код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса

Горячая линия

Наши Рассылки

Обучающие мероприятия

(347) 291 20 70

Код функции в СЗВ-ТД в 2021

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. home office 5190614 1280 0. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-home office 5190614 1280 0. картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка home office 5190614 1280 0. С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Предлагаем вам онлайн сервис с кодами для заполнения СЗВТД. Возможны 2 варианта.

1. Воспользуйтесь поиском по названию должности. Укажите ключевое слово из должности вашего работника, например «бухгалтер» или «помощник бухгалтера». Проверьте в появившемся списке, к какому виду занятий можно отнести именно вашего бухгалтера. Для этого изучите список обязанностей по видам профессиональной деятельности.

Однако такой поиск не всегда дает результат. Например, вы не найдете в списке занятий должности «директор».

2. Воспользуйтесь поиском по смыслу. Выберите основную группу в зависимости от уровня квалификации и специализации. Далее детализируйте информацию по видам сферы (области) деятельности, по видам профессий и т.д. По получившемуся результату проверьте список обязанностей – подходит ли он для вашего работника.

Если для вашего работника подходит несколько кодов выполняемой функции, нужно руководствоваться принципом приоритетности: ориентироваться на ту функцию, что преобладает и требует более высокого уровня квалификации.

Если должность работника не найдена

Как мы уже сказали выше, некоторых должностей нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ). Например, там нет директора, главного бухгалтера. И подобрать подходящий код можно только по смыслу, произведя поиск сверху вниз от основной группы до начальной. А для некоторых должностей, таких как «администратор» или «делопроизводитель» невозможно дать один универсальный код слишком многое зависит от списка должностных обязанностей.

Покажем, какие коды могут подойти для наиболее распространенных должностей, которые отсутствуют по точному соответствию в ОКЗ.

Рабочие, управляющие транспортными средствами с ручным и педальным управлением

Воспользоваться удобным поиском кодов функции можно на сайте «Главной книги».

Источник

Должностная инструкция менеджера по развитию

Должностная инструкция менеджера по развитию – документ, который четко обозначает полномочия и обязанности сотрудника. В нем также указаны требования, которые выдвигаются к соискателю. Нет единой формы документа, но существует ряд пунктов, обязательных к внесению в инструкцию.

Образец должностной инструкции менеджера по развитию

УТВЕРЖДАЮ
Наименование должности руководителя предприятия
Подпись ответственного лица с обязательной расшифровкой
Дата утверждения документа

Должностная инструкция менеджера по развитию

1. Общие положения

1.1. Документ определяет функции сотрудника, его обязанности, полномочия и ответственность за халатное отношение к работе.
1.2. Данная должность относится к руководящему составу.
1.3. Работник занимает пост и снимается с должности по приказу администрации.
1.4. Специалист находится в подчинении у администрации предприятия.
1.5. Если работника нет на месте, его полномочия перекладываются на другого специалиста, согласно приказу администрации компании, при этом сотрудник получает полагающиеся права и отвечает за халатное отношение к работе.
1.6. На должность может претендовать соискатель, подходящий под такие требования компании:

1.7. Сотрудник обязан знать:

Внимание! На усмотрение администрации в инструкцию вписываются любые отрасли, в которых должен разбираться профессионал.

1.8. Специалист обязан уметь:

1.9. Для осуществления трудовой деятельности работник обязан руководствоваться:

2. Функции

Сотрудник осуществляет следующие функции:

2.1. Контроль укомплектованности продукции при ее реализации.
2.2. Налаживание долгосрочного сотрудничества с партнерами и клиентами.
2.3. Составление планов, направленных на развитие компании.
2.4. Составление планов участия в аукционах и торгах.
2.5. Оформления тендерной и иной соответствующей документации.
2.6. Поиск лиц, заинтересованных в покупке продукции или услуг предприятия.

3. Обязанности сотрудника

В обязанности специалиста входит:

3.1. Проверять укомплектованность реализованной продукции.
3.2. Проверять соответствие реализованного товара заявленным характеристикам.
3.3. Составлять документацию на проданную продукцию.
3.4. Контролировать поставку реализованной продукции.
3.5. Составлять прогноз дальнейших продаж предприятия.
3.6. Проводить анализ базы покупателей.
3.7. Доводить до сведения клиентов информацию о проводимых акциях, новинках товаров и особых условиях покупки продукции.
3.8. Проводить мероприятия для покупателей, которые пользуются услугами фирмы или только планируют это сделать.
3.9. Составлять предложения для партнеров.
3.10. Оформлять соглашения на реализацию товаров.
3.11. Подбирать оборудование по ТЗ.
3.12. Согласовывать соглашения на отгрузку продукции.
3.13. Оформлять финансовую документацию.
3.14. Подбирать подходящие тендеры для возможного участия компании.
3.15. Анализировать документы аукционов, торгов.
3.16. Вести клиентскую базу.
3.17. Оформлять бумаги учета.
3.18. Осуществлять переписку с клиентами и компаньонами.
3.19. Собирать информацию о покупателе.
3.20. Составлять планы по развитию компании.

