дресс код используется во время официальных переговоров высокого уровня
Dress code. Что надеть, чтобы соответствовать
автор статьи:
Алексей Бабушкин,
эксперт по нетворкингу,
бизнес-тренер
FORMAL
Для мужчин всегда подразумевается смокинг и чёрную бабочку с прямыми углами. Нюанс в том, что бабочка должна завязываться, а не прикрепляться к сорочке как значок или надеваться на резинке. Обувь, разумеется тоже черная, классической модели, но не лаковая.
Женщинам стоит надеть длинное вечернее платье, туфли на высоком каблуке и украшения. Вместо оригинальных драгоценностей допускается использовать качественные копии или дорогую бижутерию.
Formal
Если вы увидели в приглашении указание на дресс-код Formal (Full Formal, Full Dress, Formal Attire), то будьте готовы к строгости наряда. Обычно такой dress code используют для званых ужинов, торжественных встреч с иностранцами или корпоративных мероприятий.
Мужчинам следует надеть светлый фрак, смокинг или костюм со светлым жилетом. Уместен будет и темный торжественный костюм. Не забудьте подобрать подходящий галстук.
Женщинам следует приготовить вечерние платья и туфли на каблуке. Категорически исключены босоножки.
Black Tie Invited
Не очень строгий дресс-код, включающий элементы black tie. Это может быть званый ужин в ресторане, корпоративный банкет, семейное торжество с большим количеством гостей.
Мужчинам надлежит надеть смокинг и туфли на тонкой подошве, а женщины могут выбрать коктейльное платье, длинное вечернее платье или нарядный костюм.
Мужчины могут надеть смокинг с нетрадиционными аксессуарами, например ярким жилетом или необычной бабочкой, например из дерева и отказаться от галстука. Женщины вправе выбирать длинное или короткое платье. Веер и модные аксессуары приветствуются.
Business
BB (Business Best)
Наверное, самый популярный dress code в деловой одежде. Этот дресс-код подразумевает, что одежда должна быть строгой, стильной, аккуратной, но в то же время показывать ваш статус, престиж. Этот дресс-код используется на важных официальных приемах, деловых встречах.
Мужчинам следует остановить свой выбор на темном костюме с белой сорочкой и черных не лакированных туфлях. Наряд дополнит галстук, обычно красного оттенка, нагрудный платок и запонки.
Женщины могут надеть костюм светлых тонов, чулки и туфли на каблуке не более 5 см.
BTR (Business Traditional, Business Formal Traditional, Undress)
Это весьма традиционный формальный деловой dress code, поэтому думать особо не придется. Он часто применяется для деловых встреч, внутренних переговоров. Также уместен, чтобы отправиться на собеседование.
Мероприятие с дресс-кодом Cocktail или Cocktail Attire мене строгий, чем White Tie и даже Black Tie, но ряд правил все же есть.
Мужчины могут заменить смокинг на классический тёмный костюм. Дополнить комплект галстуком или яркой бабочкой. Помните, если вы выбрали однобортный костюм с более, чем двумя пуговицами, то нижнюю стоит всегда держать расстегнутой.
Cocktail Attire (Cocktail)
Наиболее частый среди коктейльных дресс-кодов. Хотя зачастую применяется для тех же мероприятий, что и Semi-formal. Все зависит от пожелания организаторов, чтобы задать нужный тон мероприятию.
Мужчины смело могут выбирать рубашки любых цветов и фасонов. Надевать или нет галстук решать вам. Вполне уместно обойтись и без него. Костюм для данного дресс-кода не требуется. Вы вполне можете придти в джинсах или брюках из качественного трикотажа, а поверх надеть клубный пиджак. Женщины могут выбрать из своего гардероба платье для коктейля, вечерний наряд, расшитый пайетками или нарядный костюм.
Поэтому мужчины могут придти в обычном деловом костюме с нарядной сорочкой без галстука. Подойдет дизайнерская или одежда известных брендов. На ноги можно надеть классические туфли или туфли-мокасины.
Для женщин подойдет костюм или нарядное платье. Допускаются джинсы, брюки с блузами, открытые топы, свитера, туники.
Вне зависимости от определенного дресс-кода есть ряд общих правил для посещения мероприятий, которых следует придерживаться:
Если в приглашении не указано количестве персон, то следует считать, что оно предназначено для одного человека и на мероприятие лучше прийти одному. Если хотите пойти со спутником, то уточните эту возможность у организаторов или получите второе приглашение. Будет неловко, если вопрос о возможности попасть двоим по одному приглашению вам придется решать на входе.
Общепринятые сокращения дресс-кодов:
© Данный материал авторский. При перепечатке или цитировании обязательно указание автора и активная, открытая для индексации гиперссылка на networking24.ru.
Корпоративный дресс-код: за и против. Как он влияет на имидж организации
По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.
Правовые аспекты введения дресс-кода
Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?
1. Спецодежда
Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.
Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.
2. Форменная одежда
Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.
В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.
3. Корпоративный дресс-код
Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.
По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.
Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.
Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»
Корпоративный дресс-код и его стили
В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:
1. Деловой стиль
Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.
В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.
2. Business casual
Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.
3. Smart casual
Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.
4. Casual
Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.
Casual Friday – заговор корпораций?
История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.
В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.
По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.
P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.
Плюсы дресс-кода
1. Формирование имиджа компании
Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.
2. Укрепление корпоративного духа
Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.
3. Повышение узнаваемости
Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.
4. Ускорение адаптации персонала
Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.
5. Возможность отделить работу и личную жизнь
Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.
6. Не нужно выбирать, что надеть
В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.
По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»
Минусы дресс-кода
1. Сложности в организации
Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.
2. Негативное влияние на репутацию организации
Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.
3. Снижение удовлетворенности сотрудников
Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.
4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода
Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.
Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:
«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.
В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.
Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»
Резюмируем
Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.
В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.
Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.
Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.
Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.
В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.
Дресс код используется во время официальных переговоров высокого уровня
Многочисленные виды и описания дресс-кода можно объединить в несколько распространенных типов.
Простые правила хорошего тона на приемах, исходя из опыта и практических советов Дипломатического клуба
Одежда — это способ разговаривать с людьми без слов.
Дресс-коды по степени важности
1. WHITE TIE, ULTRA-FORMA
2. BLACK TIE
3. CASUAL, BUSINESS TRADITIONAL, BUSINESS ATTIRE
3. TENUE de VILLE (фр.)
3. BUSINESS BEST или BUSINESS TRADITIONAL
4. A5 или AFTER FIVE
4. SEMI-FORMAL
5. COCKTAIL
Под указанием дресс-кода могут быть сокращения:
S.t. sine tempore без опоздания
C.t. cum tempore опоздание не более 15 мин.
R.S.V.P. Reponse Sil Vous Plait просьба ответить
всегда отвечать до указанного времени.
WHITE TIE или ULTRA-FORMA
Самый строгий вид дресс-кода. Королевские приемы, вручения премий, балы и масштабные свадьбы.
Женщины платье длиной не выше щиколотки, волосы собраны в прическу, открытое лицо, руки в перчатках выше локтя. Возможна меховая накидка. Настоящие драгоценности. С собой можно взять только маленькую сумочку.
Мужчины черный фрак с шелковыми лацканами и двойной атласный или бархатный кант на брюках. Белый жилет на трёх пуговицах. Белый галстук-бабочка из накрахмаленной ткани пике, белый платочек.
NOTE: фрак сзади длиннее, спереди укорочен! 🙂
Не путать со смокингом, это пиджак! Желательно: карманные часы, белые перчатки, тонкая тросточка.
BLACK TIE
А также возможно Dinner Jacket, Dinner Suit, Tuxedo
Второй по строгости тип дресс-кода.
Для торжественных мероприятий, свадеб, важных ужинов, театральных премьер
Мужчины смокинг, пиджак с атласным воротником и лацканами, строгие брюки, чёрная бабочка с прямыми углами. Бабочка должна завязываться, а не прикрепляться к сорочке как значок. Лаковая обувь.
Женщины длинное вечернее платье, либо для коктейля, но не выше колена. Можно использовать бижутерию. Туфли на каблуке.
Могут быть и исключения, например в деловом этикете Италии
CASUAL
Сам термин Casual больше используется в официальных, государственных структурах. Термин с добавлением пояснения чаще используется в бизнес-среде.
Некоторые воспринимают Casual как возможность быть в костюме, но без галстука. Добавляется слово Tie
Дипломатический прием. Корпоративные мероприятия, бизнес-встречи. Повседневный стиль одежды, если ваше рабочее место предполагает ношение костюма.
Business casual более деловой стиль одежды, обязателен галстук.
Smart casual элегантный, не строгий костюм, но без джинсов.
BUSINESS BEST, BUSINESS TRADITIONAL
Дипломатический прием. Важные рабочие встречи, деловые презентации, конференции, переговоры.
Business traditional или Business attire традиционный деловой
Мужчины классический однотонный или комбинированный костюм.
Женщины — приталенный брючный костюм или платье с жакетом.
Business best улучшенный деловой
Этот дресс-код требует определенные цвета в одежде.
Мужчины тёмно-синий костюм (только), белоснежная рубашка, галстук с оттенками красного, классические нелакированные туфли и запонки
Женщины серый, бежевый или тёмно-синий костюм с чулками, туфли 3–5-см каблук.
Обратим внимание дам, любителей надевать высокие каблуки. Для чего пишется название дресс-кода и общепринятые пояснения к ним?
TENUE de VILLE
Деловая, торжественная одежда, пиджак, юбки не выше колена
TENUE de VILLE (фр.) дресс-код в англоязычном обороте lounge suit или dress informal
Торжественный, пиджачный костюм.
Можно применять аксессуары, особенно дамам, например шаль. Если это национальный прием от имени страны, то уместен отличительный в национальных цветах или знаках какой-то аксессуар (значок, галстук, платок)
A5, AFTER FIVE
Для мероприятий, после 17.00. Открытие ресторана, презентация продукции, компании.
Можно позволить свободу в выборе одежды и обуви, за исключением обуви. Кроссовки не приемлемы.
SEMI-FORMAL
Полуформальный дресс-код для вечернего мероприятия без особых торжеств.
Строгих правил нет, внешний вид лишь должен соответствовать теме и уровню события.
COCKTAIL
Коктейль-вечера, презентации, корпоративные вечеринки, выставки, открытия, премьеры.
Стиль одежды зависит от темы, времени года и времени начала мероприятия.
Приглашение на одного или две персоны?
Если в приглашении ничего не сказано на сколько лиц оно распространяется, то приходите один.
На дипломатических приемах часто указано, что приглашает Посол с супругой, то:
возможно прибытие вдвоем.
Стоит учесть, что это не однозначное разрешение на посещение приема вдвоем, это зависит от уровня вашего знакомства с приглашающим или вашего должностного положения.
Применяемые дополнительные обозначения:
with spouse
with a couple
couple
two persons
avec
avec (fr.), обозначает в т.ч. предлог и в приглашениях понимается как «с».
Если подобные дополнения есть, смело идите на прием вдвоем.
Общепринятые правила
Для всех видов дресс-кода Casual НЕ предполагается серьезных ювелирных украшений. Любители Chopard поберегите их для другого случая
Преподнесение цветов или подарка по случаю приема.
Зависит от темы приема. Например Farewell party уместен подарок. В остальных случаях строго соответствует вашему статусу и степени знакомства с приглашающим.
Отметим про букеты с цветами: не во всех странах цветы воспринимаются как необходимый знак, который вам знаком с детства. Изучите особенности этой страны сначала.
Общее правило для всех мероприятий:
осенью и зимой одежда и обувь должны быть темнее, чем весной и летом.
На официальных мероприятиях высокого уровня в приглашениях не всегда пишут требования о дресс-код, тогда действует правило:
костюм темного цвета, желательно не чёрный
Если в приглашении написано «coctail» или «smart casual», или «Приветствуется элемент оранжевого цвета», то можно одеться не очень строго, но соблюдая общие правила.
Стоит понимать, что вязаная кофта на приеме или на переговорах вас или не позовут, или не будет переговоров в дальнейшем
Если конечно вы не Стив Возняк, или из списка Forbes в своей стране.
Анатолий Бутенко
секретарь Diplomatic Economic Club
по материалам и наблюдениям из практики