отсутствие строгого дресс кода
Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?
Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.
Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.
Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.
Что такое дресс-код
Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.
Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников
Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.
В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.
Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:
То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.
Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.
Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе
Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.
Требования могут быть такими:
Нельзя требовать от сотрудников:
Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.
Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.
Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.
Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.
Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.
Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.
Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.
Что будет, если не соблюдать дресс-код
Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.
За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:
Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.
Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.
Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Не по форме. Почему весь мир постепенно отказывается от дресс-кода
Специальный рабочий дресс-код больше не существует почти для четверти (24%) офисных работников. Таковы результаты исследования компании Hays и Русской школы управления. В опросе приняли участие 1308 представителей российских и международных компаний, представленных в России.
О том, что в их компании существует дресс-код на уровне негласного правила, заявили 43% опрошенных. В меньшинстве оказались те, для кого стиль одежды на работе имеет ключевое значение: у 3% дресс-код существует по схеме «Business Look с понедельника по четверг и Casual Friday в пятницу», а всего 1% респондентов ходят на работу в строгом деловом костюме все пять рабочих дней. Примечательно, что половина опрошенных из тех, кто работает по строгому дресс-коду, рассказали, что такие правила распространяются на всех сотрудников без исключения.
Тем не менее очевидна тенденция отказа от дресс-кода – не только в офисах, но и на специализированных рабочих местах. Например, совсем недавно украинская авиакомпания SkyUp разрешила стюардессам работать в брюках и кроссовках, при том что раньше предпочтение отдавалось более гламурному и строгому внешнему виду.
Зачем нужно ходить на работу в особенной одежде и почему это становится все менее актуальным – в материале «Города».
Раньше было важнее
Определенный дресс-код для работников разных сфер существует, пожалуй, столетия. Всем известно, что врачи работают в белых халатах, но эта униформа скорее символ профессии. Понятие «дресс-код», как правило, ассоциируется с деловыми костюмами и офисной атмосферой.
Выдвигается множество теорий, почему дресс-код вообще появился в местах скопления офисных работников. По некоторым данным, это было связано с желанием уравнять всех сотрудников в правах, кто-то предполагает, что начало было положено с момента начала активной борьбы за права женщин. Так или иначе, вторая половина прошлого века прочно закрепила многие правила офисного стиля. Но тренды XXI в. внесли свои коррективы.
«Безусловно, даже 10 лет назад требования к дресс-коду были намного выше. Можно сказать, что присутствовал некий стереотип: если вы работает в офисе, значит, обязаны ходит в костюме. Причем это касалось как мужчин, так и женщин», – рассказывает руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала АО «Русский продукт» Юлия Швыркова.
В ряде компаний правила дресс-кода были прописаны в трудовом договоре и сотрудники обязаны были его соблюдать, добавляет она.
«Для мужчин, как правило, это цвета костюмов, рубашек, правила выбора галстуков. Для женщин прописывались длина юбок, возможность ношения брюк в той или иной ситуации и даже длина рукава рубашки и глубина выреза на блузках. Однако мода меняется. Даже в повседневной жизни предпочтения отдаются удобству и комфорту. Ценности и приоритеты людей изменились, и это сказалось и на дресс-коде. Он становится более комфортным, так как это соответствует требованиям времени», – говорит эксперт.
Революционная пандемия
2020 год разделил жизнь всего мира на «до» и «после» во многих сферах. Не исключение и работа – на удаленке дресс-код стал либо просто не нужен, либо изменился в пользу комфорта.
Согласно результатам уже упомянутого опроса, до пандемии об отсутствии дресс-кода не сказал ни один респондент. Больше половины опрошенных заявили, что с приходом в их жизнь удаленной работы формат дресс-кода деловых онлайн-встреч сместился в сторону Casual. Еще 3% участников опроса рассказали, что для них Business Look сохранился даже на время совещаний в Zoom.
«Вопрос свободного посещения и частично удаленного офиса очень сильно расслабляет. И, конечно, это сказывается как на общих рабочих вопросах, так и на внешнем виде сотрудников. Чувствуется общая расслабленность. Если раньше дресс-код был обязателен для прихода в офис, то сейчас его вроде бы и не отменяли, но при этом уже строго никто не следует этим правилам», – рассказала «Городу» директор Русской школы управления Анастасия Боровская.
Именно пандемия, самоизоляция и удаленка внесли самые существенные изменения в дресс-код за последнее десятилетие, уверена Юлия Швыркова.
«Очевидно, что он стал более комфортным, а временами – чрезмерно свободным. Люди, оказавшись вне офисов, были вынуждены менять свой повседневный гардероб со строгих на домашние костюмы. Наверно, единственное требование к дресс-коду, которое сейчас имеется при проведении видеоконференций, – это выглядеть прилично», – отметила она.
Без поблажек
Несмотря на то что многие по разным причинам дресс-кодом стали пренебрегать чаще, по мнению экспертов, существуют сферы, в которых вопрос внешнего вида продолжает играть важную роль.
«В ряде случаев дресс-код для сотрудников просто необходим. Например, на образовательных выставках, днях открытых дверей, массовых мероприятиях или во время приемной кампании в РТУ МИРЭА задействовано большое количество сотрудников университета и ребят из студенческого профориентационного отряда «Вектор». В этом случае дресс-код помогает посетителям легко определить представителей университета и их статус, а также позволяет во многом упростить логистику самих мероприятий», – считает Вера Рогова, начальник Управления по работе с абитуриентами РТУ МИРЭА.
«Всё зависит от сферы деятельности компании. Где-то до сих пор дресс-код достаточно жесткий. Например, у менеджеров, которые работают в зале с людьми. Или в ресторанном бизнесе. Дресс-код необходим для официантов, чтобы гости заведения могли понять, к кому нужно обращаться. Что касается жестких требований, то работодатель должен учитывать, что строгость дресс-кода должна совпадать с уровнем зарплат сотрудников и работой, которую они выполняют. Либо брать на себя обязательства по предоставлению униформы», – уверена Юлия Швыркова.
Дресс-код по желанию
Далеко не во всех компаниях поддерживают «свободные отношения» с дресс-кодом. Одновременно с этим далеко не все сотрудники готовы придерживаться тех или иных правил игры: кого-то строгий дресс-код напрягает и стесняет, а многим свободный стиль не позволяет сосредоточиться на работе. По мнению экспертов, четкого разделения мнений по этому вопросу ждать не стоит.
Корпоративный мир не сможет полностью отказаться от дресс-кода. Но, возможно, стоит пересмотреть сами стандарты: сделать дресс-код более «легким» и удобным, полагает Анастасия Боровская.
«Дресс-код, как и всё в мире, будет меняться. Однако жесткие требования к нему останутся в тех сферах, где и сейчас присутствует униформа. Это обслуживающие сферы: банки, больницы, ресторанный бизнес и т. п. Офисный дресс-код, наоборот, всё больше будет уходить в сторону комфорта, легкости и творчества», – полагает Юлия Швыркова.
Дресс-код нравится не всем. Даже нет, не так. Аккуратные мужчины и женщины в костюмах и безупречных блузках выглядят стильно и достойно. Вряд ли найдется человек, которому такой образ не по душе. Правда, носить строгий костюм самому каждый день может оказаться непростым испытанием. Но и отсутствие дресс-кода на работе не является поводом для радости.
Непросто одежда
Как говорится, встречают по одежке. И опровергать это бесполезно. Когда вы приходите на работу, то все смотрят как вы выглядите. Да, если вы слесарь, то можно позволить затертые джинсы и свитер. Но в офисе нужно выглядеть безупречно, каждый день.
Если вам позволяют ходить в повседневной одежде, это не значит, что можно расслабиться. Свободный стиль может предполагать отсутствие колготок у женщины в летнее время (не удивляйтесь, при дресс-коде они обязательны), менее строгий покрой юбки и блузку пастельных тонов, вместо белой. А вот футболки, свитера и джинсы оставьте для других мероприятий.
Идентификация с рабочим местом
Еще раз о восприятии
Да, в жару в льняном костюме и туфлях не слишком комфортно, но что поделать. К тому же, это работает, особенно в бизнесе. Люди запоминают вас. Простой пример: в коридоре встретились два менеджера. Но один в футболке и кроссовках, а второй в строгом костюме. Как сложиться их диалог? Первый сразу занимает позицию подчиненного, хотя не является таковым. Кроме того, людям просто нравится утонченность и намек на профессионализм, которые появляются благодаря подобранной одежде.
Плюсы дресс-кода
Поэтому даже если свободный стиль разрешен, не станет нарушением, если вы наденете костюм. Может быть, на вас первое время посмотрят косо. Но, скорее всего, многие со временем тоже придут к такому же решению. А значит, деловой стиль в вашей компании будет восстановлен.
Корпоративный дресс-код: за и против. Как он влияет на имидж организации
По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.
Правовые аспекты введения дресс-кода
Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?
1. Спецодежда
Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.
Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.
2. Форменная одежда
Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.
В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.
3. Корпоративный дресс-код
Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.
По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.
Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.
Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»
Корпоративный дресс-код и его стили
В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:
1. Деловой стиль
Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.
В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.
2. Business casual
Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.
3. Smart casual
Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.
4. Casual
Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.
Casual Friday – заговор корпораций?
История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.
В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.
По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.
P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.
Плюсы дресс-кода
1. Формирование имиджа компании
Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.
2. Укрепление корпоративного духа
Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.
3. Повышение узнаваемости
Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.
4. Ускорение адаптации персонала
Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.
5. Возможность отделить работу и личную жизнь
Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.
6. Не нужно выбирать, что надеть
В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.
По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»
Минусы дресс-кода
1. Сложности в организации
Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.
2. Негативное влияние на репутацию организации
Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.
3. Снижение удовлетворенности сотрудников
Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.
4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода
Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.
Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:
«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.
В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.
Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»
Резюмируем
Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.
В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.
Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.
Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.
Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.
В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.