почему программистам так много платят
«Геморрой в 30, инсульт в 40». За что программисты получают сотни тысяч рублей
Денис, Java-разработчик
Про Штаты и квартиры
После года работы в Саратове у меня появилась возможность переехать в Штаты. Вообще, работа в международной компании для программиста — самый простой способ уехать. Они востребованы по всему миру и часто переезжают из одной точки в другую.
Мы между собой называем такие компании галерами или бодишопами (фирмы, продающие разработчиков иностранным заказчикам. — Прим. «Секрета»). Это довольно распространённый вид бизнеса. Кто-то предприимчивый находит заказчиков в Америке и открывает офшоры в странах СНГ. Такая схема безумно выгодна.
Наши программисты ничем не уступают любым другим, но платить им можно в разы меньше. Представьте, заказчик даёт несколько тысяч долларов за разработку ПО, компания-посредник забирает себе большую часть, а остальное раскидывает по программистам. Но даже с этими деньгами в том же Саратове ты чувствуешь себя королём жизни.
Периодически компаниям-заказчикам нужны люди под рукой, непосредственное общение с командой-исполнителем в одном офисе. Обычно большинство из моих коллег отказываются ехать в Штаты. Их держат семьи и привычный образ жизни. Максимум на несколько месяцев в командировку в Кремниевую долину — и обратно домой.
Бывает, что мои коллеги в таких командировках едят только макароны или гречку. Зато приезжают в Саратов и сразу берут квартиру, машину или делают первый взнос по ипотеке.
Про балдёж и Tesla
При моей сравнительно небольшой зарплате я стараюсь ни в чём себе не отказывать. Хочу, чтобы у меня всё было балдёжно. Недавно купил себе монитор за 700 баксов. AirPods новые на следующий день взял. Мой коллега из Саратова за год смог купить здесь Tesla, а я — Lexus.
Про удачу и галеру
Все таксисты Кремниевой долины знают, что скоро останутся без работы. Когда я ездил на такси, водители рассказывали, что по вечерам учат код. Один учит Python, другой — Java. Они даже совета просили, какой язык станет самым востребованным.
Также популярны школы для программирования. Какая-нибудь бьюти-блогерша выкладывает пост, что закончила курсы по разработке на Python. То есть человек, от которого ты даже не ожидаешь такого, тоже в теме.
Я понимаю, что мне очень повезло. Точнее, нам очень повезло. Сейчас наши знания нужны, специалистов не хватает, и мы получаем большие деньги за инженерную работу.
В Кремниевой долине большое русское комьюнити. Но работу между собой мы называем галерой, а себя — гребцами. Когда работаешь через международную компанию на разных заказчиков, то не ощущаешь самой ценности своего труда. Сегодня одни, завтра другие. Мы не видим конечного продукта. Гребём и гребём неизвестно куда.
Про тайную комнату и «плюшки»
Самое крутое, что есть в моём офисе, — бесплатная еда. Но это не просто еда. Здесь три ресторана: китайский, американский и итальянский. Ещё есть несколько кафешек. В любой момент ты можешь прийти и покушать. Я, например, набираю еду на выходные и экономлю.
Можно даже привести своих друзей или семью и тоже бесплатно покушать. На одном из этажей есть тайная комната — дверь в стене без ручки. В отдельном месте спрятан сканер, и когда ты прикладываешь бейдж, то дверь открывается, а там бар с морем алкоголя.
Также есть комнаты для дневного сна, спортзал, бассейн, игровая приставка и настольный футбол. Каждому сотруднику начисляются баллы в зависимости от его работы. Их он может потратить на массаж или другие «плюшки».
Насколько надулся пузырь зарплат у программистов?
Фото: zacktionman
Итак, вы радуетесь удаче и соглашаетесь на работу в Google. Предложения других компаний гораздо ниже. Они могут сравниться с зарплатой Google с учётом бонуса, но близко не стояли с полным доходом, учитывая акции. Большинство из них даже не предлагали опционы. Очевидными исключениями являются компании того же класса, что и Google: Amazon, Facebook, Apple, Microsoft.
Мне просто интересно, сколько это продлится.
Обычно, когда я рассказываю людям об этом феномене, они думают, что за такую зарплату приходится платить. Мол, несчастные программисты трудятся 80 часов в неделю или занимаются отвратительной работой.
Из моего опыта, ничего подобного.
Во-первых, о графике: да, в Google я работал в долгие смены, но был скорее исключением, а не правилом. Единственная причина, почему я так много работал, была в том, что я люблю работать. Никто меня не заставлял. Я был в офисе, когда приходили уборщицы, и обычно уходил одним из последних. Все остальные уходили домой в 4−6 вечера, смотря во сколько пришли утром.
Во-вторых, о задачах: работа в Google похоже на корпоративное программирование в любом месте. Вы много обслуживаете легаси-код, у вас много рефакторинга и различных интеграций. Время от времени начинаете работать над чем-то действительно новым и захватывающим. Предполагая, что вам нравится программирование, как и мне, это прекрасно. Я просто люблю программирование; то, на чем я программирую, в основном не имеет значения.
Итак, это подводит меня к главному: у меня много друзей в других отраслях, и они зарабатывают не так много, как мы. При этом обычно они работают намного больше и напрягаются сильнее, чем я когда-либо напрягался в жизни.
Давайте сравним с некоторыми другими профессиями: доктора и юристы.
Это возвращает меня к главному вопросу: насколько надулся пузырь зарплат у программистов? Многие другие карьеры кажутся намного сложнее, и всё же программисты получают больше. Конечно, «сложность» работы — плохое мерило для зарплаты, но это тоже важно. Обычно один из самых простых способов добиться успеха — делать то, что не хотят делать другие, а это означает большие трудозатраты, большой стресс и множество трудностей: немногие это выдержат, так что вы получите достойную компенсацию.
Но в программировании у медали как будто нет обратной стороны. У нас низкий уровень стресса, мы работаем относительно мало часов, но всё равно наслаждаемся высокой зарплатой.
Не поймите меня неправильно, быть «хорошим» программистом трудно, нужно постоянно добывать новые знания, поэтому этот путь не без проблем.
Но мне всё равно иногда кажется, что это какой-то пузырь. Может, с учётом возросшей важности программного обеспечения для экономики это новая норма. Но такая ситуация сложилась только в последние 5-10 лет, что заставляет меня задать вопрос: будет ли она продолжаться вечно? Многое зависит также от высокого курса акций. Если фондовый рынок упадёт, многие из этих цифр значительно уменьшатся.
Также должен отметить, что пузырь наблюдается *только* в топ-компаниях, что делает его ещё более странным. Как я уже говорил, моя зарплата тоже выросла благодаря Google, но я не вижу, чтобы это происходило повсюду. Если бы программисты были настолько ценны, то льготы для них распространились бы повсюду, но кажется, что этого не происходит, по крайней мере, пока.
Я надеюсь, что остальные программисты тоже смогут рассчитывать на такие зарплаты через 10 или 20 лет. Но при этом я готов к ситуации, когда эти цифры перестанут быть нормой.
Как формируются зарплаты с точки зрения экономики и почему программисты столько получают
Всем же интересно про зарплаты? Давайте про зарплаты.
Меня зовут Алексей и я работаю в Райффайзенбанке техлидом. Последние 12 лет я нон-стоп нанимаю технических специалистов и меня всегда интересовал зарплатный гэп между айтишниками и не-айтишниками. Судя по дискуссиям в интернете — разница в зарплатах волнует многих. Так получилось, что в качестве хобби я интересуюсь экономикой. Поэтому когда моих знаний стало хватать для понимания причин такого разрыва, то в голове сразу же щелкнули шестеренки, картина мира обрела гармонию и я получил заслуженную порцию дофамина.
Поэтому я решил поделиться своими мыслями о том, как формируется зарплата с точки зрения экономики.