4. Права

4.1. Запрашивать сведения и документацию, относящуюся к реализации его функций.
4.2. Посещать курсы по повышению уровня квалификации или переквалификации.
4.3. Сотрудничать с другими отделами предприятия для решения задач, поставленных перед сотрудником администрацией или для решения вопросов, связанных с исполнением его функций.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся его функций.
4.5. Вносить предложения по совершенствованию функций его отдела или деятельности всего предприятия.
4.6. Обращаться в суд, если возникли спорные моменты в ходе осуществления его функций.
4.7. Пользоваться всеми необходимыми документами для более продуктивной работы.

5. Ответственность

Сотрудник несет ответственность за:

5.1. Халатное отношение к работе.
5.2. Игнорирование указаний администрации.
5.3. Недостоверные сведения, передаваемые администрации, о выполнение своих обязанностей и поручений руководства.
5.4. Игнорирование правил трудовой дисциплины и иных правил, установленных на предприятии.
5.5. Нанесение материального ущерба в ходе реализации своих должностных обязанностей.
5.6. Разглашение конфиденциальной информации, касающейся работы.
Наказание определяется в соответствии с законами РФ.

Для чего составляется должностная инструкция?

Документ имеет большое значение для администрации фирмы и работника, принимаемого на должность. Благодаря инструкции руководитель компании точно знает, как правильно скоординировать деятельность сотрудников и за что они должны отвечать.

Менеджеру по развитию документ дает четкое представление о функциях, полномочиях, а также ответственности, которую он будет нести за халатное отношение к работе.

Если в ходе реализации деятельности сотрудников возникают спорные моменты, которые решаются в судебном порядке, именно должностная инструкция помогает разобраться, кто именно виноват в сложившейся ситуации.

Чем полнее составляется документ, тем лучше для всех сторон.

Основные правила должностной инструкции менеджера по развитию

Общепринятой формы документа не существует. Это позволяет работодателям включать в инструкцию любые пункты, но только в соответствии с законами России.

Зачастую возникают такие ситуации, когда сотрудники, занимаемые одинаковую должность, но в разных компаниях, выполняют различные обязанности. Однако функции работников, как правило, не отличаются.

Основные разделы инструкции:

Важная информация! Поскольку нет единого образца, администрация предприятия вправе изменять документ по своему усмотрению, но с соблюдением законов России.

Согласно нормативам, на предприятии должен быть один экземпляр инструкции, который хранится в личном деле сотрудника. Однако если фирма имеет несколько подразделений, количество документов должно соответствовать числу сотрудников. Каждая инструкция подписывается работником и хранится в его личном деле. Помимо этого, каждый экземпляр визирует руководитель фирмы или ответственный работник с соответствующими функциями.

Составление должностной инструкции менеджера по развитию

На первом листе документа в правом верхнем углу должно быть написано слово «УТВЕРЖДАЮ» и стоять наименование должности руководителя компании, его подпись с расшифровкой и дата составления инструкции. После этого в центре вписывают название бумаги.

Основная часть инструкции

Первый раздел документа – общие сведения о должности. Здесь указывают, к какой категории относится работник, прописывают правила приема и увольнения сотрудника и обозначают, в чем непосредственном подчинении он находится.

Инструкция должна содержать информацию о том, каким требованиям должен удовлетворять соискатель. Это позволит «отсеять» неподходящих кандидатов еще на стадии отбора.

Следующим пунктом идут сведения о том, какими знаниями должен обладать претендент. Помимо этого, указывают нормативные акты, которыми сотрудник должен руководствоваться для осуществления трудовой деятельности.

Второй раздел

Это должностные обязанности менеджера по развитию. Здесь указывают все, что должен делать работник. Чем полнее и точнее прописан этот раздел, тем лучше сотрудник будет понимать, чем именно должен заниматься.

Внимание! Вторым разделом могут указываться функции работника, тогда должностные обязанности переходят в третий раздел, и далее меняется вся структура документа.

Третий раздел

Это права сотрудника. Здесь прописывают все полномочия менеджера, которые ему требуются для осуществления трудовой деятельности.

Четвертый раздел

Это ответственность работника. Здесь указывают все возможные нарушения менеджера по развитию, за которым он будет привлечен к соответствующей ответственности. Указывают также и тот момент, какие именно меры будут к нему применены в случае тех или иных нарушений. Это могут быть взыскания и иные санкции. В некоторых случаях предусмотрена и уголовная ответственность. В данный раздел вписывают фразу, что меры воздействия не противоречат законам России.

