Сзв стаж код результата 50 что это значит
Коды ошибок СЗВ-СТАЖ и как их исправить?
Автор: Юлия Попик старший бухгалтер по расчету заработной платы
Коды ошибок СЗВ-СТАЖ и как их исправить?
Автор: Юлия Попик
старший бухгалтер по расчету заработной платы
СЗВ-СТАЖ – это не только про годовую отчетность. Бухгалтер обязан заполнить форму в течение трех дней, если работник подал на увольнение или пенсию. Как правило, в текущем году бухгалтеры формируют отчет только по просьбе работников, так как их заполнение требует много времени и чревато ошибками. В нашей статье вы узнаете не только про коды ошибок в отчете и как их исправить, но и про то, как в принципе избавить себя от проблем.
СЗВ-СТАЖ для работников
Логику иных разработчиков иначе, чем своеобразной, не назовешь. Например, косой крест в графе 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица» возможен только в одном случае: дата увольнения – последний день года. Это единственный случай, во всех остальных просто оставьте графу незаполненной.
Возникают казусы и с разделами 4 и 5 формы СЗВ-СТАЖ. Обычно страдают бухгалтеры, которые давно не заполняли рассматриваемую форму. Как правило, указанные разделы программа делает неактивными, и бухгалтер никак не может понять:
Указанные разделы можно активировать только указанием типа «назначение пенсии». В остальных случаях их заполнять не нужно.
Ситуация с СЗВ-СТАЖ осложнена и тем, что ошибки, которые выдает протокол проверки, чаще всего закодированы. Бухгалтеры получают протоколы, понять которые подчас может только программист:
Однако, если понять, как расшифровываются коды, то можно точно знать, как скоро нужно сдать уточнение (дополнение), и оценить размер бедствия, если компании грозит штраф.
Код 50
Причин появления такого кода немало. Вот как они обозначены постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п (далее – Постановление № 3):
Какая бы ни была причина появления кода 50, итог всегда один – в ПФР не приняли СЗВ-СТАЖ полностью.
Код ошибки 50 в СЗВ-СТАЖ
Работодатели обязаны сдавать в Пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-СТАЖ по итогам прошедшего календарного года. В отчетность включается информация о страховом стаже физлиц, с которыми заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Иногда при передаче в ПФР электронной формы отчета документ не принимается. При этом работодателю направляется протокол, в котором указывается код ошибки 50.
Причины появления кода ошибки 50 при сдаче СЗВ-СТАЖ
Причинами, по которым проверка отчетности выдает ошибку с кодом 50, могут быть такие:
Полный перечень ошибок указан в Постановлении Правления ПФ РФ от 06.12.2018 г. № 507п.
Ошибка 50 выявляется автоматически при отправке отчета еще до разнесения информации по лицевым счетам граждан. Информация об ошибке направляется работодателю для внесения изменений в отчет.
Как исправить в СЗВ-СТАЖ ошибку с кодом 50
Исправление ошибки с кодом 50 предполагает разные действия в зависимости от причины ошибки. К примеру, если ошибка обнаружена в информации, представленной в отчете СЗВ-СТАЖ, то изначально нужно внести верные сведения в документ, а затем отправить его в ПФР повторно.
Если причиной ошибки является некорректная электронная подпись, можно связаться с оператором электронного документооборота и выяснить, почему это произошло. Возможно, срок действия ЭЦП истек, а потому она требует замены.
В ситуации, когда в СЗВ-СТАЖ неверно указаны сведения о работодателе, их нужно проверить в программе 1С. Для этого пользователь использует вкладку «Справочники», в которых могут содержаться данные одной или сразу нескольких компаний.
Важно! Если СЗВ-СТАЖ не принят, и при этом указан код ошибки 50, то нужно создать новый отчет (или подкорректировать ранее сформированный) с типом сведений «исходная».
Если отчет не сдать вовремя, на компанию налагается штраф в размере 500 руб. за каждого застрахованного лица.
Остались вопросы или нужна помощь в заполнении отчёта СЗВ-СТАЖ? Обратитесь за помощью к консультантам 1С.
Код ошибки 50 в СЗВ-СТАЖ
Работодатели обязаны сдавать в Пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-СТАЖ по итогам прошедшего календарного года. В отчетность включается информация о страховом стаже физлиц, с которыми заключены как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Иногда при передаче в ПФР электронной формы отчета документ не принимается. При этом работодателю направляется протокол, в котором указывается код ошибки 50.
Причины появления кода ошибки 50 при сдаче СЗВ-СТАЖ
Причинами, по которым проверка отчетности выдает ошибку с кодом 50, могут быть такие:
Полный перечень ошибок указан в Постановлении Правления ПФ РФ от 06.12.2018 г. № 507п.
Ошибка 50 выявляется автоматически при отправке отчета еще до разнесения информации по лицевым счетам граждан. Информация об ошибке направляется работодателю для внесения изменений в отчет.
Как исправить в СЗВ-СТАЖ ошибку с кодом 50
Исправление ошибки с кодом 50 предполагает разные действия в зависимости от причины ошибки. К примеру, если ошибка обнаружена в информации, представленной в отчете СЗВ-СТАЖ, то изначально нужно внести верные сведения в документ, а затем отправить его в ПФР повторно.
Если причиной ошибки является некорректная электронная подпись, можно связаться с оператором электронного документооборота и выяснить, почему это произошло. Возможно, срок действия ЭЦП истек, а потому она требует замены.
В ситуации, когда в СЗВ-СТАЖ неверно указаны сведения о работодателе, их нужно проверить в программе 1С. Для этого пользователь использует вкладку «Справочники», в которых могут содержаться данные одной или сразу нескольких компаний.
Важно! Если СЗВ-СТАЖ не принят, и при этом указан код ошибки 50, то нужно создать новый отчет (или подкорректировать ранее сформированный) с типом сведений «исходная».
Если отчет не сдать вовремя, на компанию налагается штраф в размере 500 руб. за каждого застрахованного лица.
Остались вопросы или нужна помощь в заполнении отчёта СЗВ-СТАЖ? Обратитесь за помощью к консультантам 1С.
СЗВ-ТД: код ошибки 50 или код ошибки 30
Рассмотрим каковы причины появления ошибок с кодами 50 или 30 по форме СЗВ-ТД и как их исправить.
Где найти расшифровку по всем кодам ошибок
Прежде чем описывать причины ошибок и способы их исправления скажем, что расшифровку по всем кодам ошибок и дополнительную кодировку по ним можно найти в Таблицах 11-14 в Приложениях 1-4 Постановления ПФР N 730п.
Например, в Таблице 11 по коду ошибки 50 перечисляются следующие причины и дополнительные коды ошибки:
Код ошибки 50 в СЗВ-ТД
Ошибка с кодом 50 является критичной и означает, что форма СЗВ-ТД не принята ПФР.
Ошибка с кодом 50 может быть связана с неверным форматом переданного файла по СЗВ-ТД или некорректной электронной подписью (устаревшей). В частности:
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
Причиной возникновения таких ошибок может быть не вовремя проведенное обновление программы 1С и соответственно неверный формат выгруженного файла или же не сделанное обновление электронной подписи.
Появление ошибки, что «страховой номер зарегистрированного лица должен быть уникальным в пределах документа» (код АФ.СХ.1.1.2) практически исключена в программе 1С, т.к. на этапе записи данных о физическом лице идет проверка на уникальность введенного СНИЛС и при возникновении дубля программа сообщит об этом.
Следующая группа ошибок может быть связана с неверно указанными данными по организации:
Исправить эту информацию следует в карточке организации ( Настройка – Организации ) на вкладках Главное и/или Фонды :
Для исключения ошибки с кодом 50 дата заполнения СЗВ-ТД должна быть больше 01.01.2020 и меньше или равна текущей дате (код ЭТК.СЗВ-ТД. 1.1).
Код ошибки 30 в СЗВ-ТД
Ошибка с кодом 30 не считается критичной и означает, что отчет СЗВ-ТД будет принят частично, однако потребуется подать сведения еще раз по сотрудникам, по которым возникла ошибка.
Полный перечень причин ошибки с кодом 30 смотрите в Постановлении ПФР по ссылке в начале статьи.
Мы же рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки:
Для исправления ошибки с кодом 30 потребуется создать новый СЗВ-ТД на сотрудников, по которым возникла проблема.
См. также:
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Спасибо за отличный вебинар! Декларацию проверю перед сдачей. Очень во время 🙂
С чем связана ошибка 50 СЗВ‑ТД?
Здравствуйте!
При попытке отправить СЗВ—ТД через Контур, выдает следующую ошибку:
cvc-complex-type.2.4.a:
Invalid content was found starting with element «Нормативный документ».
One of
‘(«https://пф.рф/УТ/2017-08-21»:Нормативный документ, статья, часть, пункт, подпункт)
У нас в форме заполнено так: Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации ст.77 ч.1 п.3
На сайте пфр тоже есть сокращения ст. и п. вместо «статья» и «пункт»
С чем связана данная ошибка?
Благодарю за ответ.
Добрый день!
Нужно проверить структуру xml-файла, а именно блок «Мероприятие». Должно быть так:
DB6302DC-D14E-4CР4-9955-70В5EB6Е2FКB
2020-01-27
5
0
77
3
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
ПРИКАЗ
2020-01-27
2312
Если останутся вопросы — обратитесь, пожалуйста, в техподдержку и предоставьте xml-файл отчета.
В данной статье просто описывается как вывести поля из ссылки элемента справочника «Основание увольнения» в динамический список. Текущей проблемы это действие не решает. Здесь проблема в другом. Выгрузка xml формата из ЗУП3.1 проходит в корректном, актуальном формате xsd-схемы. Пример выгрузки блока «Мероприятия» из ЗУП3.1 (3.1.12.113):
ada22ea5-95af-4771-9198-8317bcb257b1
2020-01-21
5
0
Трудовой кодекс Российской Федерации
77
1
3
Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации ст.77 ч.1 п.3
Приказ
2020-01-20
8
Предложенное решение Екатериной Ланцевой, изменения xsd-схемы, помогает пройти проверку и подгрузить файл в ПФР. Но текущей схеме формата обмена СЗВ-ТД оно не соответствует.
Выше был описан только один сценарий — для увольнения на основании ТК.
Если основание увольнения — иной нормативный документ, то вид должен быть:
5
0
НАЗВАНИЕ ДОКУМЕНТА
1
1
1
1
ПРИЧИНА