газпромнефть дресс код для женщин

Корпоративный стиль в Газпроме

Зачастую, от того, как мы выглядим, напрямую зависит наше материальное благосостояние и вес в обществе. Даже в наши дни людей встречают по одежке и с каждым годом всё придирчивее.

Эта статья рассказывает о корпоративном стиле в Газпроме. Что одевать, какой делать макияж и какую делать прическу должна успешная бизнес-леди.

Стилисты говорят, что одеваться нужно в такую одежду, которая соответствует образу желанной должности в будущем. Начав сейчас «подгонять» себя под стандарты престижной организации, можно уже в обозримом будущем перейти на свой новый социальный уровень.

Высшая раса

ОАО «Газпром», как много заложено в этих буквах. Эта компания-мечта, компания-рог изобилия, компания, чьё второе имя – процветание. Чтобы попасть на работу сюда, необходимо порядком потрудиться, а потом ещё и закрепить свои позиции.

В «Газпроме» разработана целая инструкция по дресс-коду для сотрудников. Так как же нужно выглядеть, чтобы влиться в коллектив престижной корпорации?

Деловой стиль в одежде

Стиль делового человека — это не просто одежда, это целая культура, настоящая религия. Фундаментом делового стиля являются стандарты международного уровня. В мире крупного бизнеса в цене всегда: качественные вещи, элегантная сдержанность, отсутствие приковывающих взгляд акцентов. В центре внимания выступает Его Величество костюм.

Костюм

В гардеробе стильной леди должны быть и брючные, и юбочные экземпляры. Яркий, насыщенный цвет, блестящая ткань, безумный принт – нет, нет, нет! Объявите безвкусице протест! Откажитесь от кожаных вещей и тех юбок, которые не прикрывают колени. Кстати, колготы на ножках должны быть только телесного цвета, максимально подобранного к естественному тону кожи. Строгий дресс-код гласит о том, что даже в летний зной нужно надевать колготки. Специально придуманы экстремально тонкие элементы одежды, толщина которых всего 8 ден.

Блузки

Блузочки, которые просвечиваются, демонстрируя красивое нижнее бельё и округлые очертания фигуры – под строгим запретом! Декор в виде пайеток, страз, бусин и рюшей – табу! Коротким топам, топам на бретелях и с глубокими вырезами категорически нет места в гардеробе деловой модницы.

На работу в одно из подразделений «Газпрома» вас пустят только в классической, слегка приталенной блузе. Обладательница тонкого вкуса отдаст предпочтение натуральным тканям, таким как: крепдешин, шелк, хлопок.

Цвет рубашки может быть не только белым, разрешено надеть голубоватую, коричневую, оливковую, розовую и всю пастельную палитру. Классика жанра – блузка без рисунка, хотя тонкая вертикальная полоска будет очень даже уместна.

Маникюр

Женские ручки говорят о многом. Они рассказывают о том, насколько женщина следит за собой, сколько времени она себе уделяет, а также точно указывает на её вкус. В «Газпроме» непринято ходить на работу с очень длинными ногтями, никаких пластиковых накладок, даже форма ногтей строго регламентирована, она должна быть овальной, длина не более 3-5 мм.

Все сотрудницы обязаны сказать твёрдое «нет!» стразам и всевозможному дизайну, используемому в маникюре.

Приемлемым считается всеми обожаемый французский маникюр в классическом его исполнении. Эта, на первый взгляд, романтичная услуга ногтевого сервиса, считается подходящей для бизнеса.

Оптимальными цветами лаковых покрытий являются все телесные и светлые оттенки: кофе с молоком, нежная роза, слоновая кость, белый, бежевые тона.

Прическа

Ни в коем случае нельзя прийти на работу в офис с креативной прической, никаких причудливых форм и неструктурированных линий.

Обладательницам длинных волос запрещено демонстрировать их красоту, появляясь с распущенной копной. Прическа с видимой на ней тонной лака, также недопустима.

Владелицам непослушных локонов все же придется укротить их, хотя бы на период рабочего дня.

К деловым прическам можно смело отнести боб и каре, для средних и длинных волос – ракушка, пучок, хвост. Пряди должны быть аккуратно уложены и зафиксированы.

Рекомендовано посещение парикмахера один раз в месяц для тех, кто носит короткие волосы и раз в два месяца всем остальным.

Украшения

Не рекомендуется одновременное ношение большого количества украшений. Никаких миниатюрных звенящих колокольчиков, крупных камней, дешевой бижутерии, удлиненных серег. Серьги пусеты – абсолютный маст-хэв.

Деловой стиль – это благородные металлы, на крайний случай качественная бижутерия. Форма украшений должна быть простой и лаконичной. Инкрустация полудрагоценными и драгоценными камнями допустима.

К «офисным» украшениям можно отнести лаконичные часы на черном тонком ремешке.

Обувь

Оголенные стопы под строгим запретом в офисе. Откажитесь от открытой и пляжной обуви, никаких сабо и босоножек без фиксации пятки, излишний декор также неприемлем.

Заключение

Сотрудница любой компании, придерживаясь корпоративного стиля «Газпром», сможет стать обворожительной бизнес-леди, на которую окружающие будут смотреть с восхищением.

Источник

«Газпром» ввел дресс-код и правила общения сотрудников, вплоть до телефонных разговоров

В филиалы и дочерние предприятия ОАО «Газпром» в начале мая был разослан новый внутрикорпоративный документ, в котором прописаны требования к внешнему виду сотрудников, нюансы общения с коллегами и даже требования по ведению телефонных переговоров, пишут «Известия».

Исходя из Кодекса корпоративной этики (есть в распоряжении «Известий»), обладателям усов придется их аккуратно подстригать, а женщинам избегать яркого макияжа. Кроме того, сотрудникам запрещается находиться на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах.

Как рассказал «Известиям» источник в госкомпании, данный документ предназначен для сотрудников сети филиалов и предприятий «Газпрома» по России.

В пресс-службе газового холдинга «Известиям» пояснили, что основной документ не менялся, в прошлом году был утвержден Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром». Он распространяется на сотрудников головной компании. Кодекс закрепляет корпоративные ценности и определяет основанные на них и принятые в «Газпроме» наиболее важные правила делового поведения.

Основные требования кодекса для региональных отделений достаточно просты: сотрудников просят быть вежливыми и обходительными с коллегами даже в конфликтных и спорных ситуациях, не обращаться друг к другу на «ты» при посторонних, не навязывать другим свою точку зрения, терпимо относиться к критике и не давать обещаний, которые не могут быть выполнены.

Отдельная глава документа посвящена правилам общения по телефону.

«Недопустимо использование жаргонных выражений и вульгаризмов. Рекомендуется тщательно следить за произношением чисел, имен собственных и согласных букв», — говорится в кодексе.

Отвечать на поступающие звонки сотрудники газового холдинга должны после первого же сигнала телефона. А вот долго звонить не подходящему к телефону абоненту не стоит: «Нежелательно продолжать вызов, если вызываемый абонент не ответил после четвертого гудка», — подчеркивается в документе.

Звонки коллегам или деловым партнерам после 22.00 допустимы только в том случае, если они совершаются по предварительной договоренности.

Особое внимание в документе уделено внешнему виду работников «Газпрома». Для офисных сотрудников приемлем только деловой стиль, а для рабочих производственных отделений — чистая фирменная униформа.

«Макияж и маникюр у женщин не должны быть яркими. Мужчины должны быть выбриты либо иметь аккуратно подстриженные усы/бороды», — сказано в кодексе газового холдинга.

Документ регламентирует и вид рабочих столов сотрудников. Все документы в конце рабочего дня должны быть убраны в ящики и шкафы, а на столе могут находиться только комнатные растения, личные фотографии и небольшие сувениры без фирменной символики (кроме символики ОАО «Газпром»).

По словам специалистов, в крупных иностранных компаниях также принято регламентировать все сферы рабочих отношений. В основном это касается стран юго-восточной Азии, где трудовые будни крупных корпораций зачастую начинаются с исполнения корпоративного гимна.

Источник

«Газпром нефть» учит одеваться

Лента новостей

Все новости »

Ориентированные на торговлю национальным достоянием российские госкомпании и в тяжелые времена не намерены отказываться от дресс-кода. Так, в «Газпром нефти» недавно вступил в силу приказ, регламентирующий внешний вид сотрудниц

На днях информационное агентство «Ура.ру» сообщило о новом внутреннем приказе «Газпром нефти», регламентирующем внешний вид сотрудников. В «Газпром нефти» BFM.ru подтвердили, что в компании с 22 июля действительно введен стандарт «О внешнем виде сотрудников ОАО «Газпром нефть». «Введение подобного рода положений является обычной практикой крупных российских и международных компаний», — подчеркнул представитель пресс-службы. Появившаяся же в интернете презентация, уточнил он, является «одной из попыток визуализации указанного стандарта, инициативно подготовлена подрядчиками компании и не является внутренним документом ОАО «Газпром нефть».

Что же рекомендуют деловым женщинам «Газпром нефть» и ее подрядчики? Прежде всего, собираясь на работу, нужно ориентироваться нужно на «международные стандарты делового стиля»: костюм серых, черных, темно-синих тонов, никакой бижутерии, стрижка короткая или максимум до плеч. Оговаривается также длина ногтя — не более 3-5 мм. «Оптимальный вариант для бизнеса», по мнению авторов полезных советов, — так называемый французский маникюр, который имитирует натуральный вид ногтя.

Чтобы неопытным сотрудникам, пришедшим в офис с буровой или насосной подстанции, было проще ориентироваться, приводятся даже марки одежды, в которые следует одеваться для работы. Деловой костюм в пределах 500 долларов советуют покупать в Mango, Motivi, Zara, Mexx, A.Manoukian, Tommy Hilfiger, Oasis, H&M и проч. В диапазоне от 500 до 1000 долларов за костюм допустимы Vassa, Calvin Klein, Cerruti, Max Mara, Hugo Boss women и др.

Некоторые эксперты почти восторженно отнеслись к рекомендациям «Газпром нефти»: оказывается, дресс-код повышает внутреннюю мотивацию при отсутствии внешней, а заодно дисциплинирует тех, кто из-за кризиса ленится работать.

«Традиционно считается, что дресс-код заставляет сотрудников быть более дисциплинированными, поэтому неудивительно, что в текущих условиях компании стараются «подтянуть» сотрудников. Мотивировать их не деньгами, а корпоративными стандартами», — рассуждает гендиректор кадрового агентства «Можайская и партнеры» Инна Можайская.

«Российские компании сейчас стремятся к большей дисциплине, а строгий костюм более или менее обязывает. Это связано с ужесточением дисциплины из-за кризиса в целом», — оценивает влияние марок Mango, Motivi, Zara и Mexx на внутренний мир сотрудника директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская.

Инициатива «Газпром нефти» примечательна разве что тем, что появилась в кризис, однако похожие стандарты действуют везде, где персонал тесно общается с клиентами, например в финансовых компаниях и банках. «В нашей компании существуют правила, определяющие стиль одежды сотрудников, поскольку наша деятельность предполагает работу с клиентами. Рекомендации регламентированы письменным распоряжением административного директора. Наши сотрудники придерживаются делового стиля одежды, который отражает профессионализм и уважение к нашим клиентам и деловым партнерам, а также подчеркивает серьезность намерений компании в отношении сотрудников», — сообщила BFM.ru представитель УК Росбанка Анастасия Воропаева.

Аналогичные требования в ИК «Финам». «Наиболее строгие требования распространяется на персонал, который осуществляет непосредственное взаимодействие с клиентами. Общий принцип: представитель компании должен выглядеть элегантно и достаточно стандартно. Мы считаем, что компания и ее специалисты не должны рисковать своим профессиональным имиджем, надевая вещи, не вписывающиеся в рабочую среду. Например, в список «Неприемлемая одежда» входят спортивная одежда, футболки, майки, шорты, кеды, кроссовки, сандалии, босоножки, обувь без носков для мужчин», — рассказала BFM.ru HR-директор ИК Татьяна Рягина.

В одной из ОГК, по данным BFM.ru, сотрудницам каждую осень присылают напоминание о том, что можно носить на работу: деловой костюм (юбка/брюки) классического кроя или деловое классическое платье, цвета — «спокойный, нейтральный, ткани однотонные или с не ярко выраженным рисунком, яркие цвета допускаются в аксессуарах». Единственное послабление возможно перед уик-эндом, да и то неяркое: «в пятницу дозволяются джинсы и неяркие джемпера», говорится в напоминании.

Похожая ситуация и в страховых компаниях. «В нашей сфере деятельности от внешнего вида представителя компании не в последнюю очередь зависит ее успех. Как правило, клиенты страховых компаний — это люди, которым есть что терять. И компании очень важно продемонстрировать им через своих консультантов свою солидность, надежность, ответственность, добросовестность. Поэтому одежда сотрудников страховых компаний, как правило, строго выдержана в деловом стиле. Все вновь принятые сотрудники компании в процессе адаптации знакомятся с внутренними корпоративными правилами и процедурами, в том числе и с требованиями к внешнему виду сотрудников», — рассказала в интервью BFM.ru директор департамента по персоналу «Капитал Страхование» Наталья Рыченко.

Дресс-код часто отражает особенности стиля руководства, считает Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter. «Если в организации стремятся к дисциплине и упорядоченности, то деловой стиль — часто доведенный до таких абсурдных деталей как цвет колготок для женщин — будет в ней совершенно естественным. Точно так же, как свободный стиль в небольших, «семейных» по духу фирмах. Например, в одном рекламном агентстве генеральных директор с удовольствием ходил летом в шортах и оранжевых вьетнамках. И его стиль был очень близок абсолютному большинству сотрудников агентства», — рассказывает эксперт.

Источник

Особенности российского корпоративного дресс-кода

Деловой отчет корреспондента GQ о том, как одеваются в крупнейших российских корпорациях.

Свою первую серьезную работу я получил в Канаде – меня приняли в местный суд на должность помощника судьи. Первым делом мне следовало одеться по правилам. Если судья, для которого я составлял резюме и отчеты по текущим делам, ходил в двубортном пиджаке с очень широкими лацканами, как у японского императора, то я в темно-­синем костюме, таком, чтобы меня не замечали в переговорной комнате и спрашивали: «А где Иван? Ах, вот он все еще здесь сидит, как славно». Теперь я работаю в газете, а журналисты, по идее, вообще редко задумываются о своем внешнем виде – считается, что степень растрепанности говорит о том, насколько мало вни­мания они уделяют посторонним ве­щам и насколько много главному – творчеству. Звучит, несомненно, красиво, од­нако как бывший служитель Фемиды я предпочитаю судить строго тех, кто с та­ким расхожим мнением согласен. Ведь текст – это стилистика, точно так же как и одежда, поэтому ваш внешний вид, скорее, говорит о том, насколько вы умеете сочетать разные элементы. А это, в свою очередь, частично дает ответ на вопросы «Кто вы? Что вы?». И даже больше: внешний вид – это код, расшифровав который можно многое узнать о мире, в котором вращается личность.

Итак, давайте же вплотную перейдем к нашей истории.

УЧЕНИЯ «ТАНКИСТОВ»

После того как в октябре 2012 года «Роснефть» объявила о покупке компании ТНК-BP, которая тогда считалась одной из самых демократичных в России, «танкистов», как сотрудников ТНК-BP называли в корпоративном мире, стали перевоспитывать.

Новый владелец разослал многочисленные инструкции о том, как изменятся порядки в новой объединенной компании. Среди них был документ под названием «Положение о внешнем виде сотрудника компании ОАО «НК «Роснефть», в котором в деталях, от длины рукава пиджака до объема манжеты рубашки и ширины галстука, оговаривалось, как должен выглядеть сотрудник главной государственной нефтяной компании в России.

В документе допустимый дресс-код­ был разделен на четыре категории: Business Best, Traditional, Casual и Business Friday.

В первом случае допускались только однотонный темный галстук и светлая рубашка, в последнем же позволялись вольности: «профессорский пиджак» с накладными заплатками на локтях, рубашка в яркую полоску. Помимо этих категорий в инструкции описывались общие правила: черный галстук надевают только на траурные церемонии, никаких модных цветных носков, остроносой обу­ви, браслетов и нательных крестов.

Черный галстук надевают только на траурные церемонии. Никаких модных цветных носков и остроносой обу­ви.

В ТНК-BP в одежде не было формальных ограничений, сотрудники вспоминали про деловой костюм только во время важных встреч. Дресс-код «Роснефти» же был призван обозначить новую корпоративн­ую культуру и ценности, к которым «танкисты» должны были приготовиться. Многие из них не выдержали натиска и ушли в другие компании, разослав друзьям фотографии нового офиса «класса Ж» и промзоны неподалеку, обнесенной колючей проволокой. Те же, кто остался, говорят сегодня: разосланная инструкция­ была лишь сигналом, что в компанию пришел новый хозяин, и на практике ее положения не исполняются.

В КАЖДЫЙ ДОМ

Дресс-код существует практически во всех российских корпорациях. В больших бюрократических машинах, например в «Газпроме» и его подразделениях, есть формальные инструкции. Но в большинстве случаев это лишь дисциплинарный документ, призванный обозначить некий стандарт и выразить ценности и миссию компании, а на ­практике же дресс-код имеет неформальный характер. Например, в Сбербанке принято носить сиреневые­ рубашки, а в «Газпроме» ярко-синие пиджаки. На большинстве официальных фотографий глава компании Алексей Миллер в насыщенно-синем­ пиджаке и светло-синем галстуке. В таких же цветах часто можно увидеть главу «Газпромнефти» Александра Дюкова или главу «Газпромэкспорта» Александра Медведева. В светском петербургском ресторане «Мансарда», который находится над головным офисом «Газпромнефти» у Исаакиевского собора, вечером половина посетителей в пиджаках разных оттенков корпоративного ­цвета. В самом­ же «Газпром­е» на ­запрос о дресс-коде, принятом в корпорации, ответили подчеркнуто строго: «В «Газпроме» принят деловой стиль одежды». Во многих других вопрос о дресс-коде просто проигнорировали.

В главный офис «ЛУКОЙЛа» охран­ники могут не пустить без галстука­. Единственное исключение – если вы виц­е-президент этого самого «ЛУКОЙЛа­»: господина Леонида Федуна можно увидеть без галстука чаще, чем большинство других топов нефтяных компаний. В «Башнефти»­ можно­ позволит­ь себе прийти без пиджак­а, но не в джинсах, что допускается, например, в ТНК-BP.

В «Яндексе» не принято носить каблуки, чтобы не нарушать тишину офиса и не мешать программистам писать код, а многие сотрудники одеваются «под Джобса». Наиболее продвинутые из них покупают пять пар одинаковых джинсов и пять одинаковых черных свитеров, чтобы смена внешнего вида не отвлекала их коллег в переговорн­ых комнатах от мозговых штурмов.

«Политики носят исключительно Brioni, юристы — Ralph Lauren, творческие — Armani и Etro, молодые топ-менеджеры предпочитают Gucci и Dolce & Gabbana», — обобщает Никита Поздняков, независимый эксперт по мужской моде, работавший ранее в московском Ralph Lauren.

ЧУЖОЙ СРЕДИ СВОИХ

Помимо этого дресс-код корпораций можно разделить и по степени их продвинутости и принятия западной корпоративной культуры. Например, в «МегаФоне» носят Uniqlo, а в «Ростелекоме» – Modis, утверждает сотрудник, близкий к обеим компаниям.

С другой стороны, неформальный «западный» дресс-код бывает гораздо жестче протокольных правил госкорпораций. Если в «Сургутнефтегазе» излишнюю «демократичность» внешнего вида могут принять за неопытность или пижонство, то в продвинутых IT-компаниях сотрудника «с иголочки» посчитают чужаком. Когда я пришел в «Яндекс» в белой рубашке, мне разрешили не надевать карточку «гость» на нагрудный карман – все и так поняли, что я извне.

УМНЫЙ КОД

У спортивного комплекса «Олимпийский», в офисе «Системы Масс-медиа», одного из подразделений АФК «Система», несмотря на недавние трудности (главу компании Владимира Евтушенкова только в середине декабря выпустили из-под домашнего ареста по делу о хищении и легализации акций компании «Башнефть». – Прим. GQ), работа ­кипит вовсю. Наблюдая за сотрудниками, сказать, что здесь присутствует какой-то определенный корпоративный стиль, довольно сложно. Глава ­«Системы Масс-медиа» и одна из самых ярких бизнес-леди России Гульнара Хасьянова объясняет ситуацию тем, что в последнее время происходит явный переход от делового дресс-кода к условно-деловому. Вместо цельных костюмов мужчины выбирают отдельно брюки и отдельно пиджак, которые могут быть даже разных цветов, что еще несколько лет назад было немыслимо в деловом этикете. Галстук перестает быть обязательным атрибутом, его завязывают только перед важными встречами, а в остальное время основным элементом становится рубашка. И именно­ поэтому помимо классических белых и голубых тонов теперь можно увидеть рубашки практически любого из пастельных оттенков, а у некоторых рубашка может стать таким­ же индивидуальным маркером, как, например, усы или очки. Некоторые руководители часто надевают неформальные рубашки с мягкими или контрастными воротниками (например, в такой рубашке часто можно увидеть главу Сбербанка ­Германа ­Грефа).

ЭПОХИ РУССКОГО ДРЕСС-КОДА

1965-1975

Первые модники

«Берегись автомобиля!» — Герой Миронова щеголяет в хороших костюмах и пальто «в елочку».

1975-1985

Советский шик

Басилашвили в «Служебном романе» не боится сочетать яркие галстуки с цветными рубашками.

1985-1995

«Пацанский» стиль

Фильм «Жмурки». Плащи oversize, кожаные куртки и, конечно, те самые ­«малиновые пиджаки».

1995-2005

Тренды и бренды

«Духless». Главное правило эпохи гламура — чем лучше выглядишь, тем больше видишь».

2005-2015

Умный код

Неизвестные марки, русские дизайнеры, костюмы на заказ — качество становится важнее количества. Скоро на экранах.

Хасьянова выделяет два типа дресс-кода: так называемые гармонический и акцентный. В первом случае главное – сочетание разных оттенков одного тона, где развитие цвета от темного к светлому идет снизу вверх – от ботинок к галстуку – или же, наоборот, сверху вниз. Во втором случае есть только один ярки­й элемент, будь то галстук, рубашка или красный портфель, для которо­го остальная одежда служит лишь фоном, оттеняющим этот акцент.

«Дресс-код госкомпаний России ­традиционно наиболее консервативен, что отражает корпоративную культуру, манеру управления и коммуникаций в таких компаниях», – рассказывает Хасьянова. В то же время в любой компании по манере одежды можно легко выделить человека, который мотивирован и хочет продвинуться по карьерной лестнице: он будет одеваться так, как его руководитель. Например, амбициозный клерк будет одет как руководитель ­отдела.

Главная российская особенность – неискоре­нимая приверженность статусу и дорогим аксессуарам. Одежда в бизне­с-сообществе характеризует человека как личность, идентифицирует его принадлежность к определенному кругу. Причем если раньше основным аксессуаром были часы, то сейчас у серьезного человека должны быть и гаджеты последней модели.

«Дресс-код сегодня становится более «умным», но не менее обязательным», – резюмирует Хасьянова.

А МЫ УЙДЕМ НА ЗАПАД

Не может не радовать, что стиль отечественного бизнес-класса все-таки движется в верном направлении: «Несколько лет назад самой популярной посадкой костюма была life – восточноевропейский, не очень тесный, достаточно длинный костюм, – рассказывает Евгений Калмыков, управляющий компании Bosco по классической мужской одежде. – Сейчас же появилось много менеджеров, которые предпочитают быть ближе к итальянскому стилю – мягкое, завышенное плечо, более плотная посадка по фигуре, укороченный рукав, укороченная длина пиджака». Хотя, как выясняется на деле, выглядит это зачастую следующим образом: «В нашей стране до сих пор в силе советская уравнительная система. То есть если появляется возможность продемонстрировать свой новый статус, делать это нужно непременно с помощью дорогой одежды и часов, но по-прежнему не важно, как костюм сидит, лишь бы бренд был известный», – рассказывает не без печали в глазах Артем Засурский, генеральный директор компании «Стрим», мультимедийного бизнеса, также входящего в группу «Система».

Пока в России дресс-код избавляется от остатков ненавистного многим ­советского прошлого, в западных странах разыгрывается другое проти­востояние. В Америке идет условная война между дресс-кодом Силиконовой долины и Уолл-стрит.

Нужно понимать, что толстовки и кеды — это теперь тоже дресс-код и что даже в России есть компании, в которые лучше не приходить в пид­жаке и галстуке — прежде всего в IT и телекоме. Например, многие IT‑миллионеры еще и заядлые мод­ники и надевают толстовку как униформу на публичные встречи, так же как стратегический консультант — модный приталенный костюм.Когда Олег Левчук, один из разра­ботчиков новых продуктов «Яндекса», пришел в компанию, ему пришлось сменить стиль своей одежды: «Я носил сорочки, я мог носить пиджак и галстук. Здесь же я ни разу не приходил в пид­жаке или в классических ботинках. Вот, скажем, если бы мы сейчас обсуж­дали с вами какую-нибудь идею в переговорной комнате, то ваши запонки и рубашка меня бы отвлекали». Отсутствие дресс-кода — тоже дресс-код.

ЗЕРКАЛО ДЛЯ ГЕРОЯ

Униформа в том виде, как ее понимают в США, прижилась в России только отчасти. Например, в Штатах принято, что банковские работники, в особен­ности инвестиционные банкиры, ­фи­­нан­совые консультанты и юристы, одеваются так, как одеваются их клиенты. У нас же такая культура только начинает просачиваться, что в первую очередь заметно на примере передовых ­юридических компаний: «Нам, ­конечно, не хочется, чтобы все [сотрудники] выглядели, как Харви Спектер из сериала про юристов Suits (в российском прокате «Форс-мажоры». – Прим. GQ), – рассказывает Ия Новикова, директор по персоналу адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и парт­неры», одного из крупнейших и самых­ заслуженных в России. – Поскольку наши ­юристы общают­ся с деловой элитой, представленной разными крупны­ми компаниями, их внешний вид должен отвечать принятому именно в этих кругах стилю. Требования к внешнему виду прописаны подробно отдельной политикой. Для новичков у нас проводят внутренний тренинг, как надо выглядеть не только в плане одежды, но и внешнего вида в целом. Время от времени приглашаем западных консультантов по имиджу».

Помимо рабочей униформы в России развивается так называемый спонсорский дресс-код, запрещающий работникам компании одеваться в бренды ­конкурирующих компаний. Например, во время Олимпиады в Сочи сот­рудникам оргкомитета было запре­щено показывать лейблы, которые не были спонсорами Игр в той или иной категории. За соблюдением этих правил следили специально назна­ченные люди.

В целом в России дресс-код становится более умным и утонченным, причем во многом западная эстетика служит проводником ценностей и корпоративной культуры. По внешнему виду можно действительно судить, к какой эстетике и, соответственно, культуре стремится тот или иной руководитель.

«По фотографиям не всегда можно сказать, что руководители наших больши­х предприятий одеваются в костюмы высокого качества, которые хорошо сидят. Но уровень, безус­ловно, растет. Люди начали понимать, что такое стиль и дресс-код», – резюмирует Калмыков, директор направления классической мужской одежды в Bosco.

Когда я жил в Лондоне, мне казалось важным регулярно посещать Джермин-стрит или Сэвил-роу, чтобы не забывать, как должен выглядеть джентльмен. В то же время самые талантливые студенты в моем университете выглядели неряшливо. Хотя некоторые из них до этого учились в Итоне и знали, как нужно одеваться на прием королевы Елизаветы II. Казалось, для них все это было мишурой – внешней и незначительной стороной их насыщенной жизни, а все основное время они наверняка посвящали написанию очередного программного кода, чтобы озолотиться.

Сегодня кто-то из этих ребят, воз­можно, уже метит в разряд новых мил­лиардеров в толстовках, создающих передовые продукты, которыми пользуются белые воротнички во всем мире.

Однако когда нынешний глава компании Apple Тим Кук пришел в 2011 году на свою первую большую презентацию в черной классической рубашке с острым воротником, для многих наблюдателе­й это ­стало главным знаком, что эпоха Стива Джобса с его культовыми черными водо­лазками закончилась. Так что весьма вероятно, что скоро и IT‑миллионеры отправятся на Сэвил-роу освежить в голове­, как должен выглядеть джентльмен.

Фото: Иллюстрации: Лена Кер; Фото: East news; Vostock photo; Legion-media

Часто проверяете почту? Пусть там будет что-то интересное от нас.

Источник