Инструкцию завершают согласованием со специалистом, который отвечает за соблюдение всех пунктов документа. Должна быть указана следующая информация:

В соответствующей графе специалист ставит подпись с расшифровкой.

Помимо этого, в конце документа указывают и информацию непосредственно о менеджере по развитию:

Далее сотрудник ставит подпись и указывает расшифровку. На этом инструкция заканчивается. Печатью документ не визируется.

Источник

Обязанности менеджера по развитию бизнеса

Каждая организация нуждается в активном и ответственном руководителе. Так, в обязанности менеджера по развитию входит разработка политики, которая обеспечит всесторонний и стремительный рост компании.

Сущность профессии

Даже если на начальном этапе дела на предприятии идут хорошо, рано или поздно наступает момент, когда имеющихся ресурсов уже недостаточно и требуется выход на новый качественный уровень. В этом случае стоит привлечь в организацию менеджера по развитию бизнеса. К его основным функциям относится поддержание контактов с клиентами и поставщиками, а также создание благоприятной атмосферы внутри организации. Это своего рода связующее звено, которое призвано обеспечить эффективные контакты между руководством высшего звена и подчиненными на всех уровнях.

Стоит отметить, что менеджер по развитию должен владеть полной информацией не только о самом предприятии, но также и о положении дел в отрасли в целом. У него всегда должны быть самые актуальные статистические данные. Кроме того, менеджер по развитию является лицом компании, представляя ее на переговорах как с клиентами, так и с поставщиками.

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. 36970. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-36970. картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка 36970. С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Положительные стороны профессии

Обязанности менеджера по развитию включают широкий круг требований. Тем не менее данная профессия имеет массу преимуществ, среди которых:

Отрицательные стороны профессии

Несмотря на то что обязанности менеджера по развитию включают множество интересных функций, профессия тем не менее имеет и ряд недостатков. Так, например, даже если у вас есть управленческий талант и масса интересных идей, вам вряд ли удастся устроиться на подобную должность, не имея предыдущего опыта работы. Кроме того, нужно быть готовым к тому, что рабочий день у руководителей высшего звена ненормированный. Нельзя сбрасывать со счетов и высокий уровень ответственности.

Менеджер по развитию: обязанности

Если организация нацелена на успех, то ей непременно нужен эффективный руководитель. Таким лидером может стать менеджер по развитию бизнеса. Должностная инструкция у него включает следующий перечень обязанностей:

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. 36971. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-36971. картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка 36971. С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Права менеджера по развитию

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. 36972. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-36972. картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка 36972. С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Менеджер по развитию: обязанности и требования

Руководство предприятием требует владения определенными навыками и знаниями. Для того чтобы на качественном уровне исполнять обязанности менеджера по развитию, необходимо соответствовать следующим требованиям:

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. 36973. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-36973. картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка 36973. С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Ответственность сотрудника

Правила успешного менеджера

Для того чтобы успешно выполнять обязанности менеджера по развитию, необходимо руководствоваться следующими правилами:

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. 36974. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-36974. картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка 36974. С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Выводы

Должностные обязанности менеджера по развитию бизнеса очерчивают широкий круг функций, которые обязан выполнять данный сотрудник. На нем лежит ответственность за организацию внешних связей, создание положительного имиджа компании, а также поддержание благоприятной атмосферы, которая будет способствовать продуктивной работе подчиненных.

Источник

Код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. p1110798(1)(1). код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-p1110798(1)(1). картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка p1110798(1)(1). С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. www garant ru files 8 7 381678 makovlevaee 90. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-www garant ru files 8 7 381678 makovlevaee 90. картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка www garant ru files 8 7 381678 makovlevaee 90. С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. gor doc obzor. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса фото. код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса-gor doc obzor. картинка код трудовой функции менеджер по развитию бизнеса. картинка gor doc obzor. С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.Обзор документа

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 ноября 2014 г. № 915н «Об утверждении профессионального стандарта «Менеджер продуктов в области информационных технологий» (не вступил в силу)

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Менеджер продуктов в области информационных технологий».

ДолжностьКод функции для
СЗВ-ТД
Расшифровка занятия
Директор, генеральный директор1120.9Руководители учреждений, организаций и предприятий
Заместитель директора по общим вопросам / по производству1219.0Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы
Заместитель директора по развитию1213.9Руководители в области определения политики и планирования деятельности
Заместитель директора по персоналу / Руководитель (начальник) отдела кадров1212.5Управляющие трудовыми ресурсами
Коммерческий директор/ Замдиректора / Руководитель (начальник) отдела сбыта /Руководитель (начальник) отдела маркетинга1221.4Руководители служб по сбыту и маркетингу
Руководитель (начальник) рекламного отдела / Руководитель (начальник) отдела по связям с общественностью1222.8Руководители служб по рекламе и связям с общественностью
Замдиректора по НИОКР / Руководитель (начальник) отдела НИОКР1223.1Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам
Главный бухгалтер / Финансовый директор1211.1Управляющие финансовой деятельностью
Заместитель главного бухгалтера2411.6Бухгалтеры
Начальник производства / Руководитель производственного цеха (обрабатываюшая промышленность)1321.6Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности
Начальник производства / Руководитель производственного цеха (добываюшая промышленность)1322.4Руководители подразделений (управляющие) в добывающей промышленности
Специалист по кадрам, инспектор по кадрам2423.6Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по охране труда2149.8Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
Водитель погрузчика8344.9Операторы автопогрузчиков
Уборщик9129.9Другие уборщики
Менеджер по продажам2433.9Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии)
Менеджер по снабжению3323.5Закупщики
Специалист по закупкам3323.5Закупщики
Подсобный рабочий9622.2Разнорабочие
Главный инженер1223.1Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам
Охранник5414.5Охранники
Сторож5419.8Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
Вахтер5414.5Охранники
Спасатель5419.8Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
Заведующий хозяйством1324.7Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности
Кладовщик4321.9Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе
Программист2512.1Разработчики программного обеспечения
Воспитатель2342.6Педагогические работники в дошкольном образовании
Помошник воспитателя / Младший воспитатель5311.7Работники по уходу за детьми
Учитель2330.6Педагогические работники в средней школе
Методист учебной части2351.5Специалисты по методике обучения
Тракторист8341.8Операторы моторизованного сельскохозяйственного оборудования и оборудования лесных хозяйств
Продавец-консультант / Продавец в магазине5223.5Продавцы и помощники продавцов магазинов
Продавец-консультант (демонстрация товаров)5242.7Демонстраторы товаров
Технолог2141.9Инженеры в промышленности и на производстве
Логист4323.6Служащие по транспортным перевозкам
Прораб3123.1Мастера (бригадиры) в строительстве
Горничная9112.0Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других местах
Уборщик служебных помещений9112.0Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других местах
Председатель правления Товарищества собственников жилья1120.9Руководители учреждений, организаций и предприятий
Формовщик железобетонных изделий7114.6Бетоноукладчики, бетоноотделочники и рабочие родственных занятий
Специалист административно-хозяйственного отдела3341.3Офис-менеджеры
Руководитель канцелярии3341.3Офис-менеджеры
Офис-менеджер (секретарь)4226.5Служащие в приемной (общего профиля)
Секретарь в приемной4226.5Служащие в приемной (общего профиля)
Кочегар (обслуживание водогрейных и паровых котлов)8182.9Операторы паровых машин и бойлерных установок
Юрисконсульт3342.7Средний юридический персонал
Повар (общепит быстрого обслуживания)9411.2Изготовители пищи быстрого приготовления
Повар5120.2Повара
Бариста5132.2Буфетчики (бармены)
Бариста (общепит быстрого обслуживания)9411.2Изготовители пищи быстрого приготовления
Кухонный рабочий по нарезке продуктов9412.6Помощники на кухне
Мойщик посуды / кухонный рабочий (мытье посуды и уборка)9412.6Помощники на кухне
Укладчик-упаковщик (ручая упаковка)9321.3Упаковщики вручную
Укладчик-упаковщик (механизированная упаковка)8183.2Операторы упаковочных, разливочных и маркировочных машин
Курьер9621.9Посыльные, доставщики пакетов и багажа и подобные работники
Курьер-велосипедист9331.6
МинистрМ.А. Топилин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 декабря 2014 г.

Профессиональный стандарт
Менеджер продуктов в области информационных технологий
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 ноября 2014 г. № 915н)

I. Общие сведения

Предпринимательская деятельность в области информационных +———-+

(наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

2413Специалисты по коммерческой деятельности
1233Руководители подразделений (служб) по маркетингу и сбыту продукции
(код ОКЗ*(1))(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

