внимание на состав семьи, который от вас потребуют.
Правила заполнения личной карточки Т-2
Для того чтобы оформить личную карточку Т-2 нужно собрать пакет документов, которые перечислены в списке ниже:
Если понадобится какая-либо дополнительная справка, вам обязательно сообщать в кадровой службе и дадут время на её подготовку.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Заполнение разделов формы
Документ заполняется на основе нескольких разделов, которые очень значимы для работодателя. Каждый из них расписан ниже.
Перед тем как начать разбирать разделы, стоит сказать о том, что у вас должен быть образец по заполнению, с ним будет намного легче разобраться в информации:
Сведения о воинском учете должны быть полными. Не пропускайте этот этап. Вам придется заполнить несколько пунктов в графе по данной теме. Начните с воинского звания.
Для начала уточните его правильное написание, чтобы не ошибиться. Далее заполните «Состав (профиль)». Не забудьте про кодовое обозначение, которое должно быть полным (это может быть 6 цифр или 6 цифр + буква).
После того как вы заполнили графу «Воинский учет», вы должны подписать документ и поставить дату, подпись должен поставить и работник службы кадров. Также сотрудник указывает свою должность и наименование службы.
Написать закодированную информацию несложно, если вы хорошо себя знаете и помните наименование военных организаций, учебного заведения, в котором обучались и так далее. Также помните, что информация о супружестве не менее значимая, чем военная служба, учтите свое положение и внесите верные данные.
В заключение стоит сказать, что графа «Состояние в браке» очень важна в справке Т-2, но всё же некоторые работодатели закрывают глаза на семейное положение, потому что специальность может вообще никак с семейной жизнью не соприкасаться.
Если вы хотите получить работу, вы её получите. Семейное положение — это всего лишь одна из граф, которая должна быть заполнена в обязательном порядке.
Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2
Авторы: И.В Журавлева, А.А. Анохина
Личная карточка (форма Т-2) – это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и обязательна для применения всеми организациями, учреждениями и предприятиями, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, осуществляющими свою деятельностью на территории Российской Федерации.
Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора. Исключение составляют государственные служащие – для них существует форма Т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических работников на них дополнительно к форме Т-2 оформляется форма Т-4 («Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»).
В этой статье мы рассмотрим основные правила оформления личной карточки по форме Т-2.
Личная карточка заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов работника:
По желанию работника в раздел X формы Т-2 могут вноситься и другие сведения, сообщенные о себе работником.
Личная карточка состоит из десяти разделов:
В этом разделе приводятся персональные данные работника, в том числе сведения об образовании, профессии, стаже работы, семейном положении и др.
В заключение приводятся сведения об увольнении.
В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов.
В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно. Там, где используются специальные компьютерные программы для кадровиков, заполнение полей кодирования заложено в программу и выполняется автоматически. При заполнении личной карточки вручную (от руки, на компьютере) проставление кодов не имеет практического значения. Поэтому вопрос кодирования информации решается в каждой организации индивидуально по усмотрению руководителя кадровой службы. Именно так к этому вопросу относится и государственная инспекция труда.
Если все-таки принято решение о проставлении кодов, следует соблюдать определенные правила, предусмотренные ОСТом 4.071.034-82 «Автоматизированные системы управления. Управление кадровой деятельностью. Система первичных документов учета кадров». В частности, при заполнении формы текст записей-описаний не должен заходить на поле кодирования.
Правила заполнения формы Т-2 определены Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащимися в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Помимо этого, действует утвержденный Госкомстатом (постановление от 24 марта 1999 г. № 20) общий для всех видов унифицированных форм Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации.
Рассмотрим правила заполнения полей формы Т-2.
Наименование организации указывается в соответствии со Свидетельством о регистрации в ЕГРЮЛ (поскольку личная карточка является внутренним документом, можно указать только краткое название фирмы). Справа указывается код организации по ОКПО[1] (восемь арабских цифр).
Дата составления указывается восемью арабскими цифрами, разделенными точками.
Табельный номер может присваиваться каждому вновь принятому работнику и не должен изменяться при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Количество знаков в табельном номере зависит от численности работников организации.
Во многих организациях из-за отсутствия у кадровиков опыта работы с табельными номерами используется чрезвычайно неудачная система кодирования, при которой в табельный номер может быть заложена первая буква фамилии работника (которая может измениться), а в некоторых организациях табельный номер превратился в буквенный код, состоящий из первых букв фамилии или инициалов работника. Иногда первые цифры табельного номера обозначают код подразделения по штатному расписанию (а работник может быть переведен в другой отдел…). Поэтому наиболее удобным с практической точки зрения можно считать простые цифровые табельные номера, не содержащие никакой дополнительной закодированной информации.
После увольнения работника освободившийся табельный номер может быть присвоен вновь принятому работнику, но не ранее, чем через три года. Для этого кадровики ведут учет использованных и освободившихся табельных номеров.
Учитывая, что табельный номер – для целей автоматизированного учета – не должен превышать шести цифр (что дает максимальное число 999 тысяч 999 работников!), мелкие и средние фирмы вполне могут позволить себе не использовать табельные номер повторно.
Внимание! Работникам, с которыми заключается трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства (второй трудовой договор), присваивается второй табельный номер (и бухгалтерия открывает для него второй лицевой счет).
Идентификационный номер налогоплательщика указывается в соответствии со свидетельством или извещением о присвоении ИНН. В соответствии с Трудовым кодексом РФ свидетельство о присвоении ИНН не является обязательным документом, предъявляемым работником для заключения трудового договора. То есть отсутствие этого свидетельства не может служить причиной для отказа в приеме на работу. Однако, как показывает практика, бухгалтерии организаций настоятельно просят оформить данное свидетельство, поскольку это упрощает их отчетность перед налоговыми органами.
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии с этим свидетельством.
Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное представление работником при трудоустройстве страхового свидетельства ПФР. Свидетельство должно храниться на руках у работника.
Если свидетельство работником утеряно, работодатель заказывает в Пенсионном фонде дубликат. Если же соискатель впервые поступает на работу по трудовому договору и при этом не работал ранее по договорам гражданско-правового характера, работодатель должен заказать для него свидетельство в ПФР. В этих случаях номер проставляется в личной карточке после получения свидетельства или его дубликата.
В графе «Алфавит» указывается первая буква (при большом количестве работников 2-3 первых буквы) фамилии работника. Это делается для облегчения поиска карточки работника – формы Т-2 хранятся в алфавитном порядке.
В графе «Характер работы» указывается один из вариантов: «постоянная», «временная» или «сезонная».
В графе «Вид работы» могут быть два варианта записи: «основная» или «по совместительству». Формулировка этой графы разрешает сомнения кадровиков по поводу того, надо ли заводить личную карточку на совместителей. На внешних совместителей, безусловно, нужно. Не столько очевидна необходимость заведения второй личной карточки на внутренних совместителей, но, тем не менее, это делать необходимо: поскольку с работником – внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор[2], и в личной карточке указывается:
необходимо оформлять для него вторую личную карточку. В этом случае мы имеем двух работников в лице одного человека.
При заполнении графы «Пол» возможны варианты: прописная буква М или Ж. либо сокращение Муж или Жен, либо слово без сокращения.
Пример заполнения заголовочной части личной карточки:
Идентификационный номер налогоплательщика
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования