грузчик код профессиональной деятельности профстандарт

Профстандарт и должностная инструкция грузчика. Права, обязанности, ответственность

Должностная инструкция грузчика — перечень трудовых действий, ожидаемых от мастера погрузочных и разгрузочных работ. Документ также регламентирует права, ответственность и общие условия трудового взаимодействия. Оформляется на бланке организации в соответствии с ГОСТ и Профстандартом, утверждается приказом руководителя.

Профстандарт

Профессиональный стандарт грузчика утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты «Об утверждении профессионального стандарта «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах».

Требований к образованию нет, но грузчиком может стать только совершеннолетний гражданин. По уровню квалификации определяют как деятельность под руководством с элементами самостоятельности, которая предполагает индивидуальную ответственность.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Чаще всего проектируется не единолично, а в составе рабочей группы. Должностные инструкции проектируются руководителями структурных подразделений, за которыми закреплены работники.

К разработке ДИ грузчика привлекаются:

Инструкция утверждается директором предприятия.

В проекте могут принимать участие:

Правила оформления инструкции

Инструкцию оформляют в соответствии с ГОСТ 7.0.97-2016 на бланке с эмблемой организации печатным текстом.

Затем ДИ утверждают приказом.

Общие положения

В разделе «Общие положения» перечисляют:

Обязанности

В этом разделе перечисляют трудовые действия рабочего, которые он обязуется выполнять в рамках поставленных задач. К должностным обязанностям грузчика относятся:

Грузчик с функциями кладовщика дополнительно осуществляет внутрискладскую сортировку, переноску, фасовку, укладку и другие методы переработки груза с применением специальных средств транспортировки (или без них).

Права

Правовые гарантии грузчика должны соответствовать ст. 21 ТК РФ, а также инициативам, которые будут исходить от рабочего при выполнении поставленных задач и трудовых действий.

Права грузчика:

Грузчик вправе взаимодействовать с другими структурными подразделениями в рамках выполнения своих трудовых обязательств, а также не выполнять работу, которая может нанести вред здоровью или угрожать жизни.

Ответственность

Раздел «Ответственность» содержит 3-4 пункта, которые перечисляют основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения.

Грузчик несет ответственность за:

Таким образом, в должностные обязанности мастера погрузки и выгрузки входит не только транспортировка груза, но и его укрепление, переработка, техническое и санитарное обслуживание оборудования. К грузчику не предъявляют особых требований по квалификации и стажу работы, но он вправе проходить курсы профессиональной переподготовки.

Источник

Где взять код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД (действует с 01.01.2021)

Рассмотрим где взять код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД.

Как выглядит и где взять код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД

Согласно правилам заполнения СЗВ-ТД код профессиональной деятельности заполняется с 1 января 2021 г. при его наличии.

Он состоит из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х» (п. 2.5.5 Правил заполнения СЗВ-ТД), где:

Коды профессиональной деятельности указаны в профессиональных стандартах. Перечень утвержденных профессиональных стандартов можно найти на сайте Минтруда:

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Применение профессионального стандарта обязательно, если работа по должности имеет какие-либо ограничения в соответствии с федеральными законами или связана с предоставлением льгот. В других случаях использование профессионального стандарта рекомендовано, но не обязательно.

Рассмотрим на примерах как найти код профессиональной деятельности.

Пример 1. Код профессиональной деятельности для менеджера

Найдем код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД для менеджера по продажам программного продукта.

Для этого на сайте Минтруда на странице с реестрами профессиональных стандартов в строке поиска зададим наименование искомой должности – менеджер:

В нашем случае подойдет стандарт — Менеджер продуктов в области информационных технологий:

Первые пять символов – 06.012:

Следующие два символа А-4:

Таким образом код профессиональной деятельности для менеджера по продажам программного продукта получается — 06.012-А-4.

Пример 2. Код профессиональной деятельности для бухгалтера

Найдем код профессиональной деятельности для СЗВ-ТД для бухгалтера, занимающегося составлением и представлением бухгалтерской отчетности.

Код профессиональной деятельности будет иметь следующий вид:

Первые пять символов – 08.0­02:

Следующие два символа В-6:

Код профессиональной деятельности в программах 1С

Код профессиональной деятельности в программах 1С хранится в специальном справочнике Трудовые функции ( Главное меню – Все функции – Справочники — Трудовые функции ):

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

Карточка публикации

(9 оценок, среднее: 2,56 из 5)

Все комментарии (16)

Добрый день! «Код профессиональной деятельности заполняется с 1 января 2021 г. при его наличии.» Если организация не применяет проф. стандарты, есть ли обязанность указывать коды в СЗВ-ТД?

Здравствуйте!
Нет такой обязанности нет.

Источник

Профстандарт грузчика

Профессиональный стандарт грузчика применяется при создании системы правомочных требований к квалификации сотрудника, а также для определения его обязанностей. Дополнительно документ можно применять для составления параметров оценки эффективности (KPI) и модернизации кадровой документации.

Внедрение системы профстандартов

Продвижение системы должностных стандартов началось в 2012-м году, когда был опубликован Указ Президента №597, где давались количественные ориентиры по их внедрению.

В 2013-м году Постановлением Правительства №23 были установлены параметры их создания и ввода в действие.

В 2015-м году Федеральный закон 122-ФЗ, являющийся сейчас основным законодательным актом по профстандартам, внес изменения в Трудовой кодекс и ФЗ «Об образовании». Так, в ТК появились статьи 195.2 и 195.3, описывающие процессы действия профстандартов и их утверждения.

Вопросы их использования в практической деятельности были проанализированы Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Строение и содержание профессионального стандарта грузчика

В 2018-м году Минтруд утвердил профстандарт 17.058, основные параметры которого используются при описании должностных характеристик деятельности грузчика. Он включает четыре части.

В начальном разделе документа содержатся общие параметры профессии: ее цель, принадлежность к группе и виду по справочникам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части содержится перечень из четырех профессиональный трудовых функций, каждая из которых состоит из четырех частей. Для них указаны коды и уровни квалификации, требуемые от специалистов для их выполнения.

Третья часть наиболее значима: в нее включены подробные характеристики всех функций и их составляющих.

Для функций указаны:

Например, для функции по выполнению погрузочно-разгрузочных работ с применением машин и механизмов одной группы указаны:

Дополнительно указаны коды специалистов для этой функции по классификаторам ОКПДТР и ОКЗ.

По составляющим приведены следующие данные:

К примеру, для деятельности по осуществлению выгрузки грузов с применением машин и механизмов одной группы указаны:

Данные из этого раздела используются работодателями при создании должностных инструкций, норм внутреннего распорядка и иной кадровой документации.

Заканчивается документ списком организаций, принимавших участие в его создании.

Внимание! Квалификационные требования, взятые из профстандарта, могут применяться для отказа грузчику в его трудоустройстве с помощью ссылки на отсутствие у него нужных деловых качеств.

Вопросы по основам действий профстандартов

Возможно наказание работодателя за то, что он не использует профстандарты?

Работодатели обязаны применять должностные стандарты, когда:

Если в этих случаях профстандарты не используются, то работодателя привлекают к ответственности по статье 5.27 КоАП. В иных ситуациях их использование базируется на добровольной основе.

Зачем добровольно применять профстандарты?

После их внедрения в делопроизводство работодатель сможет:

Важно, что эти возможности имеют надежное правовое прикрытие, поскольку опираются на поддерживаемую государством систему профстандартов.

Можно уволить грузчика из-за того, что он не подходит под квалификационные критерии профстандарта?

Нет, но действующий ТК дает возможность передвинуть грузчика на иную позицию по ст. 72.1 или переименовать его должность, используя статьи 72 и 74.

Как грамотно внедрить профстандарты?

Для качественного перехода кадровой документации на базу профстандартов требуется:

Все данные процедуры начинаются с издания руководителем приказа о переходе организации на систему профессиональных стандартов.

Источник

Грузчик код профессиональной деятельности профстандарт

Обзор документа

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах» (подготовлен Минтрудом России 07.04.2017)

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах».

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от » » 201 г. N

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах

I. Общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Отнесение к видам экономической деятельности:

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

3.2.1. Трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.2.3. Трудовая функция

3.2.4. Трудовая функция

3.3. Обобщенная трудовая функция

3.3.1. Трудовая функция

3.3.2. Трудовая функция

3.3.3. Трудовая функция

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

*(1) Общероссийский классификатор занятий.

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 10, ст. 1131; 2001, N 26, ст. 2685; 2011, N 26, ст. 3803); статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 14, ст. 1666).

*(4) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

*(5) Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209).

*(6) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

*(7) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Обзор документа

Принят профстандарт «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах».

В нем приведены трудовые функции, установлены требования к уровню образования, опыту работы, знаниям и умениям.

Напомним, профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, подготовке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Их также используют при разработке профессиональных образовательных программ.

Источник