72.20Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области
74.13.1Исследование конъюнктуры рынка
74.14Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
(код ОКВЭД*(2))(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функцииТрудовые функции
коднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификации
АСопровождение развития существующего продукта4Сопровождение продуктовых исследованийА/01.44
Разработка требований к продуктуА/02.44
Сопровождение дизайна, разработки и выпуска обновлений продуктаА/03.44
Сопровождение разработки планов развития и продвижения продуктаА/04.44
Поддержка продаж продуктаА/05.44
ВУправление продуктом5Управление продуктовыми исследованиямиВ/01.5
Определение продукта, управление дизайном и требованиями к продуктуВ/02.55
Создание и регулирование плана развития продуктаВ/03.55
Заказ разработки продукта, контроль ее хода и приемка продуктаВ/04.55
Координация планов разработки и продвижения продуктов и согласованной работы соответствующих подразделенийВ/05.55
Планирование и организация вывода продукта и его обновлений на рынокВ/06.55
Экспертное сопровождение и анализ продаж продуктаВ/07.55
Управление показателями успешности и развитием продуктаВ/08.55
Организация вывода продукта с рынкаВ/09.55
СУправление серией продуктов и группой их менеджеров6Заказ и анализ результатов технологических исследований в интересах серии продуктовС/01.66
Разработка бизнес-планов, ценовой политики и стратегии развития серии продуктовС/02.66
Заключение партнерских соглашений и развитие отношений с партнерамиС/03.66
Управление бюджетом серии продуктовС/04.66
Управление группой менеджеров продуктовС/05.66
Продвижение продуктов серииС/06.66
Заказ и контроль выполнения программы проектов по созданию, развитию, выводу на рынок и продажам продуктов серииС/07.66
Управление патентами на технологии, создаваемые в рамках продуктовС/08.66
Разработка предложений по приобретению и продаже технологических, продуктовых и прочих интеллектуальных активов и организацийС/09.66
DУправление портфелем продуктов и подразделением управления продуктами7Управление исследованиями новых рынковD/01.77
Управление портфелем продуктовD/02.77
Развитие процессов и практик управления продуктами и их интеграции с остальными процессами организацииD/03.77
Подбор и прием на работу менеджеров продуктов и управление их деятельностьюD/04.77
Организация продажи и покупки активов, способствующих увеличению успешности портфеля продуктовD/05.77

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование документаКодНаименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ2413Специалисты по коммерческой деятельности
ЕКС*(3)Специалист по маркетингу
ОКНПО*(4)370101Коммерсант

3.1.1. Трудовая функция

НаименованиеСопровождение продуктовых исследованийКодА/01.4Уровень (подуровень) квалификации4
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияСоставление портретов потребителя продукта
Проведение интервью
Разработка анкет
Обработка результатов анкетирования
Ведение реестров гипотез о проблемах потребителя и решениях
Разработка методики экспериментов на проверку гипотезы
Проведение экспериментов, проверяющих гипотезы
Составление реестров конкурирующих продуктов
Составление реестров отличительных свойств конкурирующих продуктов
Сбор отзывов потребителей о продукте и его конкурентах
Анализ отзывов потребителей о продукте и его конкурентах
Необходимые уменияПроводить интервью
Обрабатывать количественные данные
Алгоритмизировать деятельность
Необходимые знанияОсновы маркетинга
Основы научной деятельности
Методы проведения количественных и качественных исследований потребителя
Другие характеристики

3.1.2. Трудовая функция

НаименованиеРазработка требований к продуктуКодА/02.4Уровень (подуровень) квалификации4
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияСбор идей о требованиях к продукту из различных источников
Изучение концепции и бизнес-плана продукта
Разработка реестра ключевых свойств продукта
Разработка функциональных требований к продукту
Разработка сценариев использования продукта
Создание макетов интерфейса продукта
Разработка требований к качеству продукта
Разработка нефункциональных требований к продукту
Проведение рабочих сессий по обсуждению требований
Организация распределения приоритетов требований к продукту
Необходимые уменияПроводить совещания
Разрабатывать требования
Расставлять приоритеты в области требований
Необходимые знанияОсновы инженерии требований
Другие характеристики

3.1.3. Трудовая функция

3.1.4. Трудовая функция

НаименованиеСопровождение разработки планов развития и продвижения продуктаКодА/04.4Уровень (подуровень) квалификации4
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияПодготовка информационных сводок по конкурентам, отзывам потребителей, результатам продаж продукта, требованиям к продукту
Обновление плана развития продукта по результатам обсуждений
Предложение каналов и методов продвижения продукта
Создание черновиков описаний рекламных кампаний
Подготовка черновиков пресс-релизов и новостных сообщений
Создание реестров отраслевых событий
Необходимые уменияСоздавать коммерческие тексты
Необходимые знанияМетоды долгосрочного планирования
Основы рекламы
Теория организации рекламных кампаний
Другие характеристики

3.1.5. Трудовая функция

НаименованиеПоддержка продаж продуктаКодА/05.4Уровень (подуровень) квалификации4
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияСоздание черновых описаний продукта для покупателей
Проведение демонстрации возможностей продукта
Консультирование потенциальных покупателей по возможностям продукта
Ведение реестра вопросов потенциальных покупателей
Необходимые уменияПроводить публичные выступления
Проводить переговоры
Необходимые знанияОсновы продаж
Другие характеристики

3.2. Обобщенная трудовая функция

НаименованиеУправление продуктомКодВУровень квалификации5
Происхождение обобщенной трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностейМенеджер продукта Менеджер по развитию продукта
Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование
Требования к опыту практической работыНе менее одного года ассистентом менеджера или младшим менеджером
Особые условия допуска к работе
Наименование документаКодНаименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ2413Специалисты по коммерческой деятельности
ЕКССпециалист по маркетингу
ОКНПО370101Коммерсант

3.2.1. Трудовая функция

НаименованиеУправление продуктовыми исследованиямиКодВ/01.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияВыбор методов проведения исследований
Выбор подрядчиков для исследований
Планирование исследований
Организация проведения исследований
Контроль хода проведения исследований
Анализ результатов исследований
Необходимые уменияУправлять проектами малой и средней сложности
Необходимые знанияТеория количественных и качественных исследований
Методы проведения исследований
Другие характеристики

3.2.2. Трудовая функция

НаименованиеОпределение продукта, управление дизайном и требованиями к продуктуКодВ/02.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияСоздание и проверка гипотез о проблемах заинтересованных лиц и возможных решениях с использованием информационных технологий
Создание концепции и бизнес-модели продукта
Обоснование и защита бизнес-модели, концепции и бизнес-плана перед инвесторами
Получение финансирования на проверку концепции
Проверка концепции продукта через прототипирование
Анализ результатов проверки концепции
Пересмотр, уточнение и доработка бизнес-модели, концепции и бизнес-план продукта
Защита обновленного пакета бизнес-документов
Получение финансирования на разработку продукта
Постановка и прием задачи на создание дизайна продукта
Постановка и прием задачи на разработку требований к продукту
Управление приоритетами требований к продукту
Управление изменениями требований к продукту
Необходимые уменияРазрабатывать бизнес-планы
Создавать концепции
Необходимые знанияПродуктовый маркетинг
Инженерия требований
Другие характеристики

3.2.3. Трудовая функция

НаименованиеСоздание и управление планом развития продуктаКодВ/03.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияОпределение горизонта планирования развития продукта
Определение ключевых этапов, контрольных точек и целевых значений показателей продукта в них
Распределение ключевых свойств продукта по этапам его развития
Защита плана развития продукта перед инвесторами
Управление изменениями в плане развития продукта
Необходимые уменияОсуществлять стратегическое планирование
Необходимые знанияТеория стратегического управления
Другие характеристики

3.2.4. Трудовая функция

НаименованиеЗаказ разработки продукта, контроль ее хода и приемка продуктаКодВ/04.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияСоздание задачи на разработку продукта
Планирование разработки продукта совместно с лицом, ответственным за разработку
Контроль хода разработки продукта
Проведение промежуточной и итоговой приемки результатов разработки продукта
Необходимые уменияПланировать проекты
Необходимые знанияТеория процессов разработки ПО
Другие характеристики

3.2.5. Трудовая функция

НаименованиеКоординация планов разработки и продвижения продуктов и согласованной работы соответствующих подразделенийКодВ/05.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияПроведение встреч и выработка совместных планов с участием лиц, ответственных за разработку и продвижение продукта
Выявление и разрешение проблем в планах, ходе работ и взаимодействии подразделений разработки и продвижения продукта
Необходимые уменияПланировать программы проектов
Необходимые знанияТеория программного управления
Другие характеристики

3.2.6. Трудовая функция

НаименованиеПланирование и организация вывода продукта и его обновлений на рынокКодВ/06.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияРазработка плана маркетинговых мероприятий
Организация работы по проведению мероприятий по продвижению продукта
Необходимые уменияРазрабатывать маркетинговые планы
Управлять проектами
Необходимые знанияТеория маркетингового планирования
Другие характеристики

3.2.7. Трудовая функция

НаименованиеЭкспертное сопровождение и анализ продаж продуктаКодВ/07.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияСопровождение продаж продукта
Консультирование продавцов по сложным вопросам о продукте
Анализ результатов продаж продукта
Анализ отзывов потенциальных покупателей продукта
Необходимые уменияПродавать информационные продукты
Необходимые знанияУстройство и возможности продукта
Другие характеристики

3.2.8. Трудовая функция

НаименованиеУправление показателями успешности и развитием продуктаКодВ/08.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияКонтроль ключевых показателей продукта
Анализ причин отклонения от плана
Выработка ключевых решений о развитии продукта
Создание требований к развитию продукта
Организация программы работ по развитию продукта
Необходимые уменияУправлять программами проектов
Необходимые знанияТеория управления программами
Теория показателей эффективности
Другие характеристики

3.2.9. Трудовая функция

НаименованиеОрганизация вывода продукта с рынкаКодВ/09.5Уровень (подуровень) квалификации5
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияПринятие решений об окончании жизненного цикла продукта
Планирование мероприятий по выводу продукта с рынка
Организация мероприятий по прекращению поддержки, развития и выводу продукта с рынка
Необходимые уменияПланировать и управлять программами проектов
Необходимые знанияТеория жизненного цикла продукта
Теория программного управления
Другие характеристики

3.3. Обобщенная трудовая функция

Наименование документаКодНаименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ2413Специалисты по коммерческой деятельности
ЕКССпециалист по маркетингу
ОКСО*(5)080700Бизнес-информатика

3.3.1. Трудовая функция

НаименованиеЗаказ и анализ результатов технологических исследований в интересах серии продуктовКодС/01.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияПостановка задачи на технологические исследования
Заказ технологических исследований
Координирование технологических исследований
Прием результатов технологических исследований
Анализ результатов технологических исследований
Необходимые уменияСтавить задачи
Необходимые знанияТеория исследований
Основы информационных технологий
Другие характеристики

3.3.2. Трудовая функция

НаименованиеРазработка бизнес-планов, ценовой политики и стратегии развития серии продуктовКодС/02.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияОпределение статей расходов и доходов серии продуктов
Построение расчетов и прогнозов расходов и доходов серии продукта
Разработка ценовой политики серии продуктов
Разработка стратегии развития серии продуктов
Необходимые уменияРазрабатывать бизнес-планы
Необходимые знанияТеория стратегического управления
Другие характеристики

3.3.3. Трудовая функция

НаименованиеЗаключение партнерских соглашений и развитие отношений с партнерамиКодС/03.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияПоиск потенциальных партнеров
Проведение переговоров с потенциальными партнерами
Заключение соглашений о партнерстве
Организация проведения совместных акций
Пересмотр условий соглашений о партнерстве
Необходимые уменияПроводить переговоры
Необходимые знанияТеория организации партнерств
Другие характеристики

3.3.4. Трудовая функция

НаименованиеУправление бюджетом серии продуктовКодС/04.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияОпределение статей расходов и доходов серии продуктов
Определение норм расходов и доходов
Подготовка и согласование с инвесторами и спонсорами предложений по объемам финансирования серии продуктов
Контроль расходов и доходов серии продуктов
Перераспределение доходов серии продуктов между статьями расходов
Необходимые уменияУправлять бюджетом
Необходимые знанияТеория бюджетирования
Другие характеристики

3.3.5. Трудовая функция

НаименованиеУправление группой менеджеров продуктовКодС/05.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияОпределение требований к позиции менеджера продуктов с учетом специфики организации
Отбор кандидатов на позиции менеджеров продуктов
Разработка стандартов качества работы менеджера продуктов
Разработка квартальных и годовых планов развития серии продуктов
Разработка годовых планов повышения квалификации менеджеров продуктов
Постановка задач по развитию продуктов их менеджерам
Консультирование менеджеров продуктов по выполнению задач развития
Контроль выполнения задач развития продуктов на тактическом и стратегическом уровнях
Необходимые уменияПроводить интервью
Необходимые знанияСтратегическое планирование
Другие характеристики

3.3.6. Трудовая функция

НаименованиеПродвижение продуктовКодС/06.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияПодготовка и размещение публикаций и сообщений о продуктах в средствах массовой информации и других открытых доступных источниках
Проведение ознакомительных мероприятий о свойствах продуктов
Распространение информации о продуктах по всем доступным коммуникационным каналам
Необходимые уменияУбеждать собеседника
Проводить публичные презентации
Необходимые знанияМетоды создания рекламных текстов
Другие характеристики

3.3.7. Трудовая функция

НаименованиеЗаказ и контроль выполнения программы проектов по созданию, развитию, выводу на рынок и продажам продуктов серииКодС/07.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияФормирование заказа программы проектов по созданию, развитию, выводу на рынок и продаже продуктов серии
Передача заказа в ответственные подразделения
Координирование выполнения программы проектов
Прием результатов отдельных этапов работ программы
Необходимые уменияПланировать и управлять программами проектов
Необходимые знанияТеория программного управления
Другие характеристики

3.3.8. Трудовая функция

НаименованиеУправление патентами на технологии, создаваемые в рамках продуктовКодС/08.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияЗаказ патентной экспертизы технологических разработок организации
Инициирование формирования патентных заявок на новые технологии, создаваемые в рамках серии продуктов
Разработка политики выдачи лицензий на использование запатентованных технологий партнерами и клиентами
Предоставление возможности лицензирования использования запатентованных технологий партнерами и клиентами согласно лицензионной политике
Необходимые уменияСтавить задачи на патентную экспертизу
Необходимые знанияТеория права на объекты интеллектуального труда в странах пребывания организации
Другие характеристики

3.3.9. Трудовая функция

НаименованиеРазработка предложений по приобретению и продаже технологических, продуктовых и прочих интеллектуальных активов и организацийКодС/09.6Уровень (подуровень) квалификации6
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияИсследование существующих на рынке технологий, продуктов и организаций, как потенциальных активов для приобретения
Формирование предложений по приобретению привлекательных для целей и интересов организации сторонних активов
Анализ бизнес-эффективности существующих у организации активов
Формирование предложения по продаже неэффективных активов организации
Необходимые уменияПроводить оценку ценности актива
Необходимые знанияТеория управления активами организации
Другие характеристики

3.4. Обобщенная трудовая функция

Наименование документаКодНаименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ1233Руководители подразделений (служб) по маркетингу и сбыту продукции
ЕКСНачальник отдела маркетинга
ОКСО080700Бизнес-информатика

3.4.1. Трудовая функция

НаименованиеУправление исследованиями новых рынковКодD/01.7Уровень (подуровень) квалификации7
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияФормирование задачи на исследование новых рынков
Постановка задачи на исследование рынков подчиненным, коллегам и подрядчикам
Контроль хода выполнения исследований
Прием результатов исследований
Передача результатов исследований руководителям линеек продуктов для использования в задачах их развития
Разработка идей создания продуктов для новых рынков, опираясь на результаты исследований
Необходимые уменияСоздавать концепции новых продуктов
Необходимые знанияПринципы организации рыночных исследований
Другие характеристики

3.4.2. Трудовая функция

НаименованиеУправление портфелем продуктовКодD/02.7Уровень (подуровень) квалификации7
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияОпределение продуктов-кандидатов для вхождения в портфель продуктов организации
Разработка систем метрик успешности продуктов портфеля
Организация сбора информации о значениях метрик успешности продуктов портфеля
Контроль показателей успешности продуктов портфеля
Перераспределение позиционирования, свойств и бюджетов между продуктами портфеля
Исключение продуктов из портфеля организации
Необходимые уменияУправлять процессами по целям
Необходимые знанияТеория портфельного управления
Другие характеристики

3.4.3. Трудовая функция

НаименованиеРазвитие процессов и практик управления продуктами и их интеграции с остальными процессами организацииКодD/03.7Уровень (подуровень) квалификации7
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияОрганизация исследования лучших мировых практик и процессов в области управления продуктами
Управление описанием процессов и практик управления продуктами в организации
Управление развитием процессов и практик управления продуктами
Необходимые уменияСтавить задачи по методическому описанию
Необходимые знанияТеория процессного управления
Другие характеристики

3.4.4. Трудовая функция

НаименованиеПодбор и прием на работу менеджеров продуктов и управление их деятельностьюКодD/04.7Уровень (подуровень) квалификации7
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияОрганизация разработки моделей компетенций менеджеров продуктов
Организация поиска и отбора менеджеров с необходимыми компетенциями, их приема на работу и увольнения
Организация разработки программ профессионального развития и повышения квалификации менеджеров продуктов
Необходимые уменияОценивать компетенции
Необходимые знанияТеория компетенций
Другие характеристики

3.4.5. Трудовая функция

НаименованиеОрганизация продажи и покупки активов, способствующих увеличению успешности портфеля продуктовКодD/05.7Уровень (подуровень) квалификации7
Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала
Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действияАнализ предложений менеджеров продуктов и серий продуктов по покупке сторонних активов
Обоснование покупки активов
Запрос выделения бюджета на покупку активов у руководства организации, ее собственников и инвесторов
Анализ эффективности использования существующих активов организации
Обоснование продажи активов
Инициация проектов по продаже неэффективных активов
Необходимые уменияОценивать ценность активов
Необходимые знанияТеория управления активами
Другие характеристики

4.1. Ответственная организация-разработчик

Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственный центр «1С», город Москва
Генеральный директорСафронов Александр Владимирович

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1НО «Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий», город Москва
2ООО «Лаборатория системного анализа», город Москва
3ООО «Системный подход», город Москва

*(1) Общероссийский классификатор занятий.

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

*(4) Общероссийский классификатор начального профессионального образования.

*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Обзор документа

Утвержден профессиональный стандарт «Менеджер продуктов в области информационных технологий».

К обобщенным трудовым функциям относятся сопровождение развития существующего продукта, а также управление продуктом, серией продуктов и группой их менеджеров, портфелем продуктов и подразделением управления продуктами.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *