код по профстандарту менеджер
Как правильно выбрать код выполняемой функции в СЗВ-ТД: инструкция для бухгалтера
С 1 августа 2021 года Пенсионный фонд принимает сведения СЗВ-ТД по новой форме. Главное новшество — обязанность заполнения графы «Код выполняемой функции» всеми работодателями. Заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010–2014 (МСКЗ-08). Указывается кодовое обозначение работы сотрудника. При этом необходимо ориентироваться на фактически выполняемую работу, а не на должность сотрудника, прописанную в трудовом договоре. Не всегда получается сходу определить правильный код.
Что означает код выполняемой функции
Код представляет собой пять цифр в формате «ХХХХ.Х». Первые четыре — это код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий ОКЗ-14. В классификаторе указаны коды не конкретных должностей или профессий, а обобщённых групп занятий.
Первая цифра кода обозначает основную группу, первая и вторая вместе — подгруппу, первая, вторая и третья — малую группу, все четыре цифры — начальную группу. Пятая цифра — контрольное число.
Рис. Что означают цифры в коде выполняемой функции
Как выбирать код в классификаторе
Предположим, нужно определить код выполняемой функции для семи работников, по которым компания сдаёт СЗВ-ТД (главного бухгалтера, расчетчика зарплаты, менеджера по подбору персонала, специалиста по охране труда, сторожа, кладовщика и водителя). Одних она принимает на работу, других увольняет, третьих переводит.
Первая цифра кода
Основные группы занятий систематизированы не по видам деятельности, а по уровню квалификации. На него указывает первая цифра кода. Например, для двоих расчётчиков зарплаты с разным образованием код выполняемой функции будет различаться.
У расчётчика с высшим образованием первая цифра кода будет 2 «Специалисты высшего уровня квалификации», а со средним образованием — 3 «Специалисты среднего уровня квалификации».
Для семи сотрудников из нашего примера первая цифра кода в зависимости от уровня квалификации будет такой, как показано в табл. 1.
Таблица 1. Первая цифра кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Первая цифра кода выполняемой функции
Основная группа занятий
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Специалисты среднего уровня квалификации
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты высшего уровня квалификации
Специалист по охране труда
Специалисты высшего уровня квалификации
Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и обслуживанием
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
Вторая цифра кода вместе с первой
Две первые цифры вместе — подгруппа основной группы занятий. Они указывают на вид деятельности работника. В нашем примере для семи работников они будут такими, как в табл. 2.
Таблица 2. Две первые цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Две цифры кода выполняемой функции
Подгруппа основной группы занятий
Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Средний специальный персонал по экономической и административной деятельности
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в сфере бизнеса и администрирования
Специалист по охране труда
Специалисты в области науки и техники
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности
Служащие в сфере обработки числовой информации и учёта материальных ценностей
Водители и операторы подвижного оборудования
Третья цифра кода с первыми двумя
Три первые цифры вместе — малая группа. Они показывают глубокую специализацию. Например, для главного бухгалтера — 121 «Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью».
Для остальных работников нашего примера три первые цифры кода выполняемой функции смотрите в табл. 3.
Таблица 3. Три цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Три цифры кода выполняемой функции
Малая группа подгруппы основной группы занятий
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Средний специальный персонал в сфере финансовой деятельности, учёта и обработки числовой информации
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в области администрирования
Специалист по охране труда
Специалисты в области техники, исключая электротехников
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности
Служащие, занятые учётом материалов и транспортных перевозок
Водители грузового и пассажирского транспорта легковых автомобилей, фургонов и мотоциклов
Четвертая цифра кода
Четыре цифры кода вместе определяют начальную группу занятий работника. В ней самая большая детализация выполняемой функции. Например, для главного бухгалтера код выполняемой функции — 1211.1 «Управляющие финансовой деятельностью».
Четыре цифры кода выполняемой функции работников из нашего примера и пятая — контрольное число, приведены в табл. 4.
Таблица 4. Все цифры кода выполняемой функции
Должность сотрудника
Все цифры кода выполняемой функции
Начальная группа занятий
Управляющие финансовой деятельностью
Расчётчик зарплаты без высшего образования
Менеджер по подбору персонала с высшим образованием
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по охране труда
Специалисты в области техники, не входящие в другие группы
Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
Служащие, занятые учётом, приёмом и выдачей товаров на складе
Водители легковых автомобилей, такси и фургонов
Как проверить, что код выбрали правильно
Чтобы убедиться, что правильно подобрали код, посмотрите в классификаторе описания групп занятий. В них перечислены характерные работы и обязанности для групп данного уровня.
Для начальных групп в классификаторе есть примеры занятий. Например, для кода выполняемой функции 3313: ассистент бухгалтера и помощник бухгалтера.
Если описание не подходит к трудовой функции работника, посмотрите рекомендацию классификатора ниже примеров занятий. Для кода выполняемой функции 3313: бухгалтер — 2411, помощник актуария — 3314, бухгалтерский служащий — 4311.
Если сомневаетесь, правильно ли выбрали код выполняемой функции, можно проверить себя по профстандарту по должности работника. В разделе I «Общие сведения» посмотрите таблицу «Группа занятий». В ней есть коды из классификатора. Например, вот какие коды указаны в профстандарте «Бухгалтер», утверждённом приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н.
Руководители учреждений, организаций, предприятий
Управляющие финансовой деятельностью
Служащие по бухгалтерским операциям и учёту
Конечно, профстандарт может быть не утверждён для конкретной должности или профессии работника. Её может не быть и в классификаторе. В этом случае все равно ориентируйтесь на основные характеристики трудовой функции в классификаторе.
Если определить код так и не получается, обратитесь с письменным запросом в Минтруд или ПФР. Именно ПФР будет контролировать, чтобы код выполняемой функции в СЗВ-ТД был в верном формате «ХХХХ.Х».
Для СЗВ-ТД подходит сразу несколько кодов выполняемой функции. Какой выбрать?
Бывает, что у сотрудника есть сразу несколько трудовых функций. Необходимо определить на какую функцию у сотрудника тратится больше времени, код этой функции и выбрать.
Пример. Бухгалтер совмещает обязанности кассира со своими обязанностями. Поскольку бухгалтерской работы у него больше, в графе 6 отчёта СЗВ-ТД укажите код для бухгалтеров — 2411.6.
Или такой пример. В небольшой компании специалист по кадрам занимается и подбором персонала, и ведением кадровой документации. Поскольку работы с документами у него больше, в графе 6 отчёта СЗВ-ТД у него будет код выполняемой функции специалиста по кадрам — 4416.6 «Служащие по ведению кадровой документации».
Коды выполняемых функций лучше определить заранее. Так вы быстрее заполните СЗВ-ТД при приёме или увольнении сотрудника. Ведь отчёт нужно сдать быстро — не позднее следующего дня с даты издания приказа.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Профессиональный стандарт для менеджера
Что собой представляет профстандарт менеджера
Согласно ст. 195.1, 195.2 и 195.3 ТК РФ, квалификация работника – это комплекс уровня знаний, умений, профнавыков и профессиональной осведомленности работника. Профессиональный стандарт описывает основные качества совокупности данных, составляющих квалификацию сотрудника и необходимых ему для ведения профессиональной деятельности.
Профессиональные стандарты для менеджера установлены несколькими нормативными актами:
Эти нормативные документы имеют похожую структуру и состоят из следующих рубрик:
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе огромное количество должностных инструкций для разных должностей (в том числе менеджеров). Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Уровни квалификации менеджера
Особенное значение для характеристики профстандарта имеют уровни квалификации специалиста, установленные приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н. В отношении каждого уровня квалификации устанавливаются показатели, состоящие из перечня полномочий, ответственности, характера умений и знаний, а также описываются определяющие пути достижения уровня. Последнее положение имеет принципиальное значение, так как описывает образование, необходимое для достижения того или иного уровня квалификации, и требуемый опыт работы.
Говоря проще, профстандарты менеджера предполагают соотношение определенного уровня квалификации с образованием, которое имеет специалист, а также определяют конкретные запросы к практическому опыту кандидата на должность.
Помимо требований об опыте работы профессиональные стандарты могут конкретизировать установленные условия о необходимом образовании специалиста. К примеру, определять необходимым только высшее образование либо высшее или среднее специальное, дополненное курсами переподготовки.
С общим описанием профстандартов разобрались, теперь давайте поговорим о вышеназванных стандартах подробнее.
Профстандарт менеджера продуктов в области информационных технологий
Этот профстандарт описывает трудовую деятельность в виде предпринимательства в области информационных технологий. Целью такой работы заявлена организация создания, вывода на рынок, продвижения, продажи, поддержки и развития продуктов информационных технологий.
Профстандарт устанавливает 4 основных трудовых функции:
Необходимый уровень квалификации — 4, т. е. предполагается среднее профобразование. Требования к опыту работы отсутствуют.
Требуемый уровень квалификации — 5, т. е. предполагается наличие среднего профобразования и опыта работы в должности младшего менеджера или ассистента от 1 года.
Необходим 6 уровень профквалификации, т. е. требуется высшее образование в степени бакалавра и стаж работы в должности менеджера продукта от 3 лет.
Необходимый уровень квалификации — 7. Требуется высшее образование (магистратура или специалитет) и опыт работы в должности старшего менеджера от 5 лет.
Профстандарт менеджера по продажам информационно-коммуникационных систем
Приказ № 687н определяет такой вид трудовой деятельности, как продажа инфокоммуникационных систем (ИКС) и/или их частей. Основной целью названо осуществление и организация этих продаж. Этот профстандарт предусматривает следующие основные трудовые функции:
Необходимый уровень профквалификации — 5. Требуется среднее профессиональное образование без опыта работы.
Требуемый квалификационный уровень — 6, т. е. необходимо высшее образование (бакалавриат) либо среднее профобразование и дополнительные программы переподготовки. Практический опыт должен быть представлен работой в области реализации высокотехнологичного продукта в течение не менее полугода.
При этом уровень квалификации и, соответственно, образование предполагается таким же, как и для предыдущей трудовой функции, — с той лишь разницей, что требуется опыт работы по специальности от 1 года.
Требуется 7 уровень квалификации, т. е. высшее образование (магистратура/специалитет) и дополнительные курсы повышения квалификации. Опыт работы — от 1 года по специальности.
Для этого необходим 8 уровень квалификации, который характеризуется таким же образованием, что и для 7 уровня, с опытом работы от 3 лет в заявленной сфере.
Профстандарт менеджера по информационным технологиям
Приказ № 716н называет видом профдеятельности указанного специалиста информационные технологии в экономике и госуправлении. Основной целью осуществления этого вида заявлено управление предоставлением, использованием и развитием информационных технологий (ИТ).
Профстандарт предусматривает 4 трудовых функции:
Профстандарт: 06.029
Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем
06.029
Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем
Профессиональный стандарт «Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем»
I. Общие сведения
________________
Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Менеджер по продажам
Специалист отдела продаж
Менеджер по развитию каналов сбыта
________________
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
3.1.3. Трудовая функция
3.1.4. Трудовая функция
3.1.5. Трудовая функция
3.2. Обобщенная трудовая функция
Менеджер по продажам инфокоммуникационных систем
Менеджер по работе с клиентами
Не менее полугода работы в сфере продаж инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих при среднем профессиональном образовании
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 ноября 2014 г. N 915н «Об утверждении профессионального стандарта «Менеджер продуктов в области информационных технологий» (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 ноября 2014 г. N 915н
«Об утверждении профессионального стандарта «Менеджер продуктов в области информационных технологий»
С изменениями и дополнениями от:
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Менеджер продуктов в области информационных технологий».
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 декабря 2014 г.
Регистрационный N 35273
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
Профессиональный стандарт
Менеджер продуктов в области информационных технологий
С изменениями и дополнениями от:
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н в раздел I внесены изменения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Специалисты по коммерческой деятельности
Руководители подразделений (служб) по маркетингу и сбыту продукции
Отнесение к видам экономической деятельности:
Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги
Исследование конъюнктуры рынка
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
уровень (подуровень) квалификации
Сопровождение развития существующего продукта
Сопровождение продуктовых исследований
Разработка требований к продукту
Сопровождение дизайна, разработки и выпуска обновлений продукта
Сопровождение разработки планов развития и продвижения продукта
Поддержка продаж продукта
Управление продуктовыми исследованиями
Определение продукта, управление дизайном и требованиями к продукту
Создание и регулирование плана развития продукта
Заказ разработки продукта, контроль ее хода и приемка продукта
Координация планов разработки и продвижения продуктов и согласованной работы соответствующих подразделений
Планирование и организация вывода продукта и его обновлений на рынок
Экспертное сопровождение и анализ продаж продукта
Управление показателями успешности и развитием продукта
Организация вывода продукта с рынка
Управление серией продуктов и группой их менеджеров
Заказ и анализ результатов технологических исследований в интересах серии продуктов
Разработка бизнес-планов, ценовой политики и стратегии развития серии продуктов
Заключение партнерских соглашений и развитие отношений с партнерами
Управление бюджетом серии продуктов
Управление группой менеджеров продуктов
Продвижение продуктов серии
Заказ и контроль выполнения программы проектов по созданию, развитию, выводу на рынок и продажам продуктов серии
Управление патентами на технологии, создаваемые в рамках продуктов
Разработка предложений по приобретению и продаже технологических, продуктовых и прочих интеллектуальных активов и организаций
Управление портфелем продуктов и подразделением управления продуктами
Управление исследованиями новых рынков
Управление портфелем продуктов
Развитие процессов и практик управления продуктами и их интеграции с остальными процессами организации
Подбор и прием на работу менеджеров продуктов и управление их деятельностью
Организация продажи и покупки активов, способствующих увеличению успешности портфеля продуктов
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Сопровождение развития существующего продукта
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Младший менеджер продукта
Ассистент менеджера продукта
Требования к образованию и обучению
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты по коммерческой деятельности
3.1.1. Трудовая функция
Сопровождение продуктовых исследований
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Составление портретов потребителя продукта
Обработка результатов анкетирования
Ведение реестров гипотез о проблемах потребителя и решениях
Разработка методики экспериментов на проверку гипотез
Проведение экспериментов, проверяющих гипотезы
Составление реестров конкурирующих продуктов
Составление реестров отличительных свойств конкурирующих продуктов
Сбор отзывов потребителей о продукте и его конкурентах
Анализ отзывов потребителей о продукте и его конкурентах
Обрабатывать количественные данные
Основы научной деятельности
Методы проведения количественных и качественных исследований потребителя
3.1.2. Трудовая функция
Разработка требований к продукту
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Сбор идей о требованиях к продукту из различных источников
Изучение концепции и бизнес-плана продукта
Разработка реестра ключевых свойств продукта
Разработка функциональных требований к продукту
Разработка сценариев использования продукта
Создание макетов интерфейса продукта
Разработка требований к качеству продукта
Разработка нефункциональных требований к продукту
Проведение рабочих сессий по обсуждению требований
Организация распределения приоритетов требований к продукту
Расставлять приоритеты в области требований
Основы инженерии требований
3.1.3. Трудовая функция
Сопровождение дизайна, разработки и выпуска обновлений продукта
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Консультирование команды разработки по требованиям
Рецензирование дизайн-решений на соответствие требованиям
Контроль качества реализации требований
Подготовка информации о составе изменений в версии продукта
Человекоориентированный подход к проектированию интерактивных систем
3.1.4. Трудовая функция
Сопровождение разработки планов развития и продвижения продукта
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Подготовка информационных сводок по конкурентам, отзывам потребителей, результатам продаж продукта, требованиям к продукту
Обновление плана развития продукта по результатам обсуждений
Предложение каналов и методов продвижения продукта
Создание черновиков описаний рекламных кампаний
Подготовка черновиков пресс-релизов и новостных сообщений
Создание реестров отраслевых событий
Создавать коммерческие тексты
Методы долгосрочного планирования
Теория организации рекламных кампаний
3.1.5. Трудовая функция
Поддержка продаж продукта
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Создание черновых описаний продукта для покупателей
Проведение демонстрации возможностей продукта
Консультирование потенциальных покупателей по возможностям продукта
Ведение реестра вопросов потенциальных покупателей
Проводить публичные выступления
3.2. Обобщенная трудовая функция
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Менеджер по развитию продукта
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование
Требования к опыту практической работы
Не менее одного года ассистентом менеджера или младшим менеджером
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты по коммерческой деятельности
3.2.1. Трудовая функция
Управление продуктовыми исследованиями
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Выбор методов проведения исследований
Выбор подрядчиков для исследований
Организация проведения исследований
Контроль хода проведения исследований
Анализ результатов исследований
Управлять проектами малой и средней сложности
Теория количественных и качественных исследований
Методы проведения исследований
3.2.2. Трудовая функция
Определение продукта, управление дизайном и требованиями к продукту
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Создание и проверка гипотез о проблемах заинтересованных лиц и возможных решениях с использованием информационных технологий
Создание концепции и бизнес-модели продукта
Обоснование и защита бизнес-модели, концепции и бизнес-плана перед инвесторами
Получение финансирования на проверку концепции
Проверка концепции продукта через прототипирование
Анализ результатов проверки концепции
Пересмотр, уточнение и доработка бизнес-модели, концепции и бизнес-план продукта
Защита обновленного пакета бизнес-документов
Получение финансирования на разработку продукта
Постановка и прием задачи на создание дизайна продукта
Постановка и прием задачи на разработку требований к продукту
Управление приоритетами требований к продукту
Управление изменениями требований к продукту
3.2.3. Трудовая функция
Создание и управление планом развития продукта
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Определение горизонта планирования развития продукта
Определение ключевых этапов, контрольных точек и целевых значений показателей продукта в них
Распределение ключевых свойств продукта по этапам его развития
Защита плана развития продукта перед инвесторами
Управление изменениями в плане развития продукта
Осуществлять стратегическое планирование
Теория стратегического управления
3.2.4. Трудовая функция
Заказ разработки продукта, контроль ее хода и приемка продукта
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Создание задачи на разработку продукта
Планирование разработки продукта совместно с лицом, ответственным за разработку
Контроль хода разработки продукта
Проведение промежуточной и итоговой приемки результатов разработки продукта
Теория процессов разработки ПО
3.2.5. Трудовая функция
Координация планов разработки и продвижения продуктов и согласованной работы соответствующих подразделений
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Проведение встреч и выработка совместных планов с участием лиц, ответственных за разработку и продвижение продукта
Выявление и разрешение проблем в планах, ходе работ и взаимодействии подразделений разработки и продвижения продукта
Планировать программы проектов
Теория программного управления
3.2.6. Трудовая функция
Планирование и организация вывода продукта и его обновлений на рынок
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Разработка плана маркетинговых мероприятий
Организация работы по проведению мероприятий по продвижению продукта
Разрабатывать маркетинговые планы
Теория маркетингового планирования
3.2.7. Трудовая функция
Экспертное сопровождение и анализ продаж продукта
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Сопровождение продаж продукта
Консультирование продавцов по сложным вопросам о продукте
Анализ результатов продаж продукта
Анализ отзывов потенциальных покупателей продукта
Продавать информационные продукты
Устройство и возможности продукта
3.2.8. Трудовая функция
Управление показателями успешности и развитием продукта
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Контроль ключевых показателей продукта
Анализ причин отклонения от плана
Выработка ключевых решений о развитии продукта
Создание требований к развитию продукта
Организация программы работ по развитию продукта
Управлять программами проектов
Теория управления программами
Теория показателей эффективности
3.2.9. Трудовая функция
Организация вывода продукта с рынка
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Принятие решений об окончании жизненного цикла продукта
Планирование мероприятий по выводу продукта с рынка
Организация мероприятий по прекращению поддержки, развития и выводу продукта с рынка
Планировать и управлять программами проектов
Теория жизненного цикла продукта
Теория программного управления
3.3. Обобщенная трудовая функция
Управление линейкой продуктов и группой их менеджеров
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей
Старший менеджер продуктов
Старший менеджер по развитию продуктов
Ведущий менеджер продуктов
Ведущий менеджер по развитию продуктов
Менеджер линейки продуктов
Требования к образованию и обучению
Требования к опыту практической работы
Не менее трех лет менеджером продукта
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты по коммерческой деятельности
3.3.1. Трудовая функция
Заказ и анализ результатов технологических исследований в интересах серии продуктов
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Постановка задачи на технологические исследования
Заказ технологических исследований
Координирование технологических исследований
Прием результатов технологических исследований
Анализ результатов технологических исследований
Основы информационных технологий
3.3.2. Трудовая функция
Разработка бизнес-планов, ценовой политики и стратегии развития серии продуктов
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Определение статей расходов и доходов серии продуктов
Построение расчетов и прогнозов расходов и доходов серии продукта
Разработка ценовой политики серии продуктов
Разработка стратегии развития серии продуктов
Теория стратегического управления
3.3.3. Трудовая функция
Заключение партнерских соглашений и развитие отношений с партнерами
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Поиск потенциальных партнеров
Проведение переговоров с потенциальными партнерами
Заключение соглашений о партнерстве
Организация проведения совместных акций
Пересмотр условий соглашений о партнерстве
Теория организации партнерств
3.3.4. Трудовая функция
Управление бюджетом серии продуктов
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Определение статей расходов и доходов серии продуктов
Определение норм расходов и доходов
Подготовка и согласование с инвесторами и спонсорами предложений по объемам финансирования серии продуктов
Контроль расходов и доходов серии продуктов
Перераспределение доходов серии продуктов между статьями расходов
3.3.5. Трудовая функция
Управление группой менеджеров продуктов
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Определение требований к позиции менеджера продуктов с учетом специфики организации
Отбор кандидатов на позиции менеджеров продуктов
Разработка стандартов качества работы менеджера продуктов
Разработка квартальных и годовых планов развития серии продуктов
Разработка годовых планов повышения квалификации менеджеров продуктов
Постановка задач по развитию продуктов их менеджерам
Консультирование менеджеров продуктов по выполнению задач развития
Контроль выполнения задач развития продуктов на тактическом и стратегическом уровнях
3.3.6. Трудовая функция
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Подготовка и размещение публикаций и сообщений о продуктах в средствах массовой информации и других открытых доступных источниках
Проведение ознакомительных мероприятий о свойствах продуктов
Распространение информации о продуктах по всем доступным коммуникационным каналам
Проводить публичные презентации
Методы создания рекламных текстов
3.3.7. Трудовая функция
Заказ и контроль выполнения программы проектов по созданию, развитию, выводу на рынок и продажам продуктов серии
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Формирование заказа программы проектов по созданию, развитию, выводу на рынок и продаже продуктов серии
Передача заказа в ответственные подразделения
Координирование выполнения программы проектов
Прием результатов отдельных этапов работ программы
Планировать и управлять программами проектов
Теория программного управления
3.3.8. Трудовая функция
Управление патентами на технологии, создаваемые в рамках продуктов
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Заказ патентной экспертизы технологических разработок организации
Инициирование формирования патентных заявок на новые технологии, создаваемые в рамках серии продуктов
Разработка политики выдачи лицензий на использование запатентованных технологий партнерами и клиентами
Предоставление возможности лицензирования использования запатентованных технологий партнерами и клиентами согласно лицензионной политике
Ставить задачи на патентную экспертизу
Теория права на объекты интеллектуального труда в странах пребывания организации
3.3.9. Трудовая функция
Разработка предложений по приобретению и продаже технологических, продуктовых и прочих интеллектуальных активов и организаций
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Исследование существующих на рынке технологий, продуктов и организаций как потенциальных активов для приобретения
Формирование предложений по приобретению привлекательных для целей и интересов организации сторонних активов
Анализ бизнес-эффективности существующих у организации активов
Формирование предложения по продаже неэффективных активов организации
Проводить оценку ценности актива
Теория управления активами организации
3.4. Обобщенная трудовая функция
Управление портфелем продуктов и подразделением управления продуктами
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Руководитель портфеля продуктов
Руководитель отдела продуктов
Директор по продуктам
Требования к образованию и обучению
Требования к опыту практической работы
Не менее пяти лет старшим менеджером продукта
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Руководители подразделений (служб) по маркетингу и сбыту продукции
3.4.1. Трудовая функция
Управление исследованиями новых рынков
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Формирование задачи на исследование новых рынков
Постановка задачи на исследование рынков подчиненным, коллегам и подрядчикам
Контроль хода выполнения исследований
Прием результатов исследований
Передача результатов исследований руководителям линеек продуктов для использования в задачах их развития
Разработка идей создания продуктов для новых рынков, опираясь на результаты исследований
Создавать концепции новых продуктов
Принципы организации рыночных исследований
3.4.2. Трудовая функция
Управление портфелем продуктов
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Определение продуктов-кандидатов для вхождения в портфель продуктов организации
Разработка систем метрик успешности продуктов портфеля
Организация сбора информации о значениях метрик успешности продуктов портфеля
Контроль показателей успешности продуктов портфеля
Перераспределение позиционирования, свойств и бюджетов между продуктами портфеля
Исключение продуктов из портфеля организации
Управлять процессами по целям
Теория портфельного управления
3.4.3. Трудовая функция
Развитие процессов и практик управления продуктами и их интеграции с остальными процессами организации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Организация исследования лучших мировых практик и процессов в области управления продуктами
Управление описанием процессов и практик управления продуктами в организации
Управление развитием процессов и практик управления продуктами
Ставить задачи по методическому описанию
Теория процессного управления
3.4.4. Трудовая функция
Подбор и прием на работу менеджеров продуктов и управление их деятельностью
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Организация разработки моделей компетенций менеджеров продуктов
Организация поиска и отбора менеджеров с необходимыми компетенциями, их приема на работу и увольнения
Организация разработки программ профессионального развития и повышения квалификации менеджеров продуктов
3.4.5. Трудовая функция
Организация продажи и покупки активов, способствующих увеличению успешности портфеля продуктов
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
номер профессионального стандарта
Анализ предложений менеджеров продуктов и серий продуктов по покупке сторонних активов
Обоснование покупки активов
Запрос выделения бюджета на покупку активов у руководства организации, ее собственников и инвесторов
Анализ эффективности использования существующих активов организации
Обоснование продажи активов
Инициация проектов по продаже неэффективных активов
Оценивать ценность активов
Теория управления активами
4.1. Ответственная организация-разработчик
Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственный центр «1С», город Москва
Сафронов Александр Владимирович
4.2. Наименования организаций-разработчиков
НО «Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий», город Москва
ООО «Лаборатория системного анализа», город Москва
ООО «Системный подход», город Москва
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
*(4) Общероссийский классификатор начального профессионального образования.
Утвержден профессиональный стандарт «Менеджер продуктов в области информационных технологий».
К обобщенным трудовым функциям относятся сопровождение развития существующего продукта, а также управление продуктом, серией продуктов и группой их менеджеров, портфелем продуктов и подразделением управления продуктами.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 ноября 2014 г. N 915н «Об утверждении профессионального стандарта «Менеджер продуктов в области информационных технологий»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 декабря 2014 г.
Регистрационный N 35273
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 20 июля 2015 г. N 29
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа