электрогазосварщик код трудовой функции
Профстандарт электрогазосварщика
Профессиональный стандарт электрогазосварщика востребован при определении задач, решаемых специалистом, а также для определения критериев его квалификации. Дополнительно он может применяться для актуализации кадровой документации, проведения организационных изменений и аттестации работников.
Правовое регулирование профстандартов
Широкое внедрение профстандартов началось после принятия в 2015-м году Федерального закона №122-ФЗ, внесшего изменения в трудовое законодательство. Его важнейшие преобразования:
В результате этих изменений профстандарты стали обязательны в двух ситуациях:
В других ситуациях они применяются на добровольной основе. В частном секторе компании используют их для:
Внимание! Вместе с профстандартами сохраняют силу общероссийские классификаторы ЕКС и ЕТКС. Наниматель сам может выбрать наиболее подходящий для себя документ, в том числе и при возникновении нестыковок между ними.
Структура профстандарта для электрогазосварщика
Профессиональный стандарт сварщика 40.002 включает четыре раздела, в которых содержатся основные характеристики профессии.
В начальной части дана общая информация о должности: её код по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ, принадлежность к группе и виду деятельности.
Вторая часть посвящена общей характеристике трудовых функций и их составляющих. Документ насчитывает 4 обобщенных функции, которые разбиты на 18 составляющих. Например, обобщённая функция по сварке конструкций любой сложности включает:
Также в разделе для каждой из функций и их составляющих приведены код и уровень сложности.
Третья часть наиболее объемна – она содержит подробное описание всех функций и их составляющих. По каждой обобщенной функции даны следующие сведения:
Так, для функции по сварке конструкций любой сложности приведены следующие данные:
Для составляющих обобщенных трудовых функций приведены следующие данные:
Так, описание газовой сварки простых деталей включает:
Заканчивается документ описанием организаций, принимавших участие в его создании.
Внимание! Поскольку ряд должностных аспектов (полномочия, льготы, трудовые права) не разобраны в документе, то для их описания дополнительно применяется должностная инструкция.
Принципы использования профстандартов
Для грамотного внедрения профстандартов рекомендуется использовать следующий порядок действий:
Итогами данных процессов станет упорядочивание кадрового делопроизводства, совершенствование организационной структуры и документирование четких критериев по оценке квалификации сотрудников и претендентов на позиции.
Внимание! Трудовой кодекс не дает возможности уволить сотрудника за его несоответствие параметрам, указанным в профстандарте. При этом у руководства имеется возможность предложить ему другую должность по статье 72.1 ТК.