Первый фактор — баланс спроса и предложения
Если на рынке мало вакансий, но много соискателей, то цена за труд будет достаточно низкой. Если наоборот — высокой. Например, показатель соотношения на djinni.co вакансий к кандидатам на Node.js равен 10. Когда это соотношение больше единицы — работодатели для привлечения специалистов повышают зарплаты. Чем коэффициент выше — тем быстрее повышают. Это как производная, которая тащит график вверх.
Прямо сейчас происходит сдвиг в JavaScript, потому что многочисленные интернет-курсы веб-разработки позволяют в течение года приобрести квалификацию джуна. Поэтому соотношение вакансий (на djinni) к кандидатам на JS равно 1.2. То есть тут эластичность явно выше, чем в среднем по рынку.
Второй фактор — конкуренция работодателей
Недостаточно иметь много вакансий — важно, чтобы эти вакансии публиковались конкурирующими за рабочую силу работодателями. Самый яркий пример — медицина. Квалификация требуется высокая, врачей нужно много, казалось бы — они должны жить в трехэтажных особняках и выгуливать собачек, которые выгуливают других собачек.
Но, к сожалению, всё не так. На практике же основной покупатель труда врачей — государство, по крайней мере, в России (доля частных клиник в стране достигает 38% от общего показателя, но почти все из них — стоматологии или лабораторные центры). Это называется «монопсония» — единственный покупатель, который приобретает дешево именно потому, что конкуренции особо и нет.
У учителей всё точно так же. Но есть и интересные исключения — в Мексике профсоюз преподавателей смог выбить учителям высокую зарплату, запрет на проверки квалификации.
И, разумеется, как только у врачей и учителей появляется частная альтернатива — зарплаты сразу же увеличиваются.
Третий фактор — эластичность предложения
Этот экономический термин обозначает вероятность роста количества кандидатов в том случае, если увеличивается зарплата.
Например, стать официантом может любой — ведь квалификацию можно получить за несколько дней. Потенциально, при росте зарплаты на 10 тысяч рублей, мы получим дополнительно несколько миллионов официантов, которым сейчас эта работа просто неинтересна из-за недостаточной заработной платы. Это позволяет платить за работу очень мало, какой бы тяжелой она не была — всегда найдутся люди, которые будут её выполнять.
Во времена промышленной революции простые машины обслуживались рабочими с минимальной квалификацией. Адовые истории Диккенса и детские травмы Маркса вдохновлены именно ситуацией высочайшей эластичности неквалифицированного труда, когда дополнительные полшиллинга к недельному жалованью приводили к очередям кандидатов на проходной завода. И ценить сотрудников в таких условиях было бессмысленно. За несколько десятков лет машины усложнились, потребовалась квалификация, эластичность упала, сотрудников стали ценить, но было уже поздно — та специфическая ситуация на рынке труда уже оказалась намертво зафиксирована в марксизме как вечное классовое противоречие.
Четвертый фактор — барьеры на рынке труда
Квалификация, влияющая на эластичность предложения — это как раз один из примеров барьера на рынке труда. Чем более квалифицированного труда требует профессия — тем сложнее найти персонал.
Другим примером барьера на рынке труда являются юридические барьеры. Например, в некоторых странах запрещен Uber именно из-за того, что таксисты таким образом оградили свой рынок труда от конкуренции.
Ещё есть барьер географический — он про локальность использования навыков. Если ваши навыки полезны только в одной стране, то и зарплата будет местной: цена аналогичного труда в мире на неё не влияет. К географическим барьерам можно добавить и физические факторы — переезд, визовые свистопляски, изучения языка. А перед программистом стоит только языковой барьер, потому что удаленка, йоу.
Чем меньше барьеров — тем выше процесс перетекания рабочей силы. Для российского программиста — это хорошая новость, ведь у нас ИТ-навыки стоят дешевле, чем за рубежом. Но на американском рынке труда этот же фактор давит на зарплаты в сторону понижения.
Перейдем к выводам
Все благополучие ИТ-специалистов строится на следующих факторах:
+ рынок труда конкурентный, на нем много работодателей
+ баланс спроса и предложения играет на стороне кандидата
+ эластичность предложения довольно низкая, выучиться на программиста непросто
+ низкие барьеры по продаже своего труда за рубежом
Для сравнения у врачей:
– рынок труда неконкурентный, монопсония
+– спрос и предложение сбалансированы
++ эластичность предложения очень низкая, выучиться на врача очень сложно
– высокие барьеры по продаже своего труда за рубежом
Все факторы влияют на зарплаты с разной силой. Например, фактор монопсонии все-таки главный — он запросто нивелирует большие плюсы в квалификации медиков.
Что делать, если тоже хочется немного разбираться в экономике
Лично я рекомендую 5 книг:
1 и 2. Константин Сонин «Уроки экономики», Сергей Гуриев «Мифы экономики. Заблуждения и стереотипы, которые распространяют СМИ и политики»
Внятно о том, чем заняты современные экономисты. Базовый уровень, проще некуда, можно рекомендовать мамам и бабушкам.
3 и 4. Ниал Фергюсон «Восхождение денег». Сильвия Назар «Путь к великой цели»
История экономических идей — моя слабость. Всегда полезно понимать контекст — как возникали те или иные экономические идеи, и как раньше было ограничено экономическое знание.
5. Дарон Аджемоглу, Джим Робинсон «Почему одни страны богатые, а другие бедные»
Книга о передовом крае экономики развития, отлично ложится после чтения предыдущих книг. Современная классика — в книге внятно изложены самые современные знания о том, как государство богатеет, и почему не нужно золота ему, когда простой продукт имеет. Отец понять его не мог и земли отдавал в залог. Простите за эту внезапную цитату из Пушкина.
Почему программисты должны добиваться того, чтобы им платили больше
Фил Ранжин чётко растолковал, что разработчики не должны стыдиться высоких зарплат и могут просить больше. Читаем статью и третируем начальство.
Руководит разработкой в стартапе для изучения английского Lingvotronic. Владеет разными стеками: фронтенд, бэкенд, мобильная разработка.
Довольствоваться своей зарплатой и считать, что она уже достаточно высокая, — вредно для всей индустрии, считает Фил Ранжин. Посмотрим на его аргументы.
Корпорации могут платить больше
Сейчас в среднем по рынку зарплаты в долларах такие: мидл получает от 2,5 до 3,5 тысячи долларов в месяц, сеньор — от 3,5 до 5 тысяч. Но лично я считаю, что у разработчиков зарплаты должны быть как в США — по 10–15 тысяч долларов.
Российский рынок отстаёт от Украины: у нас нет зарплат по 7 тысяч долларов, а там — есть. Причина простая: у нас есть свой ИТ-рынок, а весь украинский рынок — аутсорсный. 90% разработчиков продаются на Запад.
Российские корпорации могут платить больше, но не делают этого — просто потому, что разработчики позволяют. Например, у нас очень большой разрыв зарплат между регионами и Москвой. Пока разработчик из региона поймёт, сколько он на самом деле стоит на рынке труда, он успеет четыре года отработать за тысячу долларов и будет считать, что ему повезло.
Я, например, работал в компании из Иванова, где удалёнщики на той же должности получали в четыре раза больше, а я не верил, что такое возможно. Разница была в том, что они попросили московскую зарплату.
Зарабатывать много — не стыдно
Есть стереотип, что просить много — как-то стыдно. И компании с удовольствием культивируют такое чувство стыда. Например, на собеседовании говорят, мол: «Куда тебе столько?» Плюс в нашем русском менталитете заложена такая идея: вокруг тебя хорошие люди — врачи, учителя, инженеры — получают в десять раз меньше. А ты понимаешь, что твоя работа совсем не в десять раз сложнее и уж точно не в десять раз важнее. В такой ситуации очень неудобно просить много.
Ещё один момент: когда у человека долго была маленькая зарплата, он не особенно понимает, чем 300 тысяч рублей в месяц отличаются от 200 тысяч, — для него и то и другое большие деньги. И если ты получал 30 тысяч рублей, а тебе предложили 100 тысяч, ты вряд ли будешь торговаться, потому что для тебя это какие-то бесконечно огромные деньги.
Подумайте: если вам уменьшат зарплату, то бедным россиянам от этого будет ни жарко ни холодно. Их заработок никак не зависит от вашего вознаграждения. Просто условный господин Г из условного банка прикупит себе новенькую яхту на деньги, которые ему сэкономил HR-отдел, или наймёт ещё пару сотен родственников друзей своих друзей. В общем, не переживайте, деньги освоятся. Поэтому не надо стыдиться, что требуешь нормальную рыночную зарплату за качественную и важную работу.
Как добиваться увеличения зарплаты
Самый действенный способ — менять работу. Если ты придёшь к начальнику и попросишь, чтобы тебе платили в три раза больше, то вряд ли чего-то добьёшься. А вот если ты пошёл на собеседование в другую компанию, запросил там оплату кратно выше текущей и тебе согласны её дать, принимай оффер и показывай его в своей компании. Да что там, тащи прямиком в HR-отдел все полученные офферы: «Привет! Вот, смотрите, рынок меня оценил в 250k, а вы мне платите 150 — тут что-то не так». Не стесняйся шантажировать, грозить увольнением и подбивать коллег на те же действия.
Но тут важно понимать, что большой зарплаты обычно не бывает в стартапах и компаниях из регионов. Если ты работаешь не на удалёнке в регионе, то высокой зарплаты не будет. Просто переходи на удалёнку или переезжай в центр. Какая-нибудь компания из Владимира просто не может себе позволить такие зарплаты.
И обязательно обсуждайте зарплаты с коллегами — так вы будете знать, кто сколько получает, и создать ситуацию, когда два сотрудника с одинаковыми обязанностями получают кратно отличающиеся деньги, будет невозможно. Если ты вдруг узнаешь, что коллеге платят меньше при тех же скиллах, убеждай его просить больше.
Даже если ты подписывал договор о неразглашении, зарплата не может быть его частью — что бы там ни написали корпоративные юристы. Никто не обязан соблюдать эти требования компаний, и за их нарушение тебя даже нельзя уволить. Да их, собственно, никто и не соблюдает. Я всегда знал, сколько получают мои коллеги, потому что мы постоянно это обсуждали. Кстати, ты легко можешь зайти в вакансии своей же компании и посмотреть, сколько они предлагают сотрудникам на аналогичных твоей позициях.
Требовать большую зарплату — полезно для индустрии
Требуя большую зарплату, ты развиваешь рынок. Высокие зарплаты айтишников позволяют зарабатывать больше и провинциальным компаниям. Невозможно построить нормальную ИТ-компанию, не работая по рыночным ценам. Поэтому молодые компании пылесосят джунов с двумя месяцами опыта и платят им копейки. Никаких мидлов и сеньоров там обычно нет.
Так что, если ты начинающий специалист и это твоя первая работа, — вообще наплевать, сколько тебе платят. Мне на первой работе за полгода заплатили 15 тысяч рублей и кинули на деньги. Но дальше у меня всё пошло отлично — просто потому, что я там прокачался.
Зарабатывать больше важно для людей в твоей сфере. Если ты можешь жить хорошо, то странно от этого отказываться и зарабатывать мало. Странно заботиться о финансовом благополучии большой компании. У неё много денег, и она не обанкротится, если будет платить больше своим разработчикам.
Если ты много зарабатываешь, то можешь ездить на конференции, покупать книги и курсы, делать свои проекты. Я знаю много разработчиков, которые выбили себе большую зарплату для того, чтобы создать собственный продукт.
Кроме того, люди, которым много платят, не позволяют обращаться с собой плохо. В айти никто ни на кого не орёт, не грозится уволить. У сотрудников есть культура самоуважения. То есть мы даже не обращаем внимания на трудовой кодекс — только потому, что защищены программистским сообществом и сложившейся в нём культурой.
Твоя зарплата — это не только твоё дело. Каждый разработчик, который позволяет мегагоскорпорации прогнуть себя по зарплате, портит весь рынок. Не надо так делать. С заниженными зарплатами надо бороться.
Если кто-то зарабатывает незаслуженно много — это не твоя проблема
А почему? Да потому, что он не отбирает эти деньги у тебя лично. Если менее скилловый сотрудник выбил больше денег, значит, более скилловый может выбить ещё больше — от этого хорошо всем, кроме ИТ-компаний, у которых, к слову, проблем с деньгами всё равно нет.
Сами по себе большие зарплаты стимулируют индустрию. Работать в ИТ стало престижно именно из-за зарплат. Поэтому к нам приходят умнейшие ребята из науки и лучшие управленцы. Поэтому у нас очень трепетно относятся к кадрам. Когда компании очень дорого обходится наём хорошего программиста, она начинает его по-настоящему ценить, уважать и делать всё, чтобы он не захотел уйти. В такой атмосфере очень легко творить и разрабатывать.
Сам ИТ-рынок растёт и развивается, поэтому растут и зарплаты. То есть, в отличие от разных госкомпаний, мы получаем свои деньги потому, что наша работа позволяет компаниям зарабатывать ещё больше — им в любом случае выгодно платить нам хорошие деньги.
Стремиться в ИТ ради высокой зарплаты — тоже не стыдно. Выбрать подходящий курс для старта технологической карьеры можно в разделе «Программирование» на сайте Skillbox.
обложка: Абрикос Абрикосовый для Skillbox Media
Почему программисты много зарабатывают
Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье решил рассказать о том, почему у программистов такая высокая заработная плата. В данной статье буду рассказывать о программистах обобщённо, то бишь и про веб-разработчиков, разработчиков мобильных приложений и игр, не выделяя отдельные направления. В целом, для сферы IT это будет верный подход, так как практически любое «течение» в этом обширном направлении развивается семимильными шагами.
За что программисты много получают
И я сейчас про деньги, а не что-то другое.
Ну, для этого есть много предпосылок и причин, постараюсь объяснить поэтапно, но в данном случае дам краткий ответ, который позволит более-менее осознать картину.
Квалифицированных программистов не хватает. Да, есть много людей с опытом, но реально хороших программистов в любой сфере мало.
Сфера IT очень динамична и постоянно развивается, из-за чего знания быстро устаревают.
Рынок вынуждает работодателя бороться за программиста, а не наоборот.
В целом рынок IT можно описать просто: жесткий дефицит квалифицированных кадров и конкуренция между компаниями за данные кадры. Именно это вынуждает работодателей вкладывать деньги в зарплатный фонд.
И программисты реально могут много зарабатывать, банально:
Конечно, иногда вакансии могут быть откровенно странными, например, с подобными требованиями для Junior Java Developer ( Java- разработчик начального уровня):
Да, это явно не требования для «юниора». Тут скорее идёт речь про Fullstack- разработчика среднего уровня.
Но мимо таких вакансий можно пройти, да и не всегда требуется полный стак указанных технологий, частенько в такие вакансии эйчары пихают всё, что умудрились нагуглить.
А теперь давайте разберёмся с каждой проблемой.
Динамика рынка и дефицит квалифицированных кадров
Первой проблемой становится то, что сфера IT постоянно развивается: игры, приложения, веб. Для всего требуются программисты, а технологии постоянно обновляются, соответственно, нужны не просто спецы, а люди, которые от данного рынка не отстают.
Даже такие древние языки, как C, C++, Java, которые разменяли не один десяток лет, до сих обновляются, обрастают новыми технологиями. Банально стоит сравнить текущий Java с тем, каким он был 10 лет назад, и можно ощутить колоссальную разницу.
Так что рынок очень динамичен. И угнаться за ним невероятно сложно. Программист, который не изучает что-то новое, неизбежно отстаёт.
Кстати, языки C и Java на протяжении многих лет являются лидерами по востребованности, так что не стоит смотреть на то, что C появился в 1972 году, а Java в 1995. Актуальные версии этих языков сильно отличаются от первоначальных.
Именно динамика порождает дефицит. Если начать изучать язык программирования, то придётся ещё пытаться угнаться за его развитием. А если что-то знаешь, то придётся постоянно изучать новые технологии.
И квалифицированный специалист, который пару лет находился в «застое», уже будет обладать недостаточной квалификацией.
В общем, программирование требует постоянного развития, соответственно, рынок не насыщен кадрами в достаточной степени.
А любое место, где есть дефицит кадров, становится высокооплачиваемым. Государственные и окологосударственные конторы не считаем. Они могут годами искать «ведущего разработчика за 30 тыс. рублей».
В общем, первой причиной, по которой программистам хорошо платят, является дефицит квалифицированных кадров. Да, новичков предостаточно, но хороших и опытных программистов не очень много.
И даже специалистам начального уровня в этой сфере платят более-менее достойно, так как в сфере IT даже их не всегда хватает.
Быстрое развитие IT
Программное обеспечение, системы автоматической аналитики, нейросети, банковские системы, автопилоты, интернет. Многое из того, что видим сейчас, буквально несколько десятков лет назад было уделом научной фантастики.
В сфере технологий постоянно появляются новые направления, соответственно, постоянно требуются новые специалисты. Иногда специалистов в новом направлении ещё даже не существует.
Соответственно, программисты требуются везде, и потребность в них растёт быстрее, чем успевают появиться новые спецы.
Это ещё сильнее обостряет проблему дефицита кадров, что дополнительно наращивает стоимость программиста на рынке труда.
Для программиста нет границ
Многие программисты знают английский язык. Либо на определённом этапе начинают его учить, так как большая часть рынка общается на нём.
И получается так, что если программист не найдёт достойную оплату труда в родной стране, легко может найти работу за бугром.
И для этого даже необязательно «валить». Можно спокойно сидеть у себя дома и работать удалённо, ибо многие компании ищут именно сотрудника на удалёнке. И даже если нужен сотрудник в офис, то программист легко переедет за рубеж.
Соответственно, даже в странах СНГ хорошим программистам вынуждены платить нормальную зарплату, ибо данный тип специалистов спокойно найдёт зарплату повыше в зарубежных странах.
Даже плохое знание языка и акцент программистам прощают без проблем, опять-таки сказывается дефицит кадров.
Конечно, тем, кто не знает иностранные языки, а также не является хорошим спецом, рассчитывать на переезд не приходится, но большая часть программистов умудряется за пару лет поднять знание языка, а также свой опыт в программировании, что даёт возможность без проблем найти высокооплачиваемую работу за рубежом.
Это также является одной из причин, по которой программистам много платят на локальном рынке.
Рабочие места
Есть и ещё одна серьёзная причина, по которой у программистов высокая заработная плата: за программиста работодатели вынуждены бороться, а реально хороших программистов HR вынуждены «хантить» всеми правдами и неправдами.
И умные люди прекрасно понимают, что главная мотивация для сотрудника — деньги. Да, разница в зарплате в 5-10% не всегда побудит специалиста сменить работу, соответственно, за реально хороших программистов платят достойно, чтобы они не покинули компанию, а также их не переманили конкуренты.
Да, не всем программистам предлагают баснословные суммы, но опытные спецы получают большую зарплату. И пока есть дефицит кадров, зарплата у программистов падать не будет.
Основные причины перечислены
Да, существуют и другие мелкие причины, например, сложность профессии, так как программист порой должен неплохо знать элементарные науки, например, физику и математику. Да и другие науки приходится знать, зависит от задач, стоящих перед программистом.
Ну, ладно, остальные причины можно опустить, они не имеют ключевого значения. Думаю, понятно, почему программисты получают высокую зарплату.
На этом с вами прощаюсь, желаю успехов и достойных доходов, всего доброго!