код выполняемой функции заведующий аптечным пунктом

Горячая линия

Наши Рассылки

Обучающие мероприятия

(347) 291 20 70

Код функции в СЗВ-ТД в 2021

С 1 августа 2021 г. код выполняемой функции в СЗВТД надо указывать на основании Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ). Но важно понимать, что в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ14) приведены коды вовсе не для должностей или профессий, а для занятий. Занятие в ОКЗ это вид трудовой деятельности с относительно устойчивым составом трудовых функций. Поэтому не всегда можно найти код в классификаторе по названию должности.

Предлагаем вам онлайн сервис с кодами для заполнения СЗВТД. Возможны 2 варианта.

1. Воспользуйтесь поиском по названию должности. Укажите ключевое слово из должности вашего работника, например «бухгалтер» или «помощник бухгалтера». Проверьте в появившемся списке, к какому виду занятий можно отнести именно вашего бухгалтера. Для этого изучите список обязанностей по видам профессиональной деятельности.

Однако такой поиск не всегда дает результат. Например, вы не найдете в списке занятий должности «директор».

2. Воспользуйтесь поиском по смыслу. Выберите основную группу в зависимости от уровня квалификации и специализации. Далее детализируйте информацию по видам сферы (области) деятельности, по видам профессий и т.д. По получившемуся результату проверьте список обязанностей – подходит ли он для вашего работника.

Если для вашего работника подходит несколько кодов выполняемой функции, нужно руководствоваться принципом приоритетности: ориентироваться на ту функцию, что преобладает и требует более высокого уровня квалификации.

Если должность работника не найдена

Как мы уже сказали выше, некоторых должностей нет в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ). Например, там нет директора, главного бухгалтера. И подобрать подходящий код можно только по смыслу, произведя поиск сверху вниз от основной группы до начальной. А для некоторых должностей, таких как «администратор» или «делопроизводитель» невозможно дать один универсальный код слишком многое зависит от списка должностных обязанностей.

Покажем, какие коды могут подойти для наиболее распространенных должностей, которые отсутствуют по точному соответствию в ОКЗ.

Рабочие, управляющие транспортными средствами с ручным и педальным управлением

Воспользоваться удобным поиском кодов функции можно на сайте «Главной книги».

Источник

Коды ОКЗ для медработников: что надо знать бухгалтеру и кадровику

Код врача терапевта в ОКЗ — 2211. Его же используют для семейных докторов и специалистов общей практики. Но для узких специалистов это значение уже не подходит.

Какие значения введены для работников — врачей общей практики

В классификаторе занятий специалистам в области здравоохранения посвящена основная группа 22. В нее включены отдельный код для врача-стоматолога по ОКЗ и специальные значения для докторов общей практики, ветеринаров, узких специалистов.

Если вам надо подобрать кодировку для терапевта, то возьмите значение 2211. Контрольное число 2 понадобится, если вы заполняете графу «Код выполняемой функции» в отчете для ПФР по форме СЗВ-ТД. Аналогичное значение используют при кодировке занятий семейных докторов, участковых врачей.

Какие коды использовать для узких специализаций

Общая для всех узких специалистов кодировка — 2212. Используйте аналогичный код ОКЗ для врача клинической лабораторной диагностики, но если речь идет о его помощнике, то придется писать 3256.

Поскольку выбирать данные в классификаторе надо исключительно по выполняемой функции, это покажется сложным. Рекомендуем обращать внимание на комментарии к уровню образования. Например, мы выбираем код ОКЗ для врача ультразвуковой диагностики 2212, поскольку такие медработники соответствуют требованиям о наличии у них высшего медицинского образования и послевузовского образования в области специализации. Но его помощник — уже специалист среднего звена, как и в случае с врачом-диагностом.

Учтите: это правило не действует, если вы хотите найти код врача-стажера в ОКЗ: по сути, это тот же специалист, но пока без большого опыта. Потому и кодировать его следует так, как и давно практикующих медработников узкой или общей специализации.

Если сложно определиться, то рекомендуем заглянуть в профильный профстандарт. В нем на самой первой странице указаны вид деятельности и нужная кодировка из классификатора.

Когда будете подбирать ОКЗ врача-хирурга, учитывайте не только специализацию, поскольку есть несколько кодов, из которых придется выбирать. Необходимо использовать значение 1342 в ОКЗ, если доктор еще и заведует хирургическим отделением. Значение 2212 указывают, если работник специализируется только на хирургии, руководящей должности не занимает.

Если вы подбираете код ОКЗ для врача стоматолог-терапевт, то надо ориентироваться уже на другую группу. Деятельность стоматологов описывают в классификаторе в разделе 2261 (контрольное число 6). И это значение подойдет для обозначения стоматолога-ортопеда и стоматолога-хирурга, в том числе детского.

В классификаторе разделены занятия по уровню квалификации. Поэтому при выборе кодов учитывайте, что стоматологи — это специалисты высшего уровня квалификации, а зубные врачи и зубные техники — среднего. И кодируются эти медработники по-разному.

Как зашифрованы ветеринары, врачи скорой помощи и прочие работники в сфере медицины

Работники, о которых шла речь выше, трудятся в поликлиниках или больницах. Но есть еще сотрудники скорой помощи, для которых тоже введены специальные цифровые обозначения в зависимости от уровня квалификации — 2240 (контрольное число 7) и 3258 (контрольное число 2).

Не перепутайте со значением из ОКЗ 3257, которое присваивают сотрудникам, обеспечивающим охрану труда и окружающей среды. Это санитарные инспекторы, инспекторы по безопасности и охране труда и здоровья, по безопасности продуктов питания, по борьбе с загрязнениями окружающей среды, но не медработники.

Что касается ветеринаров, то у них тоже собственная кодировка, поскольку медицинскую помощь такие специалисты оказывают представителям фауны. В зависимости от уровня подготовки ветеринарный врач в ОКЗ и его функции описаны в группе 2250 (контрольное число 6) и 3240 (контрольное число 8).

Источник

Как определить код выполняемой функции для СЗВ-ТД

Анфимычева Ирина, руководитель проекта

Главное изменение СЗВ-ТД с 1 июля 2021 — все работодатели обязаны заполнять «код выполняемой функции». Как этот код подобрать и что будет за пустую графу вместо кода — расскажем в статье.

В статье узнаете

Когда указывать код

Код выполняемой функции указывается, когда в мероприятии СЗВ-ТД есть:

Код трудовой функции не потребуется, если работник определился с форматом трудовой книжки или у компании изменилось название.

Если после 1 июля код не заполнен — ПФР не примет отчет. Пока проверки правильности указания кода нет — контролировать будут только наличие кода и его формат из 5 цифр.

В случае представления неполных или недостоверных сведений отвечать будет должностное лицо. А это штраф до 500 руб. за отчет, но возможно обойтись предупреждением.

Подробные советы, как избежать штрафов, мы уже давали в статье.

Как выбрать код для должности

Код состоит из пяти цифр в формате ХХХХ.Х:

В классификаторе занятий записаны не должности, а реальные трудовые обязанности сотрудника. Это усложняет поиск кода.

Поиск по должности

Некоторые выполняемые функции в классификаторе звучат так же, как название должности.

Например, для должности «бухгалтер» есть одноименный код «2411.6 Бухгалтеры», для секретаря — код «4120.1 Секретари (общего профиля)».

Если поиск по должности не дал результатов, переходите к пункту 2.

Поиск по комментариям классификатора

Для большинства должность и функция не совпадают по названию, но в комментариях к классификатору для каждого кода есть примеры должностей.

Переходите по ссылке, нажимаете кнопку поиска

Самые типовые должности мы собрали в таблицу, чтобы сэкономить ваше время.

Подбор по описанию выполняемых обязанностей

Для подбора кода ориентируйтесь на описание группы и подгруппы. Например, для должности менеджера по персоналу выбираем код «2423.6 Специалисты в области подбора и использования персонала». При этом ориентируется на описание «. оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией».

Как быстро подготовиться к изменениям

Поиск нужного кода — занятие трудоемкое. А отчет СЗВ-ТД при приеме сотрудника нужно отправить не позднее следующего дня с даты приказа. Советуем узнать заветные коды заранее, чтобы не тратить кучу времени на каждый прием или перевод для отчета СЗВ-ТД.

Например, допишите коды выполняемых функций в штатном расписании, если ведете его на бумаге.

Но лучше задуматься о программе кадрового учета. Тогда останется определить коды 1 раз и указать в карточке должностей. СБИС сам проставит нужный код в отчет СЗВ-ТД.

Источник

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 мая 2017 г. N 428н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью»

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266; 2016, N 21, ст. 3002), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 июня 2017 г.

Регистрационный N 46967

ГАРАНТ:

См. справку о профессиональных стандартах

должностную инструкцию директора (заведующего, начальника) аптечной организации

должностную инструкцию заместителя директора (заведующего, начальника) аптечной организации

должностную инструкцию заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами

должностную инструкцию заместителя заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами

должностную инструкцию заведующего (начальника) структурного подразделения (отдела) аптечной организации

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 22 мая 2017 г. N 428н

Профессиональный стандарт
Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

Организация и руководство фармацевтической деятельностью в сфере обращения лекарственных средств

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Удовлетворение потребностей потребителей в безопасных, эффективных и качественных лекарственных препаратах, медицинских изделиях и других товарах, разрешенных для реализации и/или отпуска в фармацевтической организации

Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности

Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле

Отнесение к видам экономической деятельности:

Торговля оптовая фармацевтической продукцией

Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)

Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах

Деятельность по складированию и хранению

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Организация и руководство фармацевтической деятельностью фармацевтической организации

Планирование деятельности фармацевтической организации

Организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации

Организация работы персонала фармацевтической организации

Управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации

Организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников

Управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Организация и руководство фармацевтической деятельностью фармацевтической организации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Директор (заведующий, начальник) аптечной организации

Заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации

Заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами

Заместитель заведующего складом организации оптовой торговли

Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование

Требования к опыту практической работы

Не менее двух лет работы по специальности «Фармация» при наличии высшего фармацевтического образования

Не менее пяти лет по специальности «Фармация» при наличии среднего профессионального образования

Особые условия допуска к работе

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации*(3)

Прохождение обучения по охране труда*(4), пожарной безопасности*(5), подготовка в области защиты от чрезвычайных ситуаций

Наличие свидетельства об аккредитации/сертификата специалиста*(7)

Интернатура/ординатура по специальности «Управление и экономика фармации»

Профессиональная переподготовка по специальности «Управление и экономика фармации»

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности

Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле

Директор (заведующий) фармацевтической организации

Заведующий аптечным складом

Генеральный директор предприятия

Директор (заведующий) предприятия розничной торговли

Директор (заведующий) филиала

Заведующий аптечным учреждением

Заведующий ветеринарной аптекой

3.1.1. Трудовая функция

Планирование деятельности фармацевтической организации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Анализ текущей ситуации и стратегических программ развития региона и отрасли для планирования деятельности фармацевтической организации

Анализ спроса на лекарственные препараты и другие товары аптечного ассортимента*(11) и потребности в них

Определение целей и задач деятельности фармацевтической организации, контрольных показателей их достижения и решения

Разработка плана мероприятий по достижению контрольных показателей деятельности фармацевтической организации

Осуществлять маркетинговые исследования в процессе принятия управленческих решений

Проводить мониторинг знания целевых групп по новым лекарственным препаратам и другим товарам аптечного ассортимента

Оценивать новые экономические подходы и методы управления в фармацевтической деятельности, прогрессивные формы обслуживания населения и медицинских организаций, делать заключения о целесообразности их внедрения

Оценивать эффективность мероприятий по обеспечению и улучшению качества фармацевтической помощи

Проводить комплексный анализ деятельности фармацевтической организации

Прогнозировать и оценивать риски при планировании деятельности

Оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать альтернативные варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией

Проводить анализ методов и способов продвижения лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента и распространения информации, используемой в отрасли, делать заключения о целесообразности их использования

Методы управления фармацевтической организацией

Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами и качество лекарственной помощи

Особенности хранения лекарственных средств, в том числе подлежащих предметно-количественному учету

Информационные системы и оборудование информационных технологий, используемые в фармацевтической организации

Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда

Положения нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью

Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда

Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации фармацевтической организации

Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях

3.1.2. Трудовая функция

Организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Анализ текущего ресурсного обеспечения и потребностей фармацевтической организации

Оценка потребностей фармацевтической организации в ресурсах

Исследование рынка поставщиков товаров, работ и услуг

Определение оптимальных поставщиков, организация процесса закупок

Заключение и контроль исполнения договоров на поставку товаров, работ и услуг

Оценка эффективности ресурсного обеспечения фармацевтической организации

Разработка корректирующих мероприятий по результатам анализа

Анализировать и оценивать информацию от поставщиков лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, других материалов и оборудования, работ и услуг

Формировать конкурсную документацию на закупку лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента

Осуществлять мониторинг спроса потребителей, в том числе на новые лекарственные препараты и другие товары аптечного ассортимента

Организовывать инвентаризацию товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет в соответствии с установленными требованиями

Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами

Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками

Прогнозировать и оценивать риски при организации ресурсного обеспечения

Лицензионные требования и условия для осуществления фармацевтической деятельности

Последствия несоблюдения лицензионных требований

Положения нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью

Порядок приема товаров от поставщиков, их учета и инвентаризации, установленный в организации, включая оформление отчетной документации

Порядок закупки, хранения, перемещения лекарственных средств

Порядок ценообразования на лекарственные средства, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов

Актуальный ассортимент лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента по различным фармакологическим группам, их характеристики, действующие вещества (международное непатентованное название)

Информационные системы и оборудование информационных технологий, используемые в фармацевтической организации

Мерчандайзинг в аптечных организациях

Методы поиска и оценки фармацевтической информации, в том числе в ресурсах с информацией о забракованных лекарственных средствах и товарах аптечного ассортимента

Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации

Состав и требования к конкурсной документации

Положения гражданского и налогового законодательства Российской Федерации в области договорных отношений с контрагентами

Требования к ведению предметно-количественного учета лекарственных средств

Методы и способы управления организацией

3.1.3. Трудовая функция

Организация работы персонала фармацевтической организации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Планирование потребности в фармацевтической организации в работниках

Подбор, прием, адаптация персонала фармацевтической организации

Организация обучения персонала фармацевтической организации

Формирование системы стимулирования работников

Проведение специальной оценки условий труда

Организация медицинских осмотров персонала

Формирование и поддержание корпоративной культуры

Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы

Оценивать потребность в фармацевтических работниках

Составлять штатное расписание фармацевтической организации

Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников

Осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации

Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда

Разрабатывать инструкции по охране труда

Организовывать безопасные и комфортные условия труда

Разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников

Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами

Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка

Определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами

Планировать обучение персонала

Определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами

Организовывать обучение на рабочих местах

Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост

Формировать благоприятный климат в коллективе

Проводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологии

Проводить инструктаж работников фармацевтической организации

Институциональные нормы в сфере управления персоналом фармацевтических организаций

Трудовое законодательство Российской Федерации в области решения оперативных задач кадровой политики

Локальные нормативные акты по направлению деятельности

Виды стимулирования работников

Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий

Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда

Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам

Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях

3.1.4. Трудовая функция

Управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Формирование стандартов качества закупки, приемки, хранения, реализации лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента, изготовления и отпуска лекарственных препаратов в условиях аптечных организаций

Внедрение стандартов качества деятельности фармацевтической организации

Организация мониторинга текущей деятельности организации на соответствие разработанным стандартам

Организация работы с фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукцией

Сбор и анализ информации по результатам мониторинга

Разработка и реализация корректирующих мероприятий по результатам анализа

Анализировать информацию в области здравоохранения и на основе анализа разрабатывать стандарты качества текущей деятельности

Планировать, координировать основные бизнес-процессы в фармацевтической организации, управлять ими

Проводить комплексный анализ деятельности фармацевтической организации

Проводить валидацию складских помещений

Организовывать обратную связь с работниками фармацевтической организации, поставщиками

Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками

Организовывать обеспечение документооборота

Организовывать претензионную работу с потребителями

Организовывать претензионно-исковую работу с контрагентами

Международные стандарты системы менеджмента качества

Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами

Фармацевтический менеджмент и система управления качеством; институциональные нормы в сфере управления качеством процессов, продуктов и услуг в фармацевтических организациях

Порядок действий в отношении фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукции

Делопроизводство, виды и формы документации

Порядок документального оформления результатов выполняемой работы

Методы и приемы урегулирования претензий потребителей

Требования охраны труда и пожарной безопасности

3.1.5. Трудовая функция

Организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение потребностей различных целевых групп в информационной и консультационной помощи

Планирование и разработка мероприятий по информационной и консультационной помощи целевым группам

Организация опросов медицинских работников для выявления их информационных потребностей

Организация информационно-просветительных мероприятий для населения и медработников по пропаганде здорового образа жизни, рационального применения лекарственных препаратов

Разработка системы информирования целевых групп о новых лекарственных препаратах, синонимах и аналогах, о возможных побочных действиях лекарственных препаратов, их взаимодействии

Организация обратной связи с потребителями информационных услуг

Прием извещений о нежелательных реакциях на лекарственные препараты, а также информации о недоброкачественных лекарственных препаратах и других товарах аптечного ассортимента

Анализ результатов проводимых мероприятий и их эффективности для планирования дальнейшей работы

Анализировать и планировать информационную и консультационную работу

Разрабатывать инструментарий опросов целевых групп

Организовывать информационные мероприятия для медицинских работников и населения

Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками

Регистрировать информацию по спросу населения на лекарственные препараты и товары аптечного ассортимента

Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами

Положения нормативных правовых актов, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью

Актуальный ассортимент лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента по различным фармакологическим группам, их характеристики, действующие вещества (международные непатентованные названия)

Способы выявления фальсифицированных и контрафактных лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента

Методы поиска и оценки фармацевтической информации, в том числе в ресурсах с информацией о забракованных лекарственных средствах и товарах аптечного ассортимента

Минимальный ассортимент лекарственных препаратов, необходимых для оказания медицинской помощи, установленный уполномоченным федеральным органом исполнительной власти

Принципы фармакотерапии с учетом фармакокинетики и фармакодинамики лекарственных средств

Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов

Перечень товаров, разрешенных к продаже в аптечных организациях наряду с лекарственными препаратами

Методы и способы информирования потребителей

Форматы и формы информационных мероприятий для медицинских работников и населения

Особенности различных целевых групп

Основы делового общения и культуры, профессиональной психологии и этики и деонтологии

Оценка психотипа потребителя: возрастные и иные особенности личности

Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий

Соблюдение морально-этических норм, принципов медицинской и фармацевтической деонтологии в рамках профессиональной деятельности

3.1.6. Трудовая функция

Управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Определение источников информации для подготовки обоснованного бюджета

Формирование бюджета по направлениям текущей деятельности фармацевтической организации

Представление бюджета на согласование и утверждение (если требуется)

Информирование исполнителей об утверждении бюджета

Контроль исполнения статей бюджета по направлению текущей деятельности для определения возможности минимизации издержек

Выявление случаев отклонений от бюджета, выяснение причин и принятие решений о корректировке

Представление информации о выполнении бюджета в установленном порядке (если требуется)

Организация подготовки отчетности, связанной с выполнением бюджета

Анализ исполнения бюджета для будущего бюджетного планирования

Выявление случаев нецелевого использования бюджетных средств и принятие соответствующих мер

Проводить финансовый анализ деятельности фармацевтической организации

Оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать варианты финансовых решений и оценивать риски, связанные с их реализацией

Оценивать эффективность применения методов финансового планирования при подготовке бюджета фармацевтической организации

Анализировать и прогнозировать структуру доходов и расходов фармацевтической организации

Оценивать обоснованность формирования структуры бюджета фармацевтической организации

Осуществлять контроль формирования и исполнения бюджета фармацевтической организации, проводить своевременную корректировку

Обеспечивать и проводить систематическую оценку эффективности мероприятий по обеспечению и улучшению качества финансового планирования

Основные направления государственной социальной и финансовой политики в области лекарственного обеспечения

Институциональные нормы в сфере регулирования финансово-экономической деятельности фармацевтических организаций, положения нормативных правовых актов, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза

Финансовый менеджмент и стратегическое планирование

Управленческий, финансовый, бухгалтерский и статистический учет в фармацевтической организации

Методы финансового анализа

Технологии разработки учетной политики

Структура доходов и расходов аптечной организации, результаты хозяйственно-финансовой деятельности

Требования к составлению сводного бюджета и баланса фармацевтической организации

Требования к формированию эффективной системы стимулирования персонала

Требования к системе внутреннего контроля исполнения бюджета и его мониторинга

Технологии контроля исполнения бюджета фармацевтической организации

Требования к ведению и представлению документации финансовой, статистической и бухгалтерской отчетности, структура и состав отчетной документации

Информационные системы и информационные технологии, используемые в фармацевтической организации

4.1. Ответственная организация-разработчик

Общероссийская общественная организация «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва

Управления развития квалификаций

Смирнова Юлия Валерьевна

4.2. Наименования организаций-разработчиков

Некоммерческое партнерство содействия развитию аптечной отрасли «Аптечная гильдия», город Москва

Союз фармацевтических работников по содействию развития профессии и фармацевтической отрасли «Национальная Фармацевтическая Палата», город Москва

ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» Министерства образования и науки Российской Федерации, город Москва

ФГБОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

*(4) Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный N 44767).

*(5) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 35, ст. 3649; 1995, N 35, ст. 3503; 1996, N 27, ст. 1911; 1998, N 4, ст. 430; 2000, N 46, ст. 4537; 2001, N 1, ст. 2, N 33, ст. 3413; 2002, N 1, ст. 2, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 167; 2004, N 19, ст. 1839, N 35, ст. 3607; 2004, N 27, ст. 2711; 2005, N 14, ст. 1212, N 19, ст. 1752; 2006, N 6, ст. 636, N 44, ст. 4537, N 50, ст. 5279, N 52, ст. 5498; 2007, N 18, ст. 2117, N 43, ст. 5084; 2008, N 30, ст. 3593; 2009, N 11, ст. 1261, N 29, ст. 3635, N 45, ст. 5265, N 48, ст. 5717; 2010, N 30, ст. 4004, N 40, ст. 4969; 2011, N 1, ст. 54, N 30, ст. 4590, 4591, 4596, N 46, ст. 6407, N 49, ст. 7023; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 7, ст. 610, N 27, ст. 3477; 2014, N 11, ст. 1092; 2015 N 1, ст. 88, N 10, ст. 1407, N 18, ст. 2621, N 27, ст. 3951, N 29, ст. 4359, 4360, N 48, ст. 6723; 2016, N 2, ст. 68, N 15, ст. 2066, N 22, ст. 3089, N 26, ст. 3887).

*(6) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 35, ст. 3648; 2002, N 44, ст. 4294; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 50, ст. 5284, N 52, ст. 5498; 2007, N 45, ст. 5418; 2009, N 1, ст. 17, N 19, ст. 2274, N 48, ст. 5717; 2010, N 21, ст. 2529, N 31, ст. 4192; 2011, N 1, ст. ст. 24, 54; 2012, N 14, ст. 1549; 2013, N 7, ст. 610, N 27, ст. ст. 3450, 3477, N 52, ст. 6969; 2014, N 30, ст. 4272, N 42, ст. 5615; 2015, N 10, ст. 1408, N 18, ст. 2622, N 48, ст. 6723; 2016, N 1, ст. 68, N 7, ст. 919, N 26, ст. 3887).

*(7) Постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 126, N 37, ст. 5002; 2013, N 16, ст. 1970; 2016, N 40, ст. 5738); приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591); приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный N 18247); приказ Минздрава России от 8 октября 2015 г. N 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (зарегистрирован Минюстом России 23 октября 2015 г., регистрационный N 39438).

*(8) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

*(9) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Утвержден профстандарт «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью».

Прописаны трудовые функции. В частности, специалист планирует деятельность фармацевтической организации, организует ресурсное обеспечение и работу персонала. Он управляет качеством результатов текущей деятельности, занимается организацией информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников.

Установлены требования к образованию, обучению, к опыту практической работы.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 мая 2017 г. N 428н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 июня 2017 г.

Регистрационный N 46967

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник